Introduction

Dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), Breathe et Lano se distinguent par leurs offres uniques adaptées aux besoins organisationnels différents. 

​

Breathe est un logiciel de gestion des personnes simple et sécurisé, primé plusieurs fois, conçu pour aider les PME britanniques et australiennes à rationaliser leurs processus essentiels en ligne. En déplaçant ces processus en ligne, Breathe vise à gagner du temps, à offrir une tranquillité d'esprit et à permettre aux entreprises de fonctionner efficacement, peu importe leur emplacement.

​

Lano, en revanche, est une plateforme cloud complète de conformité et de paiements. Elle offre une solution unifiée pour recruter, gérer et payer des employés et des sous-traitants dans plus de 150 pays dans le monde, sans avoir besoin d'établir une entité légale.

​

Comparer des outils HRIS comme Breathe et Lano est crucial pour les entreprises pour identifier le meilleur choix en fonction de leurs besoins spécifiques, garantissant efficacité opérationnelle et conformité.

​

Aperçu de Breathe

Caractéristiques clés

Breathe propose une gamme de fonctionnalités conçues pour simplifier les processus RH pour les PME :

​

• dossiers des employés : centralise les données des employés, permettant un accès et des mises à jour faciles.
• Rapports RH: génère des rapports RH complets pour aider à la prise de décision.
• Gestion des absences: suit et gère efficacement les absences des employés.
• Gestion de la performance: facilite les évaluations et les examens de performance.
• Service autonome pour les employés: permet aux employés de gérer leurs profils et d'accéder à des informations de manière autonome.
• Gestion des documents: stocke et gère en toute sécurité les documents RH.
• Gestion de la formation: suit et planifie les sessions de formation des employés.
• Gestion du recrutement: simplifie le processus de recrutement avec des flux de travail rationalisés.
• Conformité: assure la conformité avec les lois sur l'emploi au Royaume-Uni et en Australie.

​

Aperçu de Lano

Caractéristiques clés

Lano propose une suite étendue de fonctionnalités pour gérer les processus RH mondiaux de manière fluide :

​

• Recrutement global: facilite le recrutement et l'intégration dans plus de 150 pays.
• Gestion de la conformité: assure une conformité complète avec les lois sur l'emploi locales.
• Gestion de la paie: fournit des solutions pour la paie et les paiements internationaux.
• Gestion des contractuels: gère les contrats et les paiements pour les travailleurs indépendants.
• Suivi du temps: suit les heures de travail et l'avancement des projets.
• Gestion des frais: simplifie le processus d'enregistrement et de remboursement des frais.
• Stockage de documents: centralise la documentation pour un accès facile et la conformité.
• Service autonome pour les employés: permet aux employés de gérer leurs informations et de communiquer leurs besoins.
• Analyse RH: offre des informations basées sur les données pour une meilleure prise de décision.

​

Similitudes

Breathe et Lano partagent plusieurs similitudes en tant qu'outils HRIS, les rendant tous deux précieux pour la gestion RH :

​

• Service autonome pour les employés: les deux plateformes permettent aux employés de gérer leurs profils et d'accéder à des informations pertinentes.
• Gestion des documents: chaque outil offre des fonctionnalités de stockage et de gestion de documents sécurisées.
• Conformité: Breathe et Lano privilégient tous les deux la conformité avec les lois locales sur le travail.
• Analyse RH: ils fournissent des capacités d'analyse RH et de reporting pour aider à la prise de décision.
• Suivi du temps et des frais: chaque plateforme propose des fonctionnalités qui rationalisent le suivi du temps et le remboursement des frais.

​

Différences

Bien que Breathe et Lano partagent plusieurs similitudes, ils ont aussi des différences distinctes qui les distinguent :

​

• Concentration géographique: Breathe se concentre principalement sur les PME au Royaume-Uni et en Australie, tandis que Lano opère à l'échelle mondiale, soutenant les processus RH dans plus de 150 pays.
• Fonctionnalités principales: Breathe excelle dans la gestion des tâches RH traditionnelles telles que la gestion de la performance, la formation et le recrutement. Lano, cependant, se distingue dans le recrutement mondial, la gestion de la paie et la gestion des sous-traitants.
• Périmètre de conformité: Breathe se concentre sur les lois sur l'emploi au Royaume-Uni et en Australie, tandis que Lano assure la conformité à travers diverses juridictions dans le monde.
• Public cible: Breathe cible les petites et moyennes entreprises, tandis que Lano s'adresse à la fois aux PME et aux grandes entreprises cherchant à gérer des effectifs mondiaux.
• Solutions de paiement: Lano fournit des solutions complètes de paie et de paiement pour les employés et les contractuels internationaux, une fonctionnalité qui n'est pas largement couverte par Breathe.

​

Avantages et inconvénients

Breathe

Avantages

• Interface conviviale adaptée aux petites et moyennes entreprises.
• Ensemble complet de fonctionnalités pour la gestion RH traditionnelle.
• Fort accent sur la conformité avec les lois du travail du Royaume-Uni et d'Australie.
• Plateforme multi-récompensée reconnue pour sa fiabilité.
• Solution économique pour les PME.

​

Inconvénients

• Concentration limitée sur les besoins et la conformité RH mondiales.
• Peut ne pas convenir aux grandes entreprises ou à celles ayant une main-d'œuvre mondiale dispersée.
• Manque de fonctionnalités de gestion de la paie par rapport à Lano.

​

Lano

Avantages

• Plateforme robuste pour la gestion RH mondiale et la conformité.
• Solutions complètes de paie et de paiement pour les employés et sous-traitants internationaux.
• Fonctionnalités complètes pour recruter, gérer et payer dans plus de 150 pays.
• Fort accent sur la conformité avec diverses lois du travail à l'échelle mondiale.
• Solution évolutive adaptée aux PME ainsi qu'aux grandes entreprises.

​

Inconvénients

• Peut être plus complexe pour les petites entreprises ayant des opérations locales.
• Coût potentiellement plus élevé par rapport à Breathe, le rendant moins idéal pour les petits budgets.
• Nécessite une formation pour tirer pleinement parti de ses fonctionnalités étendues.

​

Cas d'utilisation

Breathe

Scénarios idéaux

• PME au Royaume-Uni et en Australie: parfait pour les petites et moyennes entreprises de ces régions nécessitant de rationaliser les processus RH.
• Gestion RH traditionnelle: entreprises ayant besoin d'un soutien solide dans la gestion de la performance, la formation, le recrutement et les dossiers des employés.
• Conformité: entreprises ayant besoin d'assurer le respect des lois sur l'emploi au Royaume-Uni et en Australie.
• Processus RH simplifiés: organisations cherchant une plateforme facile à utiliser pour gérer efficacement leurs opérations RH.

​

Lano

Scénarios idéaux

• Entreprises mondiales: entreprises ayant des opérations dans plusieurs pays nécessitant de gérer la conformité RH et la paie à l'international.
• Effectifs à distance et freelances: entreprises ayant un grand nombre de travailleurs à distance ou de contractuels nécessitant un système robuste pour les contrats et les paiements.
• Scalabilité: organisations cherchant une plateforme capable de croître et de s'adapter à mesure qu'elles s'étendent sur de nouveaux marchés.
• Solutions complètes de paie: entreprises nécessitant un système de gestion des paies et des paiements exhaustif pour une main-d'œuvre diversifiée.

​

Conclusion

En comparant Breathe et Lano en tant qu'outils HRIS, plusieurs observations critiques émergent :

​

• Breathe est une solution robuste et conviviale, idéale pour les PME au Royaume-Uni et en Australie. Elle offre une suite complète de fonctionnalités de gestion RH traditionnelles, ce qui la rend parfaite pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs processus RH au niveau local. Son fort accent sur la conformité avec les lois de travail britanniques et australiennes garantit que les entreprises peuvent opérer en toute confiance dans ces régions.

​

• Lano se distingue par sa capacité à gérer les processus RH mondiaux avec aisance. Il s'adresse aux entreprises avec des effectifs internationaux, fournissant des solutions étendues pour recruter, payer et maintenir la conformité dans plus de 150 pays. Lano est particulièrement utile pour les organisations ayant besoin de systèmes de paie et de paiement sophistiqués et celles ayant un grand nombre de travailleurs à distance ou freelances.

​

Recommandations : 

Pour les petites et moyennes entreprises opérant principalement au Royaume-Uni et en Australie, Breathe offre une solution simple et efficace pour gérer les tâches RH traditionnelles. Cependant, pour les entreprises ayant une présence mondiale ou celles prévoyant une expansion internationale, Lano offre la scalabilité et la gestion de la conformité nécessaires pour naviguer dans les complexités d'une main-d'œuvre dispersée. Le choix entre ces deux outils devrait dépendre de l'envergure géographique de vos opérations commerciales et des fonctionnalités RH spécifiques les plus critiques pour le succès de votre organisation.