คำแนะนำ

ในโลกของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เครื่องมือ Breathe และ Lano โดดเด่นด้วยข้อเสนอเฉพาะที่ปรับแต่งให้เข้ากับความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กรต่างๆ. 

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์ด้านคนที่ง่ายและปลอดภัยที่ได้รับรางวัลมากมาย ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียปรับกระบวนการเกี่ยวกับบุคคลให้มีประสิทธิภาพทางออนไลน์. โดยการย้ายกระบวนการเหล่านี้ออนไลน์ หายใจมีเป้าหมายเพื่อประหยัดเวลา มอบความสบายใจ และทำให้ธุรกิจสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าสถานที่ใด

​

Lano เป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินที่ครอบคลุมซึ่งอยู่บนคลาวด์ มันนำเสนอทางออกที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับการจ้างงาน การจัดการ และการชำระเงินให้กับพนักงานและผู้รับจ้างในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น หายใจและ Lano เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจเพื่อระบุการปรับตัวที่ดีที่สุดตามความต้องการเฉพาะ ทำให้มั่นใจในประสิทธิภาพในการดำเนินงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย

​

ภาพรวมของหายใจ

ฟีเจอร์หลัก

หายใจมีฟีเจอร์หลายอย่างที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นสำหรับ SMEs:

​

• บันทึกพนักงาน: รวมข้อมูลพนักงาน ทำให้เข้าถึงและอัปเดตได้ง่าย
• การรายงาน HR: สร้างรายงาน HR ที่ครอบคลุมเพื่อช่วยในการตัดสินใจ
• การจัดการการขาดงาน: ติดตามและจัดการการขาดงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการผลงาน: อำนวยความสะดวกในการประเมินและการตรวจสอบผลงาน
• การบริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการโปรไฟล์ของตนและเข้าถึงข้อมูลได้อย่างอิสระ
• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษาและจัดการเอกสาร HR อย่างปลอดภัย
• การจัดการการฝึกอบรม: ติดตามและจัดกำหนดการฝึกอบรมพนักงาน
• การจัดการการสรรหา: ทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้นด้วยการทำงานที่เหมาะสม
• ความสอดคล้อง: รับรองความสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย

​

ภาพรวมของ Lano

ฟีเจอร์หลัก

Lano มีชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวางสำหรับการจัดการกระบวนการ HR ในระดับโลกอย่างไร้รอยต่อ:

​

• การจ้างงานทั่วโลก: ช่วยในการจ้างงานและการปฐมนิเทศในกว่า 150 ประเทศ
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: รับรองความสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นอย่างเต็มที่
• การจัดการเงินเดือน: ให้โซลูชันสำหรับเงินเดือนและการชำระเงินระหว่างประเทศ
• การจัดการผู้รับจ้าง: จัดการสัญญาและการชำระเงินสำหรับผู้ทำงานฟรี
• การติดตามเวลา: ติดตามชั่วโมงทำงานและความก้าวหน้าของโครงการ
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้กระบวนการบันทึกและคืนเงินค่าใช้จ่ายง่ายขึ้น
• การจัดเก็บเอกสาร: รวมเอกสารเพื่อให้เข้าถึงและปฏิบัติตามได้ง่าย
• การบริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตนและสื่อสารความต้องการได้
• การวิเคราะห์ HR: เสนอข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น

​

ความเหมือน

หายใจและ Lano มีความเหมือนหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS ทำให้ทั้งคู่มีคุณค่าต่อการจัดการ HR:

​

• การบริการตนเองของพนักงาน: แพลตฟอร์มทั้งสองช่วยให้พนักงานสามารถจัดการโปรไฟล์ของตนและเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้
• การจัดการเอกสาร: เครื่องมือแต่ละชิ้นมีฟีเจอร์การจัดเก็บและจัดการเอกสารอย่างปลอดภัย
• ความสอดคล้อง: ทั้งหายใจและ Lano ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
• การวิเคราะห์ HR: พวกเขาเสนอการวิเคราะห์ HR และความสามารถในการรายงานเพื่อช่วยในการตัดสินใจ
• การติดตามเวลาและค่าใช้จ่าย: แพลตฟอร์มแต่ละแพลตฟอร์มมีฟังก์ชันที่ช่วยประสิทธิภาพการติดตามเวลาและการคืนเงินค่าใช้จ่าย

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่หายใจและ Lano มีความเหมือนหลายประการ แต่สิ่งที่ทำให้พวกเขาน่าสนใจยังมีความแตกต่างที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:

​

• ความสนใจตามภูมิศาสตร์: หายใจเน้น SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่ Lano ดำเนินงานในระดับโลก สนับสนุนกระบวนการ HR ในกว่า 150 ประเทศ
• ฟังก์ชันหลัก: หายใจโดดเด่นในการจัดการงาน HR แบบดั้งเดิม เช่น การจัดการผลงาน การฝึกอบรม และการสรรหา Lano อย่างไรก็ตาม โดดเด่นในด้านการจ้างงานทั่วโลก การจัดการเงินเดือน และการจัดการผู้รับจ้าง
• ขอบเขตการปฏิบัติตามกฎหมาย: หายใจมุ่งเน้นไปที่กฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่ Lano รับรองความสอดคล้องในเขตอำนาจศาลที่หลากหลายทั่วโลก
• กลุ่มเป้าหมาย: หายใจมุ่งเน้นธุรกิจขนาดเล็กและกลาง ในขณะที่ Lano ให้บริการทั้ง SMEs และองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการจัดการแรงงานทั่วโลก
• โซลูชันการชำระเงิน: Lano ให้โซลูชันการจ่ายเงินและการชำระเงินที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานและผู้รับจ้างระหว่างประเทศ ซึ่งในขณะเดียวกันก็ไม่ค่อยมีการพูดถึงในหายใจ

​

ข้อดีและข้อเสีย

หายใจ

ข้อดี

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
• ชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการ HR แบบดั้งเดิม
• ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียอย่างเข้มงวด
• แพลตฟอร์มที่ได้รับรางวัลมากมายซึ่งได้รับการยอมรับในความน่าเชื่อถือ
• โซลูชันที่คุ้มค่าสำหรับ SMEs

​

ข้อเสีย

• ให้ความสำคัญน้อยในความต้องการและการปฏิบัติตาม HR ระดับโลก
• อาจไม่เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือผู้ที่มีพนักงานกระจายอยู่ทั่วโลก
• ขาดฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนที่กว้างขวางเมื่อเปรียบเทียบกับ Lano

​

Lano

ข้อดี

• แพลตฟอร์มที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการและการปฏิบัติตาม HR ระดับโลก
• โซลูชั่นการจ่ายเงินและการชำระเงินที่กว้างขวางสำหรับพนักงานและผู้รับจ้างระหว่างประเทศ
• ฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินทั่วกว่า 150 ประเทศ
• ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่หลากหลายทั่วโลก
• โซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับทั้ง SMEs และองค์กรขนาดใหญ่

​

ข้อเสีย

• อาจซับซ้อนเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีการดำเนินงานในพื้นที่
• ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นอย่างน้อยเมื่อเปรียบเทียบกับหายใจ ทำให้ไม่เหมาะสำหรับงบประมาณขนาดเล็ก
• ต้องการการฝึกอบรมและการอบรมเพื่อให้ใช้ฟีเจอร์ที่กว้างขวางได้อย่างเต็มที่

​

กรณีการใช้งาน

หายใจ

สถานการณ์ที่เหมาะสม

• SME ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย: เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในภูมิภาคเหล่านี้ที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR
• การจัดการ HR แบบดั้งเดิม: บริษัทที่ต้องการการสนับสนุนที่ชัดเจนในการจัดการผลงาน การฝึกอบรม การสรรหา และข้อมูลพนักงาน
• ความสอดคล้อง: ธุรกิจที่ต้องการให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย
• กระบวนการ HR ที่เรียบง่าย: องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายในการจัดการการดำเนินงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ

​

Lano

สถานการณ์ที่เหมาะสม

• ธุรกิจระดับโลก: สถาบันที่ดำเนินการในหลายประเทศที่ต้องการจัดการการปฏิบัติตามและการชำระเงิน HR ระหว่างประเทศ
• แรงงานระยะไกลและฟรีแลนซ์: บริษัทที่มีจำนวนมากของพนักงานหรือผู้รับจ้างที่ทำงานจากระยะไกลที่ต้องการระบบที่แข็งแกร่งสำหรับสัญญาและการชำระเงิน
• ความสามารถในการปรับขนาด: องค์กรที่มองหาแพลตฟอร์มที่สามารถเติบโตและปรับตัวเมื่อต้องเข้าสู่ตลาดใหม่
• โซลูชันการจ่ายเงินที่ครอบคลุม: ธุรกิจที่ต้องการระบบการจัดการเงินเดือนและการชำระเงินที่กว้างขวางสำหรับแรงงานที่หลากหลาย

​

บทสรุป

ในการเปรียบเทียบหายใจและ Lano ในฐานะเครื่องมือ HRIS มีการสังเกตที่สำคัญหลายประการเกิดขึ้น

​

• หายใจ เป็นโซลูชันที่แข็งแกร่งและใช้งานง่ายเหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย มันเสนอชุดที่ครอบคลุมของคุณสมบัติการจัดการ HR แบบดั้งเดิม ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการจัดการกระบวนการ HR ในพื้นที่ การให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียทำให้มั่นใจว่าธุรกิจสามารถดำเนินงานได้อย่างมั่นใจภายในภูมิภาคเหล่านี้

​

• Lano มีความโดดเด่นในด้านความสามารถในการจัดการกระบวนการ HR ระดับโลกอย่างราบรื่น มันตอบสนองต่อธุรกิจที่มีแรงงานสัมพันธ์ระหว่างประเทศ โดยให้โซลูชันที่กว้างขวางในการจ้างงาน การจ่ายเงิน และการรักษาความสอดคล้องในกว่า 150 ประเทศ Lano เก่าแก่โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบการจัดการเงินเดือนและการชำระเงินที่ซับซ้อนและสำหรับผู้ที่มีคนจำนวนมากที่ทำงานจากระยะไกลหรือฟรีแลนซ์

​

คำแนะนำ: 

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ดำเนินงานส่วนใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย, หายใจ เสนอโซลูชันที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพในการจัดการงาน HR แบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานทั่วโลกหรือบริษัทที่คาดการณ์การขยายสู่ระดับนานาชาติ, Lano ให้ความสามารถในการปรับขนาดและการบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายที่จำเป็นในการนำทางความซับซ้อนของการมีแรงงานที่กระจาย การเลือกเครื่องมือสองเครื่องนี้ควรขึ้นอยู่กับขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของการดำเนินธุรกิจของคุณและฟังก์ชัน HR ที่เฉพาะเจาะจงที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณ.