Introduktion

Inom området human resources information systems (HRIS) verktyg, sticker Andas och Lano ut för sina unika erbjudanden anpassade till olika organisatoriska behov. 

​

Andas är en prisbelönt, enkel och säker personalsoftware utformad för att hjälpa brittiska och australiensiska små och medelstora företag att strömlinjeforma sina kärnprocesser online. Genom att flytta dessa processer online, strävar Andas efter att spara tid, ge trygghet och möjliggöra för företag att verka effektivt oavsett deras plats.

​

Lano, å sin sida, är en omfattande molnbaserad plattform för efterlevnad och betalningar. Det erbjuder en enhetlig lösning för rekrytering, hantering och betalning av anställda och entreprenörer i över 150 länder världen över, utan behov av att etablera en juridisk enhet.

​

Att jämföra HRIS-verktyg som Andas och Lano är avgörande för företag att identifiera den bästa lösningen enligt deras specifika behov, vilket säkerställer operativ effektivitet och efterlevnad.

​

Andas Översikt

Nyckelfunktioner

Andas erbjuder en rad funktioner utformade för att förenkla HR-processer för små och medelstora företag:

​

• Medarbetarregister: Centraliserar anställdas data, vilket möjliggör enkel åtkomst och uppdateringar.
• HR-rapportering: Genererar omfattande HR-rapporter för att stödja beslutsfattande.
• Frånvaro-hantering: Spårar och hanterar anställdas frånvaro effektivt.
• Prestandahantering: Underlättar utvärderingar och prestationsbedömningar.
• Medarbetar-självservice: Möjliggör för anställda att hantera sina profiler och få tillgång till information oberoende.
• Dokumenthantering: Säker lagring och hantering av HR-dokument.
• Utbildningshantering: Spårar och schemalägger utbildningssessioner för anställda.
• Rekryteringshantering: Förenklar rekryteringsprocessen med strömlinjeformade arbetsflöden.
• Efterlevnad: Säkerställer efterlevnad av brittisk och australiensisk arbetslagstiftning.

​

Lano Översikt

Nyckelfunktioner

Lano erbjuder en omfattande uppsättning funktioner för att hantera globala HR-processer sömlöst:

​

• Global rekrytering: Underlättar rekrytering och ombordstigning i över 150 länder.
• Efterlevnads-lösning: Säkerställer fullständig efterlevnad av lokala arbetslagar.
• Lönehantering: Erbjuder lösningar för internationell lön och betalningar.
• Entreprenörshantering: Hanterar kontrakt och betalningar för frilansare.
• Tidsregistrering: Spårar arbetstid och projektframsteg.
• Utgifts-hantering: Förenklar processen för att registrera och återbetala utgifter.
• Dokumentlagring: Centraliserar dokumentationen för enkel åtkomst och efterlevnad.
• Medarbetar-självservice: Tillåter anställda att hantera sin information och kommunicera behov.
• HR-analys: Erbjuder data-drivna insikter för bättre beslutsfattande.

​

Likheter

Andas och Lano har flera likheter som HRIS-verktyg, vilket gör dem värdefulla för HR-hantering:

​

• Medarbetar-självservice: Båda plattformarna möjliggör för anställda att hantera sina profiler och få tillgång till relevant information.
• Dokumenthantering: Varje verktyg erbjuder säkra lagrings- och hanteringsfunktioner för dokument.
• Efterlevnad: Både Andas och Lano prioriterar efterlevnad av lokala arbetslagar.
• HR-analys: De erbjuder HR-analys och rapporteringsmöjligheter för att stödja beslutsfattandet.
• Tid och utgiftsuppföljning: Varje plattform erbjuder funktioner som strömlinjeformar tidspårning och utgiftsersättning.

​

Skillnader

Även om Andas och Lano har flera likheter, har de också distinkta skillnader som skiljer dem åt:

​

• Geografiskt fokus: Andas är främst inriktat på små och medelstora företag i Storbritannien och Australien, medan Lano verkar i globala sammanhang och stöder HR-processer i över 150 länder.
• Kärnfunktionalitet: Andas utmärker sig i hantering av traditionella HR-uppgifter som prestationshantering, utbildning och rekrytering. Lano sticker dock ut när det gäller global rekrytering, lönehantering och hantering av entreprenörer.
• Efterlevnadens omfattning: Andas koncentrerar sig på brittiska och australiensiska arbetslagar, medan Lano säkerställer efterlevnad i olika jurisdiktioner världen över.
• Målgrupp: Andas riktar sig till små till medelstora företag, medan Lano tillgodoser både små och medelstora företag och stora företag som vill hantera globala arbetsstyrkor.
• Betalningslösningar: Lano erbjuder omfattande löne- och betalningslösningar för internationella anställda och entreprenörer, en funktion som inte omfattas i samma utsträckning av Andas.

​

Fördelar och Nackdelar

Andas

Fördelar

• Användarvänligt gränssnitt lämpligt för små och medelstora företag.
• Omfattande funktioner för traditionell HR-hantering.
• Starkt fokus på efterlevnad av brittisk och australiensisk arbetslagstiftning.
• Prisbelönt plattform som erkänns för sin pålitlighet.
• Kostnadseffektiv lösning för små och medelstora företag.

​

Nackdelar

• Begränsat fokus på globala HR-behov och efterlevnad.
• Kan vara olämpligt för stora företag eller de med en spridd global arbetskraft.
• Saknar omfattande lönehanteringsfunktioner jämfört med Lano.

​

Lano

Fördelar

• Robust plattform för global HR-hantering och efterlevnad.
• Omfattande löne- och betalningslösningar för internationella anställda och entreprenörer.
• Omfattande funktioner för rekrytering, hantering och betalning i över 150 länder.
• Starkt fokus på efterlevnad av olika arbetslagar världen över.
• Skalbar lösning som är lämplig för såväl små och medelstora företag som stora företag.

​

Nackdelar

• Kan vara mer komplicerat för små företag med lokala verksamheter.
• Högre kostnad jämfört med Andas, vilket gör det mindre lämpligt för små budgetar.
• Kräver ombordstigning och utbildning för att fullt ut kunna använda dess omfattande funktioner.

​

Användningsområden

Andas

Ideala scenarier

• Brittiska och australiensiska små och medelstora företag: Perfekt för små till medelstora företag inom dessa regioner som behöver strömlinjeforma HR-processer.
• Traditionell HR-hantering: Företag som behöver solid stöd inom prestationshantering, utbildning, rekrytering och medarbetarregister.
• Efterlevnad: Företag som behöver säkerställa efterlevnad av brittiska och australiensiska arbetslagar.
• Förenklade HR-processer: Organisationer som söker en användarvänlig plattform för effektiv hantering av sina HR-operationer.

​

Lano

Ideala scenarier

• Globala företag: Företag med verksamhet i flera länder som behöver hantera HR-efterlevnad och löner internationellt.
• Fjärr- och frilansarbetare: Företag med ett stort antal fjärrarbejdare eller entreprenörer som behöver ett robust system för kontrakt och betalningar.
• Skalbarhet: Organisationer som söker en plattform som kan växa och anpassa sig när de expanderar till nya marknader.
• Omfattande löne-lösningar: Företag som kräver ett omfattande löne- och betalningshanteringssystem för en diversifierad arbetskraft.

​

Sammanfattning

Vid jämförelse av Andas och Lano som HRIS-verktyg framträder flera viktiga observationer:

​

• Andas är en robust, användarvänlig lösning idealisk för små och medelstora företag i Storbritannien och Australien. Det erbjuder en omfattande uppsättning av traditionella HR-hanteringsfunktioner, vilket gör den perfekt för företag som strävar efter att strömlinjeforma sina HR-processer lokalt. Dess starka fokus på efterlevnad av brittiska och australiensiska arbetslagar säkerställer att företag kan verka tryggt inom dessa regioner.

​

• Lano sticker ut för sin förmåga att hantera globala HR-processer med lätthet. Det tillgodoser företag med internationella arbetsstyrkor, erbjuder omfattande lösningar för rekrytering, betalning och säkerställande av efterlevnad i mer än 150 länder. Lano är särskilt användbart för organisationer som behöver sofistikerade löne- och betalningssystem och för de med ett stort antal fjärr- eller frilansarbetare.

​

Rekommendationer: 

För små till medelstora företag som främst verkar i Storbritannien och Australien, Andas erbjuder en enkel, effektiv lösning för att hantera traditionella HR-uppgifter. Men för företag med en global närvaro eller de som förväntar sig internationell expansion, Lano ger den skalbarhet och efterlevnadshantering som behövs för att navigera genom komplexiteten av en spridd arbetskraft. Valet mellan dessa två verktyg bör bygga på det geografiska omfånget av dina affärsverksamheter och de specifika HR-funktioner som är mest kritiska för din organisations framgång.