Introductie

In het domein van Human Resources Information Systems (HRIS) tools, vallen Breathe en Lano op door hun unieke aanbiedingen, afgestemd op verschillende organisatorische behoeften. 

​

Breathe is een multi-bekroonde eenvoudige en veilige software voor mensen, ontworpen om het VK en Australische KMO's te helpen hun kernprocessen online te stroomlijnen. Door deze processen online te verplaatsen, streeft Breathe ernaar tijd te besparen, gemoedsrust te bieden en bedrijven effectief te laten functioneren, ongeacht hun locatie.

​

Lano, daarentegen, is een uitgebreide cloudgebaseerde platform voor compliance en betalingen. Het biedt een unieke oplossing voor het inhuren, beheren en betalen van medewerkers en aannemers in meer dan 150 landen wereldwijd, zonder dat het nodig is een juridische entiteit op te richten.

​

Het vergelijken van HRIS-tools zoals Breathe en Lano is cruciaal voor bedrijven om de beste optie te identificeren op basis van hun specifieke behoeften, waardoor operationele efficiëntie en compliance worden gewaarborgd.

​

Overzicht Breathe

Belangrijkste Kenmerken

Breathe biedt een scala aan functies die zijn ontworpen om HR-processen voor KMO’s te vereenvoudigen:

​

• Medewerkersrecords: Centraliseert medewerkersgegevens, waardoor gemakkelijke toegang en updates mogelijk zijn.
• HR Rapportage: Genereert uitgebreide HR-rapporten ter ondersteuning van besluitvorming.
• Afwezigheidsbeheer: Volgt en beheert efficiënt de afwezigheid van medewerkers.
• Prestatiemanagement: Faciliteert beoordelingen en prestatiebeoordelingen.
• Medewerker zelfservice: Maakt het mogelijk dat medewerkers hun profielen beheren en informatie onafhankelijk kunnen benaderen.
• Documentbeheer: Slaat HR-documenten veilig op en beheert deze.
• Opleidingsbeheer: Volgt en plant opleidingssessies voor medewerkers.
• Wervingsbeheer: Vereenvoudigt het wervingsproces met gestroomlijnde workflows.
• Compliance: Zorgt voor compliance met de Britse en Australische arbeidswetten.

​

Overzicht Lano

Belangrijkste Kenmerken

Lano biedt een uitgebreide suite van functies om wereldwijde HR-processen naadloos te beheren:

​

• Wereldwijde werving: Faciliteert het inhuren en onboarden in meer dan 150 landen.
• Compliance management: Zorgt voor volledige compliance met lokale arbeidswetten.
• Payroll management: Biedt oplossingen voor internationale payroll en betalingen.
• Aannemersbeheer: Beheert contracten en betalingen voor freelancers.
• Tijdregistratie: Volgt gewerkte uren en projectvoortgang.
• Onkostenbeheer: Vereenvoudigt het proces van het registreren en vergoeden van onkosten.
• Documentopslag: Centraliseert documentatie voor gemakkelijke toegang en compliance.
• Medewerker zelfservice: Staat medewerkers toe om hun informatie te beheren en behoeften te communiceren.
• HR Analytics: Biedt data-gedreven inzichten voor betere besluitvorming.

​

Overeenkomsten

Breathe en Lano delen verschillende overeenkomsten als HRIS-tools, wat ze beide waardevol maakt voor HR-management:

​

• Medewerker zelfservice: Beide platforms stellen medewerkers in staat om hun profielen te beheren en toegang te krijgen tot relevante informatie.
• Documentbeheer: Elke tool biedt veilige documentopslag en beheersfuncties.
• Compliance: Zowel Breathe als Lano hebben compliance met lokale arbeidswetten hoog in het vaandel staan.
• HR Analytics: Ze bieden HR-analyses en rapportagemogelijkheden ter ondersteuning van besluitvorming.
• Tijd- en onkostenregistratie: Elk platform biedt functionaliteiten die tijdregistratie en onkostenvergoeding vereenvoudigen.

​

Verschillen

Hoewel Breathe en Lano verschillende overeenkomsten delen, hebben ze ook duidelijke verschillen die hen onderscheiden:

​

• Geografische focus: Breathe richt zich voornamelijk op KMO's in het VK en Australië, terwijl Lano wereldwijd opereert en HR-processen in meer dan 150 landen ondersteunt.
• Kernfunctionaliteit: Breathe blinkt uit in het beheren van traditionele HR-taken zoals prestatiemanagement, training en werving. Lano daarentegen, valt op in wereldwijde werving, payroll management en het beheer van freelancers.
• Compliance scope: Breathe concentreert zich op Britse en Australische arbeidswetten, terwijl Lano zorgt voor compliance in verschillende rechtsgebieden wereldwijd.
• Doelgroep: Breathe richt zich op kleine tot middelgrote bedrijven, terwijl Lano zich richt op zowel KMO's als grote ondernemingen die wereldwijde werkforces willen beheren.
• Betalingsoplossingen: Lano biedt uitgebreide payroll- en betalingsoplossingen voor internationale werknemers en aannemers, een functie die niet uitgebreid door Breathe wordt behandeld.

​

Voordelen en Nadelen

Breathe

Voordelen

• Gebruiksvriendelijke interface geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven.
• Uitgebreide set van functies voor traditioneel HR-management.
• Sterke focus op compliance met de Britse en Australische arbeidswetten.
• Multi-bekroonde platform erkend om zijn betrouwbaarheid.
• Kosteneffectieve oplossing voor KMO’s.

​

Nadelen

• Beperkte focus op wereldwijde HR-behoeften en compliance.
• Misschien niet geschikt voor grote bedrijven of die met een verspreide mondiale workforce.
• Mist uitgebreide payroll management functies vergeleken met Lano.

​

Lano

Voordelen

• Robust platform voor wereldwijd HR-management en compliance.
• Uitgebreide payroll- en betalingsoplossingen voor internationale werknemers en aannemers.
• Uitgebreide functies voor het inhuren, beheren en betalen in meer dan 150 landen.
• Sterke focus op compliance met diverse arbeidswetten wereldwijd.
• Schaalbare oplossing geschikt voor zowel KMO’s als grote ondernemingen.

​

Nadelen

• Kan complexer zijn voor kleine bedrijven met lokale activiteiten.
• Hogere kosten in vergelijking met Breathe, waardoor het minder geschikt is voor kleine budgetten.
• Vereist onboarding en training om volledig gebruik te maken van de uitgebreide functies.

​

Gebruiksscenario's

Breathe

Ideale Scenario's

• UK en Australische KMO's: Perfect voor kleine tot middelgrote bedrijven binnen deze regio's die HR-processen willen stroomlijnen.
• Traditioneel HR-management: Bedrijven die sterke ondersteuning nodig hebben voor prestatiemanagement, training, werving en medewerkersrecords.
• Compliance: Bedrijven die moeten waarborgen dat ze voldoen aan Britse en Australische arbeidswetten.
• Vereenvoudigde HR-processen: Organisaties die op zoek zijn naar een gebruiksvriendelijk platform om hun HR-operations effectief te beheren.

​

Lano

Ideale Scenario's

• Wereldwijde bedrijven: Ondernemingen met activiteiten in verschillende landen die HR-compliance en payroll internationaal moeten beheren.
• Afstand- en freelance werkforces: Bedrijven met een groot aantal afstandswerkers of aannemers die een robuust systeem voor contracten en betalingen nodig hebben.
• Schaalbaarheid: Organisaties die op zoek zijn naar een platform dat kan groeien en zich kan aanpassen naarmate ze nieuwe markten betreden.
• Uitgebreide payrolloplossingen: Bedrijven die een uitgebreid systeem voor payroll en betalingsbeheer voor een diverse workforce nodig hebben.

​

Conclusie

Bij de vergelijking van Breathe en Lano als HRIS-tools komen verschillende kritische observaties naar voren:

​

• Breathe is een robuuste, gebruiksvriendelijke oplossing die ideaal is voor KMO's in het VK en Australië. Het biedt een uitgebreide suite van traditionele HR-managementfuncties, waardoor het perfect is voor bedrijven die hun HR-processen lokaal willen stroomlijnen. De sterke focus op compliance met de Britse en Australische arbeidswetten zorgt ervoor dat bedrijven met vertrouwen binnen deze regio's kunnen opereren.

​

• Lano valt op door zijn vermogen om wereldwijde HR-processen eenvoudig te beheren. Het bedient bedrijven met internationale workforce, door uitgebreide oplossingen te bieden voor werving, betaling en het onderhouden van compliance in meer dan 150 landen. Lano is bijzonder nuttig voor organisaties die geavanceerde payroll- en betalingssysteem nodig hebben en voor die met een groot aantal afstandswerkers of freelancers.

​

Aanbevelingen: 

Voor kleine tot middelgrote bedrijven die voornamelijk binnen het VK en Australië opereren, Breathe biedt een eenvoudige, effectieve oplossing voor het beheren van traditionele HR-taken. Voor bedrijven met een wereldwijde aanwezigheid of voor diegenen die internationale uitbreiding verwachten, Lano biedt de schaalbaarheid en compliance-management die nodig zijn om de complexiteit van een verspreide workforce te navigeren. De keuze tussen deze twee tools moet afhangen van de geografische reikwijdte van uw bedrijfsactiviteiten en de specifieke HR-functionaliteiten die van cruciaal belang zijn voor het succes van uw organisatie.