Введение

В области инструментов информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) Breathe и Lano выделяются своими уникальными предложениями, адаптированными под различные организационные потребности. 

​

Breathe — это многократно награждаемое простое и безопасное программное обеспечение для работы с людьми, разработанное, чтобы помочь малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии оптимизировать их ключевые бизнес-процессы онлайн. Перенос этих процессов в онлайн позволяет Breathe экономить время, обеспечивать спокойствие и позволяет компаниям эффективно работать независимо от их местоположения.

​

С другой стороны, Lano — это комплексная облачная платформа для соблюдения норм и управления платежами. Она предлагает единое решение для найма, управления и выплаты зарплаты сотрудникам и подрядчикам более чем в 150 странах мира, без необходимости создания юридического лица.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Breathe и Lano, имеет важное значение для бизнеса, чтобы определить наилучшее соответствие их конкретным потребностям, обеспечивая операционную эффективность и соблюдение норм.

​

Обзор Breathe

Ключевые функции

Breathe предлагает ряд функций, разработанных для упрощения процессов HR для малых и средних предприятий:

​

• Записи сотрудников: Центральное хранилище данных о сотрудниках, позволяющее легко получать доступ и обновлять информацию.
• Отчетность по HR: Генерирует комплексные отчеты по HR для помощи в принятии решений.
• Управление отсутствием: Эффективно отслеживает и управляет отсутствием сотрудников.
• Управление производительностью: Облегчает аттестации и оценку производительности.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими профилями и получать доступ к информации самостоятельно.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление документацией HR.
• Управление обучением: Отслеживает и планирует тренировки сотрудников.
• Управление наймом: Упрощает процесс найма с помощью оптимизированных рабочих процессов.
• Соблюдение норм: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства Великобритании и Австралии.

​

Обзор Lano

Ключевые функции

Lano предоставляет обширный набор функций для бесшовного управления глобальными HR-процессами:

​

• Глобальный найм: Обеспечивает найм и адаптацию в более чем 150 странах.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает полное соблюдение местных норм трудового законодательства.
• Управление зарплатой: Предоставляет решения для международной зарплаты и платежей.
• Управление подрядчиками: Управляет контрактами и платежами для фрилансеров.
• Отслеживание рабочего времени: Отслеживает рабочие часы и прогресс проектов.
• Управление расходами: Упрощает процесс записи и возмещения расходов.
• Хранение документов: Централизует документацию для легкого доступа и соблюдения норм.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией и сообщать о своих потребностях.
• HR-аналитика: Предлагает аналитические данные, основанные на данных, для принятия более обоснованных решений.

​

Сходства

Breathe и Lano имеют несколько сходств как инструменты HRIS, что делает их обоих ценными для управления HR:

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента позволяют сотрудникам управлять своими профилями и получать доступ к соответствующей информации.
• Управление документами: Каждый инструмент предлагает функции безопасного хранения и управления документами.
• Соблюдение норм: И Breathe, и Lano придают первостепенное значение соблюдению местных трудовых законов.
• HR-аналитика: Они предоставляют возможности HR-аналитики и отчетности для помощи в принятии решений.
• Отслеживание времени и расходов: Каждая платформа предлагает функции, которые упрощают отслеживание времени и возмещение расходов.

​

Различия

Хотя Breathe и Lano имеют несколько сходств, у них также есть четкие различия, которые выделяют их:

​

• Географический фокус: Breathe в основном ориентирован на малые и средние предприятия Великобритании и Австралии, в то время как Lano работает на глобальном уровне, поддерживая HR-процессы более чем в 150 странах.
• Основная функциональность: Breathe преуспевает в управлении традиционными HR-задачами, такими как управление производительностью, обучение и набор персонала. Однако Lano выделяется в глобальном найме, управлении зарплатой и управлении подрядчиками.
• Область соблюдения норм: Breathe акцентирует внимание на трудовом законодательстве Великобритании и Австралии, в то время как Lano обеспечивает соблюдение норм в различных юрисдикциях по всему миру.
• Целевая аудитория: Breathe ориентирован на малые и средние предприятия, в то время как Lano caters both to SMEs and large enterprises looking to manage global workforces.
• Платежные решения: Lano предоставляет комплексные решения по управлению зарплатой и платежами для международных сотрудников и подрядчиков, что не охватывается Breathe.

​

Плюсы и минусы

Breathe

Преимущества

• Удобный интерфейс, подходящий для малых и средних предприятий.
• Комплексный набор функций для традиционного управления HR.
• Сильный акцент на соблюдении норм трудового законодательства Великобритании и Австралии.
• Многократно награждаемая платформа, признанная за свою надежность.
• Экономически выгодное решение для малых и средних предприятий.

​

Недостатки

• Ограниченное внимание к глобальным потребностям HR и соблюдению норм.
• Может не подходить для крупных корпораций или тех, кто имеет разнообразную глобальную рабочую силу.
• Не хватает обширных функций управления зарплатой по сравнению с Lano.

​

Lano

Преимущества

• Надежная платформа для глобального управления HR и соблюдения норм.
• Обширные решения по зарплате и платежам для международных сотрудников и подрядчиков.
• Комплексные функции для найма, управления и выплаты зарплаты более чем в 150 странах.
• Сильный акцент на соблюдении норм с различными трудовыми законами по всему миру.
• Масштабируемое решение, подходящее как для малых и средних предприятий, так и для крупных компаний.

​

Недостатки

• Может быть более сложным для малых предприятий с местными операциями.
• Более высокая стоимость по сравнению с Breathe, что делает его менее подходящим для небольших бюджетов.
• Требуется обучение для полного использования его обширных функций.

​

Сценарии использования

Breathe

Идеальные сценарии

• Малые и средние предприятия Великобритании и Австралии: Идеально подходит для малых и средних предприятий в этих регионах, нуждающихся в упрощении HR-процессов.
• Традиционное управление HR: Компании, нуждающиеся в надежной поддержке в области управления производительностью, обучения, набора кадров и ведения документации сотрудников.
• Соблюдение норм: Компании, которым необходимо обеспечить соблюдение трудового законодательства Великобритании и Австралии.
• Упрощенные HR-процессы: Организации, стремящиеся к простому в использовании инструменту для эффективного управления своими HR-операциями.

​

Lano

Идеальные сценарии

• Глобальные компании: Предприятия с операциями в нескольких странах, нуждающиеся в управлении соблюдением норм и выплатами зарплаты на международном уровне.
• Удаленная и фрилансинговая рабочая сила: Компании с большим количеством удаленных работников или подрядчиков, нуждающиеся в надежной системе для управления контрактами и платежами.
• Масштабируемость: Организации, ищущие платформу, которая может развиваться и адаптироваться по мере выхода на новые рынки.
• Комплексные решения по зарплате: Компании, требующие обширной системы управления зарплатой и платежами для разнообразной рабочей силы.

​

Заключение

Сравнивая Breathe и Lano как инструменты HRIS, возникают несколько критических наблюдений:

​

• Breathe — это надежное, удобное решение, идеальное для малых и средних предприятий в Великобритании и Австралии. Он предоставляет комплексный набор традиционных функций управления HR, что делает его идеальным для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы на местном уровне. Сильно акцентируя внимание на соблюдении трудового законодательства Великобритании и Австралии, этот инструмент обеспечивает уверенность бизнеса в своей деятельности в этих регионах.

​

• Lano выделяется благодаря своей способности управлять глобальными HR-процессами с лёгкостью. Он подходит для компаний с международной рабочей силой, предоставляя обширные решения для найма, выплаты зарплаты и соблюдения норм в более чем 150 странах. Lano особенно полезен для организаций, которым нужны сложные системы управления зарплатой и платежами, а также для тех, кто имеет большое количество удаленных или фрилансеров.

​

Рекомендации: 

Для малых и средних предприятий, работающих преимущественно в Великобритании и Австралии, Breathe предлагает простое и эффективное решение для управления традиционными задачами HR. Однако для компаний с мировым присутствием или тех, кто ожидает международного расширения, Lano предоставляет масштабируемость и управление соблюдением норм, необходимые для навигации по сложности раздробленной рабочей силы. Выбор между этими двумя инструментами должен зависеть от географического охвата вашей бизнес-операций и специфических функций HR, наиболее критически важных для успеха вашей организации.