Pengenalan

Dalam bidang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), Bernapas dan Lano menonjol karena penawaran unik mereka yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang berbeda. 

​

Bernapas adalah perangkat lunak orang yang sederhana dan aman yang telah mendapatkan banyak penghargaan, dirancang untuk membantu UK dan Australia UKM mengoptimalkan proses inti mereka secara online. Dengan memindahkan proses ini ke online, Bernapas bertujuan untuk menghemat waktu, memberikan ketenangan pikiran, dan memungkinkan bisnis beroperasi secara efektif tanpa memandang lokasi mereka.

​

Sementara itu, Lano adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud yang komprehensif. Ini menawarkan solusi terpadu untuk merekrut, mengelola, dan membayar karyawan serta kontraktor di lebih dari 150 negara di seluruh dunia, tanpa perlu mendirikan entitas hukum.

​

Membandingkan alat HRIS seperti Bernapas dan Lano sangat penting bagi bisnis untuk mengidentifikasi yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, memastikan efisiensi operasional dan kepatuhan.

​

Ikhtisar Bernapas

Fitur Utama

Bernapas menawarkan berbagai fitur yang dirancang untuk menyederhanakan proses HR bagi UKM:

​

• Rekaman Karyawan: Mengkonsolidasikan data karyawan, memungkinkan akses dan pembaruan yang mudah.
• Laporan HR: Menghasilkan laporan HR yang komprehensif untuk membantu pengambilan keputusan.
• Manajemen Ketidakhadiran: Melacak dan mengelola ketidakhadiran karyawan dengan efisien.
• Manajemen Kinerja: Memfasilitasi penilaian dan tinjauan kinerja.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk mengelola profil mereka dan mengakses informasi secara mandiri.
• Manajemen Dokumen: Menyimpan dan mengelola dokumen HR dengan aman.
• Manajemen Pelatihan: Melacak dan menjadwalkan sesi pelatihan karyawan.
• Manajemen Rekrutmen: Menyederhanakan proses rekrutmen dengan alur kerja yang terintegrasi.
• Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan UK dan Australia.

​

Ikhtisar Lano

Fitur Utama

Lano menyediakan suite fitur yang luas untuk mengelola proses HR global secara mulus:

​

• Perekrutan Global: Memfasilitasi perekrutan dan integrasi di lebih dari 150 negara.
• Manajemen Kepatuhan: Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal.
• Manajemen Penggajian: Menyediakan solusi untuk penggajian dan pembayaran internasional.
• Manajemen Kontraktor: Mengelola kontrak dan pembayaran untuk pekerja lepas.
• Pelacakan Waktu: Melacak jam kerja dan kemajuan proyek.
• Manajemen Biaya: Menyederhanakan proses pencatatan dan penggantian biaya.
• Penyimpanan Dokumen: Mengkonsolidasikan dokumentasi untuk akses yang mudah dan kepatuhan.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi mereka dan mengkomunikasikan kebutuhan.
• Analisis HR: Menawarkan wawasan yang didorong oleh data untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

​

Kesamaan

Bernapas dan Lano memiliki beberapa kesamaan sebagai alat HRIS, menjadikannya keduanya berharga untuk manajemen HR:

​

• Pelayanan Mandiri Karyawan: Kedua platform memungkinkan karyawan untuk mengelola profil mereka dan mengakses informasi yang relevan.
• Manajemen Dokumen: Masing-masing alat menawarkan fitur penyimpanan dan manajemen dokumen yang aman.
• Kepatuhan: Baik Bernapas maupun Lano memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan lokal.
• Analisis HR: Mereka menyediakan kemampuan analisis HR dan pelaporan untuk membantu pengambilan keputusan.
• Pelacakan Waktu dan Biaya: Masing-masing platform menawarkan fungsionalitas yang menyederhanakan pelacakan waktu dan penggantian biaya.

​

Perbedaan

Meskipun Bernapas dan Lano memiliki beberapa kesamaan, mereka juga memiliki perbedaan yang jelas yang membedakan mereka:

​

• Fokus Geografis: Bernapas terutama berfokus pada UKM di Inggris dan Australia, sedangkan Lano beroperasi secara global, mendukung proses HR di lebih dari 150 negara.
• Fungsi Inti: Bernapas unggul dalam mengelola tugas HR tradisional seperti manajemen kinerja, pelatihan, dan rekrutmen. Namun, Lano menonjol dalam perekrutan global, manajemen penggajian, dan manajemen kontraktor.
• Ruang Lingkup Kepatuhan: Bernapas berkonsentrasi pada undang-undang ketenagakerjaan Inggris dan Australia, sementara Lano memastikan kepatuhan di berbagai yurisdiksi di seluruh dunia.
• Target Audiens: Bernapas menyasar usaha kecil hingga menengah, sedangkan Lano melayani baik UKM maupun perusahaan besar yang ingin mengelola tenaga kerja global.
• Solusi Pembayaran: Lano menyediakan solusi penggajian dan pembayaran yang komprehensif untuk karyawan dan kontraktor internasional, fitur yang tidak secara menyeluruh dicakup oleh Bernapas.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Bernapas

Kelebihan

• Antarmuka yang ramah pengguna cocok untuk usaha kecil dan menengah.
• Set fitur yang komprehensif untuk manajemen HR tradisional.
• Fokus yang kuat pada kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan UK dan Australia.
• Platform pemenang penghargaan yang diakui karena keandalannya.
• Solusi yang hemat biaya untuk UKM.

​

Kekurangan

• Fokus yang terbatas pada kebutuhan dan kepatuhan HR global.
• Mungkin tidak cocok untuk perusahaan besar atau yang memiliki tenaga kerja global yang tersebar.
• Kurang fitur manajemen penggajian yang luas dibandingkan Lano.

​

Lano

Kelebihan

• Platform yang kuat untuk manajemen dan kepatuhan HR global.
• Solusi penggajian dan pembayaran yang luas untuk karyawan dan kontraktor internasional.
• Fitur komprehensif untuk merekrut, mengelola, dan membayar di lebih dari 150 negara.
• Fokus yang kuat pada kepatuhan terhadap berbagai undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia.
• Solusi yang dapat diperluas sesuai untuk UKM dan perusahaan besar.

​

Kekurangan

• Mungkin lebih kompleks untuk bisnis kecil dengan operasi lokal.
• Biaya yang lebih tinggi dibandingkan dengan Bernapas, membuatnya kurang ideal untuk anggaran kecil.
• Memerlukan pelatihan dan pengenalan agar bisa memanfaatkan sepenuhnya fitur-fiturnya yang luas.

​

Kasus Penggunaan

Bernapas

Skenario Ideal

• UKM Inggris dan Australia: Ideal untuk usaha kecil hingga menengah di wilayah ini yang perlu menyederhanakan proses HR.
• Manajemen HR Tradisional: Perusahaan yang membutuhkan dukungan solid dalam manajemen kinerja, pelatihan, rekrutmen, dan rekaman karyawan.
• Kepatuhan: Bisnis yang perlu memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Inggris dan Australia.
• Proses HR yang Disederhanakan: Organisasi yang mencari platform ramah pengguna untuk mengelola operasi HR mereka secara efektif.

​

Lano

Skenario Ideal

• Bisnis Global: Perusahaan dengan operasi di berbagai negara yang perlu mengelola kepatuhan HR dan penggajian secara internasional.
• Tenaga Kerja Jarak Jauh dan Freelance: Perusahaan dengan banyak pekerja jarak jauh atau kontraktor yang memerlukan sistem yang tangguh untuk kontrak dan pembayaran.
• Skalabilitas: Organisasi yang mencari platform yang dapat tumbuh dan beradaptasi saat mereka memperluas ke pasar baru.
• Solusi Penggajian Komprehensif: Bisnis yang memerlukan sistem manajemen penggajian dan pembayaran yang luas untuk tenaga kerja yang beragam.

​

Kesimpulan

Dalam membandingkan Bernapas dan Lano sebagai alat HRIS, beberapa pengamatan kritis muncul:

​

• Bernapas adalah solusi yang kuat dan ramah pengguna, ideal untuk UKM di Inggris dan Australia. Ini menawarkan serangkaian fitur manajemen HR tradisional yang komprehensif, menjadikannya pilihan yang sempurna bagi perusahaan yang ingin menyederhanakan proses HR mereka secara lokal. Fokus kepatuhan yang kuat pada undang-undang ketenagakerjaan UK dan Australia memastikan bisnis dapat beroperasi dengan percaya diri di wilayah tersebut.

​

• Lano menonjol karena kemampuannya untuk mengelola proses HR global dengan mudah. Ini memenuhi kebutuhan bisnis dengan tenaga kerja internasional, menyediakan solusi luas untuk merekrut, membayar, dan menjaga kepatuhan di lebih dari 150 negara. Lano sangat berguna bagi organisasi yang membutuhkan sistem penggajian dan pembayaran yang canggih serta untuk mereka yang memiliki banyak pekerja jarak jauh atau freelance.

​

Saran: 

Untuk usaha kecil hingga menengah yang beroperasi terutama di Inggris dan Australia, Bernapas menawarkan solusi yang sederhana dan efektif untuk mengelola tugas HR tradisional. Namun, untuk perusahaan yang memiliki kehadiran global atau mereka yang mengantisipasi ekspansi internasional, Lano menyediakan skalabilitas dan manajemen kepatuhan yang diperlukan untuk menavigasi kompleksitas tenaga kerja yang tersebar. Memilih antara kedua alat ini harus bergantung pada cakupan geografis operasi bisnis Anda dan fungsionalitas SDM spesifik yang paling penting bagi keberhasilan organisasi Anda.