引言

在人力資源資訊系統（HRIS）工具的領域中，Breathe 和 Lano 以其獨特的產品在不同組織需求中脫穎而出。 

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呼吸是一個多次獲獎的簡單且安全的人力資源軟件，旨在幫助英國和澳大利亞的中小企業在線簡化其核心人力資源流程。 通過將這些流程搬到線上，呼吸旨在節省時間，提供安心，並使企業無論所在地點如何都能有效運行。

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另一方面，Lano 是一個全面的基於雲的合規與支付平台。 它提供一個統一的解決方案，用於在全球超過 150 個國家招聘、管理和支付員工及承包商，而無需建立法律實體。

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比較像呼吸和 Lano 這樣的 HRIS 工具對企業來說至關重要，以識別最符合其特定需求的工具，確保操作效率和合規性。

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呼吸概述

主要功能

呼吸提供一系列旨在簡化中小企業 HR 流程的功能：

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• 員工記錄：集中員工數據，以便輕鬆訪問和更新。
• HR 報告：生成全面的 HR 報告以輔助決策。
• 缺勤管理：有效跟踪和管理員工缺勤。
• 績效管理：促進評價和績效審查。
• 員工自助服務：使員工能夠獨立管理其個人檔案並訪問信息。
• 文檔管理：安全地存儲和管理 HR 文檔。
• 培訓管理：跟踪和安排員工培訓會議。
• 招聘管理：通過簡化的工作流程簡化招聘過程。
• 合規：確保遵循英國和澳大利亞的勞動法。

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Lano 概述

主要功能

Lano 提供全面的功能套件，以無縫管理全球 HR 流程：

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• 全球招聘：促進在超過 150 個國家進行的招聘和入職。
• 合規管理：確保完全遵循當地的勞動法律。
• 薪資管理：提供國際薪資和付款的解決方案。
• 承包商管理：管理自由工作者的合約和付款。
• 時間追踪：記錄工作時間和項目進展。
• 費用管理：簡化記錄和報銷費用的過程。
• 文檔存儲：集中存放文檔以便於訪問和合規。
• 員工自助服務：允許員工管理其信息並溝通需求。
• HR 分析：提供數據驅動的見解，以便於更好的決策。

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相似性

呼吸和 Lano 作為 HRIS 工具具有幾個相似之處，使它們對 HR 管理都很有價值：

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• 員工自助服務：兩個平台都使員工能夠管理其個人檔案並訪問相關信息。
• 文檔管理：每個工具都提供安全的文檔存儲和管理功能。
• 合規：呼吸和 Lano 均優先考慮遵守當地勞動法。
• HR 分析：它們提供 HR 分析和報告能力，以幫助決策。
• 時間和費用追踪：每個平台都提供簡化時間追踪和費用報銷的功能。

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差異

雖然呼吸和 Lano 共享幾個相似之處，但它們也有明顯的差異，使它們各自脫穎而出：

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• 地理重點：呼吸主要針對英國和澳大利亞的中小企業，而 Lano 在全球範圍內運營，支持超過 150 個國家的 HR 流程。
• 核心功能：呼吸在管理傳統 HR 任務如績效管理、培訓和招聘方面表現出色，而 Lano 則在全球招聘、薪資管理和承包商管理上脫穎而出。 然而，Lano 在全球招聘、薪資管理和承包商管理方面表現卓越。
• 合規範圍：呼吸專注於英國和澳大利亞的勞動法，而 Lano 則確保遵從全球各地多樣的法律規範。
• 目標受眾：呼吸針對中小企業，而 Lano 則適用於尋求管理全球工作力的中小企業和大型企業。
• 支付解決方案：Lano 為國際員工和承包商提供全面的薪資和支付解決方案，這是呼吸所不全面涵蓋的功能。

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優缺點

呼吸

優點

• 適合小型和中型企業的用戶友好界面。
• 全面的傳統 HR 管理功能集。
• 強調遵循英國和澳大利亞的勞動法。
• 獲得多項獎項，因其可靠性受到認可的平台。
• 對中小企業而言，具成本效益的解決方案。

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缺點

• 對全球人力資源需求和合規的關注有限。
• 可能不適合大型企業或在全球分散的員工。
• 與 Lano 相比，缺乏全面的薪資管理功能。

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Lano

優點

• 強大的全球人力資源管理和合規平台。
• 為國際員工和承包商提供全面的薪資和付款解決方案。
• 為 150 多個國家提供招聘、管理和付款的全面功能。
• 強調遵循全球多樣的勞動法。
• 可擴展的解決方案，適合中小企業和大型企業。

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缺點

• 對於具有本地業務的小型企業來說可能更為複雜。
• 相較於呼吸，可能成本更高，對小預算不太理想。
• 需要入職培訓，以充分利用其廣泛的功能。

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用例

呼吸

理想情境

• 英國和澳大利亞的中小企業：對於這些地區需要簡化 HR 流程的小型到中型企業而言，十分合適。
• 傳統 HR 管理：需要在績效管理、培訓、招聘和員工檔案方面提供穩固支持的企業。
• 合規：需要確保遵守英國和澳大利亞勞動法的企業。
• 簡化 HR 流程：尋求用戶友好平台以有效管理其 HR 操作的組織。

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Lano

理想情境

• 全球企業：在多個國家運營的企業需要在國際上管理人力資源合規和薪資。
• 遠程和自由工作者：擁有大量遠程工作者或承包商的公司需要健全的合約和付款系統。
• 可擴展性：希望能隨著擴展到新市場而增長和適應的平台的組織。
• 綜合薪資解決方案：需要廣泛的薪資和支付管理系統以應對多樣化勞動力的企業。

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結論

在比較呼吸和 Lano 作為 HRIS 工具時，有幾個關鍵觀察結果：

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• 呼吸 是一種穩健的、用戶友好的解決方案，適合英國和澳大利亞的中小企業。 它提供一整套傳統的人力資源管理功能，非常適合尋求在當地簡化 HR 流程的公司。 其強調遵守英國和澳大利亞的勞動法的方向確保企業能夠在這些地區自信運行。

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• Lano 因其輕鬆管理全球 HR 流程的能力而脫穎而出。 它迎合了擁有國際勞動力的企業，提供全面的招聘、支付和合規解決方案，涵蓋 150 多個國家。 Lano 對於需要複雜薪資和支付系統以及大量遠端或自由工作者的組織特別有用。

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建議： 

對於主要在英國和澳大利亞運營的小型到中型企業， 呼吸 提供了一個簡單有效的解決方案，來管理傳統 HR 任務。 然而，對於具有全球業務的公司或那些預計將擴展到國際的公司， Lano 提供了可擴展性和合規管理，必要以應對分散工作力的複雜性。 這兩個工具之間的選擇應該依賴於您的業務操作的地理範圍，以及對您組織成功至關重要的特定人力資源功能。