Einführung

Im Bereich der Personalinformationssysteme (HRIS) stechen Breathe und Lano durch ihre einzigartigen Angebote hervor, die auf verschiedene organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind. 

​

Breathe ist eine mehrfach ausgezeichnete, einfache und sichere Software für Personalbüros, die UK- und australischen KMUs hilft, ihre Kerngeschäftsprozesse online zu optimieren. Durch die Verlagerung dieser Prozesse ins Internet zielt Breathe darauf ab, Zeit zu sparen, Sicherheit zu bieten und Unternehmen zu ermöglichen, unabhängig von ihrem Standort effektiv zu arbeiten.

​

Lano hingegen ist eine umfassende Cloud-basierte Compliance- und Zahlungsplattform. Es bietet eine einheitliche Lösung für das Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern weltweit, ohne dass eine juristische Person gegründet werden muss.

​

Der Vergleich von HRIS-Tools wie Breathe und Lano ist für Unternehmen entscheidend, um die beste Lösung gemäß ihren spezifischen Anforderungen zu finden und die betriebliche Effizienz sowie die Compliance sicherzustellen.

​

Breathe Überblick

Hauptmerkmale

Breathe bietet eine Reihe von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse für KMUs zu vereinfachen:

​

• Mitarbeiterakten: Zentralisiert Mitarbeiterdaten, ermöglicht einfachen Zugriff und Aktualisierungen.
• HR-Berichterstattung: Erstellt umfassende HR-Berichte zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Abwesenheitsmanagement: Verfolgt und verwaltet Abwesenheiten von Mitarbeitern effizient.
• Leistungsmanagement: Erleichtert Bewertungen und Leistungsbeurteilungen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre Profile zu verwalten und Informationen unabhängig abzurufen.
• Dokumentenmanagement: Speichert und verwaltet HR-Dokumente sicher.
• Schulungsmanagement: Verfolgt und plant Schulungssitzungen für Mitarbeiter.
• Rekrutierungsmanagement: Vereinfacht den Rekrutierungsprozess durch optimierte Arbeitsabläufe.
• Compliance: Stellt die Einhaltung der britischen und australischen Beschäftigungsgesetze sicher.

​

Lano Überblick

Hauptmerkmale

Lano bietet eine umfangreiche Palette an Funktionen, um globale HR-Prozesse nahtlos zu verwalten:

​

• Globale Einstellungen: Erleichtert die Einstellung und Einarbeitung in über 150 Ländern.
• Compliance-Management: Stellt die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher.
• Lohnabrechnungsmanagement: Bietet Lösungen für internationale Lohnabrechnungen und Zahlungen.
• Auftragsmanagement: Verwaltet Verträge und Zahlungen für freiberufliche Mitarbeiter.
• Zeitverfolgung: Verfolgt Arbeitsstunden und Projektfortschritt.
• Ausgabenmanagement: Vereinfacht den Prozess der Aufzeichnung und Erstattung von Ausgaben.
• Dokumentenablage: Zentralisiert die Dokumentation für einfachen Zugriff und Compliance.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre Informationen zu verwalten und Bedürfnisse zu kommunizieren.
• HR-Analytik: Bietet datengestützte Einblicke für bessere Entscheidungsfindung.

​

Ähnlichkeiten

Breathe und Lano teilen mehrere Ähnlichkeiten als HRIS-Tools, die sie beide wertvoll für das HR-Management machen:

​

• Mitarbeiter-Self-Service: Beide Plattformen ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Profile zu verwalten und auf relevante Informationen zuzugreifen.
• Dokumentenmanagement: Jedes Tool bietet sichere Dokumentenablage- und Verwaltungsfunktionen.
• Compliance: Sowohl Breathe als auch Lano legen großen Wert auf die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
• HR-Analytik: Sie bieten HR-Analytik und Berichtsfunktionen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Zeit- und Ausgabenverfolgung: Jede Plattform bietet Funktionen, die die Zeitverfolgung und die Erstattung von Auslagen optimieren.

​

Unterschiede

Während Breathe und Lano mehrere Ähnlichkeiten aufweisen, haben sie auch deutliche Unterschiede, die sie unterscheiden:

​

• Geographischer Fokus: Breathe konzentriert sich hauptsächlich auf KMU in Großbritannien und Australien, während Lano global tätig ist und HR-Prozesse in über 150 Ländern unterstützt.
• Kernfunktionalität: Breathe glänzt beim Management traditioneller HR-Aufgaben wie Leistungsmanagement, Schulungen und Rekrutierung. Lano hingegen zeichnet sich durch globale Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Auftragsmanagement aus.
• Compliance-Bereich: Breathe konzentriert sich auf britische und australische Beschäftigungsgesetze, während Lano die Einhaltung in verschiedenen Rechtsordnungen weltweit gewährleistet.
• Zielgruppe: Breathe richtet sich an kleine bis mittelgroße Unternehmen, während Lano sowohl KMU als auch große Unternehmen anspricht, die globale Belegschaften verwalten wollen.
• Zahlungslösungen: Lano bietet umfassende Lohn- und Zahlungslösungen für internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer, ein Merkmal, das bei Breathe nicht umfassend behandelt wird.

​

Vor- und Nachteile

Breathe

Vorteile

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die sich für kleine und mittelgroße Unternehmen eignet.
• Umfassende Palette von Funktionen für das traditionelle HR-Management.
• Starker Fokus auf die Einhaltung von UK- und australischen Arbeitsgesetzen.
• Mehrfach ausgezeichnete Plattform, die für ihre Zuverlässigkeit anerkannt ist.
• Kostenwirksame Lösung für KMUs.

​

Nachteile

• Begrenzter Fokus auf globale HR-Anforderungen und Compliance.
• Möglicherweise nicht geeignet für große Unternehmen oder solche mit einer verteilten globalen Belegschaft.
• Fehlen umfassender Funktionen zur Gehaltsabrechnung im Vergleich zu Lano.

​

Lano

Vorteile

• Robuste Plattform für das globale HR-Management und Compliance.
• Umfassende Lösungen für Gehaltsabrechnungen und Zahlungen für internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• Umfassende Funktionen für das Einstellen, Verwalten und Bezahlen über mehr als 150 Länder.
• Starker Fokus auf die Einhaltung der unterschiedlichen Arbeitsgesetze weltweit.
• Skalierbare Lösung, die sowohl für KMUs als auch für große Unternehmen geeignet ist.

​

Nachteile

• Kann für kleine Unternehmen mit lokalen Aktivitäten komplexer sein.
• Höhere Kosten im Vergleich zu Breathe, was es weniger ideal für kleinere Budgets macht.
• Erfordert Einarbeitung und Schulung, um die umfangreichen Funktionen vollständig auszuschöpfen.

​

Anwendungsfälle

Breathe

Ideale Szenarien

• Kleine und mittlere Unternehmen in Großbritannien und Australien: Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen in diesen Regionen, die ihre HR-Prozesse optimieren müssen.
• Traditionelles HR-Management: Unternehmen, die Unterstützung beim Leistungsmanagement, bei Schulungen, der Rekrutierung und bei Mitarbeiterakten benötigen.
• Compliance: Unternehmen, die die Einhaltung britischer und australischer Arbeitsgesetze sicherstellen müssen.
• Vereinfachte HR-Prozesse: Organisationen, die eine benutzerfreundliche Plattform suchen, um ihre HR-Betriebe effektiv zu verwalten.

​

Lano

Ideale Szenarien

• Globale Unternehmen: Unternehmen mit Aktivitäten in mehreren Ländern, die HR-Compliance und Gehaltsabrechnung international verwalten müssen.
• Remote- und Freelance-Belegschaften: Unternehmen mit einer großen Anzahl von Remote-Mitarbeitern oder Auftragnehmern, die ein robustes System für Verträge und Zahlungen benötigen.
• Skalierbarkeit: Organisationen, die nach einer Plattform suchen, die wachsen und sich anpassen kann, während sie in neue Märkte expandieren.
• Umfassende Gehaltsabrechnungslösungen: Unternehmen, die ein umfassendes Managementsystem für Löhne und Zahlungen für eine vielfältige Belegschaft benötigen.

​

Fazit

Beim Vergleich von Breathe und Lano als HRIS-Tools ergeben sich mehrere wesentliche Beobachtungen:

​

• Breathe ist eine robuste, benutzerfreundliche Lösung, die ideal für KMU in Großbritannien und Australien ist. Es bietet ein umfassendes Set an traditionellen HR-Managementfunktionen, die es perfekt für Unternehmen machen, die ihre HR-Prozesse lokal optimieren möchten. Der starke Compliance-Fokus auf die Arbeitsgesetze in Großbritannien und Australien gewährleistet, dass Unternehmen in diesen Regionen sicher und zuverlässig arbeiten können.

​

• Lano sticht durch seine Fähigkeit hervor, globale HR-Prozesse mühelos zu verwalten. Es richtet sich an Unternehmen mit internationalen Belegschaften und bietet umfassende Lösungen für die Einstellung, Bezahlung und die Einhaltung von Vorschriften in über 150 Ländern. Lano ist besonders nützlich für Organisationen, die anspruchsvolle Gehalts- und Zahlungssysteme benötigen oder viele Remote- oder Freelance-Mitarbeiter beschäftigen.

​

Empfehlungen: 

Für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die hauptsächlich in Großbritannien und Australien tätig sind, Breathe bietet eine einfache, effektive Lösung zum Management traditioneller HR-Aufgaben. Für Unternehmen mit globaler Präsenz oder solche, die eine internationale Expansion erwarten, Lano bietet die Skalierbarkeit und das Compliance-Management, das erforderlich ist, um die Komplexität einer verstreuten Belegschaft zu bewältigen. Die Auswahl zwischen diesen beiden Tools sollte von dem geografischen Umfang Ihrer Geschäftstätigkeiten und den spezifischen HR-Funktionen abhängen, die für den Erfolg Ihrer Organisation am kritischsten sind.