Wstęp

W dziedzinie systemów informacji kadrowej (HRIS) Oddychanie i Lano wyróżniają się swoimi unikalnymi ofertami dostosowanymi do różnych potrzeb organizacyjnych. 

​

Oddychanie to wielokrotnie nagradzane proste i bezpieczne oprogramowanie dla ludzi zaprojektowane, aby pomóc brytyjskim i australijskim MŚP uprościć swoje podstawowe procesy kadrowe online. Przenosząc te procesy do internetu, Oddychanie ma na celu zaoszczędzenie czasu, zapewnienie spokoju ducha i umożliwienie firmom skutecznego działania niezależnie od ich lokalizacji.

​

Lano z kolei to kompleksowa platforma do zarządzania zgodnością i płatnościami w chmurze. Oferuje zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom i kontrahentom w ponad 150 krajach na całym świecie, bez konieczności zakładania jednostki prawnej.

​

Porównywanie narzędzi HRIS, takich jak Oddychanie i Lano, jest kluczowe dla firm, aby zidentyfikować najlepsze dopasowanie do swoich specyficznych potrzeb, zapewniając efektywność operacyjną i zgodność.

​

Przegląd Oddychania

Kluczowe cechy

Oddychanie oferuje szereg funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia procesów HR dla MŚP:

​

• Rekordy Pracowników: Centralizuje dane pracowników, umożliwiając łatwy dostęp i aktualizacje.
• Raportowanie HR: Generuje kompleksowe raporty HR, aby wspierać podejmowanie decyzji.
• Zarządzanie Nieobecnościami: Śledzi i zarządza nieobecnościami pracowników skutecznie.
• Zarządzanie Wydajnością: Ułatwia ocenę i przeglądy wydajności.
• Self-Service Pracownika: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi profilami i uzyskiwanie informacji samodzielnie.
• Zarządzanie Dokumentacją: Bezpiecznie przechowuje i zarządza dokumentami HR.
• Zarządzanie Szkoleniami: Śledzi i planuje sesje szkoleniowe dla pracowników.
• Zarządzanie Rekrutacją: Uproszcza proces rekrutacji dzięki usprawnionym przepływom pracy.
• Zgodność: Zapewnia zgodność z prawem pracy w Wielkiej Brytanii i Australii.

​

Przegląd Lano

Kluczowe cechy

Lano zapewnia rozbudowaną gamę funkcji do zarządzania globalnymi procesami HR w sposób płynny:

​

• Globalne Zatrudnianie: Ułatwia zatrudnianie i onboardowanie w ponad 150 krajach.
• Zarządzanie Zgodnością: Zapewnia pełną zgodność z lokalnymi przepisami zatrudnienia.
• Zarządzanie Płacami: Oferuje rozwiązania do międzynarodowych płac i płatności.
• Zarządzanie Kontrahentami: Zarządza umowami i płatnościami dla pracowników freelancerskich.
• Śledzenie Czasu: Śledzi godziny pracy i postęp projektów.
• Zarządzanie Wydatkami: Uproszcza proces rejestrowania i zwracania wydatków.
• Przechowywanie Dokumentów: Centralizuje dokumentację dla łatwego dostępu i zgodności.
• Self-Service Pracownika: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi informacjami i komunikowanie potrzeb.
• Analizy HR: Oferuje analizy danych, aby lepiej podejmować decyzje.

​

Podobieństwa

Oddychanie i Lano dzielą kilka podobieństw jako narzędzia HRIS, co czyni je cennymi dla zarządzania HR:

​

• Self-Service Pracownika: Obie platformy umożliwiają pracownikom zarządzanie swoimi profilami i uzyskiwanie odpowiednich informacji.
• Zarządzanie Dokumentacją: Każde narzędzie oferuje funkcje bezpiecznego przechowywania i zarządzania dokumentami.
• Zgodność: Zarówno Oddychanie, jak i Lano stawiają na zgodność z lokalnymi przepisami pracy.
• Analizy HR: Oferują możliwości analizy HR i raportowania, aby wspierać proces podejmowania decyzji.
• Śledzenie Czasu i Wydatków: Każda platforma oferuje funkcjonalności, które usprawniają śledzenie czasu i zwrot kosztów.

​

Różnice

Chociaż Oddychanie i Lano dzielą wiele podobieństw, mają również wyraźne różnice, które je wyróżniają:

​

• Skupienie Geograficzne: Oddychanie koncentruje się głównie na MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy Lano działa na poziomie globalnym, wspierając procesy HR w ponad 150 krajach.
• Podstawowa Funkcjonalność: Oddychanie wyróżnia się w zarządzaniu tradycyjnymi zadaniami HR, takimi jak zarządzanie wydajnością, szkolenia i rekrutacja. Lano jednak wyróżnia się w globalnym zatrudnianiu, zarządzaniu wynagrodzeniami i zarządzaniu kontrahentami.
• Zakres Zgodności: Oddychanie koncentruje się na przepisach zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy Lano zapewnia zgodność w różnych jurysdykcjach na całym świecie.
• Docelowa Grupa Odbiorców: Oddychanie koncentruje się na małych i średnich przedsiębiorstwach, podczas gdy Lano zaspokaja potrzeby zarówno MŚP, jak i dużych przedsiębiorstw, które chcą zarządzać globalnymi zespołami.
• Rozwiązania Płatnicze: Lano oferuje kompleksowe rozwiązania płacowe i płatnicze dla międzynarodowych pracowników i kontrahentów, funkcji, którą Oddychanie nie pokrywa w szerokim zakresie.

​

Zalety i Wady

Oddychanie

Zalety

• Interfejs przyjazny dla użytkownika, odpowiedni dla małych i średnich przedsiębiorstw.
• Kompleksowy zestaw funkcji do tradycyjnego zarządzania HR.
• Silny nacisk na zgodność z prawem pracy w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Wielokrotnie nagradzana platforma uznana za swoją niezawodność.
• Opłacalne rozwiązanie dla MŚP.

​

Wady

• Ograniczone skupienie na globalnych potrzebach HR i zgodności.
• Może nie być odpowiednie dla dużych korporacji lub tych z rozproszoną globalną siłą roboczą.
• Brak rozbudowanych funkcji zarządzania płacami w porównaniu do Lano.

​

Lano

Zalety

• Solidna platforma do globalnego zarządzania HR i zgodności.
• Rozbudowane rozwiązania płacowe i płatnicze dla międzynarodowych pracowników i kontrahentów.
• Kompleksowe funkcje do zatrudniania, zarządzania i płacenia w ponad 150 krajach.
• Silny nacisk na zgodność z różnorodnymi przepisami prawa pracy na całym świecie.
• Skalowalne rozwiązanie odpowiednie zarówno dla MŚP, jak i dużych przedsiębiorstw.

​

Wady

• Może być bardziej złożony dla małych firm z lokalnymi operacjami.
• Wyższy koszt potencjalnie w porównaniu z Oddychaniem, co czyni go mniej odpowiednim dla małych budżetów.
• Wymaga wdrożenia i szkolenia, aby w pełni wykorzystać swoje rozbudowane funkcje.

​

Przykłady zastosowania

Oddychanie

Idealne scenariusze

• MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii: Idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw w tych regionach potrzebujących uprościć procesy HR.
• Tradycyjne Zarządzanie HR: Firmy potrzebujące solidnego wsparcia w zarządzaniu wydajnością, szkoleniu, rekrutacji i dokumentacji pracowników.
• Zgodność: Firmy, które muszą zapewnić przestrzeganie przepisów zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Uproszczone Procesy HR: Organizacje poszukujące przyjaznej platformy do efektywnego zarządzania swoimi operacjami HR.

​

Lano

Idealne scenariusze

• Globalne Firmy: Przedsiębiorstwa prowadzące działalność w wielu krajach, które potrzebują zarządzać zgodnością HR i płacami na poziomie międzynarodowym.
• Pracownicy Zdalni i Freelance: Firmy z dużą liczbą pracowników zdalnych lub kontrahentów, które potrzebują solidnego systemu do umów i płatności.
• Skalowalność: Organizacje poszukujące platformy, która może rosnąć i dostosowywać się wraz z ich rozwojem na nowych rynkach.
• Kompleksowe Rozwiązania Płatnicze: Firmy wymagające zaawansowanego systemu zarządzania płacami i płatnościami dla różnorodnej siły roboczej.

​

Wniosek

Porównując Oddychanie i Lano jako narzędzia HRIS, pojawia się kilka istotnych obserwacji:

​

• Oddychanie to solidne, przyjazne rozwiązanie idealne dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii. Oferuje kompleksowy zestaw tradycyjnych funkcji zarządzania HR, co czyni go idealnym dla firm, które chcą uprościć swoje procesy HR lokalnie. Silne skupienie na zgodności z prawem pracy w Wielkiej Brytanii i Australii zapewnia, że firmy mogą działać z pewnością w tych regionach.

​

• Lano wyróżnia się swoją zdolnością do zarządzania globalnymi procesami HR w sposób łatwy. Obsługuje firmy z międzynarodową siłą roboczą, oferując rozbudowane rozwiązania do zatrudniania, płacenia i zapewniania zgodności w ponad 150 krajach. Lano jest szczególnie przydatne dla organizacji potrzebujących zaawansowanych systemów płacowych i płatniczych oraz dla tych z dużą liczbą pracowników zdalnych lub freelancerskich.

​

Rekomendacje: 

Dla małych i średnich przedsiębiorstw działających głównie w Wielkiej Brytanii i Australii, Oddychanie oferuje proste, skuteczne rozwiązanie do zarządzania tradycyjnymi zadaniami HR. Jednak dla firm z globalną obecnością lub tych, które spodziewają się międzynarodowej ekspansji, Lano zapewnia skalowalność i zarządzanie zgodnością niezbędne do nawigowania po złożonościach rozproszonej siły roboczej. Wybór między tymi dwoma narzędziami powinien zależeć od zasięgu geograficznego działań Twojej firmy oraz konkretnych funkcji HR, które są kluczowe dla sukcesu Twojej organizacji.