Johdanto

Ihmishallinnan tietojärjestelmien (HRIS) alueella Hengitä ja Lano erottuvat ainutlaatuisilla tarjouksillaan, jotka on räätälöity erilaisiin organisaatiotarpeisiin. 

​

Hengitä on moninkertainen palkittu yksinkertainen ja turvallinen henkilöstöohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan Isossa-Britanniassa ja Australiassa toimivia pk-yrityksiä virtaviivaistamaan ydinprosessejaan verkossa. Siirtämällä nämä prosessit verkkoon, Hengitä pyrkii säästämään aikaa, tuomaan mielenrauhaa ja mahdollistamaan yrityksiä toimimaan tehokkaasti sijainnista riippumatta.

​

Lano on puolestaan kattava pilvipohjainen vaatimustenmukaisuus- ja maksualusta. Se tarjoaa yhdistetyn ratkaisun työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkkaamiseen, hallintaan ja maksamiseen yli 150 maassa ympäri maailmaa ilman, että on tarpeen perustaa juridista yksikköä.

​

HRIS-työkalujen, kuten Hengitä ja Lano, vertaileminen on yrityksille tärkeää parhaan vaihtoehdon löytämiseksi heidän erityistarpeidensa mukaan, mikä varmistaa operatiivisen tehokkuuden ja vaatimustenmukaisuuden.

​

Hengitä Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Hengitä tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-prosesseja pk-yrityksille:

​

• Työntekijätiedot: Keskittää työntekijätiedot, jolloin pääsy ja päivitykset ovat helppoja.
• HR-raportointi: Tuottaa kattavia HR-raportteja päätöksenteon tueksi.
• Poissaolohallinta: Seuraa ja hallitsee työntekijöiden poissaoloja tehokkaasti.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa arviointeja ja suorituskyvyn tarkastuksia.
• Työntekijän itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden hallita profiilejaan ja päästä tietoon itsenäisesti.
• Dokumenttihallinta: Tallettaa ja hallitsee HR-dokumentteja turvallisesti.
• Koulutuksen hallinta: Seuraa ja aikatauluttaa työntekijöiden koulutustapahtumia.
• Rekrytoinnin hallinta: Yksinkertaistaa rekrytointiprosessia virtaviivaistetuilla työnkuluilla.
• Noudattaminen: Varmistaa, että noudatetaan Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian työlakeja.

​

Lano Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Lano tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia globaalien HR-prosessien sujuvaan hallintaan:

​

• Globaalirekrytointi: Helpottaa rekrytointia ja perehdytystä yli 150 maassa.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Varmistaa täydellisen vaatimustenmukaisuuden paikallisten työlainsäädäntöjen kanssa.
• Palkanlaskennan hallinta: Tarjoaa ratkaisuja kansainväliseen palkanlaskentaan ja maksamiseen.
• Urakoitsijahallinta: Hallitsee sopimuksia ja maksuja freelance-työntekijöille.
• Aikaseuranta: Seuraa työtunteja ja projektin edistymistä.
• Kustannushallinta: Yksinkertaistaa kulujen kirjaamisen ja palauttamisen prosessia.
• Dokumenttien tallennus: Keskittää dokumentaation helppoa pääsyä ja vaatimustenmukaisuutta varten.
• Työntekijän itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden hallita tietojaan ja viestiä tarpeista.
• HR-analytiikka: Tarjoaa tietoon perustuvia näkemyksiä paremman päätöksenteon tueksi.

​

Samankaltaisuudet

Hengitä ja Lano jakavat useita samankaltaisuuksia HRIS-työkaluina, mikä tekee niistä molemmista arvokkaita HR-hallinnassa:

​

• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat alustat mahdollistavat työntekijöiden hallita profiilejaan ja päästä asiaankuuluviin tietoihin.
• Dokumenttihallinta: Jokainen työkalu tarjoaa turvalliset asiakirjatallennus- ja hallintaominaisuudet.
• Vaatimustenmukaisuus: Sekä Hengitä että Lano priorisoivat vaatimustenmukaisuutta paikalliselle työlainsäädännölle.
• HR-analytiikka: Ne tarjoavat HR-analytiikka- ja raportointiominaisuuksia päätöksenteon tueksi.
• Aika- ja kustannusseuranta: Jokainen alusta tarjoaa toimintoja, jotka virtaviivaistavat aikatarkkausta ja kulujen palauttamista.

​

Eroja

Vaikka Hengitä ja Lano jakavat useita samankaltaisuuksia, niillä on myös erottavia eroja, jotka erottavat ne toisistaan:

​

• Maantieteellinen painopiste: Hengitä keskittyy pääasiassa Ison-Britannian ja Australian pk-yrityksiin, kun taas Lano toimii globaalisti, tukien HR-prosesseja yli 150 maassa.
• Puhtaus: Hengitä erottuu perinteisten HR-tehtävien, kuten suorituskyvyn hallinnan, koulutuksen ja rekrytoinnin hallinnassa. Lano erottuu kuitenkin globaalissa rekrytoinnissa, palkanlaskennassa ja urakoitsijahallinnassa.
• Noudattamisen laajuus: Breathe keskittyy Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian työlakeihin, kun taas Lano varmistaa noudattamisen eri lainkäyttöalueilla ympäri maailmaa.
• Kohdeyleisö: Hengitä kohdistaa pienille ja keskikokoisille yrityksille, kun taas Lano palvelee sekä pk-yrityksiä että suuria yrityksiä, jotka haluavat hallita globaaleja työvoimia.
• Maksuratkaisut: Lano tarjoaa kattavia palkanlaskenta- ja maksuratkaisuja kansainvälisille työntekijöille ja urakoitsijoille, mikä ei ole laajalti saatavilla Hengitästä.

​

Etuja ja haittoja

Hengitä

Etuja

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Kattava ominaisuusvalikoima perinteiseen HR-hallintaan.
• Vahva keskittyminen Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian työlakien noudattamiseen.
• Moninkertaisesti palkittu alusta, joka on saanut tunnustusta luotettavuudestaan.
• Kustannustehokas ratkaisu pk-yrityksille.

​

Haittoja

• Rajoitettu keskittyminen globaaleihin HR-tarpeisiin ja -vaatimustenmukaisuuteen.
• Ei välttämättä sovi suurille yrityksille tai niille, joilla on hajautettu globaali työvoima.
• Puuttuu laajat palkanlaskentatoiminnot verrattuna Lanoon.

​

Lano

Etuja

• Vankka alusta globaalille HR-hallinnalle ja vaatimustenmukaisuudelle.
• Laaja valikoima palkanlaskenta- ja maksuratkaisuja kansainvälisille työntekijöille ja urakoitsijoille.
• Kattavat ominaisuudet palkkaamiseksi, hallitsemiseksi ja maksamiseksi yli 150 maassa.
• Vahva keskittyminen vaatimustenmukaisuuteen eri työmarkkinalainsäädännöissä ympäri maailmaa.
• Skaalautuva ratkaisu, joka sopii sekä pk-yrityksille että suurille yrityksille.

​

Haittoja

• Saattaa olla monimutkaisempaa pienille yrityksille, joilla on paikalliset toiminnot.
• Korkeammat kustannukset verrattuna Hengitä, mikä tekee siitä vähemmän ihanteellisen pienille budjeteille.
• Tarvitsee perehdytystä ja koulutusta, jotta sen laajoja ominaisuuksia voidaan hyödyntää täysin.

​

Käyttötapaukset

Hengitä

Ihanat skenaariot

• Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian pk-yritykset: Täydellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille näillä alueilla, jotka tarvitsevat HR-prosessien sujuvoittamista.
• Perinteinen HR-hallinta: Yritykset, jotka tarvitsevat vankkaa tukea suorituskyvyn hallinnassa, koulutuksessa, rekrytoinnissa ja työntekijätiedoissa.
• Noudattaminen: Yritykset, jotka tarvitsevat varmistaa noudattamisen Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian työlakeihin.
• Yksinkertaistetut HR-prosessit: Organisaatiot, jotka etsivät käyttäjäystävällistä alustaa hallita HR-toimintojaan tehokkaasti.

​

Lano

Ihanat skenaariot

• Globaalit yritykset: Yritykset, joilla on toimintoja useassa maassa ja jotka tarvitsevat hallita HR-vaatimustenmukaisuutta ja palkkoja kansainvälisesti.
• Etä- ja freelance-työntekijät: Yritykset, joilla on suuri määrä etätyöntekijöitä tai urakoitsijoita, jotka tarvitsevat vankkaa järjestelmää sopimusten ja maksujen hallintaan.
• Skaalautuvuus: Organisaatiot, jotka etsivät alustaa, joka voi kasvaa ja mukautua laajentamisensa myötä uusiin markkinoihin.
• Kattavat palkanlaskentaratkaisut: Yritykset, jotka tarvitsevat laajaa palkanlaskenta- ja maksuhallintajärjestelmää monimuotoiselle työvoimalle.

​

Johtopäätös

Vertaillessa Hengitä ja Lano HRIS-työkaluina useita tärkeitä havaintoja tulee esiin:

​

• Hengitä on vankka, käyttäjäystävällinen ratkaisu, joka on ideaalinen UK:n ja Australian pk-yrityksille. Se tarjoaa kattavan valikoiman perinteisiä HR-hallintaominaisuuksia, mikä tekee siitä täydellisen yrityksille, jotka haluavat virittää HR-prosessiaan paikallisesti. Sen vahva keskittyminen Yhdistyneen kuningaskunnan ja Australian työlakien noudattamiseen varmistaa, että yritykset voivat toimia luottavaisesti näillä alueilla.

​

• Lano erottuu kyvystään hallita globaaleja HR-prosesseja vaivattomasti. Se palvelee yrityksiä, joilla on kansainvälinen työvoima, ja tarjoaa laajoja ratkaisuja palkkaamiseen, maksamiseen ja vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseen yli 150 maassa. Lano on erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka tarvitsevat kehittyneitä palkanlaskenta- ja maksujärjestelmiä ja niille, joilla on suuri määrä etä- tai freelancetyöntekijöitä.

​

Suositukset: 

Pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka toimivat pääasiassa UK:ssa ja Australiassa, Hengitä tarjoaa yksinkertaisen, tehokkaan ratkaisun perinteisten HR-tehtävien hallintaan. Kuitenkin, yrityksille, joilla on globaali läsnäolo tai jotka odottavat kansainvälistä laajentumista, Lano tarjoaa skaalautuvuutta ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa, joka on tarpeen hajautetun työvoiman monimutkaisuuden hallitsemiseksi. Valinta näiden kahden työkalun välillä tulisi perustua liiketoimintasi toimintavarteen ja niihin erityisiin HR-toimintoihin, jotka ovat kriittisiä organisaatiosi menestykselle.