Introdução

No campo dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), Breathe e Lano se destacam por suas ofertas únicas adaptadas a diferentes necessidades organizacionais. 

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Breathe é um software de pessoas simples e seguro que ganhou vários prêmios, projetado para ajudar as PMEs no Reino Unido e na Austrália a otimizar seus processos centrais de pessoas online. Ao mover esses processos online, a Breathe visa economizar tempo, proporcionar tranquilidade e permitir que as empresas operem de forma eficaz, independentemente de sua localização.

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Lano, por outro lado, é uma plataforma abrangente baseada em nuvem para conformidade e pagamentos. Ela oferece uma solução unificada para contratações, gerenciamento e pagamento de funcionários e contratados em mais de 150 países ao redor do mundo, sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal.

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Comparar ferramentas HRIS como Breathe e Lano é crucial para que as empresas identifiquem a melhor opção de acordo com suas necessidades específicas, garantindo eficiência operacional e conformidade.

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Visão geral do Breathe

Recursos principais

Breathe oferece uma gama de recursos projetados para simplificar os processos de RH para PMEs:

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• Registros de Funcionários: Centraliza os dados dos funcionários, permitindo fácil acesso e atualizações.
• Relatórios de RH: Gera relatórios abrangentes de RH para ajudar na tomada de decisões.
• Gestão de Ausências: Rastreia e gerencia as ausências dos funcionários de forma eficiente.
• Gestão de Desempenho: Facilita avaliações e revisões de desempenho.
• Autoatendimento de Funcionários: Permite que os funcionários gerenciem seus perfis e acessem informações de forma independente.
• Gestão de Documentos: Armazena e gerencia documentos de RH de forma segura.
• Gestão de Treinamento: Rastreia e agenda sessões de treinamento dos funcionários.
• Gestão de Recrutamento: Simplifica o processo de recrutamento com fluxos de trabalho otimizados.
• Conformidade: Garante conformidade com as leis trabalhistas do Reino Unido e da Austrália.

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Visão geral do Lano

Recursos principais

Lano fornece um conjunto extenso de recursos para gerenciar processos de RH globais de forma eficiente:

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• Contratação Global: Facilita a contratação e integração em mais de 150 países.
• Gestão de Conformidade: Garante total conformidade com as leis trabalhistas locais.
• Gestão de Folha de Pagamento: Fornece soluções para folha de pagamento e pagamentos internacionais.
• Gestão de Contratados: Gerencia contratos e pagamentos para trabalhadores freelancers.
• Rastreamento de Tempo: Rastreia horas de trabalho e progresso de projetos.
• Gestão de Despesas: Simplifica o processo de registro e reembolso de despesas.
• Armazenamento de Documentos: Centraliza a documentação para fácil acesso e conformidade.
• Autoatendimento de Funcionários: Permite que os funcionários gerenciem suas informações e comuniquem necessidades.
• Analytics de RH: Oferece insights baseados em dados para melhor tomada de decisão.

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Semelhanças

Breathe e Lano compartilham várias semelhanças como ferramentas HRIS, tornando ambas valiosas para a gestão de RH:

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• Autoatendimento de Funcionários: Ambas as plataformas permitem que os funcionários gerenciem seus perfis e acessem informações relevantes.
• Gestão de Documentos: Cada ferramenta oferece recursos seguros de armazenamento e gestão de documentos.
• Conformidade: Tanto Breathe quanto Lano priorizam a conformidade com as leis trabalhistas locais.
• Analytics de RH: Eles fornecem capacidades de analytics e relatórios de RH para ajudar na tomada de decisões.
• Rastreamento de Tempo e Despesas: Cada plataforma oferece funcionalidades que otimizam o rastreamento de tempo e o reembolso de despesas.

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Diferenças

Enquanto Breathe e Lano compartilham várias semelhanças, eles também têm diferenças distintas que os diferenciam:

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• Foco Geográfico: Breathe é focado principalmente em PMEs no Reino Unido e na Austrália, enquanto Lano opera em escala global, apoiando processos de RH em mais de 150 países.
• Funcionalidade Principal: Breathe se destaca na gestão de tarefas tradicionais de RH, como gestão de desempenho, treinamento e recrutamento. Lano, no entanto, se destaca na contratação global, gestão de folha de pagamento e gestão de contratados.
• Escopo de Conformidade: Breathe se concentra nas leis trabalhistas do Reino Unido e da Austrália, enquanto Lano garante conformidade em diversas jurisdições em todo o mundo.
• Público-Alvo: Breathe se concentra em pequenas e médias empresas, enquanto Lano atende tanto PMEs quanto grandes empresas que procuram gerenciar forças de trabalho globais.
• Soluções de Pagamento: Lano fornece soluções abrangentes de folha de pagamento e pagamento para funcionários e contratados internacionais, um recurso que não é amplamente coberto pela Breathe.

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Prós e Contras

Breathe

Prós

• Interface amigável adequada para pequenas e médias empresas.
• Conjunto abrangente de recursos para gestão tradicional de RH.
• Forte foco na conformidade com as leis trabalhistas do Reino Unido e da Austrália.
• Plataforma multi-premiada reconhecida por sua confiabilidade.
• Solução econômica para PMEs.

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Contras

• Foco limitado nas necessidades e conformidade globais de RH.
• Pode não ser adequado para grandes corporações ou aquelas com uma força de trabalho global dispersa.
• Falta recursos extensivos de gestão de folha de pagamento em comparação com Lano.

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Lano

Prós

• Plataforma robusta para gestão e conformidade de RH global.
• Soluções extensivas de folha de pagamento e pagamento para funcionários e contratados internacionais.
• Recursos abrangentes para contratação, gerenciamento e pagamento em mais de 150 países.
• Forte foco na conformidade com diversas leis trabalhistas em todo o mundo.
• Solução escalável adequada tanto para PMEs quanto para grandes empresas.

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Contras

• Pode ser mais complexo para pequenas empresas com operações locais.
• Custo mais alto em potencial em comparação com Breathe, tornando menos ideal para pequenos orçamentos.
• Exige integração e treinamento para aproveitar ao máximo seus recursos extensivos.

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Casos de Uso

Breathe

Cenários Ideais

• PMEs do Reino Unido e da Austrália: Perfeito para pequenas e médias empresas dentro dessas regiões que precisam otimizar seus processos de RH.
• Gestão Tradicional de RH: Empresas que precisam de suporte consistente em gestão de desempenho, treinamento, recrutamento e registros de funcionários.
• Conformidade: Empresas que precisam garantir a adesão às leis trabalhistas do Reino Unido e da Austrália.
• Processos de RH Simplificados: Organizações que buscam uma plataforma amigável para gerenciar suas operações de RH de forma eficaz.

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Lano

Cenários Ideais

• Empresas Globais: Empresas com operações em vários países precisando gerenciar a conformidade de RH e folha de pagamento internacionalmente.
• Forças de Trabalho Remotas e Freelancers: Empresas com um grande número de trabalhadores remotos ou contratados precisando de um sistema robusto para contratos e pagamentos.
• Escalabilidade: Organizações que buscam uma plataforma que possa crescer e se adaptar à medida que se expandem para novos mercados.
• Soluções Abrangentes de Folha de Pagamento: Empresas que requerem um sistema extensivo de gestão de folha de pagamento e pagamentos para uma força de trabalho diversa.

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Conclusão

Ao comparar Breathe e Lano como ferramentas HRIS, várias observações críticas surgem:

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• Breathe é uma solução robusta e amigável ideal para PMEs no Reino Unido e na Austrália. Oferece um conjunto abrangente de recursos tradicionais de gestão de RH, tornando-se perfeito para empresas que buscam otimizar seus processos de RH localmente. Seu forte foco na conformidade com as leis trabalhistas do Reino Unido e da Austrália garante que as empresas possam operar com confiança nessas regiões.

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• Lano se destaca pela sua capacidade de gerenciar processos globais de RH com facilidade. Atende empresas com forças de trabalho internacionais, fornecendo soluções extensivas para contratação, pagamento e manutenção da conformidade em mais de 150 países. Lano é particularmente útil para organizações que precisam de sistemas sofisticados de folha de pagamento e pagamento, e aquelas com um grande número de trabalhadores remotos ou freelancers.

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Recomendações: 

Para pequenas e médias empresas que operam principalmente no Reino Unido e na Austrália, Breathe oferece uma solução direta e eficaz para gerenciar tarefas tradicionais de RH. No entanto, para empresas com presença global ou aquelas que antecipam expansão internacional, Lano oferece a escalabilidade e a gestão de conformidade necessárias para navegar pelas complexidades de uma força de trabalho dispersa. A seleção entre essas duas ferramentas deve levar em consideração o escopo geográfico das operações da sua empresa e as funcionalidades de RH específicas que são mais críticas para o sucesso da sua organização.