المقدمة

في بيئة العمل السريعة اليوم، تواجه أقسام الموارد البشرية تحدي إدارة المهام المعقدة والروتينية بكفاءة. هنا يتألق سمسم HR. إنه حل برمجي مصمم لت digitize وأتمتة العمليات الروتينية لقسم الموارد البشرية. من خلال تبسيط وأتمتة هذه المهام، يتيح سمسم HR للمديرين والتنفيذيين والمهنيين في الموارد البشرية توفير الوقت والتركيز على تحسين تجربة الموظف.

​

لا يمكن المبالغة في أهمية سمسم HR في مكان العمل الحديث. إنه يحول إدارة الموارد البشرية من خلال استبدال العمليات اليدوية بتدفقات العمل المؤتمتة، مما يزيد من الإنتاجية والدقة. سيوفر هذا الدليل لمحة عميقة عن سمسم HR، ميزاته، حالات الاستخدام العملية، وكيفية البدء.

​

لمن هو سمسم HR

سمسم HR مثالي لمجموعة واسعة من المستخدمين الذين يسعون لتبسيط وتحسين عمليات الموارد البشرية. تشمل الجمهور المستهدف الرئيسي:

​

• مديرو الموارد البشرية: تبسيط عمليات الموارد البشرية، إدارة بيانات الموظفين بكفاءة، والتركيز على المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.
• المديرون التنفيذيون: الحصول على رؤى حول مقاييس القوى العاملة وتحسين اتخاذ القرارات بمعلومات دقيقة.
• المديرون: تبسيط عمليات الموافقة وتعزيز إدارة الفريق.
• مديرو الموارد البشرية: تقليل العبء الوظيفي وتحسين الدقة في مهام الموارد البشرية.
• المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: قم بأتمتة عمليات الموارد البشرية دون الحاجة إلى موارد واسعة.

​

الميزات الرئيسية

​

خدمة الذات للموظف

يقدم سمسم HR بوابة خدمة ذاتية قوية حيث يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم الخاصة وتحديثها، وطلب إجازة، وعرض إعلانات الشركة. هذا يقلل العبء الإداري عن أقسام الموارد البشرية ويعزز من تمكين الموظفين.

​

إدارة الوقت والحضور

تتضمن البرمجيات ميزات متقدمة لتتبع الوقت والحضور. يمكن للمديرين بسهولة مراقبة حضور الموظفين، وإدارة جداول العمل، والتعامل مع طلبات الإجازة. 

​

إدارة الأداء

يسهل سمسم HR مراجعات الأداء من خلال توفير أدوات لتحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات، وتتبع تقدم الموظفين بمرور الوقت. يساعد هذا في تحديد المتميزين والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.

​

إدارة الوثائق

تتضمن المنصة مستودع مستندات آمن حيث يمكن للموارد البشرية تخزين وإدارة مستندات الموظفين، والعقود، وغيرها من الملفات الهامة. هذا يركز جميع الوثائق، مما يسهل العثور عليها وإدارتها.

​

تكامل الرواتب

يمكن لسمسم HR التكامل مع أنظمة الرواتب لتبسيط إدارة الرواتب والفوائد. يضمن الامتثال والمدفوعات في الوقت المناسب بدون إدخال بيانات يدوي.

​

التوظيف والتوظيف

يساعد نموذج التوظيف في إدارة إعلانات الوظائف، والطلبات، وتقييمات المرشحين. تضمن ميزة التوظيف انتقالًا سلسًا للموظفين الجدد مع تدفقات العمل المؤتمتة.

​

التحليلات والتقارير

يوفر البرنامج قدرات تحليلات وتقرير مفصلة، مما يتيح للموارد البشرية الحصول على رؤى حول جوانب مختلفة من إدارة القوى العاملة، من اتجاهات الحضور إلى مقاييس الأداء.

​

أفضل حالات الاستخدام

​

السيناريو 1: توظيف وتوظيف الموظفين الجدد

يمكن لفرق الموارد البشرية استخدام سمسم HR لتبسيط عملية التوظيف والتوظيف. يقوم نموذج التوظيف بأتمتة إعلانات الوظائف ويدير طلبات المرشحين بكفاءة. بمجرد توظيف المرشح، تضمن تدفقات العمل الخاصة بالتوظيف انتقالًا سلسًا مع تتبع المهام وإكمال الوثائق في النظام.

​

السيناريو 2: إدارة الفرق عن بُعد

بالنسبة للشركات التي لديها موظفين عن بُعد، يعتبر سمسم HR أداة لا تقدر بثمن في إدارة الوقت والحضور. يمكن للموظفين تسجيل حضورهم من أي موقع، ويمكن للمديرين متابعة الحضور والإنتاجية عن بُعد. 

​

السيناريو 3: مراجعات الأداء والتعليقات

تساعد أدوات إدارة الأداء في سمسم HR المديرين على إجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم التعليقات، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر داخل المنظمة.

​

السيناريو 4: معالجة الرواتب

قم بدمج سمسم HR مع أنظمة الرواتب لأتمتة عملية الرواتب، مما يضمن الدقة والامتثال. هذا مفيد بشكل خاص للشركات التي لديها متطلبات رواتب معقدة.

​

بدء الاستخدام

​

1. التسجيل والإعداد:

• قم بزيارة موقع سمسم HR وقم بالتسجيل للحصول على حساب.
• اتبع معالج الإعداد الموجه لإدخال معلومات شركتك وتكوين الإعدادات الأساسية.

​

1. تخصيص الإعدادات:

• قم بإعداد الهيكل التنظيمي لشركتك داخل Sesame HR.
• خصص أدوار المستخدمين والأذونات بناءً على مسؤوليات الفريق.

1. إضافة الموظفين:

• استيراد بيانات الموظفين من السجلات الحالية أو إضافة الموظفين يدويًا.
• تأكد من أن جميع ملفات تعريف الموظفين مكتملة بمعلومات وثائق ذات صلة.

​

1. تكوين الوحدات:

• قم بتنشيط وتكوين وحدات مختلفة مثل تتبع الوقت، وإدارة الأداء، وإدارة الوثائق وفقًا لاحتياجاتك.

​

1. التدريب والتوظيف:

• قم بتدريب فريق الموارد البشرية والموظفين على كيفية استخدام المنصة بفعالية.
• استفد من البوابات الذاتية لتمكين الموظفين من إدارة بياناتهم.

​

نصائح وأفضل الممارسات

​

• استغل الأتمتة:

  استفد من ميزات الأتمتة في سمسم HR للتعامل مع المهام المتكررة مثل تدفقات العمل والتذكيرات. هذا يحرر الوقت لأعمال أكثر استراتيجية.

​

• تحديث المعلومات بانتظام:

  تأكد من تحديث بيانات الموظفين والوثائق بانتظام للحفاظ على الدقة والامتثال.

​

• استغل التحليلات:

  استفد من ميزات التحليلات والتقارير للحصول على رؤى حول اتجاهات القوى العاملة واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

​

• تشجيع مشاركة الموظفين:

  استخدم ميزات الخدمة الذاتية لإشراك الموظفين في عمليات الموارد البشرية الخاصة بهم، سواء كان ذلك بتحديث المعلومات الشخصية أو المشاركة في تقييم الأداء.

​

• التدريب المستمر:

  قم بإجراء جلسات تدريب منتظمة لموظفي الموارد البشرية والموظفين لإبقائهم على علم بالميزات الجديدة وأفضل الممارسات لاستخدام البرمجيات.

​

الدمج مع جورو

​

تتيح التكامل بين Sesame HR و Guru طبقة إضافية من الإنتاجية والكفاءة. 

​

تزامن وتحديث سلس

يسمح الدمج لسمسم HR بمزامنة وتحديث ملفات تعريف الموظفين والمخططات التنظيمية في جورو تلقائيًا. يضمن ذلك أن تكون جميع المعلومات محدثة دون تدخل يدوي.

​

تسليم المعرفة السياقية

مع إضافة Guru على Sesame HR، يمكن للموظفين الوصول إلى المعرفة الفورية والاقتراحات السياقية دون مغادرة مسار عملهم. يوفر ذلك وصولًا فوريًا إلى السياسات والإجراءات وغيرها من المعلومات الحيوية.

​

تقليل المهام اليدوية

من خلال الدمج مع جورو، يقلل سمسم HR من الحاجة إلى إدخال البيانات اليدوية والتحديثات. لا يوفر ذلك الوقت فحسب، بل يقلل أيضًا من احتمالية حدوث الأخطاء.

​

زيادة الإنتاجية

يستفيد الموظفون من دمج ميزات إدارة الموارد البشرية القوية في Sesame HR وقدرات البحث المدعومة بالذكاء الاصطناعي من Guru. يوفر هذا الدمج بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية.

​

من خلال استغلال قوة الذكاء الاصطناعي، يجعل جورو من السهل التقاط المعلومات واسترجاعها، مما يضمن أن يكون لدى كل موظف المعلومات التي يحتاجها، متى احتاج إليها. هذا مفيد بشكل خاص في عمليات الموارد البشرية، حيث تكون المعلومات الدقيقة وفي الوقت المناسب أمرًا حاسمًا.

​

الخلاصة

يعتبر سمسم HR حلاً شاملاً لأتمتة ورقمنة عمليات الموارد البشرية. من التوظيف والتأهيل إلى تتبع الوقت وإدارة الأداء، يوفر الأدوات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بفاعلية.

​

يعمل الدمج مع جورو على تعزيز قدرات سمسم HR من خلال توفير وصول فوري إلى المعرفة وتقليل المهام اليدوية. معًا، يخلقون مزيجًا قويًا يُحسّن الإنتاجية ويسهل إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل.

​

إذا كنت تبحث عن تبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بك وتحسين الكفاءة العامة، جرب Sesame HR. قم بدمجها مع جورو للحصول على حل أقوى يضمن أن تكون قوة عملك على علم وفعالة.