Wstęp

Access PeopleHR jest zaprojektowany dla małych i średnich firm, oferując kompleksową platformę dla kluczowych funkcji HR, takich jak śledzenie aplikacji, śledzenie pracowników i oceny wydajności. System zawiera bazę danych śledzenia pracowników, która pozwala użytkownikom tworzyć nowe rekordy pracowników, uzupełniać kluczowe informacje kontaktowe i przechowywać dokumenty. Dostęp PeopleHR oferuje nieograniczone przechowywanie dokumentów, umożliwiając użytkownikom dołączanie takiej ilości dokumentów, jakiej potrzebują do każdego profilu pracownika.

​

Wybierając platformę HR, ważne jest, aby rozważyć alternatywy dla Access PeopleHR, aby znaleźć rozwiązanie, które najlepiej odpowiada Twoim specyficznym potrzebom. Poniżej znajduje się kilka wysoko ocenianych alternatyw, z każdą oferującą unikalne cechy i możliwości.

​

Alternatywa 1: BambooHR

​

BambooHR to rozwiązanie oprogramowania HR zaprojektowane specjalnie dla małych i średnich firm. Celem BambooHR jest uproszczenie różnych zadań administracyjnych i poprawa ogólnej efektywności zarządzania HR.

​

Kluczowe funkcje

• Kompleksowa baza danych pracowników
• System śledzenia kandydatów (ATS)
• Narzędzia do wprowadzania
• Zarządzanie urlopami
• Zarządzanie wydajnością
• Zaawansowane raportowanie i analityka

​

Podobieństwa do Access PeopleHR

• Obie platformy oferują rozbudowane zarządzanie profilami pracowników z możliwością przechowywania dokumentów.
• BambooHR zawiera system śledzenia aplikacji, podobny do funkcji zarządzania rekrutacją PeopleHR.
• Obie platformy zapewniają narzędzia do zarządzania wydajnością i ocen, pomagając organizacjom w monitorowaniu i poprawie wydajności pracowników.

​

Różnice i unikalne cechy

• BambooHR kładzie duży nacisk na projektowanie interfejsu użytkownika i łatwość obsługi, co czyni go szczególnie atrakcyjnym dla organizacji poszukujących przyjaznego systemu.
• Narzędzia do wprowadzania oferowane przez BambooHR są bardziej kompleksowe, umożliwiając organizacjom tworzenie szczegółowych przepływów pracy do wprowadzania.
• Podczas gdy Access PeopleHR zawiera podstawowe możliwości raportowania, BambooHR oferuje bardziej zaawansowaną analitykę i opcje raportowania dostosowanego.

Alternatywa 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) to kompleksowa platforma HR, która obsługuje firmy różnej wielkości, koncentrując się na skalowalności i integracji z innymi systemami przedsiębiorstw.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie HR i pracownikami
• Zarządzanie talentami i rozwojem
• Planowanie siły roboczej i analityka
• Kompleksowa administracja świadczeniami
• Integracja i zarządzanie płacami
• Śledzenie czasu i zarządzanie nieobecnościami

​

Podobieństwa do Access PeopleHR

• Obie platformy oferują solidne zarządzanie profilami pracowników z możliwościami przechowywania dokumentów.
• Workday HCM zawiera funkcje zarządzania talentami, podobne do narzędzi oceny wydajności znajdujących się w Access PeopleHR.
• Każde rozwiązanie oferuje kompleksowe możliwości raportowania, umożliwiając menedżerom HR uzyskanie cennych informacji na temat ich pracowników.

​

Różnice i unikalne cechy

• Workday HCM jest znany z potężnych możliwości integracji, umożliwiając płynne połączenie z innym oprogramowaniem i systemami przedsiębiorstw.
• Platforma jest zaprojektowana do efektywnego skalowania wraz z rozwojem organizacji, co czyni ją odpowiednią dla większych firm planujących ekspansję.
• Workday oferuje zaawansowane narzędzia do planowania siły roboczej i analityki, zapewniające głębszy wgląd w trendy w siłach roboczych i przyszłe potrzeby planowania.
• Podczas gdy Access PeopleHR koncentruje się głównie na małych i średnich przedsiębiorstwach, Workday jest w stanie zaspokoić potrzeby większych przedsiębiorstw i bardziej złożonych struktur organizacyjnych.

​

Alternatywa 3: Zoho People

​

Zoho People jest częścią rozbudowanej suite aplikacji w chmurze Zoho i oferuje kompleksowe funkcje zarządzania HR, odpowiednie dla małych i średnich firm.

​

Kluczowe funkcje

• Centralna baza danych pracowników
• Śledzenie i zarządzanie urlopami
• Zarządzanie czasem i obecnością
• Oceny wydajności i feedback 360 stopni
• Portal samoobsługowy dla pracowników
• Dostosowywalne przepływy pracy i formularze

​

Podobieństwa do Access PeopleHR

• Zarówno Zoho People, jak i Access PeopleHR zapewniają scentralizowane bazy danych pracowników dla łatwego śledzenia i zarządzania informacjami o pracownikach.
• Obie platformy mają narzędzia do zarządzania wydajnością, które umożliwiają organizacjom przeprowadzanie regularnych ocen i przeglądów pracowników.
• Zoho People zawiera funkcje zarządzania dokumentami podobne do funkcji nieograniczonego przechowywania dokumentów Access PeopleHR.

​

Różnice i unikalne cechy

• Zoho People oferuje rozbudowane opcje dostosowywania, pozwalając użytkownikom tworzyć niestandardowe przepływy pracy i formularze dostosowane do ich specyficznych procesów HR.
• Integracja z innymi produktami Zoho, takimi jak Zoho CRM i Zoho Projects, pozwala na uproszczoną operacyjność i poprawę współpracy między działami.
• Zoho People zawiera wbudowane narzędzia do zarządzania arkuszami czasu i śledzenia obecności, oferując kompleksowe rozwiązanie do zarządzania czasem i obecnością pracowników.
• Portal samoobsługowy dla pracowników w Zoho People jest bardziej zaawansowany, umożliwiając pracownikom dostęp do zarządzania swoją informacją niezależnie.

​

Alternatywa 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors to solidne i skalowalne rozwiązanie HR idealne dla organizacji potrzebujących kompleksowej funkcjonalności we wszystkich obszarach HR.

​

Kluczowe funkcje

• Podstawowy HR i płace
• Pozyskiwanie talentów i wdrażanie
• Nauka i rozwój
• Zarządzanie wydajnością i celami
• Analityka i planowanie siły roboczej
• Planowanie sukcesji i rozwoju

​

Podobieństwa do Access PeopleHR

• Obie platformy oferują funkcje do zarządzania rekordami pracowników i przechowywania dokumentów.
• SuccessFactors oferuje narzędzia do zarządzania wydajnością, które są podobne do możliwości Access PeopleHR.
• Każde rozwiązanie obejmuje funkcjonalności do śledzenia informacji o kandydatach i poprawy procesu rekrutacji.

​

Różnice i unikalne cechy

• SAP SuccessFactors oferuje głębszą funkcjonalność w zakresie nauki i rozwoju, z kompleksowym zintegrowanym LMS (System Zarządzania Nauka) w platformie.
• Narzędzia do analityki siły roboczej i planowania są bardziej zaawansowane w SuccessFactors, zapewniając cenne wglądy i wspierając strategiczne planowanie HR.
• Platforma jest zaprojektowana pod kątem skalowalności, co czyni ją odpowiednią dla globalnych przedsiębiorstw z rozbudowanymi potrzebami zarządzania siłą roboczą.
• Narzędzia do planowania sukcesji i rozwoju kariery są bardziej zaawansowane w SAP SuccessFactors, co pomaga organizacjom skutecznie zarządzać ścieżkami kariery pracowników.

​

Alternatywa 5: Gusto

​

Gusto to kompleksowa platforma HR, która obsługuje małe i średnie firmy, oferując pełen zestaw narzędzi HR, płacowych i administracyjnych.

​

Kluczowe funkcje

• Pełna obsługa płac
• Administracja świadczeniami dla pracowników
• Śledzenie czasu i zarządzanie PTO
• Portal samoobsługowy dla pracowników
• Wsparcie w zakresie zgodności i składania podatków
• Narzędzia do rekrutacji i wdrażania

​

Podobieństwa do Access PeopleHR

• Gusto zapewnia kompleksowe zarządzanie rekordami pracowników, podobne do Access PeopleHR.
• Obie platformy oferują narzędzia do śledzenia czasu wolnego i zarządzania obecnością pracowników.
• Funkcje onboardingu Gusto są porównywalne z tymi oferowanymi przez Access PeopleHR, co pomaga uprościć proces zatrudniania nowych pracowników.

​

Różnice i unikalne cechy

• Gusto wyróżnia się w zarządzaniu płacami, oferując kompleksową obsługę płac, bezpośredni depozyt i wsparcie w zakresie składania podatków, co jest bardziej zaawansowane niż Access PeopleHR.
• Platforma zawiera rozbudowane możliwości administracji świadczeniami, pomagając małym firmom zarządzać ubezpieczeniami zdrowotnymi, planami emerytalnymi i innymi świadczeniami dla pracowników.
• Narzędzia zgodności Gusto i wbudowane wsparcie podatkowe pomagają właścicielom małych firm pozostać zgodnymi z federalnymi i stanowymi przepisami.

​

Wnioski

Podczas gdy Access PeopleHR oferuje solidną podstawę dla zarządzania HR, liczne alternatywy mogą lepiej zaspokoić konkretne potrzeby biznesowe. BambooHR jest przyjazny dla użytkownika z zaawansowanymi narzędziami do wprowadzania, Workday HCM jest wysoce skalowalny z silnymi możliwościami integracji, Zoho People oferuje rozbudowane opcje dostosowywania i integracji z innymi produktami Zoho, SAP SuccessFactors zapewnia zaawansowane narzędzia do nauki i planowania siły roboczej, a Gusto wyróżnia się w administracji płacami i świadczeniami.

​

Rozważając alternatywy, kluczowe jest ocenienie unikalnych wymagań i planów rozwoju Twojej organizacji, aby upewnić się, że wybierzesz rozwiązanie HR, które jest zgodne z celami Twojej firmy i potrzebami zarządzania pracownikami.