소개

Access PeopleHR는 소규모 및 중간 규모의 기업을 위해 설계된 포괄적인 플랫폼으로, 지원자 추적, 인사 추적 및 성과 평가와 같은 필수 HR 기능을 제공합니다. 이 시스템은 사용자가 새로운 직원 기록을 만들고, 주요 연락처 정보를 작성하고, 문서를 저장할 수 있도록 하는 강력한 직원 추적 데이터베이스를 포함합니다. 특히 Access PeopleHR는 무제한 문서 저장 기능을 제공하여 사용자가 각 직원 프로필에 필요한 만큼 많은 문서를 첨부할 수 있도록 합니다.

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HR 플랫폼을 선택할 때 Access PeopleHR의 대안도 고려하여 귀하의 특정 요구에 가장 적합한 솔루션을 식별하는 것이 중요합니다. 아래는 고평가된 여러 대안으로, 각각 독특한 기능과 능력을 제공합니다.

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대안 1: BambooHR

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BambooHR는 소규모 및 중형 기업을 위해 특별히 설계된 HR 소프트웨어 솔루션입니다. 이 솔루션은 다양한 관리 작업을 간소화하고 전체 HR 관리 효율성을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

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주요 기능

• 종합 직원 데이터베이스
• 지원자 추적 시스템(ATS)
• 온보딩 도구
• 휴가 관리
• 성과 관리
• 고급 보고 및 분석

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Access PeopleHR와의 유사점

• 두 플랫폼 모두 주요 직원 기록과 문서를 유지하기 위한 광범위한 직원 데이터베이스를 제공합니다.
• BambooHR은 PeopleHR의 채용 관리 기능과 유사한 지원자 추적 시스템을 포함하고 있습니다.
• 두 플랫폼 모두 성과 관리 및 리뷰 도구를 제공하여 조직이 직원 성과를 모니터링하고 향상시킬 수 있도록 돕습니다.

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차이점 및 독특한 기능

• BambooHR는 사용자 인터페이스 디자인과 사용 용이성에 중점을 두어, 사용자 친화적인 시스템을 찾는 조직에 특히 매력적입니다.
• BambooHR에서 제공하는 온보딩 도구는 더 포괄적이며, 조직이 상세한 온보딩 워크플로를 만들 수 있도록 허용합니다.
• Access PeopleHR에는 기본 보고 기능이 포함되어 있지만, BambooHR은 더 고급 분석 및 사용자 정의 보고 옵션을 제공합니다.

대안 2: Workday HCM

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워크데이 인적 자원 관리(HCM)는 다양한 규모의 기업을 위한 올인원 HR 플랫폼으로, 확장성과 다른 기업 시스템과의 통합에 중점을 둡니다.

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주요 기능

• 핵심 HR 및 직원 관리
• 인재 관리 및 개발
• 인력 계획 및 분석
• 종합 복리후생 관리
• 급여 통합 및 관리
• 시간 추적 및 결근 관리

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Access PeopleHR와의 유사점

• 두 플랫폼 모두 문서 저장 기능이 있는 강력한 직원 프로필 관리 기능을 제공합니다.
• Workday HCM은 Access PeopleHR에 있는 성과 리뷰 도구와 유사한 인재 관리 기능을 포함합니다.
• 각 솔루션은 HR 관리자가 인력에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있는 포괄적인 보고 기능을 포함합니다.

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차이점 및 독특한 기능

• Workday HCM은 강력한 통합 기능으로 유명하여, 다른 기업 소프트웨어 및 시스템과의 원활한 연결을 허용합니다.
• 이 플랫폼은 조직의 성장에 따라 효율적으로 확장할 수 있도록 설계되어, 확장을 계획하는 대규모 기업에 적합합니다.
• Workday는 인력 동향 및 미래 계획 필요에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하는 고급 인력 계획 및 분석 도구를 제공합니다.
• Access PeopleHR는 주로 소규모 및 중형 기업에 초점을 맞추지만, Workday는 더 큰 기업과 더 복잡한 조직 구조의 요구를 충족할 수 있습니다.

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대안 3: Zoho People

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Zoho People은 방대한 Zoho 클라우드 애플리케이션 스위트의 일부로, 소규모에서 중형 기업에 적합한 포괄적인 HR 관리 기능을 제공합니다.

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주요 기능

• 중앙 집중식 직원 데이터베이스
• 휴가 추적 및 관리
• 시간 및 출석 관리
• 성과 평가 및 360도 피드백
• 직원 셀프 서비스 포털
• 사용자 정의 가능한 작업 흐름 및 양식

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Access PeopleHR와의 유사점

• Zoho People과 Access PeopleHR 모두 직원 정보를 쉽게 추적하고 관리할 수 있는 중앙 집중식 직원 데이터베이스를 제공합니다.
• 두 플랫폼 모두 조직이 정기적으로 직원 리뷰 및 평가를 수행할 수 있는 성과 관리 도구를 보유하고 있습니다.
• Zoho People은 Access PeopleHR의 무제한 문서 저장 기능과 유사한 문서 관리 기능을 포함합니다.

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차이점 및 독특한 기능

• Zoho People은 광범위한 사용자 정의 옵션을 제공하여 사용자가 특정 HR 프로세스에 맞게 맞춤형 작업 흐름 및 양식을 만들 수 있습니다.
• Zoho CRM 및 Zoho Projects와 같은 다른 Zoho 제품과의 통합은 운영을 간소화하고 부서 간 협업을 개선합니다.
• Zoho People은 내장된 타임시트 관리 및 출석 추적 도구를 포함하여 직원의 시간 및 출석 관리를 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.
• Zoho People의 직원 셀프 서비스 포털은 더 강력하여 직원이 독립적으로 자신의 정보를 액세스하고 관리할 수 있도록 합니다.

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대안 4: SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors는 모든 HR 분야에서 포괄적인 기능이 필요한 조직에 적합한 강력하고 확장 가능한 HR 솔루션입니다.

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주요 기능

• 핵심 HR 및 급여
• 인재 확보 및 온보딩
• 학습 및 개발
• 성과 및 목표 관리
• 인력 분석 및 계획
• 승계 및 개발 계획

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Access PeopleHR와의 유사점

• 두 플랫폼 모두 직원 기록 관리 및 문서 저장 기능을 제공합니다.
• SuccessFactors는 Access PeopleHR의 기능과 유사한 성과 관리 도구를 제공합니다.
• 각 솔루션은 지원자 정보를 추적하고 채용 프로세스를 개선하기 위한 기능을 포함합니다.

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차이점 및 독특한 기능

• SAP SuccessFactors는 플랫폼에 통합된 종합 LMS(학습 관리 시스템)를 통해 학습 및 개발에서 더 깊은 기능을 제공합니다.
• SuccessFactors의 인력 분석 및 계획 도구는 더 발전하여 귀중한 통찰력을 제공하고 전략적 HR 계획에 도움을 줍니다.
• 이 플랫폼은 확장성을 고려하여 설계되어, 광범위한 인력 관리 요구가 있는 글로벌 기업에 적합합니다.
• 승계 계획 및 경력 개발 도구는 SAP SuccessFactors에서 더욱 성숙하여, 조직이 직원 경력 경로를 효과적으로 관리하는 데 도움을 줍니다.

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대안 5: Gusto

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Gusto는 중소기업을 위한 올인원 HR 플랫폼으로, HR, 급여 및 복리후생 관리 도구의 전체 제품군을 제공합니다.

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주요 기능

• 전면적 급여 서비스
• 직원 복리후생 관리
• 시간 추적 및 PTO 관리
• 직원 셀프 서비스 포털
• 규정 준수 및 세금 신고 지원
• 채용 및 온보딩 도구

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Access PeopleHR와의 유사점

• Gusto는 Access PeopleHR와 유사한 포괄적인 직원 기록 관리 기능을 제공합니다.
• 두 플랫폼 모두 휴가 및 직원 출석 관리 도구를 제공합니다.
• Gusto의 온보딩 기능은 Access PeopleHR이 제공하는 기능과 유사하여 신규 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움을 줍니다.

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차이점 및 독특한 기능

• Gusto는 급여 관리에서 뛰어나며, 전면적 급여 처리, 직접 입금 및 세금 신고 지원을 제공하여 Access PeopleHR보다 더 발전된 기능을 제공합니다.
• 이 플랫폼은 광범위한 복리후생 관리 기능을 포함하여, 중소기업이 건강 보험, 퇴직 계획 및 기타 직원 복리후생을 관리하는 데 도움이 됩니다.
• Gusto의 규정 준수 도구 및 내장 세금 지원은 소규모 비즈니스 소유자가 연방 및 주 법규를 준수하는 데 도움을 줍니다.

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결론

Access PeopleHR가 HR 관리의 확고한 기반을 제공하는 반면, 수많은 대안들이 특정 비즈니스 요구를 더 잘 충족할 수 있습니다. BambooHR은 고급 온보딩 도구를 갖춘 사용자 친화적인 솔루션이며, Workday HCM은 강력한 통합 기능을 갖춘 매우 확장 가능한 솔루션입니다. Zoho People은 광범위한 사용자 정의 및 다른 Zoho 제품과의 통합 기능을 제공합니다. SAP SuccessFactors는 고급 학습 및 인력 계획 도구를 제공하며, Gusto는 급여 및 복리후생 관리에서 두각을 나타냅니다.

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대안을 고려할 때, 조직의 고유한 요구사항과 성장 계획을 평가하는 것이 중요하여, 비즈니스 목표 및 인력 관리 요구와 일치하는 HR 솔루션을 선택할 수 있도록 해야 합니다.