แนะนำ

Access PeopleHR ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยมีแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมสำหรับฟังก์ชั่น HR ที่สำคัญ เช่น การติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคคล และการตรวจสอบประสิทธิภาพ. ระบบนี้รวมถึงฐานข้อมูลติดตามพนักงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งช่วยให้ผู้ใช้สามารถสร้างข้อมูลพนักงานใหม่ กรอกข้อมูลติดต่อที่สำคัญ และจัดเก็บเอกสาร. อย่างน่าสังเกต Access PeopleHR มีการจัดเก็บเอกสารไม่จำกัด ช่วยให้ผู้ใช้แนบเอกสารจำนวนมากตามต้องการกับแต่ละโปรไฟล์ของพนักงาน.

​

เมื่อเลือกแพลตฟอร์ม HR การพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ แทน Access PeopleHR เป็นสิ่งสำคัญเพื่อค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะของคุณ ด้านล่างนี้เป็นทางเลือกที่มีคะแนนสูงหลายตัว โดยแต่ละตัวมีฟีเจอร์และความสามารถที่ไม่เหมือนกัน.

​

ทางเลือกที่ 1: BambooHR

​

BambooHR เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. มันมุ่งหวังที่จะปรับปรุงงานด้านการบริหารและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ HR โดยรวม.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• ฐานข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุม
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
• เครื่องมือการเข้าทำงาน
• การจัดการการขอลา
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การรายงานและการวิเคราะห์ขั้นสูง

​

ความคล้ายคลึงกับ Access PeopleHR

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีฐานข้อมูลพนักงานที่กว้างขวางเพื่อเก็บข้อมูลและเอกสารของพนักงาน.
• BambooHR มีระบบติดตามผู้สมัคร ซึ่งคล้ายกับฟีเจอร์การจัดการการสรรหาของ PeopleHR
• ทั้งสองแพลตฟอร์มจัดเตรียมเครื่องมือสำหรับการจัดการประสิทธิภาพและการตรวจสอบ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถติดตามและปรับปรุงผลการทำงานของพนักงาน.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• BambooHR เน้นการออกแบบส่วนติดต่อผู้ใช้และความสะดวกในการใช้งาน ทำให้มันน่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ใช้งานง่าย.
• เครื่องมือการเข้าทำงานที่จัดเตรียมโดย BambooHR มีความครอบคลุมมากขึ้น ช่วยให้องค์กรสร้างเวิร์กโฟลว์การเข้าทำงานที่ละเอียด.
• ในขณะที่ Access PeopleHR มีความสามารถในการรายงานพื้นฐาน BambooHR เสนอการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนกว่าและตัวเลือกการรายงานที่ปรับแต่งได้.

ทางเลือกที่ 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่ครบวงจรที่ตอบสนองธุรกิจขนาดต่าง ๆ โดยมุ่งเน้นที่ขนาดและการเชื่อมต่อกับระบบองค์กรอื่น ๆ.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• Core HR และการจัดการพนักงาน
• การจัดการและพัฒนาความสามารถ
• การวางแผนและการวิเคราะห์ด้านแรงงาน
• การบริหารผลประโยชน์ที่ครอบคลุม
• การรวมและการจัดการเงินเดือน
• การติดตามเวลาและการจัดการการขาดงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Access PeopleHR

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีการจัดการโปรไฟล์พนักงานที่มีความแข็งแกร่งพร้อมฟังก์ชันการจัดเก็บเอกสาร.
• Workday HCM รวมฟีเจอร์การจัดการความสามารถที่เหมือนกับเครื่องมือการตรวจสอบประสิทธิภาพที่พบใน Access PeopleHR.
• แต่ละโซลูชันมีฟีเจอร์การรายงานที่ครอบคลุม ช่วยให้ผู้จัดการ HR ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับแรงงานของตน.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Workday HCM เป็นที่รู้จักในด้านความสามารถในการรวมที่ทรงพลัง ช่วยให้เชื่อมต่อกับซอฟต์แวร์และระบบอื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น.
• แพลตฟอร์มได้รับการออกแบบมาให้สามารถขยายได้อย่างมีประสิทธิภาพตามการเติบโตขององค์กร ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนการขยาย.
• Workday นำเสนอเครื่องมือการวางแผนด้านแรงงานและการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนมากขึ้น ช่วยให้มีข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับแนวโน้มแรงงานและความต้องการในการวางแผนในอนาคต.
• ในขณะที่ Access PeopleHR เน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง Workday ก็สามารถตอบสนองความต้องการขององค์กรที่มีขนาดใหญ่กว่าและโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนได้.

​

ทางเลือกที่ 3: Zoho People

​

Zoho People เป็นส่วนหนึ่งของชุดแอปพลิเคชันคลาวด์ที่กว้างขวางของ Zoho และมีฟีเจอร์การจัดการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• ฐานข้อมูลพนักงานส่วนกลาง
• การติดตามและจัดการการลา
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม
• การประเมินผลการทำงานและฟีดแบ็กแบบ 360 องศา
• พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• เวิร์กโฟลว์และฟอร์มที่ปรับแต่งได้

​

ความคล้ายคลึงกับ Access PeopleHR

• ทั้ง Zoho People และ Access PeopleHR มีฐานข้อมูลพนักงานส่วนกลางที่ช่วยให้ติดตามและจัดการข้อมูลพนักงานได้ง่าย.
• แพลตฟอร์มมีเครื่องมือจัดการประสิทธิภาพที่ช่วยให้องค์กรสามารถทำการตรวจสอบและประเมินผลพนักงานได้อย่างสม่ำเสมอ.
• Zoho People มีความสามารถในการจัดการเอกสารที่คล้ายกับฟีเจอร์การจัดเก็บเอกสารไม่จำกัดของ Access PeopleHR

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Zoho People มีตัวเลือกการปรับแต่งที่กว้างขวาง ช่วยให้ผู้ใช้สามารถสร้างเวิร์กโฟลว์และฟอร์มที่ปรับแต่งเฉพาะตามกระบวนการ HR ของตนเองได้.
• การรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ของ Zoho เช่น Zoho CRM และ Zoho Projects ช่วยให้การดำเนินงานมีความคล่องตัวและปรับปรุงความร่วมมือระหว่างแผนกได้.
• Zoho People มีเครื่องมือการจัดการเวลาและการติดตามการเข้าร่วมซึ่งรวมอยู่ภายใน ช่วยให้เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการเวลาและการเข้าร่วมของพนักงาน.
• พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานใน Zoho People มีความแข็งแกร่งมากขึ้น ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตนเองได้อย่างอิสระ.

​

ทางเลือกที่ 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors เป็นโซลูชัน HR ที่แข็งแกร่งและปรับขนาดได้เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมในทุกด้านของ HR.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• Core HR และเงินเดือน
• การจัดหาบุคลากรและการเข้าทำงาน
• การเรียนรู้และการพัฒนา
• การจัดการประสิทธิภาพและเป้าหมาย
• การวิเคราะห์และการวางแผนด้านแรงงาน
• การวางแผนการสืบทอดและการพัฒนา

​

ความคล้ายคลึงกับ Access PeopleHR

• ทั้งสองแพลตฟอร์มเสนอฟีเจอร์สำหรับการจัดการบันทึกพนักงานและการจัดเก็บเอกสาร.
• SuccessFactors มีเครื่องมือจัดการประสิทธิภาพที่เหมือนกับความสามารถของ Access PeopleHR.
• แต่ละโซลูชันมีฟังก์ชันการติดตามข้อมูลผู้สมัครและปรับปรุงกระบวนการสรรหา.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• SAP SuccessFactors มีฟังก์ชันการเรียนรู้และพัฒนาที่ลึกซึ้งกว่า พร้อมกับ LMS (Learning Management System) ที่รวมอยู่ในแพลตฟอร์ม.
• เครื่องมือการวิเคราะห์และการวางแผนด้านแรงงานใน SuccessFactors มีความก้าวหน้ามากขึ้น ช่วยให้ได้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าและช่วยในการวางแผน HR ทางยุทธศาสตร์.
• แพลตฟอร์มนี้ออกแบบมาเพื่อให้สามารถขยายได้ ทำให้เหมาะสมกับองค์กรระดับโลกที่มีความต้องการในการบริหารจัดการแรงงานอย่างกว้างขวาง.
• เครื่องมือการวางแผนและการพัฒนาการสืบทอดมีความพัฒนาอย่างมากใน SAP SuccessFactors ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการเส้นทางอาชีพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

ทางเลือกที่ 5: Gusto

​

Gusto เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่ครบวงจรที่ตอบสนองธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยมีชุดเครื่องมือ HR การจ่ายเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์ที่ครบครัน.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจ่ายเงินเดือนแบบบริการเต็มที่
• การบริหารผลประโยชน์พนักงาน
• การติดตามเวลาและการจัดการ PTO
• พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการยื่นภาษี
• เครื่องมือการจ้างงานและการเข้าทำงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Access PeopleHR

• Gusto มีการจัดการบันทึกพนักงานที่ครบวงจรเช่นเดียวกับ Access PeopleHR.
• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีเครื่องมือสำหรับการติดตามการขอลาและจัดการการเข้าร่วมของพนักงาน.
• ฟีเจอร์การเข้าร่วมงานของ Gusto มีความคล้ายคลึงกับฟีเจอร์ที่มีให้โดย Access PeopleHR ช่วยให้กระบวนการจ้างงานใหม่ราบรื่น

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Gusto เด่นในการจัดการการจ่ายเงินเดือน โดยมีการประมวลผลการจ่ายเงินเดือนแบบบริการเต็มรูปแบบ การฝากเงินโดยตรง และการสนับสนุนด้านการยื่นภาษี ซึ่งดีกว่า Access PeopleHR.
• แพลตฟอร์มนี้มีความสามารถในการบริหารผลประโยชน์จำนวนมาก ทำให้สามารถช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กจัดการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานได้.
• เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Gusto และการสนับสนุนด้านภาษีที่ติดตั้ง ช่วยเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐ

​

สรุป

ในขณะที่ Access PeopleHR เสนอพื้นฐานที่มั่นคงสำหรับการจัดการ HR ทางเลือกมากมายอาจเหมาะสมกว่าต่อความต้องการเฉพาะของธุรกิจ. BambooHR ใช้งานง่ายพร้อมเครื่องมือการเข้าทำงานที่ก้าวหน้า Workday HCM มีความสามารถในการขยายตัวสูงพร้อมการรวมที่แข็งแกร่ง Zoho People มีการปรับแต่งที่กว้างขวางและการรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์ Zoho อื่น ๆ SAP SuccessFactors มีเครื่องมือการเรียนรู้และการวางแผนแรงงานที่ก้าวล้ำ และ Gusto มีความโดดเด่นในด้านการจ่ายเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์.

​

เมื่อพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือการประเมินความต้องการเฉพาะขององค์กรและแผนการเติบโตของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกโซลูชัน HR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและความต้องการการจัดการแรงงานของคุณ