المقدمة

تم تصميم Access PeopleHR للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، حيث يقدم منصة شاملة للوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل تتبع المتقدمين وتتبع الموظفين ومراجعات الأداء. يتضمن هذا النظام قاعدة بيانات قوية لتتبع الموظفين تسمح للمستخدمين بإنشاء سجلات جديدة للموظفين، وملء معلومات الاتصال الأساسية، وتخزين الوثائق. بشكل ملحوظ، يوفر Access PeopleHR تخزينًا غير محدود للوثائق، مما يمكّن المستخدمين من إرفاق العديد من الوثائق اللازمة لكل ملف شخصي للموظف.

​

عند اختيار منصة للموارد البشرية، من الضروري النظر في بدائل Access PeopleHR لتحديد الحل الذي يناسب احتياجاتك الخاصة بأفضل شكل. فيما يلي عدد من البدائل التي تتمتع بتقييمات عالية، حيث تقدم كل منها ميزات وقدرات فريدة.

​

بديل 1: BambooHR

​

BambooHR هو حل لبرمجيات الموارد البشرية مصمم خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة. يهدف إلى تبسيط مختلف المهام الإدارية وتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية بشكل عام.

​

المميزات الرئيسية

• قاعدة بيانات شاملة للموظفين
• نظام تتبع المتقدمين (ATS)
• أدوات الإعداد
• إدارة الإجازات
• إدارة الأداء
• تقارير شاملة وتحليلات

​

التشابهات مع Access PeopleHR

• توفر كل من المنصتين قاعدة بيانات واسعة للموظفين للحفاظ على سجلات الموظفين الأساسية والوثائق.
• يتضمن BambooHR نظام تتبع المتقدمين، مشابه لميزات إدارة التوظيف في PeopleHR.
• توفر كل من المنصتين أدوات لإدارة الأداء والمراجعات، مما يساعد المؤسسات على مراقبة وتحسين أداء الموظف.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تعطي BambooHR أهمية كبيرة لتصميم واجهة المستخدم وسهولة الاستخدام، مما يجعلها جذابة بشكل خاص للمؤسسات التي تبحث عن نظام سهل الاستخدام.
• تقدم أدوات الإعداد التي توفرها BambooHR المزيد من الشمولية، مما يسمح للمؤسسات بإنشاء سير عمل إعداد مفصلة.
• بينما يتضمن Access PeopleHR قدرات تقارير أساسية، تقدم BambooHR تحليلات أكثر تقدمًا وخيارات تقارير قابلة للتخصيص.

بديل 2: Workday HCM

​

Workday إدارة رأس المال البشري (HCM) هي منصة شاملة للموارد البشرية تلبي احتياجات الشركات بمختلف أحجامها، مع التركيز على قابلية التوسع والتكامل مع أنظمة المؤسسة الأخرى.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية وإدارة الموظفين
• إدارة وتطوير المواهب
• تخطيط وتحليلات القوى العاملة
• إدارة شاملة للمزايا
• تكامل وإدارة الرواتب
• تتبع الوقت وإدارة الغيابات

​

التشابهات مع Access PeopleHR

• توفر كل من المنصتين إدارة قوية لملفات تعريف الموظف مع قدرات تخزين الوثائق.
• يتضمن Workday HCM ميزات إدارة المواهب مشابهة لأدوات مراجعة الأداء الموجودة في Access PeopleHR.
• توفر كل حل ميزات تقارير شاملة، مما يمكّن مديري الموارد البشرية من الحصول على رؤى قيمة حول قواهم العاملة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يُعرف Workday HCM بقدراته القوية في التكامل، مما يسمح بالاتصال السلس مع برامج وأنظمة المؤسسة الأخرى.
• تم تصميم المنصة لتتوسع بكفاءة مع نمو المؤسسة، مما يجعلها مناسبة للشركات الكبرى التي تخطط للتوسع.
• يقدم Workday أدوات تخطيط القوى العاملة وتحليلات متقدمة، مما يوفر رؤى أعمق حول اتجاهات القوى العاملة واحتياجات التخطيط المستقبلية.
• بينما يركز Access PeopleHR بشكل أساسي على الشركات الصغيرة إلى المتوسطة، يمكن لـ Workday أيضًا تلبية احتياجات الشركات الكبرى وهياكل المؤسسات الأكثر تعقيدًا.

​

بديل 3: Zoho People

​

Zoho People هي جزء من مجموعة Zoho الواسعة من التطبيقات السحابية وتقدم ميزات شاملة لإدارة الموارد البشرية مناسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.

​

المميزات الرئيسية

• قاعدة بيانات مركزية للموظفين
• تتبع وإدارة الإجازات
• إدارة الوقت والحضور
• تقييمات الأداء وردود الفعل 360 درجة
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
• عمليات ونماذج قابلة للتخصيص

​

التشابهات مع Access PeopleHR

• يوفر كل من Zoho People وAccess PeopleHR قواعد بيانات مركزية للموظفين لتتبع وإدارة معلومات الموظفين بسهولة.
• تمتلك المنصتان أدوات لإدارة الأداء تسمح للمؤسسات بإجراء مراجعات وتقييمات دورية للموظفين.
• يتضمن Zoho People قدرات إدارة الوثائق المشابهة لخاصية التخزين غير المحدود للوثائق في Access PeopleHR.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يوفر Zoho People خيارات تخصيص واسعة، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء عمليات ونماذج مخصصة تتناسب مع عمليات الموارد البشرية الخاصة بهم.
• يقوم التكامل مع المنتجات الأخرى من Zoho، مثل Zoho CRM وZoho Projects، بتسهيل العمليات وتحسين التعاون بين الإدارات.
• يتضمن Zoho People أدوات إدارة وتسجيل الحضور، مما يوفر حلاً شاملاً لإدارة الوقت والحضور للموظفين.
• تعتبر بوابة الخدمة الذاتية للموظفين في Zoho People أكثر قوة، مما يتيح للموظفين الوصول إلى معلوماتهم وإدارتها بشكل مستقل.

​

بديل 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors هي حل قوي وقابل للتوسع للموارد البشرية مثالي للمؤسسات التي تحتاج وظيفة شاملة عبر جميع مجالات الموارد البشرية.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والرواتب
• استقطاب الموهبة وإدارة الإعداد
• التعلم والتطوير
• إدارة الأداء والأهداف
• تحليلات وتخطيط القوى العاملة
• تخطيط واستراتيجيات التطوير

​

التشابهات مع Access PeopleHR

• توفر كل من المنصتين ميزات لإدارة سجلات الموظفين وتخزين الوثائق.
• تقدم SuccessFactors أدوات إدارة الأداء التي تعادل قدرات Access PeopleHR.
• يتضمن كل حل وظائف لتتبع معلومات المتقدمين وتحسين عملية الاستقطاب.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يوفر SAP SuccessFactors وظائف أعمق في التعلم والتطوير، مع نظام إدارة التعلم (LMS) الشامل المتكامل في المنصة.
• أدوات تحليلات وتخطيط القوى العاملة أكثر تقدمًا في SuccessFactors، مما يوفر رؤى قيمة ويساعد في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• تم تصميم المنصة من أجل القابلية للتوسع، مما يجعلها مناسبة للمؤسسات العالمية التي لديها احتياجات إدارة قوة العمل الكبرى.
• أدوات تخطيط المستقبل والوصول إلى التعلم أكثر نضجًا في SAP SuccessFactors، مما يساعد المؤسسات على إدارة مسارات الموظفين بشكل فعال.

​

بديل 5: Gusto

​

Gusto هي منصة شاملة للموارد البشرية تلبي احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث تقدم مجموعة كاملة من أدوات الرواتب وإدارة المزايا.

​

المميزات الرئيسية

• رواتب شاملة
• إدارة مزايا الموظف
• تتبع الوقت وإدارة الإجازات
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
• دعم الملفات الضريبية والامتثال
• أدوات التوظيف والإعداد

​

التشابهات مع Access PeopleHR

• يوفر Gusto إدارة شاملة لسجلات الموظفين تشبه Access PeopleHR.
• توفر كل من المنصتين أدوات لتتبع الإجازات وإدارة حضور الموظفين.
• تعتبر ميزات onboarding في Gusto مماثلة لتلك المقدمة من قبل Access PeopleHR، مما يساعد على تسريع عملية التوظيف الجديدة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يتفوق Gusto في إدارة الرواتب، حيث يقدم معالجة شاملة للرواتب، وودائع مباشرة، ودعم للملفات الضريبية، وهو أكثر تقدمًا من Access PeopleHR.
• تتضمن المنصة قدرات شاملة لإدارة المزايا، مما يساعد الشركات الصغيرة في إدارة التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وغيرها من مزايا الموظفين.
• تساعد أدوات التوافق والدعم الضريبي المدمج في Gusto مالكي الأعمال الصغيرة في التوافق مع اللوائح الفيدرالية والمحلية.

​

الخلاصة

بينما يوفر Access PeopleHR أساسًا قويًا لإدارة الموارد البشرية، فإن العديد من البدائل قد تخدم احتياجات الأعمال المحددة بشكل أفضل. إن BambooHR سهل الاستخدام مع أدوات إعداد متقدمة، بينما يعد Workday HCM قابلًا للتوسع بدرجة عالية مع قدرات تكامل قوية، بينما يقدم Zoho People تخصيصًا واسعًا وتكاملًا مع منتجات Zoho الأخرى، بينما توفر SAP SuccessFactors ميزات متقدمة في التعلم وتخطيط القوى العاملة، ويتألق Gusto في إدارة الرواتب والمنافع.

​

عند النظر في البدائل، من الضروري تقييم متطلبات مؤسستك الفريدة وخطط النمو لضمان اختيار حل للموارد البشرية يتماشى مع أهداف عملك واحتياجات إدارة القوى العاملة.