Johdanto

Access PeopleHR on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten kattavan alustan tärkeille HR-toiminnoille, kuten hakijaseurannalle, henkilöstöhallinnalle ja suoritusarvioille. Tämä järjestelmä sisältää vankan työntekijäseuranta-tietokannan, joka mahdollistaa käyttäjien luoda uusia työntekijätietoja, täyttää tärkeitä yhteystietoja ja tallentaa asiakirjoja. Erityisesti, Access PeopleHR tarjoaa rajattoman asiakirjatallennuksen, joka mahdollistaa käyttäjien liittää niin monta asiakirjaa kuin tarpeen kunkin työntekijäprofiilin yhteyteen.

​

Kun valitset HR-alustaa, on tärkeää harkita vaihtoehtoja Access PeopleHR:lle löytääksesi ratkaisun, joka parhaiten vastaa erityistarpeitasi. Alla on useita korkeasti arvioituja vaihtoehtoja, joista jokainen tarjoaa ainutlaatuisia ominaisuuksia ja kykyjä.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

​

BambooHR on HR-ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se pyrkii yksinkertaistamaan erilaisia hallinnollisia tehtäviä ja parantamaan yleistä HR-hallinnan tehokkuutta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava työntekijätietokanta
• Hakijaseuranta-järjestelmä (ATS)
• Käynnistystoiminnot
• Vapaa-ajanhallinta
• Suorituskyvyn hallinta
• Kehittynyt raportointi ja analytiikka

​

Samanlaiset piirteet Access PeopleHR:n kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat laajan työntekijätietokannan tärkeiden työntekijätietojen ja asiakirjojen ylläpitämiseksi.
• BambooHR:ssa on hakijaseurantajärjestelmä, joka on samanlainen kuin PeopleHR:n rekrytointihallinnon ominaisuudet.
• Molemmat alustat tarjoavat työkaluja suorituskyvyn hallintaan ja arviointeihin, jotka auttavat organisaatioita seuraamaan ja parantamaan työntekijöiden suorituskykyä.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• BambooHR korostaa voimakkaasti käyttöliittymän suunnittelua ja käytettävyyttä, mikä tekee siitä erityisen houkuttelevan organisaatioille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä järjestelmää.
• BambooHR:n tarjoamat perehdytystyökalut ovat kattavampia, mikä mahdollistaa organisaatioiden luoda yksityiskohtaisia perehdytyssuunnitelmia.
• Vaikka Access PeopleHR sisältää perusraportointiominaisuuksia, BambooHR tarjoaa kehittyneempiä analyyseja ja räätälöitäviä raportointivaihtoehtoja.

Vaihtoehto 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) on kaiken kattava HR-alusta, joka palvelee yrityksiä eri kokoisina keskittyen skaalaamiseen ja integraatioon muiden yritysjärjestelmien kanssa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Keskeinen HR ja työntekijöiden hallinta
• Lahjakkuuden hallinta ja kehittäminen
• Työvoiman suunnittelu ja analytiikka
• Kattava etujen hallinta
• Palkkahallinta ja -integraatio
• Ajan seuranta ja poissaolojen hallinta

​

Samanlaiset piirteet Access PeopleHR:n kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat vahvat työntekijäprofiilin hallintamahdollisuuksia asiakirjatallennusmahdollisuuksilla.
• Workday HCM sisältää lahjakkuuden hallintatoimintoja, jotka ovat samanlaisia kuin Access PeopleHR:n suoritusarviointityökalut.
• Jokainen ratkaisu tarjoaa kattavat raportointiominaisuudet, mahdollistaen HR-päälliköiden saada arvokkaita tietoja työntekijävoimastaan.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Workday HCM tunnetaan voimakkaista integraatiomahdollisuuksistaan, mikä mahdollistaa saumattoman yhteyden muiden yritysohjelmistojen ja -järjestelmien kanssa.
• Alustaa on suunniteltu skaalaamaan tehokkaasti organisaation kasvun mukana, mikä tekee siitä sopivan suuremmille yrityksille, jotka suunnittelevat laajentumista.
• Workday tarjoaa kehittyneitä työvoiman suunnittelu- ja analytiikkatyökaluja, tarjoamalla syvempiä tietoja työvoiman trendeistä ja tulevaisuuden suunnittelutarpeista.
• Kun Access PeopleHR keskittyy ennen kaikkea pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin, Workday pystyy myös vastaamaan suurempien yritysten ja monimutkaisempien organisaatiorakenteiden tarpeisiin.

​

Vaihtoehto 3: Zoho People

​

Zoho People on osa laajaa Zoho-pilvi-sovellusten joukkoa ja tarjoaa kattavia HR-hallintatoimintoja, jotka soveltuvat pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Keskitetty työntekijätietokanta
• Loman seuranta ja hallinta
• Ajan ja läsnäolon hallinta
• Työntekijäarvioinnit ja 360 asteen palaute
• Työntekijän itsepalveluportaali
• Mukautettavat työvirrat ja lomakkeet

​

Samanlaiset piirteet Access PeopleHR:n kanssa

• Sekä Zoho People että Access PeopleHR tarjoavat keskitettyjä työntekijätietokantoja työntekijätietojen helppoa seuraamista ja hallintaa varten.
• Alustoilla on suorituskyvyn hallintatyökalut, jotka mahdollistavat organisaatioiden suorittaa säännöllisiä työntekijäarviointeja ja arviointeja.
• Zoho People sisältää asiakirjahallintatoimintoja, jotka ovat verrattavissa Access PeopleHR:n rajattomaan asiakirjasäilytysmahdollisuuteen.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Zoho People tarjoaa laajat mukautusmahdollisuudet, jotka mahdollistavat käyttäjien luoda mukautettuja työvirtoja ja lomakkeita, jotka on räätälöity heidän erityisiin HR-prosesseihinsa.
• Muiden Zoho-tuotteiden, kuten Zoho CRM:n ja Zoho Projectsin, integrointi mahdollistaa sujuvammat toiminnot ja parannetun osastojen välisen yhteistyön.
• Zoho People sisältää sisäänrakennetut työtuntien hallinta- ja läsnäolosuunnittelutyökalut, tarjoamalla kattavan ratkaisun työntekijäajan ja läsnäolon hallintaan.
• Zoho Peoplen työntekijän itsepalveluportaali on kattavampi, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden päästä käsiksi ja hallita tietojaan itsenäisesti.

​

Vaihtoehto 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors on vankka ja skaalautuva HR-ratkaisu, joka on ihanteellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavaa toiminnallisuutta kaikilla HR-alueilla.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Keskeinen HR ja palkat
• Lahjakkuuden hankinta ja perehdytys
• Oppiminen ja kehitys
• Suorituskyvyn ja tavoitteiden hallinta
• Työvoiman analytiikka ja suunnittelu
• Jatkokehitys- ja kehityssuunnittelu

​

Samanlaiset piirteet Access PeopleHR:n kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat ominaisuuksia työntekijätietojen ja asiakirjatallennuksen hallintaan.
• SuccessFactors tarjoaa suorituskyvyn hallintatyökaluja, jotka ovat verrattavissa Access PeopleHR:n ominaisuuksiin.
• Jokainen ratkaisu sisältää ominaisuuksia hakijainformaatiota seuraamiseksi ja rekrytointiprosessin parantamiseksi.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• SAP SuccessFactors tarjoaa syvällisempää toimintaa oppimisessa ja kehittämisessä, kattava LMS (oppimisenhallintajärjestelmä) on integroitu alustaan.
• Työvoiman analytiikka- ja suunnittelutyökalut ovat edistyneempiä SuccessFactorsissa, tarjoten arvokkaita tietoja ja auttaen strategisessa HR-suunnittelussa.
• Alusta on suunniteltu skaalaamaan, mikä tekee siitä sopivan globaaleille yrityksille, joilla on laajat työvoiman hallintatarpeet.
• Jatkokehitys- ja urakehitystyökalut ovat kypsämpiä SAP SuccessFactorsissa, auttaen organisaatioita hallitsemaan työntekijöiden urapolkuja tehokkaasti.

​

Vaihtoehto 5: Gusto

​

Gusto on all-in-one HR-alusta, joka palvelee pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, tarjoten täyden valikoiman HR-, palkka- ja etujen hallintatyökaluja.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kokopalvelupalkka
• Työntekijäetujen hallinta
• Ajan seuranta ja PTO-hallinta
• Työntekijän itsepalveluportaali
• Vaate- ja verotuen tuki
• Rekrytointi- ja perehdytysvälineet

​

Samanlaiset piirteet Access PeopleHR:n kanssa

• Gusto tarjoaa kattavan työntekijätietojen hallinnan, joka on samanlaista kuin Access PeopleHR.
• Molemmat alustat tarjoavat työkaluja ajan seurannalle ja työntekijöiden läsnäolon hallinnalle.
• Gusto:n perehdytysominaisuudet ovat verrattavissa Access PeopleHR:n tarjoamiin, jotka auttavat yksinkertaistamaan uusien työntekijöiden perehdytystä.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Gusto on erinomainen palkkahallinnassa, tarjoten kokopalvelupalkan käsittelyä, suoraa talletusta ja verotuen tukea, joka on kehittyneempi kuin Access PeopleHR.
• Alustalla on kattavat etujen hallintamahdollisuudet, auttaen pieniä yrityksiä hallitsemaan terveysvakuutuksia, eläkeohjelmia ja muita työntekijäetuuksia.
• Gusto:n vaatimustenmukaisuustyökalut ja sisäänrakennettu verotuki auttavat pienyrittäjiä pysymään vaatimusten mukaisina liittovaltion ja osavaltion sääntöjen kanssa.

​

Johtopäätös

Vaikka Access PeopleHR tarjoaa vakaan perustan HR-hallinnolle, lukemattomat vaihtoehdot voisivat paremmin palvella erityisiä liiketoimintatarpeita. BambooHR on käyttäjäystävällinen kehittyneillä käynnistystoiminnoilla, Workday HCM on erittäin skaalaava voimakkailla integraatiomahdollisuuksilla, Zoho People tarjoaa laajat mukautus- ja integraatiomahdollisuudet muiden Zoho-tuotteiden kanssa, SAP SuccessFactors tarjoaa kehitettyjä oppimis- ja työvoiman suunnittelutyökaluja, ja Gusto loistaa palkka- ja etujen hallinnassa.

​

Kun harkitset vaihtoehtoja, on ratkaisevan tärkeää arvioida organisaatiosi ainutlaatuiset vaatimukset ja kasvusuunnitelmat, jotta voit valita HR-ratkaisun, joka vastaa liiketoimintatavoitteitasi ja työvoiman hallintatarpeita.