Introductie

Access PeopleHR is ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven en biedt een uitgebreid platform voor essentiële HR-functies zoals sollicitant-tracking, personeel-tracking en prestatiebeoordelingen. Dit systeem bevat een robuuste database voor het volgen van medewerkers, waarmee gebruikers nieuwe werknemersrecords kunnen aanmaken, belangrijke contactinformatie kunnen invullen en documenten kunnen opslaan. Merk op dat Access PeopleHR onbeperkte documentopslag biedt, waardoor gebruikers zoveel documenten als nodig aan elk werknemersprofiel kunnen toevoegen.

​

Bij het kiezen van een HR-platform is het essentieel om alternatieven voor Access PeopleHR te overwegen om een oplossing te identificeren die het beste past bij uw specifieke behoeften. Hieronder staan verschillende hoogbeoordeelde alternatieven, elk met unieke functies en mogelijkheden.

​

Alternatief 1: BambooHR

​

BambooHR is een HR-softwareoplossing die specifiek is ontworpen voor kleine en middelgrote bedrijven. Het is gericht op het stroomlijnen van verschillende administratieve taken en het verbeteren van de algehele HR-beheer efficiëntie.

​

Belangrijkste kenmerken

• Uitgebreide werknemersdatabase
• Sollicitant-tracking systeem (ATS)
• Onboarding-tools
• Beheer van verlof
• Prestatiemanagement
• Uitgebreide rapportage en analytics

​

Overeenkomsten met Access PeopleHR

• Beide platforms bieden een uitgebreide database van werknemers voor het onderhouden van belangrijke werknemersrecords en documenten.
• BambooHR bevat een applicant tracking systeem, vergelijkbaar met de functies voor recruitmentbeheer van PeopleHR.
• Beide platforms bieden tools voor prestatiemanagement en beoordelingen, waarmee organisaties de prestatie van medewerkers kunnen monitoren en verbeteren.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• BambooHR legt een sterke nadruk op gebruiksvriendelijkheid en eenvoud in het ontwerp, waardoor het bijzonder aantrekkelijk is voor organisaties die op zoek zijn naar een gebruiksvriendelijk systeem.
• De onboarding-tools die door BambooHR worden aangeboden, zijn uitgebreider, waardoor organisaties gedetailleerde onboarding-workflows kunnen creëren.
• Hoewel Access PeopleHR basisrapportagemogelijkheden biedt, biedt BambooHR meer geavanceerde analytics en aanpasbare rapportage-opties.

Alternatief 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) is een alles-in-één HR-platform dat zich richt op bedrijven van verschillende groottes, met een focus op schaalbaarheid en integratie met andere bedrijfsystemen.

​

Belangrijkste functies

• Kern-HR en werknemersbeheer
• Talentmanagement en ontwikkeling
• Personeelsplanning en analytics
• Uitgebreide voordelenadministratie
• Integratie en beheer van salarisadministratie
• Tijdregistratie en afwezigheidsbeheer

​

Overeenkomsten met Access PeopleHR

• Beide platforms bieden robuust beheer van werknemersprofielen met documentopslagmogelijkheden.
• Workday HCM bevat functies voor talentmanagement die vergelijkbaar zijn met de prestatiebeoordelingstools die te vinden zijn in Access PeopleHR.
• Elke oplossing biedt uitgebreide rapportagemogelijkheden, waarmee HR-managers waardevolle inzichten in hun personeel kunnen krijgen.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Workday HCM is bekend om zijn krachtige integratiemogelijkheden, waarmee een naadloze verbinding met andere bedrijfssoftware en systemen mogelijk is.
• Het platform is ontworpen om efficiënt te schalen met de groei van de organisatie, waardoor het geschikt is voor grotere bedrijven die plannen voor uitbreiding.
• Workday biedt geavanceerde tools voor personeelsplanning en analytics, die diepere inzichten bieden in personeelsontwikkelingen en toekomstige planningsbehoeften.
• Terwijl Access PeopleHR zich primair richt op kleine tot middelgrote bedrijven, kan Workday ook voldoen aan de behoeften van grotere ondernemingen en meer complexe organisatiestructuren.

​

Alternatief 3: Zoho People

​

Zoho People is onderdeel van de uitgebreide Zoho-suite van cloud-applicaties en biedt uitgebreide HR-beheerfuncties die geschikt zijn voor kleine tot middelgrote bedrijven.

​

Belangrijkste functies

• Gecentraliseerde werknemersdatabase
• Verlof-tracking en beheer
• Tijd- en aanwezigheidsbeheer
• Prestatiebeoordelingen en 360-graden feedback
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers
• Aanpasbare workflows en formulieren

​

Overeenkomsten met Access PeopleHR

• Zowel Zoho People als Access PeopleHR bieden gecentraliseerde werknemersdatabases voor gemakkelijke tracking en beheer van medewerkersinformatie.
• De platforms hebben prestatiemanagementtools die organisaties in staat stellen om regelmatige werknemersbeoordelingen en beoordelingen uit te voeren.
• Zoho People omvat documentbeheerfunctionaliteiten die vergelijkbaar zijn met de onbeperkte documentopslag van Access PeopleHR.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Zoho People biedt uitgebreide aanpassingsmogelijkheden, waardoor gebruikers aangepaste workflows en formulieren kunnen creëren die zijn afgestemd op hun specifieke HR-processen.
• Integratie met andere Zoho-producten, zoals Zoho CRM en Zoho Projects, zorgt voor gestroomlijnde operaties en verbeterde samenwerking tussen afdelingen.
• Zoho People bevat ingebouwde tools voor het beheer van werkuren en aanwezigheid, wat zorgt voor een uitgebreide oplossing voor het beheer van werknemerstijd en aanwezigheid.
• Het zelfbedieningsportaal voor medewerkers in Zoho People is robuuster, waardoor medewerkers hun informatie zelfstandig kunnen beheren.

​

Alternatief 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors is een robuuste en schaalbare HR-oplossing die ideaal is voor organisaties die uitgebreide functionaliteit over alle HR-domeinen nodig hebben.

​

Belangrijkste functies

• Kern-HR en salarisadministratie
• Talentwerving en onboarding
• Leren en ontwikkeling
• Prestatie- en doelbeheer
• Analyse van het personeelsbestand en planning
• Opvolging en ontwikkelingsplanning

​

Overeenkomsten met Access PeopleHR

• Beide platforms bieden functies voor het beheren van werknemersrecords en documentopslag.
• SuccessFactors biedt tools voor prestatiemanagement die vergelijkbaar zijn met de mogelijkheden van Access PeopleHR.
• Elke oplossing bevat functionaliteiten voor het volgen van sollicitanteninformatie en het verbeteren van het wervingsproces.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• SAP SuccessFactors biedt diepere functionaliteit in leren en ontwikkeling, met een uitgebreide LMS (Learning Management System) geïntegreerd in het platform.
• De analysetools voor personeelsbeheer en planning zijn geavanceerder in SuccessFactors, wat waardevolle inzichten biedt en helpt bij strategische HR-planning.
• Het platform is ontworpen voor schaalbaarheid, waardoor het geschikt is voor wereldwijde ondernemingen met uitgebreide behoeften aan personeelsbeheer.
• Opvolgingsplanning en tools voor loopbaanontwikkeling zijn verder ontwikkeld in SAP SuccessFactors, wat organisaties helpt bij het effectief beheren van de loopbaanpaden van medewerkers.

​

Alternatief 5: Gusto

​

Gusto is een alles-in-één HR-platform dat zich richt op kleine en middelgrote bedrijven en een volledige suite van HR-, salaris- en voordelenadministratietools biedt.

​

Belangrijkste functies

• Volledige salarisadministratie
• Beheer van medewerkersvoordelen
• Tijdtracking en beheer van PTO
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers
• Compliance- en belastingaangifte ondersteuning
• Huur- en onboarding-tools

​

Overeenkomsten met Access PeopleHR

• Gusto biedt uitgebreid beheer van werknemersrecords vergelijkbaar met Access PeopleHR.
• Beide platforms bieden tools voor het volgen van verlof en het beheren van de afwezigheid van medewerkers.
• De onboarding functies van Gusto zijn vergelijkbaar met die van Access PeopleHR, en helpen het proces voor nieuwe medewerkers te stroomlijnen.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Gusto excelleert in salarisbeheer en biedt volledige salarisverwerking, directe stortingen en belastingaangifte ondersteuning, wat geavanceerder is dan Access PeopleHR.
• Het platform omvat uitgebreide mogelijkheden voor het beheer van voordelen, wat kleine bedrijven helpt bij het beheren van ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen en andere werknemersvoordelen.
• De compliance-tools en ingebouwde belastingondersteuning van Gusto helpen kleine bedrijven om te voldoen aan federale en staatsregelingen.

​

Conclusie

Hoewel Access PeopleHR een solide basis biedt voor HR-beheer, kunnen tal van alternatieven beter aansluiten bij specifieke zakelijke behoeften. BambooHR is gebruiksvriendelijk met geavanceerde onboarding-tools, Workday HCM is zeer schaalbaar met sterke integratiemogelijkheden, Zoho People biedt uitgebreide aanpassingen en integratie met andere Zoho-producten, SAP SuccessFactors biedt geavanceerde tools voor leren en personeelsplanning, en Gusto blinkt uit in salaris- en voordelenadministratie.

​

Bij het overwegen van alternatieven is het cruciaal om de unieke vereisten en groeiplannen van uw organisatie te evalueren om ervoor te zorgen dat u een HR-oplossing selecteert die aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van het personeelsbeheer.