Inledning

Access PeopleHR är utformat för små till medelstora företag och erbjuder en omfattande plattform för viktiga HR-funktioner som kandidatspårning, personalspårning och prestationsgranskningar. Detta system inkluderar en robust databas för anställdas spårning som gör att användarna kan skapa nya anställdare, fylla i nyckelinformation och lagra dokument. Inte nog med det, Access PeopleHR erbjuder obegränsad dokumentlagring, vilket gör det möjligt för användare att bifoga så många dokument som behövs till varje anställningsprofil.

​

När du väljer en HR-plattform är det viktigt att överväga alternativ till Access PeopleHR för att identifiera en lösning som passar dina specifika behov bäst. Nedan följer flera högt värderade alternativ, var och en med unika funktioner och kapabiliteter.

​

Alternativ 1: BambooHR

​

BambooHR är en HR-programvara som är utformad specifikt för små och medelstora företag. Den syftar till att effektivisera olika administrativa uppgifter och förbättra den övergripande effektiviteten inom HR-management.

​

Nyckelfunktioner

• Omfattande databas över anställda
• Rekryteringsspårningssystem (ATS)
• Verktyg för introduktion av nya medarbetare
• Hantera ledigheter
• Prestandahantering
• Avancerad rapportering och analys

​

Likheter med Access PeopleHR

• Båda plattformarna erbjuder en omfattande databas över anställda för att upprätthålla nyckelregister och dokument.
• BambooHR inkluderar ett system för att spåra sökande, liknande PeopleHR:s rekryteringshanteringsfunktioner.
• Båda plattformarna tillhandahåller verktyg för prestationshantering och bedömningar, vilket hjälper organisationer att övervaka och förbättra medarbetarnas prestation.

​

Skillnader och unika funktioner

• BambooHR lägger stor vikt vid design av användargränssnitt och användarvänlighet, vilket gör det särskilt tilltalande för organisationer som söker ett användarvänligt system.
• De onboarding-verktyg som tillhandahålls av BambooHR är mer omfattande, vilket gör att organisationer kan skapa detaljerade onboarding-arbetsflöden.
• Medan Access PeopleHR inkluderar grundläggande rapporteringsfunktioner, erbjuder BambooHR mer avancerad analys och anpassningsbara rapporteringsalternativ.

Alternativ 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) är en allt-i-ett-HR-plattform som tillgodoser företag av olika storlekar, med fokus på skalbarhet och integration med andra företagsystem.

​

Nyckelfunktioner

• Kärn-HR och personalhantering
• Talentförvaltning och utveckling
• Arbetskraftsplanering och analys
• Omfattande förvaltningssystem för förmåner
• Integration av löner och hantering
• Tidsregistrering och frånvarohantering

​

Likheter med Access PeopleHR

• Båda plattformarna erbjuder robust hantering av anställdas profiler med dokumentlagringsmöjligheter.
• Workday HCM inkluderar funktioner för talentförvaltning som liknar verktygen för prestationsbedömning som finns i Access PeopleHR.
• Varje lösning erbjuder omfattande rapporteringsfunktioner som gör det möjligt för HR-chefer att få värdefulla insikter i sin arbetsstyrka.

​

Skillnader och unika funktioner

• Workday HCM är känt för sina kraftfulla integrationsmöjligheter, vilket möjliggör sömlös anslutning till annan företagsprogramvara och system.
• Plattformen är utformad för att skala effektivt med organisatorisk tillväxt, vilket gör den lämplig för större företag som planerar för expansion.
• Workday erbjuder avancerade verktyg för arbetskraftsplanering och analys, som ger djupare insikt i arbetskraftstrender och framtida planeringsbehov.
• Medan Access PeopleHR främst fokuserar på små till medelstora företag, kan Workday även tillgodose behoven hos större företag och mer komplexa organisationsstrukturer.

​

Alternativ 3: Zoho People

​

Zoho People är en del av den omfattande Zoho-sviten av molnapplikationer och erbjuder omfattande HR-hanteringsfunktioner som passar för små till medelstora företag.

​

Nyckelfunktioner

• Centralt databas för anställda
• Spårning och hantering av ledigheter
• Tids- och närvarohantering
• Prestationsbedömningar och 360-graders feedback
• Portal för självbetjäning av anställda
• Anpassningsbara arbetsflöden och formulär

​

Likheter med Access PeopleHR

• Både Zoho People och Access PeopleHR tillhandahåller centrala databaser för anställda för enkel spårning och hantering av anställdas information.
• Plattformarna har verktyg för prestationshantering som gör det möjligt för organisationer att genomföra regelbundna medarbetarutvärderingar och bedömningar.
• Zoho People inkluderar dokumenthanteringsfunktioner som liknar Access PeopleHR:s obegränsade dokumentlagringsfunktion.

​

Skillnader och unika funktioner

• Zoho People erbjuder omfattande anpassningsmöjligheter, vilket gör att användare kan skapa anpassade arbetsflöden och formulär som är skräddarsydda för deras specifika HR-processer.
• Integrationen med andra Zoho-produkter, såsom Zoho CRM och Zoho Projects, möjliggör strömlinjeformade operationer och förbättrad samarbete mellan avdelningar.
• Zoho People inkluderar inbyggda verktyg för tidsregistrering och närvarohantering, vilket ger en omfattande lösning för hantering av medarbetares tid och närvaro.
• Den självbetjäningsportal för anställda i Zoho People är mer robust, vilket ger medarbetarna möjlighet att komma åt och hantera sin information självständigt.

​

Alternativ 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors är en robust och skalbar HR-lösning som är idealisk för organisationer som behöver omfattande funktionalitet över alla HR-domäner.

​

Nyckelfunktioner

• Kärn-HR och löner
• Talentförvärv och onboarding
• Lärande och utveckling
• Prestanda- och målsättning
• Arbetskraftsanalys och planering
• Planering av efterträdande och utveckling

​

Likheter med Access PeopleHR

• Båda plattformarna erbjuder funktioner för hantering av anställdas register och dokumentlagring.
• SuccessFactors tillhandahåller verktyg för prestationshantering som liknar funktionerna i Access PeopleHR.
• Varje lösning inkluderar funktioner för att spåra information om sökande och förbättra rekryteringsprocessen.

​

Skillnader och unika funktioner

• SAP SuccessFactors erbjuder djupare funktionalitet inom lärande och utveckling, med ett omfattande LMS (Learning Management System) integrerat i plattformen.
• Verktygen för arbetskraftsanalyser och planering är mer avancerade i SuccessFactors, vilket ger värdefulla insikter och hjälper till med strategisk HR-planering.
• Plattformen är utformad för skalbarhet, vilket gör den lämplig för globala företag med omfattande behov av hantering av arbetsstyrkan.
• Planering av efterträdande och verktyg för karriärutveckling är mer mogna i SAP SuccessFactors, vilket hjälper organisationer att effektivt hantera medarbetarnas karriärvägar.

​

Alternativ 5: Gusto

​

Gusto är en allt-i-ett-HR-plattform som tillgodoser små och medelstora företag, och erbjuder en hel suite av HR-, löne- och förmånsadministrationsverktyg.

​

Nyckelfunktioner

• Full-service lön
• Administrera förmåner för anställda
• Tidsregistrering och hantering av PTO
• Portal för självbetjäning av anställda
• Stöd för efterlevnad och skatteinlämning
• Verktyg för rekrytering och onboarding

​

Likheter med Access PeopleHR

• Gusto erbjuder omfattande hantering av anställdas register som liknar Access PeopleHR.
• Båda plattformarna erbjuder verktyg för att spåra ledigheter och hantera medarbetares närvaro.
• Gustos onboardingfunktioner är jämförbara med de som erbjuds av Access PeopleHR, vilket hjälper till att effektivisera processen för nyanställningar.

​

Skillnader och unika funktioner

• Gusto excellerar i lönehantering och erbjuder full-service lönebearbetning, direktinsättning och stöd för skatteinlämning, vilket är mer avancerat än Access PeopleHR.
• Plattformen inkluderar omfattande funktioner för hantering av förmåner, vilket hjälper små företag att hantera sjukförsäkringar, pensionsplaner och andra anställdas förmåner.
• Gusto’s efterlevnad och skattehanteringsverktyg hjälper småföretagare att förbli i enlighet med federala och statliga regler.

​

Sammanfattning

Även om Access PeopleHR erbjuder en solid grund för HR-hantering, finns det många alternativ som kan bättre passa specifika affärsbehov. BambooHR är användarvänligt med avancerade onboarding-verktyg, Workday HCM är mycket skalbart med starka integrationsmöjligheter, Zoho People erbjuder omfattande anpassning och integration med andra Zoho-produkter, SAP SuccessFactors erbjuder avancerade verktyg för lärande och arbetskraftsplanering, och Gusto utmärker sig inom löner och förmånsadministration.

​

När du överväger alternativ är det avgörande att utvärdera din organisations unika krav och tillväxtplaner för att säkerställa att du väljer en HR-lösning som stämmer överens med dina affärsmål och behov av arbetskraftshantering.