Back to Reference
App guider og tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
December 6, 2024
XX min read

Topp alternativer til Access PeopleHR

Introduksjon

Access PeopleHR er designet for små og mellomstore bedrifter, og tilbyr en omfattende plattform for viktige HR-funksjoner som søkertracking, personelltracking og ytelsesvurderinger. Dette systemet inkluderer en robust database for ansatttracking som gjør det mulig for brukere å opprette nye ansattregistre, fylle ut nøkkelkontaktinformasjon og lagre dokumenter. Merkelig nok gir Access PeopleHR ubegrenset dokumentlagring, noe som gjør det mulig for brukere å legge ved så mange dokumenter som nødvendig til hver ansattprofil.

Når du velger en HR-plattform, er det viktig å vurdere alternativer til Access PeopleHR for å identifisere en løsning som best passer dine spesifikke behov. Under er flere høyt vurderte alternativer, hver med unike funksjoner og kapabiliteter.

Alternativ 1: BambooHR

BambooHR er en HR-programvareløsning designet spesifikt for små og mellomstore bedrifter. Den har som mål å strømlinjeforme ulike administrative oppgaver og forbedre den overordnede effektiviteten i HR-ledelsen.

Nøkkelfunksjoner

  • Omfattende medarbeiderdatabase
  • Søkertracking-system (ATS)
  • Onboarding-verktøy
  • Fraværshåndtering
  • Ytelsesforvaltning
  • Avansert rapportering og analyser

Likheter med Access PeopleHR

  • Begge plattformer tilbyr en omfattende medarbeiderdatabase for å opprettholde nøkkelansattregistre og dokumenter.
  • BambooHR inkluderer et applicant tracking-system, som ligner på PeopleHRs rekrutteringsadministrasjonsfunksjoner.
  • Begge plattformer gir verktøy for ytelsesforvaltning og vurderinger, som hjelper organisasjoner med å overvåke og forbedre ansattes ytelse.

Forskjeller og unike funksjoner

  • BambooHR legger stor vekt på brukergrensesnittdesign og brukervennlighet, noe som gjør det spesielt attraktivt for organisasjoner som ønsker et brukervennlig system.
  • Onboarding-verktøyene som tilbys av BambooHR er mer omfattende, og gjør det mulig for organisasjoner å lage detaljerte onboarding-arbeidsflyter.
  • Mens Access PeopleHR inkluderer grunnleggende rapporteringsfunksjonalitet, tilbyr BambooHR mer avanserte analyser og tilpassbare rapporteringsalternativer.

    

Alternativ 2: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) er en alt-i-ett HR-plattform som henvender seg til virksomheter i forskjellige størrelser, med fokus på skalerbarhet og integrering med andre bedriftsystemer.

Nøkkelfunksjoner

  • Kjerne HR og medarbeiderforvaltning
  • Talentforvaltning og utvikling
  • Arbeidsstyrkeplanlegging og analyser
  • Omfattende forvaltning av fordeler
  • Lønnintegrering og -forvaltning
  • Tidsregistrering og fraværshåndtering

Likheter med Access PeopleHR

  • Begge plattformer tilbyr robust forvaltning av ansattprofiler med dokumentlagringskapabiliteter.
  • Workday HCM inkluderer talentforvaltningsfunksjoner som ligner på ytelsesvurderingsverktøyene i Access PeopleHR.
  • Hver løsning gir omfattende rapporteringsfunksjoner, og gjør det mulig for HR-ledere å få verdifulle innsikter i arbeidsstyrken.

Forskjeller og unike funksjoner

  • Workday HCM er kjent for sine kraftige integrasjonsmuligheter, som gir sømløs tilkobling med annen bedriftsprogramvare og systemer.
  • Plattformen er designet for å skalere effektivt med organisatorisk vekst, noe som gjør den egnet for større firmaer som planlegger ekspansjon.
  • Workday tilbyr avanserte verktøy for planlegging av arbeidsstyrken og analyser, som gir dypere innsyn i arbeidsstyrketendenser og fremtidige planleggingsbehov.
  • Mens Access PeopleHR primært fokuserer på små til mellomstore bedrifter, kan Workday også møte behovene til større selskaper og mer komplekse organisasjonsstrukturer.

Alternativ 3: Zoho People

Zoho People er en del av den omfattende Zoho-pakken av skyapplikasjoner og tilbyr omfattende HR-forvaltningsfunksjoner som er egnet for små til mellomstore bedrifter.

Nøkkelfunksjoner

  • Sentralisert medarbeiderdatabase
  • Fraværssporing og -forvaltning
  • Tid og tilstedeværelsesforvaltning
  • Ytelsesvurderinger og 360-graders tilbakemelding
  • Selvbetjeningsportal for ansatte
  • Tilpassbare arbeidsflyter og skjemaer

Likheter med Access PeopleHR

  • Både Zoho People og Access PeopleHR tilbyr sentraliserte medarbeiderdatabaser for enkel sporing og forvaltning av ansattopplysninger.
  • Plattformene har verktøy for ytelsesforvaltning som gjør det mulig for organisasjoner å gjennomføre regelmessige ansattvurderinger og vurderinger.
  • Zoho People inkluderer dokumentbehandlingsmuligheter som ligner på Access PeopleHRs ubegrensede dokumentlagringsfunksjon.

Forskjeller og unike funksjoner

  • Zoho People tilbyr omfattende tilpassingsalternativer, noe som lar brukere opprette tilpassede arbeidsflyter og skjemaer tilpasset deres spesifikke HR-prosesser.
  • Integrering med andre Zoho-produkter, som Zoho CRM og Zoho Prosjekter, gir strømlinjeformede operasjoner og forbedret samarbeidsmuligheter mellom avdelinger.
  • Zoho People inkluderer innebygde timesheet-håndterings- og fraværssporingsverktøy, som gir en omfattende løsning for forvaltning av ansattes tid og tilstedeværelse.
  • Selvbetjeningsportalen for ansatte i Zoho People er mer robust, noe som gir ansatte mulighet til å få tilgang til og administrere sin informasjon uavhengig.

Alternativ 4: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors er en robust og skalerbar HR-løsning ideell for organisasjoner som trenger omfattende funksjonalitet på tvers av alle HR-domenene.

Nøkkelfunksjoner

  • Kjerne HR og lønn
  • Talentanskaffelse og onboarding
  • Læring og utvikling
  • Ytelse og målforvaltning
  • Analyser av arbeidsstyrke og planlegging
  • Etterfølgings- og utviklingsplanlegging

Likheter med Access PeopleHR

  • Begge plattformer tilbyr funksjoner for å forvalte ansattregistre og dokumentlagring.
  • SuccessFactors gir verktøy for ytelsesforvaltning som ligner på funksjonaliteten til Access PeopleHR.
  • Hver løsning inkluderer funksjonaliteter for å spore søkerinformasjon og forbedre rekrutteringsprosessen.

Forskjeller og unike funksjoner

  • SAP SuccessFactors tilbyr dypere funksjonalitet innen læring og utvikling, med et omfattende LMS (Learning Management System) integrert i plattformen.
  • Verktøyene for analyser av arbeidsstyrke og planlegging er mer avanserte i SuccessFactors, og gir verdifulle innsikter og hjelper med strategisk HR-planlegging.
  • Plattformen er designet for skalerbarhet, noe som gjør den egnet for globale foretak med omfattende behov for forvaltning av arbeidsstyrken.
  • Planlegging av etterfølgelse og karriereutviklingsverktøy er mer modne i SAP SuccessFactors, og hjelper organisasjoner med å håndtere ansattes karriereveier effektivt.

Alternativ 5: Gusto

Gusto er en alt-i-ett HR-plattform som henvender seg til små og mellomstore bedrifter, og gir et komplett sett med verktøy for HR, lønn og forvaltning av fordeler.

Nøkkelfunksjoner

  • Full-service lønn
  • Forvaltning av ansattfordeler
  • Tidsregistrering og forvaltning av PTO
  • Selvbetjeningsportal for ansatte
  • Støtte for overholdelse og skattebehandling
  • Rekrutterings- og onboarding-verktøy

Likheter med Access PeopleHR

  • Gusto gir omfattende forvaltning av ansattregistre som ligner på Access PeopleHR.
  • Begge plattformer tilbyr verktøy for å spore fravær og forvalte ansattes tilstedeværelse.
  • Gusto’s onboarding-funksjoner er sammenlignbare med dem som tilbys av Access PeopleHR, og hjelper til med å effektivisere prosessen for nyansatte.

Forskjeller og unike funksjoner

  • Gusto utmerker seg i lønnsforvaltning, tilbyr full-service lønnsbehandling, direkte innskudd og støtte for skattebehandling, som er mer avansert enn Access PeopleHR.
  • Plattformen inkluderer omfattende forvaltningskapabiliteter for fordeler, og hjelper små bedrifter med å håndtere helseforsikring, pensjonsordninger og andre ansattfordeler.
  • Gusto’s compliance-verktøy og innebygd skattehjelp hjelper småbedriftseiere med å holde seg i samsvar med føderale og statlige forskrifter.

Avslutning

Mens Access PeopleHR tilbyr et solid grunnlag for HR-forvaltning, kan mange alternativer bedre oppfylle spesifikke forretningsbehov. BambooHR er brukervennlig med avanserte onboarding-verktøy, Workday HCM er svært skalerbar med sterke integrasjonskapabiliteter, Zoho People tilbyr omfattende tilpasning og integrering med andre Zoho-produkter, SAP SuccessFactors gir avanserte verktøy for læring og planlegging av arbeidsstyrken, og Gusto utmerker seg i forvaltning av lønn og fordeler.

Når du vurderer alternativer, er det avgjørende å evaluere din organisasjons unike krav og vekstplaner for å sikre at du velger en HR-løsning som samsvarer med dine forretningsmål og behov innen arbeidsstyring.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge