Introduksjon

Access PeopleHR er designet for små og mellomstore bedrifter, og tilbyr en omfattende plattform for viktige HR-funksjoner som søkertracking, personelltracking og ytelsesvurderinger. Dette systemet inkluderer en robust database for ansatttracking som gjør det mulig for brukere å opprette nye ansattregistre, fylle ut nøkkelkontaktinformasjon og lagre dokumenter. Merkelig nok gir Access PeopleHR ubegrenset dokumentlagring, noe som gjør det mulig for brukere å legge ved så mange dokumenter som nødvendig til hver ansattprofil.

​

Når du velger en HR-plattform, er det viktig å vurdere alternativer til Access PeopleHR for å identifisere en løsning som best passer dine spesifikke behov. Under er flere høyt vurderte alternativer, hver med unike funksjoner og kapabiliteter.

​

Alternativ 1: BambooHR

​

BambooHR er en HR-programvareløsning designet spesifikt for små og mellomstore bedrifter. Den har som mål å strømlinjeforme ulike administrative oppgaver og forbedre den overordnede effektiviteten i HR-ledelsen.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende medarbeiderdatabase
• Søkertracking-system (ATS)
• Onboarding-verktøy
• Fraværshåndtering
• Ytelsesforvaltning
• Avansert rapportering og analyser

​

Likheter med Access PeopleHR

• Begge plattformer tilbyr en omfattende medarbeiderdatabase for å opprettholde nøkkelansattregistre og dokumenter.
• BambooHR inkluderer et applicant tracking-system, som ligner på PeopleHRs rekrutteringsadministrasjonsfunksjoner.
• Begge plattformer gir verktøy for ytelsesforvaltning og vurderinger, som hjelper organisasjoner med å overvåke og forbedre ansattes ytelse.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• BambooHR legger stor vekt på brukergrensesnittdesign og brukervennlighet, noe som gjør det spesielt attraktivt for organisasjoner som ønsker et brukervennlig system.
• Onboarding-verktøyene som tilbys av BambooHR er mer omfattende, og gjør det mulig for organisasjoner å lage detaljerte onboarding-arbeidsflyter.
• Mens Access PeopleHR inkluderer grunnleggende rapporteringsfunksjonalitet, tilbyr BambooHR mer avanserte analyser og tilpassbare rapporteringsalternativer.

Alternativ 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) er en alt-i-ett HR-plattform som henvender seg til virksomheter i forskjellige størrelser, med fokus på skalerbarhet og integrering med andre bedriftsystemer.

​

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne HR og medarbeiderforvaltning
• Talentforvaltning og utvikling
• Arbeidsstyrkeplanlegging og analyser
• Omfattende forvaltning av fordeler
• Lønnintegrering og -forvaltning
• Tidsregistrering og fraværshåndtering

​

Likheter med Access PeopleHR

• Begge plattformer tilbyr robust forvaltning av ansattprofiler med dokumentlagringskapabiliteter.
• Workday HCM inkluderer talentforvaltningsfunksjoner som ligner på ytelsesvurderingsverktøyene i Access PeopleHR.
• Hver løsning gir omfattende rapporteringsfunksjoner, og gjør det mulig for HR-ledere å få verdifulle innsikter i arbeidsstyrken.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday HCM er kjent for sine kraftige integrasjonsmuligheter, som gir sømløs tilkobling med annen bedriftsprogramvare og systemer.
• Plattformen er designet for å skalere effektivt med organisatorisk vekst, noe som gjør den egnet for større firmaer som planlegger ekspansjon.
• Workday tilbyr avanserte verktøy for planlegging av arbeidsstyrken og analyser, som gir dypere innsyn i arbeidsstyrketendenser og fremtidige planleggingsbehov.
• Mens Access PeopleHR primært fokuserer på små til mellomstore bedrifter, kan Workday også møte behovene til større selskaper og mer komplekse organisasjonsstrukturer.

​

Alternativ 3: Zoho People

​

Zoho People er en del av den omfattende Zoho-pakken av skyapplikasjoner og tilbyr omfattende HR-forvaltningsfunksjoner som er egnet for små til mellomstore bedrifter.

​

Nøkkelfunksjoner

• Sentralisert medarbeiderdatabase
• Fraværssporing og -forvaltning
• Tid og tilstedeværelsesforvaltning
• Ytelsesvurderinger og 360-graders tilbakemelding
• Selvbetjeningsportal for ansatte
• Tilpassbare arbeidsflyter og skjemaer

​

Likheter med Access PeopleHR

• Både Zoho People og Access PeopleHR tilbyr sentraliserte medarbeiderdatabaser for enkel sporing og forvaltning av ansattopplysninger.
• Plattformene har verktøy for ytelsesforvaltning som gjør det mulig for organisasjoner å gjennomføre regelmessige ansattvurderinger og vurderinger.
• Zoho People inkluderer dokumentbehandlingsmuligheter som ligner på Access PeopleHRs ubegrensede dokumentlagringsfunksjon.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Zoho People tilbyr omfattende tilpassingsalternativer, noe som lar brukere opprette tilpassede arbeidsflyter og skjemaer tilpasset deres spesifikke HR-prosesser.
• Integrering med andre Zoho-produkter, som Zoho CRM og Zoho Prosjekter, gir strømlinjeformede operasjoner og forbedret samarbeidsmuligheter mellom avdelinger.
• Zoho People inkluderer innebygde timesheet-håndterings- og fraværssporingsverktøy, som gir en omfattende løsning for forvaltning av ansattes tid og tilstedeværelse.
• Selvbetjeningsportalen for ansatte i Zoho People er mer robust, noe som gir ansatte mulighet til å få tilgang til og administrere sin informasjon uavhengig.

​

Alternativ 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors er en robust og skalerbar HR-løsning ideell for organisasjoner som trenger omfattende funksjonalitet på tvers av alle HR-domenene.

​

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne HR og lønn
• Talentanskaffelse og onboarding
• Læring og utvikling
• Ytelse og målforvaltning
• Analyser av arbeidsstyrke og planlegging
• Etterfølgings- og utviklingsplanlegging

​

Likheter med Access PeopleHR

• Begge plattformer tilbyr funksjoner for å forvalte ansattregistre og dokumentlagring.
• SuccessFactors gir verktøy for ytelsesforvaltning som ligner på funksjonaliteten til Access PeopleHR.
• Hver løsning inkluderer funksjonaliteter for å spore søkerinformasjon og forbedre rekrutteringsprosessen.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• SAP SuccessFactors tilbyr dypere funksjonalitet innen læring og utvikling, med et omfattende LMS (Learning Management System) integrert i plattformen.
• Verktøyene for analyser av arbeidsstyrke og planlegging er mer avanserte i SuccessFactors, og gir verdifulle innsikter og hjelper med strategisk HR-planlegging.
• Plattformen er designet for skalerbarhet, noe som gjør den egnet for globale foretak med omfattende behov for forvaltning av arbeidsstyrken.
• Planlegging av etterfølgelse og karriereutviklingsverktøy er mer modne i SAP SuccessFactors, og hjelper organisasjoner med å håndtere ansattes karriereveier effektivt.

​

Alternativ 5: Gusto

​

Gusto er en alt-i-ett HR-plattform som henvender seg til små og mellomstore bedrifter, og gir et komplett sett med verktøy for HR, lønn og forvaltning av fordeler.

​

Nøkkelfunksjoner

• Full-service lønn
• Forvaltning av ansattfordeler
• Tidsregistrering og forvaltning av PTO
• Selvbetjeningsportal for ansatte
• Støtte for overholdelse og skattebehandling
• Rekrutterings- og onboarding-verktøy

​

Likheter med Access PeopleHR

• Gusto gir omfattende forvaltning av ansattregistre som ligner på Access PeopleHR.
• Begge plattformer tilbyr verktøy for å spore fravær og forvalte ansattes tilstedeværelse.
• Gusto’s onboarding-funksjoner er sammenlignbare med dem som tilbys av Access PeopleHR, og hjelper til med å effektivisere prosessen for nyansatte.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Gusto utmerker seg i lønnsforvaltning, tilbyr full-service lønnsbehandling, direkte innskudd og støtte for skattebehandling, som er mer avansert enn Access PeopleHR.
• Plattformen inkluderer omfattende forvaltningskapabiliteter for fordeler, og hjelper små bedrifter med å håndtere helseforsikring, pensjonsordninger og andre ansattfordeler.
• Gusto’s compliance-verktøy og innebygd skattehjelp hjelper småbedriftseiere med å holde seg i samsvar med føderale og statlige forskrifter.

​

Avslutning

Mens Access PeopleHR tilbyr et solid grunnlag for HR-forvaltning, kan mange alternativer bedre oppfylle spesifikke forretningsbehov. BambooHR er brukervennlig med avanserte onboarding-verktøy, Workday HCM er svært skalerbar med sterke integrasjonskapabiliteter, Zoho People tilbyr omfattende tilpasning og integrering med andre Zoho-produkter, SAP SuccessFactors gir avanserte verktøy for læring og planlegging av arbeidsstyrken, og Gusto utmerker seg i forvaltning av lønn og fordeler.

​

Når du vurderer alternativer, er det avgjørende å evaluere din organisasjons unike krav og vekstplaner for å sikre at du velger en HR-løsning som samsvarer med dine forretningsmål og behov innen arbeidsstyring.