Pengantar

Access PeopleHR dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah, menawarkan platform komprehensif untuk fungsi HR penting seperti pelacakan pelamar, pelacakan personel, dan ulasan kinerja. Sistem ini mencakup basis data pelacakan karyawan yang kuat yang memungkinkan pengguna untuk membuat catatan karyawan baru, mengisi informasi kontak kunci, dan menyimpan dokumen. Secara signifikan, Access PeopleHR menyediakan penyimpanan dokumen tanpa batas, memungkinkan pengguna untuk melampirkan sebanyak mungkin dokumen yang diperlukan ke setiap profil karyawan.

​

Saat memilih platform HR, penting untuk mempertimbangkan alternatif untuk Access PeopleHR guna mengidentifikasi solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Berikut adalah beberapa alternatif yang sangat dinilai, masing-masing menawarkan fitur dan kemampuan unik.

​

Alternatif 1: BambooHR

​

BambooHR adalah solusi perangkat lunak HR yang dirancang khusus untuk bisnis kecil dan menengah. Ini bertujuan untuk menyederhanakan berbagai tugas administratif dan meningkatkan efisiensi manajemen HR secara keseluruhan.

​

Fitur kunci

• Basis data karyawan yang komprehensif
• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
• Alat onboarding
• Manajemen cuti
• Manajemen kinerja
• Pelaporan dan analitik lanjutan

​

Kesamaan dengan Access PeopleHR

• Kedua platform menawarkan basis data karyawan yang luas untuk memelihara catatan dan dokumen karyawan yang penting.
• BambooHR mencakup sistem pelacakan pelamar, mirip dengan fitur manajemen rekrutmen PeopleHR.
• Kedua platform menyediakan alat untuk manajemen dan ulasan kinerja, membantu organisasi memantau dan meningkatkan kinerja karyawan.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR sangat menekankan desain antarmuka pengguna dan kemudahan penggunaan, menjadikannya sangat menarik bagi organisasi yang mencari sistem yang ramah pengguna.
• Alat onboarding yang disediakan oleh BambooHR lebih komprehensif, memungkinkan organisasi untuk membuat alur kerja onboarding yang rinci.
• Sementara Access PeopleHR mencakup kemampuan pelaporan dasar, BambooHR menawarkan analitik yang lebih canggih dan opsi pelaporan yang dapat disesuaikan.

Alternatif 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) adalah platform HR serba ada yang melayani bisnis dari berbagai ukuran, dengan fokus pada skala dan integrasi dengan sistem perusahaan lainnya.

​

Fitur kunci

• HR inti dan manajemen karyawan
• Manajemen dan pengembangan talenta
• Perencanaan dan analitik tenaga kerja
• Administrasi manfaat yang komprehensif
• Integrasi dan manajemen penggajian
• Pelacakan waktu dan manajemen absensi

​

Kesamaan dengan Access PeopleHR

• Kedua platform menawarkan manajemen profil karyawan yang kuat dengan kemampuan penyimpanan dokumen.
• Workday HCM mencakup fitur manajemen talenta yang mirip dengan alat ulasan kinerja yang ditemukan di Access PeopleHR.
• Setiap solusi menyediakan fitur pelaporan komprehensif, memungkinkan manajer HR mendapatkan wawasan berharga tentang tenaga kerja mereka.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Workday HCM dikenal karena kemampuan integrasi yang kuat, memungkinkan koneksi yang mulus dengan perangkat lunak dan sistem perusahaan lainnya.
• Platform ini dirancang untuk berkembang secara efisien seiring pertumbuhan organisasi, sehingga cocok untuk perusahaan besar yang merencanakan ekspansi.
• Workday menawarkan alat perencanaan dan analitik tenaga kerja yang canggih, memberikan wawasan yang lebih dalam tentang tren tenaga kerja dan kebutuhan perencanaan masa depan.
• Sementara Access PeopleHR lebih fokus pada bisnis kecil hingga menengah, Workday juga dapat memenuhi kebutuhan perusahaan besar dan struktur organisasi yang lebih kompleks.

​

Alternatif 3: Zoho People

​

Zoho People adalah bagian dari rangkaian aplikasi cloud Zoho yang luas dan menawarkan fitur manajemen HR yang komprehensif cocok untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Fitur kunci

• Basis data karyawan terpusat
• Pelacakan dan manajemen cuti
• Manajemen waktu dan kehadiran
• Penilaian kinerja dan umpan balik 360 derajat
• Portal self-service karyawan
• Alur kerja dan formulir yang dapat disesuaikan

​

Kesamaan dengan Access PeopleHR

• Baik Zoho People dan Access PeopleHR menyediakan basis data karyawan terpusat untuk pelacakan dan manajemen informasi karyawan yang mudah.
• Kedua platform memiliki alat manajemen kinerja yang memungkinkan organisasi melakukan ulasan dan penilaian karyawan secara teratur.
• Zoho People mencakup kemampuan manajemen dokumen yang mirip dengan fitur penyimpanan dokumen tanpa batas Access PeopleHR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Zoho People menawarkan opsi kustomisasi yang luas, memungkinkan pengguna untuk membuat alur kerja dan formulir yang disesuaikan dengan proses HR spesifik mereka.
• Integrasi dengan produk Zoho lainnya, seperti Zoho CRM dan Zoho Projects, memungkinkan operasi yang lebih lancar dan meningkatkan kolaborasi antar departemen.
• Zoho People mencakup alat manajemen timesheet dan pelacakan kehadiran yang dilengkapi, memberikan solusi komprehensif untuk mengelola waktu dan kehadiran karyawan.
• Portal self-service karyawan di Zoho People lebih kokoh, memberdayakan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi mereka secara mandiri.

​

Alternatif 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors adalah solusi HR yang kuat dan skalabel yang ideal untuk organisasi yang membutuhkan fungsi komprehensif di semua domain HR.

​

Fitur kunci

• HR inti dan penggajian
• Akuisisi talenta dan onboarding
• Pembelajaran dan pengembangan
• Manajemen kinerja dan tujuan
• Analitik dan perencanaan tenaga kerja
• Perencanaan suksesi dan pengembangan

​

Kesamaan dengan Access PeopleHR

• Kedua platform menawarkan fitur untuk mengelola catatan karyawan dan penyimpanan dokumen.
• SuccessFactors menyediakan alat manajemen kinerja yang mirip dengan kemampuan Access PeopleHR.
• Setiap solusi mencakup fungsi untuk melacak informasi pelamar dan meningkatkan proses rekrutmen.

​

Perbedaan dan fitur unik

• SAP SuccessFactors menawarkan fungsi yang lebih dalam dalam pembelajaran dan pengembangan, dengan LMS (Sistem Manajemen Pembelajaran) yang komprehensif yang terintegrasi ke dalam platform.
• Alat analitik dan perencanaan tenaga kerja lebih canggih di SuccessFactors, memberikan wawasan berharga dan membantu dalam perencanaan strategis HR.
• Platform ini dirancang untuk skala, sehingga cocok untuk perusahaan global yang memiliki kebutuhan manajemen tenaga kerja yang luas.
• Alat perencanaan suksesi dan pengembangan karir lebih matang di SAP SuccessFactors, membantu organisasi mengelola jalur karir karyawan secara efektif.

​

Alternatif 5: Gusto

​

Gusto adalah platform HR serba ada yang melayani bisnis kecil dan menengah, menyediakan seperangkat lengkap alat HR, penggajian, dan administrasi manfaat.

​

Fitur kunci

• Penggajian layanan penuh
• Administrasi manfaat karyawan
• Pelacakan waktu dan manajemen PTO
• Portal self-service karyawan
• Dukungan kepatuhan dan pengajuan pajak
• Alat perekrutan dan onboarding

​

Kesamaan dengan Access PeopleHR

• Gusto menyediakan manajemen catatan karyawan yang komprehensif mirip dengan Access PeopleHR.
• Kedua platform menawarkan alat untuk melacak cuti dan mengelola kehadiran karyawan.
• Fitur orientasi Gusto sebanding dengan yang diberikan oleh Access PeopleHR, membantu mempermudah proses perekrutan karyawan baru.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Gusto unggul dalam manajemen penggajian, menawarkan pemrosesan penggajian layanan penuh, setoran langsung, dan dukungan pengajuan pajak, yang lebih canggih daripada Access PeopleHR.
• Platform ini mencakup kemampuan administrasi manfaat yang luas, membantu bisnis kecil mengelola asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan manfaat karyawan lainnya.
• Alat kepatuhan Gusto dan dukungan pajak bawaan membantu pemilik usaha kecil tetap patuh dengan peraturan federal dan negara bagian.

​

Kesimpulan

Sementara Access PeopleHR menawarkan dasar yang solid untuk manajemen HR, banyak alternatif yang dapat lebih baik melayani kebutuhan bisnis spesifik. BambooHR ramah pengguna dengan alat onboarding yang canggih, Workday HCM sangat skalabel dengan kemampuan integrasi yang kuat, Zoho People menawarkan kustomisasi luas dan integrasi dengan produk Zoho lainnya, SAP SuccessFactors menyediakan alat pembelajaran yang canggih dan perencanaan tenaga kerja, serta Gusto bersinar dalam administrasi penggajian dan manfaat.

​

Saat mempertimbangkan alternatif, sangat penting untuk mengevaluasi kebutuhan unik organisasi Anda dan rencana pertumbuhannya untuk memastikan Anda memilih solusi HR yang selaras dengan tujuan bisnis dan kebutuhan manajemen tenaga kerja Anda.