Введение

Access PeopleHR разработан для малых и средних предприятий, предлагая комплексную платформу для основных функций HR, таких как отслеживание кандидатов, отслеживание персонала и оценка результатов. Эта система включает в себя надежную базу данных для отслеживания сотрудников, позволяющую пользователям создавать новые записи сотрудников, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы. Отметим, что Access PeopleHR предоставляет неограниченное хранение документов, что позволяет пользователям прикреплять столько документов, сколько необходимо к каждому профилю сотрудника.

​

При выборе HR платформы важно учитывать альтернативы Access PeopleHR, чтобы определить решение, которое наилучшим образом соответствует вашим конкретным потребностям. Ниже представлены несколько высоко оцененных альтернатив, каждая из которых предлагает уникальные функции и возможности.

​

Альтернатива 1: BambooHR

​

BambooHR - это решение программного обеспечения для HR, разработанное специально для малых и средних предприятий. Его цель - упростить различные административные задачи и повысить общую эффективность управления HR.

​

Ключевые функции

• Комплексная база данных сотрудников
• Система отслеживания кандидатов (ATS)
• Инструменты адаптации
• Управление выходом с работы
• Управление производительностью
• Расширенные отчеты и аналитика

​

Сходства с Access PeopleHR

• Обе платформы предлагают обширную базу данных сотрудников для поддержания ключевых записей и документов сотрудников.
• BambooHR включает в себя систему отслеживания кандидатов, аналогичную функциям управления рекрутингом PeopleHR.
• Обе платформы предоставляют инструменты для управления производительностью и оценками, помогая организациям отслеживать и улучшать производительность сотрудников.

​

Различия и уникальные функции

• BambooHR делает акцент на дизайне пользовательского интерфейса и простоте использования, что делает его особенно привлекательным для организаций, стремящихся к пользовательски-дружественной системе.
• Инструменты адаптации, предоставляемые BambooHR, более обширны, позволяя организациям создавать детализированные рабочие процессы адаптации.
• Хотя Access PeopleHR включает в себя основные функции отчетности, BambooHR предлагает более продвинутую аналитику и настраиваемые варианты отчетности.

Альтернатива 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) - это универсальная платформа HR, которая подходит для бизнеса различных размеров, с акцентом на масштабируемость и интеграцию с другими корпоративными системами.

​

Ключевые функции

• Основное управление HR и управление сотрудниками
• Управление талантами и развитием
• Планирование рабочей силы и аналитика
• Комплексное управление льготами
• Интеграция и управление зарплатой
• Отслеживание времени и управление отсутствием

​

Сходства с Access PeopleHR

• Обе платформы предлагают надежное управление профилем сотрудников с возможностями хранения документов.
• Workday HCM включает функции управления талантами, аналогичные инструментам оценки производительности, представленным в Access PeopleHR.
• Каждое решение предоставляет обширные функции отчетности, позволяя менеджерам по HR получать ценные сведения о своей рабочей силе.

​

Различия и уникальные функции

• Workday HCM известен своими мощными возможностями интеграции, позволяющими бесшовное соединение с другим корпоративным программным обеспечением и системами.
• Платформа спроектирована для эффективного масштабирования с ростом организации, что делает ее подходящей для больших компаний, планирующих расширение.
• Workday предлагает продвинутые инструменты планирования и аналитики рабочей силы, предоставляя более глубокое понимание тенденций рабочей силы и потребностей в планировании на будущее.
• Хотя Access PeopleHR в основном ориентирован на малые и средние предприятия, Workday также может удовлетворять потребности крупных предприятий и более сложных организационных структур.

​

Альтернатива 3: Zoho People

​

Zoho People является частью обширного пакета облачных приложений Zoho и предлагает комплексные функции управления HR, подходящие для малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• Централизованная база данных сотрудников
• Отслеживание и управление отпуском
• Управление временем и посещаемостью
• Оценки производительности и обратная связь на 360 градусов
• Портал самообслуживания сотрудников
• Настраиваемые рабочие процессы и формы

​

Сходства с Access PeopleHR

• Как Zoho People, так и Access PeopleHR предоставляют централизованные базы данных сотрудников для простого отслеживания и управления информацией о сотрудниках.
• Платформы имеют инструменты управления производительностью, которые позволяют организациям проводить регулярные оценки и проверки сотрудников.
• Zoho People включает функции управления документами, аналогичные функции неограниченного хранения документов Access PeopleHR.

​

Различия и уникальные функции

• Zoho People предлагает обширные возможности настройки, позволяя пользователям создавать настраиваемые рабочие процессы и формы, адаптированные к их конкретным HR-процессам.
• Интеграция с другими продуктами Zoho, такими как Zoho CRM и Zoho Projects, позволяет оптимизировать операции и улучшить межведомственное сотрудничество.
• Zoho People включает инструменты для управления табелями учета рабочего времени и отслеживания посещаемости, предоставляя комплексное решение для управления временем и посещаемостью сотрудников.
• Портал самообслуживания сотрудников в Zoho People более надежен, давая сотрудникам возможность получать доступ к своей информации и управлять ею самостоятельно.

​

Альтернатива 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors - это надежное и масштабируемое решение для HR, идеально подходящее для организаций, которым нужна всесторонняя функциональность во всех областях HR.

​

Ключевые функции

• Основное управление HR и зарплата
• Приобретение талантов и адаптация
• Обучение и развитие
• Управление производительностью и целями
• Аналитика и планирование рабочей силы
• Планирование развития и преемственности

​

Сходства с Access PeopleHR

• Обе платформы предлагают функции для управления записями сотрудников и хранения документов.
• SuccessFactors предоставляет инструменты управления производительностью, которые аналогичны возможностям Access PeopleHR.
• Каждое решение включает функции для отслеживания информации о кандидатах и улучшения процесса набора.

​

Различия и уникальные функции

• SAP SuccessFactors предлагает более глубокую функциональность в области обучения и развития, с комплексной системой управления обучением (LMS), интегрированной в платформу.
• Инструменты аналитики и планирования рабочей силы более продвинуты в SuccessFactors, предоставляя ценные сведения и помогая в стратегическом планировании HR.
• Платформа спроектирована для масштабируемости, что делает ее подходящей для глобальных предприятий с широкими потребностями в управлении рабочей силой.
• Инструменты планирования преемственности и карьерного развития более зрелые в SAP SuccessFactors, помогая организациям эффективно управлять карьерными путями сотрудников.

​

Альтернатива 5: Gusto

​

Gusto - это универсальная платформа HR, которая подходит для малых и средних предприятий, предоставляя полный набор инструментов для HR, зарплаты и управления льготами.

​

Ключевые функции

• Полное обслуживание зарплат
• Управление льготами для сотрудников
• Отслеживание времени и управление PTO
• Портал самообслуживания сотрудников
• Поддержка соблюдения норм и налоговой отчетности
• Инструменты найма и адаптации

​

Сходства с Access PeopleHR

• Gusto предлагает комплексное управление записями сотрудников, аналогичное Access PeopleHR.
• Обе платформы предлагают инструменты для отслеживания выходов на работу и управления посещаемостью сотрудников.
• Функции адаптации Gusto сопоставимы с теми, что предоставляет Access PeopleHR, что помогает оптимизировать процесс приема на работу.

​

Различия и уникальные функции

• Gusto преуспевает в управлении заработной платой, предлагая полное обслуживание заработной платы, прямой депозит и поддержку налоговой отчетности, что более усовершенствовано, чем Access PeopleHR.
• Платформа включает в себя обширные возможности управления льготами, помогая малым предприятиям управлять медицинским страхованием, пенсионными планами и другими льготами для сотрудников.
• Инструменты соблюдения требований Gusto и встроенная поддержка налогообложения помогают владельцам малого бизнеса оставаться в рамках федеральных и государственных норм.

​

Заключение

Хотя Access PeopleHR предлагает прочную основу для управления HR, множество альтернатив могут лучше удовлетворить конкретные бизнес-потребности. BambooHR удобен в использовании с продвинутыми инструментами адаптации, Workday HCM высоко масштабируемый с сильными возможностями интеграции, Zoho People предлагает обширные возможности персонализации и интеграцию с другими продуктами Zoho, SAP SuccessFactors предоставляет продвинутые инструменты обучения и планирования рабочей силы, а Gusto выделяется в управлении заработной платой и льготами.

​

При рассмотрении альтернатив важно оценить уникальные требования вашей организации и планы роста, чтобы гарантировать выбор решения HR, которое соответствует вашим бизнес-целям и потребностям управления рабочей силой.