Einführung

Access PeopleHR ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert und bietet eine umfassende Plattform für wesentliche HR-Funktionen wie Bewerbermanagement, Personalverfolgung und Leistungsbewertungen. Dieses System umfasst eine robuste Datenbank zur Verfolgung von Mitarbeitern, die es Benutzern ermöglicht, neue Mitarbeiterdatensätze zu erstellen, wichtige Kontaktdaten auszufüllen und Dokumente zu speichern. Access PeopleHR bietet unbegrenzten Dokumentenspeicher, der es Benutzern ermöglicht, so viele Dokumente wie nötig an jedes Mitarbeiterprofil anzuhängen.

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Bei der Auswahl einer HR-Plattform ist es wichtig, Alternativen zu Access PeopleHR in Betracht zu ziehen, um eine Lösung zu finden, die am besten zu Ihren spezifischen Bedürfnissen passt. Im Folgenden finden Sie mehrere hoch bewertete Alternativen, die jeweils einzigartige Funktionen und Fähigkeiten bieten.

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Alternative 1: BambooHR

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BambooHR ist eine HR-Softwarelösung, die speziell für kleine und mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Ziel ist es, verschiedene administrative Aufgaben zu rationalisieren und die Effizienz des gesamten HR-Managements zu verbessern.

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Hauptmerkmale

• Umfassende Mitarbeiterdatenbank
• Bewerbermanagementsystem (ATS)
• Onboarding-Tools
• Verwaltung von Freizeit
• Leistungsmanagement
• Erweiterte Berichterstattung und Analytik

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Ähnlichkeiten mit Access PeopleHR

• Beide Plattformen bieten eine umfangreiche Mitarbeiterdatenbank zur Pflege wichtiger Mitarbeiterakten und Dokumente.
• BambooHR enthält ein Bewerber-Tracking-System, das den Funktionen des Recruitment-Managements von PeopleHR ähnelt.
• Beide Plattformen bieten Werkzeuge zum Leistungsmanagement und zur Leistungsbeurteilung, die Organisationen helfen, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen und zu verbessern.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• BambooHR legt großen Wert auf das Design der Benutzeroberfläche und die Benutzerfreundlichkeit, was es besonders attraktiv für Organisationen macht, die ein benutzerfreundliches System suchen.
• Die von BambooHR bereitgestellten Onboarding-Tools sind umfassender, sodass Organisationen detaillierte Onboarding-Workflows erstellen können.
• Während Access PeopleHR grundlegende Reporting-Funktionen umfasst, bietet BambooHR fortschrittlichere Analysen und anpassbare Reporting-Optionen.

Alternative 2: Workday HCM

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Workday Human Capital Management (HCM) ist eine All-in-One-HR-Plattform, die Unternehmen verschiedener Größen dient und sich auf Skalierbarkeit und Integration mit anderen Unternehmenssystemen konzentriert.

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Hauptmerkmale

• Kern-HR und Mitarbeitermanagement
• Talentmanagement und -entwicklung
• Arbeitskräfteplanung und -analytik
• Umfassende Verwaltung von Leistungen
• Integration und Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement

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Ähnlichkeiten mit Access PeopleHR

• Beide Plattformen bieten eine robuste Verwaltung von Mitarbeiterprofilen mit Dokumentenspeicherfähigkeiten.
• Workday HCM umfasst Funktionen zum Talentmanagement, die den Werkzeuge für Leistungsbewertungen in Access PeopleHR ähneln.
• Jede Lösung bietet umfangreiche Reporting-Funktionen, die es HR-Managern ermöglichen, wertvolle Einblicke in ihre Belegschaft zu gewinnen.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Workday HCM ist bekannt für seine leistungsstarken Integrationsmöglichkeiten, die eine nahtlose Verbindung mit anderer Unternehmenssoftware und -systemen ermöglichen.
• Die Plattform ist so konzipiert, dass sie mit dem Wachstum der Organisation effizient skaliert, was sie für größere Unternehmen geeignet macht, die eine Expansion planen.
• Workday bietet fortschrittliche Werkzeuge für die Planung und Analyse der Belegschaft, die tiefere Einblicke in die Trends der Belegschaft und zukünftige Planungsbedarfe bieten.
• Während Access PeopleHR hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet ist, kann Workday auch den Bedürfnissen größerer Unternehmen und komplexerer Organisationsstrukturen gerecht werden.

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Alternative 3: Zoho People

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Zoho People ist Teil der umfangreichen Zoho-Suite von Cloud-Anwendungen und bietet umfassende HR-Management-Funktionen, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen geeignet sind.

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Hauptmerkmale

• Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
• Verfolgung und Verwaltung von Fehlzeiten
• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung
• Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Feedback
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal
• Anpassbare Workflows und Formulare

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Ähnlichkeiten mit Access PeopleHR

• Sowohl Zoho People als auch Access PeopleHR bieten zentralisierte Mitarbeiterdatenbanken für die einfache Verfolgung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
• Die Plattformen verfügen über Werkzeuge für das Leistungsmanagement, die es Organisationen ermöglichen, regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und -beurteilungen durchzuführen.
• Zoho People bietet Dokumentenmanagement-Funktionen, die ähnlich sind wie das unbegrenzte Dokumentenspeicherfeature von Access PeopleHR.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Zoho People bietet umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten, die es Nutzern ermöglichen, benutzerdefinierte Workflows und Formulare zu erstellen, die auf ihre spezifischen HR-Prozesse zugeschnitten sind.
• Die Integration mit anderen Zoho-Produkten, wie Zoho CRM und Zoho Projects, ermöglicht reibungslose Abläufe und verbesserte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
• Zoho People umfasst integrierte Werkzeuge zur Verwaltung von Stundenerfassungen und Anwesenheit, die eine umfassende Lösung zur Verwaltung von Arbeitszeit und Anwesenheit bieten.
• Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal in Zoho People ist robuster und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Informationen eigenständig zu verwalten.

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Alternative 4: SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors ist eine robuste und skalierbare HR-Lösung, die ideal für Organisationen ist, die umfassende Funktionen in allen HR-Bereichen benötigen.

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Hauptmerkmale

• Kern-HR und Gehaltsabrechnung
• Talentakquise und Onboarding
• Lernen und Entwicklung
• Leistungs- und Zielmanagement
• Analytik und Planung der Belegschaft
• Nachfolge- und Entwicklungsplanung

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Ähnlichkeiten mit Access PeopleHR

• Beide Plattformen bieten Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen und Dokumentenspeichern.
• SuccessFactors stellt Werkzeuge zur Leistungsbeurteilung bereit, die den Funktionen von Access PeopleHR ähnlich sind.
• Jede Lösung umfasst Funktionen zur Verfolgung von Bewerberinformationen und zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• SAP SuccessFactors bietet tiefere Funktionen im Bereich Lernen und Entwicklung, mit einem umfassenden LMS (Learning Management System), das in die Plattform integriert ist.
• Die Werkzeuge für Analytik und Planung der Belegschaft sind in SuccessFactors fortschrittlicher und bieten wertvolle Einblicke und Unterstützung bei strategischer HR-Planung.
• Die Plattform ist so konzipiert, dass sie skalierbar ist, was sie für globale Unternehmen mit umfangreichen Anforderungen an das Management der Belegschaft geeignet macht.
• Werkzeuge für Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung sind in SAP SuccessFactors ausgereifter, was Organisationen dabei hilft, die Karrierewege der Mitarbeiter effektiv zu verwalten.

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Alternative 5: Gusto

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Gusto ist eine All-in-One-HR-Plattform, die sich an kleine und mittelständische Unternehmen richtet und ein vollständiges Angebot an HR-, Gehaltsabrechnungs- und Verwaltungstools für Leistungen bietet.

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Hauptmerkmale

• Vollständige Gehaltsabrechnung
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
• Zeiterfassung und PTO-Management
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal
• Unterstützung bei Compliance- und Steuererklärungen
• Werkzeuge zur Einstellung und Onboarding

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Ähnlichkeiten mit Access PeopleHR

• Gusto bietet eine umfassende Mitarbeiterdatensatzverwaltung, die Access PeopleHR ähnelt.
• Beide Plattformen bieten Werkzeuge zur Verfolgung von Abwesenheit und zur Verwaltung der Anwesenheit der Mitarbeiter.
• Die Onboarding-Funktionen von Gusto sind vergleichbar mit denen von Access PeopleHR, die den neuen Einstellungsprozess unterstützen.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Gusto exceliert im Bereich Gehaltsabrechnung und bietet vollständige Gehaltsabrechnungsservices, direkte Einzahlungen und Unterstützung bei Steuererklärungen, die fortschrittlicher sind als bei Access PeopleHR.
• Die Plattform umfasst umfassende Funktionen zur Verwaltung von Leistungen, die kleinen Unternehmen helfen, Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und andere Mitarbeiterbenefits zu verwalten.
• Gustos Compliance-Tools und integrierte Steuerunterstützung helfen Kleinunternehmern, die Einhaltung der Bundes- und Staatsvorschriften zu gewährleisten.

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Fazit

Während Access PeopleHR eine solide Grundlage für das HR-Management bietet, könnten zahlreiche Alternativen spezifische Geschäftsbedürfnisse besser erfüllen. BambooHR ist benutzerfreundlich mit fortschrittlichen Onboarding-Tools, Workday HCM ist hoch skalierbar mit starken Integrationsmöglichkeiten, Zoho People bietet umfangreiche Anpassungen und Integrationen mit anderen Zoho-Produkten, SAP SuccessFactors bieten fortschrittliche Lern- und Arbeitskräfteplanungswerkzeuge, und Gusto zeichnet sich in der Gehaltsabrechnung und bei der Verwaltung von Leistungen aus.

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Bei der Betrachtung von Alternativen ist es entscheidend, die einzigartigen Anforderungen und Wachstumspläne Ihrer Organisation zu bewerten, um sicherzustellen, dass Sie eine HR-Lösung auswählen, die mit Ihren Geschäftszielen und Bedürfnissen im Workforce-Management übereinstimmt.