引言

訪問 PeopleHR 專為小型至中型企業量身打造，提供一個全面的平台來處理申請人跟踪、員工跟踪和績效評估等基本 HR 任務。 該系統包含一個員工追蹤數據庫，允許用戶創建新的員工記錄、填寫關鍵聯絡信息並存儲文件。 值得注意的是，訪問 PeopleHR 提供無限的文件存儲，使得用戶能夠將必要的文件附加到每位員工的檔案中。

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當選擇 HR 平台時，考慮替代 Access PeopleHR 的方案以確定最符合您的特定需求的解決方案至關重要。 以下是幾個高度評價的替代方案，每個方案都提供獨特的功能和能力。

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替代方案 1：BambooHR

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BambooHR 是專為小型和中型企業設計的 HR 軟體解決方案。 旨在簡化各種行政任務，改善整體 HR 管理效率。

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主要功能

• 全面的員工數據庫
• 申請人追蹤系統(ATS)
• 入職工具
• 請假管理
• 績效管理
• 先進的報告與分析

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與訪問 PeopleHR 的相似之處

• 兩個平台都提供廣泛的員工數據庫，用於維護關鍵的員工記錄和文件。
• BambooHR 包含一個申請人追蹤系統，類似於 PeopleHR 的招聘管理功能。
• 兩個平台都提供績效管理和評估工具，幫助組織監控和改善員工表現。

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差異和獨特功能

• BambooHR 非常重視用戶界面設計和易用性，使其對尋求用戶友好系統的組織特別具吸引力。
• BambooHR 提供的入職工具更加全面，使得組織可以創建詳細的入職工作流程。
• 雖然訪問 PeopleHR 包括基本的報告能力，但 BambooHR 提供更多先進的分析和可自定義的報告選項。

替代方案 2：Workday HCM

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Workday 人力資本管理 (HCM) 是一個一體化的 HR 平台，適合各種規模的企業，專注於可擴展性和與其他企業系統的整合。

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主要功能

• 核心 HR 和員工管理
• 人才管理和發展
• 勞動力規劃和分析
• 全面的福利管理
• 薪資整合與管理
• 時間追蹤和缺勤管理

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與訪問 PeopleHR 的相似之處

• 兩個平台提供強大的員工檔案管理，具有文檔存儲的能力。
• Workday HCM 包含的靈活管理特性，與訪問 PeopleHR 中的績效評估工具類似。
• 每個解決方案都提供全面的報告功能，使 HR 管理人員能夠獲得對其勞動力的寶貴洞察。

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差異和獨特功能

• Workday HCM 以其強大的整合能力而聞名，允許無縫連接其他企業軟體和系統。
• 該平台設計適合隨著組織增長而有效擴展，因此適合計劃擴張的大型公司。
• Workday 提供先進的勞動力規劃和分析工具，提供更深入的洞察勞動力趨勢和未來規劃需求。
• 雖然訪問 PeopleHR 主要聚焦於小型至中型企業，Workday 也能滿足較大型企業和更複雜的組織結構的需求。

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替代方案 3：Zoho People

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Zoho People 是 Zoho 廣泛雲應用系列的一部分，提供適合小型至中型企業的全面 HR 管理功能。

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主要功能

• 集中式員工數據庫
• 請假追蹤和管理
• 時間和考勤管理
• 績效評估和360度反饋
• 員工自助服務門戶
• 可自定義的工作流和表單

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與訪問 PeopleHR 的相似之處

• Zoho People 和訪問 PeopleHR 都提供集中式員工數據庫，方便追蹤和管理員工信息。
• 這兩個平台都具備績效管理工具，幫助組織進行定期的員工評估和考核。
• Zoho People 包含類似於 Access PeopleHR 的無限文件存儲功能的文檔管理能力。

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差異和獨特功能

• Zoho People 提供廣泛的自定義選項，使用戶能夠根據特定 HR 流程創建自定義工作流和表單。
• 與其他 Zoho 產品，如 Zoho CRM 和 Zoho Projects 的整合使操作流程更加流暢，改善了部門間的合作。
• Zoho People 包含內建的工時管理和考勤追蹤工具，提供全面的解決方案以管理員工的工作時間和考勤。
• Zoho People 的員工自助服務門戶更為強大，讓員工能夠獨立訪問和管理他們的信息。

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替代方案 4：SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors 是一款強大且可擴展的 HR 解決方案，適合需要全面 HR 功能的組織。

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主要功能

• 核心 HR 和薪資
• 人才獲取和入職
• 學習與發展
• 績效與目標管理
• 員工分析與規劃
• 接替與發展規劃

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與訪問 PeopleHR 的相似之處

• 這兩個平台都提供管理員工記錄和文檔存儲的功能。
• SuccessFactors 提供的績效管理工具類似於訪問 PeopleHR 的能力。
• 每個解決方案都包括跟踪申請者信息和改善招聘流程的功能。

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差異和獨特功能

• SAP SuccessFactors 提供更深層的學習與發展功能，並在平台中集成了全面的 LMS (學習管理系統)。
• SuccessFactors 中的勞動力分析和規劃工具更為先進，提供有價值的見解並有助於戰略 HR 規劃。
• 該平台設計為可擴展，是全球企業滿足廣泛勞動力管理需求的理想選擇。
• 接替規劃和職業發展工具在 SAP SuccessFactors 中更為成熟，幫助企業有效管理員工的職業路徑。

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替代方案 5：Gusto

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Gusto 是一個一體化的 HR 平台，專為小型和中型企業提供完整的 HR、薪資和福利管理工具。

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主要功能

• 全面薪資服務
• 員工福利管理
• 時間追蹤和 PTO 管理
• 員工自助服務門戶
• 合規和報稅支持
• 招聘和入職工具

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與訪問 PeopleHR 的相似之處

• Gusto 提供的員工記錄管理功能類似於訪問 PeopleHR。
• 這兩個平台都提供請假和管理員工考勤的工具。
• Gusto 的入職功能與 Access PeopleHR 提供的相當，幫助簡化新員工的入職流程。

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差異和獨特功能

• Gusto 在薪資管理方面表現出色，提供全面的薪資處理、直接存款和報稅支持，這比訪問 PeopleHR 更加先進。
• 該平台具有全面的福利管理能力，幫助小型企業管理健康保險、退休計劃及其他員工福利。
• Gusto 的合規工具和內置稅務支持幫助小企業主遵守聯邦和州的法規。

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結論

雖然訪問 PeopleHR 提供了穩固的 HR 管理基礎，但眾多替代方案可能更適合特定的商業需求。 BambooHR 提供用戶友好的先進入職工具，Workday HCM 在可擴展性和強大集成功能方面優越，Zoho People 提供廣泛的自定義和與其他 Zoho 產品的集成，SAP SuccessFactors 提供先進的學習和勞動力規劃工具，而 Gusto 則在薪資和福利管理方面表現卓越。

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在考慮替代方案時，評估您組織的獨特需求和增長計劃至關重要，以確保選擇與您的商業目標和人力資源管理需求相符的 HR 解決方案。