Wstęp

W świecie systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) znalezienie odpowiedniego narzędzia do zarządzania i usprawniania procesów HR jest kluczowe dla każdej organizacji. Dwa prominentne narzędzia HRIS to Oddychać i Hibob. Oddychaj, wielokrotnie nagradzane proste i bezpieczne oprogramowanie do zarządzania ludźmi, wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii i Australii w przenoszeniu swoich podstawowych procesów kadrowych do sieci. Pomaga to zaoszczędzić czas, zapewnić spokój umysłu i wspierać operacje biznesowe, niezależnie od lokalizacji. Z drugiej strony, Bob, platforma HR, upraszcza zarządzanie ludźmi i modernizuje doświadczenia w pracy, zwiększając zaangażowanie, kulturę i wydajność. Bob jest konfigurowalny dla różnych ustawień pracy – lokalnie, zdalnie lub hybrydowo – i umożliwia menedżerom HR korzystanie z automatycznych przepływów pracy oraz danych w czasie rzeczywistym do podejmowania strategicznych decyzji. Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe, aby zidentyfikować najlepsze dopasowanie do unikalnych potrzeb organizacji.

​

Przegląd Oddychać

Oddychać jest zaprojektowane, aby wspierać MŚP, przenosząc kluczowe procesy HR do internetu, co czyni zarządzanie HR prostszym i bardziej efektywnym.

​

Kluczowe cechy

• Rekordy pracowników: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie danymi pracowników.
• Zarządzanie urlopami: Uprość proces rezerwacji, zatwierdzania i śledzenia urlopów.
• Zarządzanie wydajnością: Przeprowadzanie ocen i zarządzanie celami.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami HR.
• Raportowanie HR: Generowanie szczegółowych raportów do podejmowania decyzji.
• Samozarządzanie pracowników: Umożliwienie pracownikom zarządzania swoimi danymi i wnioskami.
• Integracje: Łączenie z innymi narzędziami biznesowymi w celu zapewnienia płynnych operacji.
• Onboarding: Uprość proces wprowadzania nowych pracowników.

​

Przegląd Boba

Bob modernizuje zarządzanie ludźmi, oferując narzędzia, które zwiększają zaangażowanie, kształtują kulturę firmy i zwiększają wydajność.

​

Kluczowe cechy

• Podstawowa funkcjonalność HR: Zarządzaj rekordami pracowników i podstawowymi funkcjami HR.
• Onboarding: Twórz płynne doświadczenie wprowadzania zautomatyzowanymi procesami.
• Zarządzanie wydajnością: Przeprowadzaj przeglądy, ustalaj cele i śledź wydajność.
• Zarządzanie wynagrodzeniem: Zarządzaj pensjami, premiami i zachętami.
• Zaangażowanie pracowników: Narzędzia do mierzenia i zwiększania zaangażowania pracowników.
• Analityka ludzi: Dane w czasie rzeczywistym do podejmowania strategicznych decyzji.
• Zarządzanie czasem wolnym: Zarządzanie wnioskami o urlop i czas wolny pracowników.
• Procesy HR: Automatyzowanie rutynowych zadań HR, aby zaoszczędzić czas i zwiększyć wydajność.
• Wnikliwości kulturowe: Narzędzia do pomocy w budowaniu i utrzymywaniu kultury firmy.

​

Podobieństwa

Zarówno Oddychać, jak i Bob oferują kompleksowe rozwiązania HRIS mające na celu uproszczenie i usprawnienie procesów HR. Oferują kluczowe funkcje, takie jak:

​

• Podstawowe funkcje HR: Oba narzędzia oferują bezpieczne zarządzanie rekordami pracowników i dokumentami HR.
• Zarządzanie urlopami: Uproszczenie i zautomatyzowanie procesu wniosków o urlop i ich zatwierdzania.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia, które wspierają oceny pracowników, ustalanie celów i śledzenie wydajności.
• Samozarządzanie pracowników: Umożliwienie pracownikom zarządzania swoimi informacjami i prośbami.
• Onboarding: Zautomatyzowane procesy wprowadzania w celu poprawy doświadczeń nowego pracownika.
• Raportowanie HR: Szczegółowe raporty i analizy do podejmowania decyzji biznesowych.
• Integracje: Połączenie z innymi narzędziami biznesowymi w celu płynnych operacji HR.

​

Różnice

Pomimo wielu podobieństw, Oddychać i Bob zaspokajają różne potrzeby organizacyjne i oferują odmienne funkcje:

​

• Rynek docelowy: Oddychać jest specjalnie zaprojektowane dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, podczas gdy Bob jest odpowiedni dla dynamicznych firm o różnych rozmiarach działających na całym świecie.
• Dostosowanie i konfigurowanie: Bob oferuje szerokie możliwości dostosowania do różnych środowisk pracy (na miejscu, zdalnie, hybrydowo), podczas gdy Oddychać koncentruje się na prostocie i łatwości użycia dla mniejszych firm.
• Analityka ludzi: Bob zapewnia zaawansowaną analitykę ludzi i dane w czasie rzeczywistym, aby pomóc podejmować strategiczne decyzje HR, co jest funkcją, którą Oddychać nie akcentuje tak mocno.
• Zarządzanie wynagrodzeniem: Bob ma kompleksowe funkcje do zarządzania pensjami, premiami i innymi zachętami, podczas gdy Oddychać nie oferuje szczegółowego modułu zarządzania wynagrodzeniem.
• Wnikliwości kulturowe: Bob zawiera narzędzia do mierzenia i zwiększania kultury firmy, co nie jest głównym punktem Oddychać.
• Zaangażowanie pracowników: Bob kładzie duży nacisk na zwiększanie zaangażowania pracowników za pomocą konkretnych narzędzi, podczas gdy Oddychać bardziej koncentruje się na podstawowych funkcjach HR.

​

Zalety i Wady

Oddychać

Zalety:

• Interfejs przyjazny dla użytkownika, specjalnie dostosowany do MŚP.
• Przystępna struktura cenowa dla mniejszych firm.
• Silny nacisk na podstawowe funkcje HR, takie jak zarządzanie urlopami i oceny wydajności.
• Bezpieczne i zgodne z regulacjami ochrony danych w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Prosty proces wprowadzania nowych pracowników.

​

Wady:

• Ograniczone możliwości dostosowania i konfigurowania.
• Nie jest tak zaawansowane pod względem analityki i raportowania danych.
• Brak kompleksowych narzędzi zarządzania wynagrodzeniem.
• Mniejsze skupienie na narzędziach angażujących pracowników i kultury firmy.

​

Bob

Zalety:

• Bardzo dostosowujące się do różnych środowisk pracy (na miejscu, zdalnie, hybrydowo).
• Zaawansowana analityka HR z danymi w czasie rzeczywistym do strategicznych decyzji HR.
• Kompleksowe funkcje zarządzania wynagrodzeniem.
• Silny nacisk na zwiększanie zaangażowania pracowników i poprawę kultury firmy.
• Zautomatyzowane procesy dla większej efektywności w zadaniach HR.

​

Wady:

• Może być bardziej skomplikowane i zasobożerne dla mniejszych firm do wdrożenia i zarządzania.
• Wyższa cena w porównaniu do niektórych innych narzędzi HRIS.
• Krzywa uczenia się dla użytkowników z powodu obszernego zakresu funkcji i opcji dostosowania.

​

Przykłady zastosowania

Oddychać

• Idealne dla MŚP: Oddychać jest idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw, szczególnie w Wielkiej Brytanii i Australii, które potrzebują prostego, bezpiecznego i przystępnego narzędzia HRIS.
• Usprawnienie podstawowych procesów HR: Firmy, które chcą przenieść swoje podstawowe procesy HR do sieci i zredukować ręczne zadania, skorzystają z skoncentrowanych funkcji Breathe.
• Ograniczone potrzeby dostosowawcze: Organizacje, które nie wymagają rozbudowanego dostosowywania ani zaawansowanej analityki, ale potrzebują prostej rozwiązania do zadań HR.

​

Bob

• Dla dynamicznych firm: Bob jest idealny dla dynamicznych organizacji różnej wielkości, które szukają solidnego, dostosowującego się narzędzia HRIS.
• Wzmocnienie zaangażowania pracowników i kultury: Firmy skoncentrowane na zwiększaniu zaangażowania, budowaniu silnej kultury firmowej i zatrzymywaniu talentów skorzystają z wyspecjalizowanych narzędzi Boba.
• Zaawansowane potrzeby analityczne i danych: Firmy potrzebujące kompleksowej analityki i opartej na danych wnikliwości do strategicznego podejmowania decyzji.
• Różnorodne środowiska pracy: Odpowiednie dla firm działających w warunkach lokalnych, zdalnych lub hybrydowych, dzięki wysokiemu stopniowi konfigurowalności.

​

Podsumowanie

Porównując Breathe i Boba, widać, że oba narzędzia HRIS są zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR, chociaż odpowiadają na różne potrzeby rynkowe. Oddychać jest doskonałym wyborem dla MŚP skoncentrowanych na efektywnym kosztowo, bezpiecznym i prostym zarządzaniu HR. Oferuje podstawowe funkcjonalności, które pomagają małym firmom w efektywnym zarządzaniu procesami HR bez potrzeby rozbudowanego dostosowywania.

​

Z kolei Bob jest nastawiony na dynamiczne firmy, które chcą korzystać z zaawansowanej analityki, zwiększać zaangażowanie pracowników i budować mocną kulturę firmową. Jego konfigurowalność i kompleksowy zestaw funkcji sprawiają, że jest odpowiedni dla organizacji o różnych rozmiarach i strukturach pracy, oferując bardziej wyspecjalizowane podejście do zarządzania HR.

​

Ostatecznie wybór między Oddychać a Bobem powinien opierać się na specyficznych potrzebach i celach Twojej organizacji. Jeśli jesteś małym lub średnim przedsiębiorstwem szukającym prostoty i przystępności, Oddychać jest prawdopodobnie najlepszym wyborem. Jednak, jeśli potrzebujesz wysoko konfigurowalnego, opartego na danych rozwiązania HRIS z silnym naciskiem na zaangażowanie pracowników i kulturę, Bob będzie lepszą opcją.