Pengenalan

Dalam dunia Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), menemukan alat yang tepat untuk mengelola dan merampingkan proses HR sangat penting bagi setiap organisasi. Dua alat HRIS yang menonjol adalah Breathe dan Hibob. Breathe, perangkat lunak sederhana dan aman yang memenangkan berbagai penghargaan, membantu UK dan UKM Australia dalam memindahkan proses inti mereka secara daring. Ini membantu menghemat waktu, memberikan ketenangan pikiran, dan mendukung operasi bisnis terlepas dari lokasi. Di sisi lain, Bob, sebuah platform HR, menyederhanakan manajemen orang dan memodernisasi pengalaman kerja, meningkatkan keterlibatan, budaya, dan produktivitas. Bob dapat disesuaikan untuk berbagai pengaturan kerja—di tempat, jarak jauh, atau hibrida—dan memberdayakan manajer SDM dengan alur kerja otomatis dan data waktu nyata untuk pengambilan keputusan strategis. Membandingkan alat HRIS ini sangat penting untuk mengidentifikasi yang paling sesuai dengan kebutuhan unik organisasi.

​

Ikhtisar Breathe

Breathe dirancang untuk mendukung UKM dengan membawa proses HR inti secara daring, sehingga membuat manajemen HR lebih sederhana dan efisien.

​

Fitur Utama

• Rekam Karyawan: Simpan dan kelola data karyawan dengan aman.
• Manajemen Cuti: Sederhanakan proses pemesanan, persetujuan, dan pelacakan cuti.
• Manajemen Kinerja: Lakukan penilaian dan kelola tujuan.
• Manajemen Dokumen: Simpan dan kelola dokumen HR dengan aman.
• Pelaporan HR: Buat laporan terperinci untuk menginformasikan keputusan.
• Self-service Karyawan: Izinkan karyawan untuk mengelola informasi dan permintaan mereka sendiri.
• Integrasi: Terhubung dengan alat bisnis lainnya untuk operasi yang mulus.
• Orientasi: Sederhanakan proses orientasi untuk karyawan baru.

​

Ikhtisar Bob

Bob memodernisasi manajemen orang dengan menyediakan alat yang meningkatkan keterlibatan, mengembangkan budaya perusahaan, dan meningkatkan produktivitas.

​

Fitur Utama

• HR Inti: Kelola rekam karyawan dan fungsi HR penting.
• Orientasi: Ciptakan pengalaman orientasi yang lancar dengan alur kerja otomatis.
• Manajemen Kinerja: Lakukan tinjauan, tetapkan tujuan, dan lacak kinerja.
• Manajemen Kompensasi: Kelola gaji, bonus, dan insentif.
• Keterlibatan Karyawan: Alat untuk mengukur dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Analitik Orang: Data waktu nyata untuk pengambilan keputusan strategis.
• Manajemen Cuti: Kelola izin karyawan dan permintaan cuti.
• Alur Kerja HR: Automasi tugas-tugas rutin HR untuk menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi.
• Wawasan Budaya: Alat untuk membantu membangun dan memelihara budaya perusahaan.

​

Kesamaan

Baik Breathe maupun Bob menawarkan solusi HRIS komprehensif yang bertujuan untuk menyederhanakan dan merampingkan proses HR. Mereka menyediakan fitur penting seperti:

​

• Fungsionalitas HR Inti: Kedua alat menawarkan manajemen aman untuk rekam karyawan dan dokumen HR.
• Manajemen Cuti: Menyederhanakan dan mengotomatisasi proses permintaan dan persetujuan cuti.
• Manajemen Kinerja: Alat untuk mendukung penilaian karyawan, menetapkan tujuan, dan melacak kinerja.
• Self-Service Karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengelola informasi dan permintaan mereka sendiri.
• Orientasi: Proses orientasi otomatis untuk meningkatkan pengalaman karyawan baru.
• Pelaporan HR: Laporan terperinci dan analitik untuk menginformasikan keputusan bisnis.
• Integrasi: Konektivitas dengan alat bisnis lainnya untuk operasi HR yang mulus.

​

Perbedaan

Kendati banyak kesamaan, Breathe dan Bob memenuhi kebutuhan organisasi yang berbeda dan menawarkan fitur-fitur berbeda:

​

• Pasar Sasaran: Breathe dirancang khusus untuk UKM di Inggris dan Australia, sementara Bob cocok untuk perusahaan dinamis dari berbagai ukuran yang beroperasi secara global.
• Kustomisasi dan Konfigurasi: Bob menawarkan kustomisasi yang luas untuk menyesuaikan dengan berbagai lingkungan kerja (onsite, jarak jauh, hibrida), sementara Breathe berfokus pada kesederhanaan dan kemudahan penggunaan untuk bisnis yang lebih kecil.
• Analitik Orang: Bob menyediakan analitik orang yang maju dan data waktu nyata untuk membantu pengambilan keputusan strategis HR, sebuah fitur yang tidak ditekankan Breathe dengan kuat.
• Manajemen Kompensasi: Bob memiliki fitur komprehensif untuk mengelola gaji, bonus, dan insentif lainnya, sementara Breathe tidak menawarkan modul manajemen kompensasi yang mendetail.
• Wawasan Budaya: Bob menyertakan alat untuk mengukur dan meningkatkan budaya perusahaan, yang bukan merupakan fokus Breathe.
• Keterlibatan Karyawan: Bob menempatkan penekanan yang signifikan pada mendorong keterlibatan karyawan dengan alat spesifik, sementara Breathe lebih fokus pada fungsi HR inti.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Breathe

Kelebihan:

• Antarmuka yang ramah pengguna khusus untuk UKM.
• Struktur harga yang terjangkau untuk bisnis kecil.
• Fokus kuat pada fungsi penting HR seperti manajemen cuti dan penilaian kinerja.
• Aman dan mematuhi peraturan perlindungan data di Inggris dan Australia.
• Proses orientasi yang sederhana untuk karyawan baru.

​

Kekurangan:

• Opsi kustomisasi dan konfigurasi yang terbatas.
• Tidak sekuat dalam hal analitik lanjutan dan pelaporan data.
• Kurang memiliki alat manajemen kompenisasi yang komprehensif.
• Kurang fokus pada keterlibatan karyawan dan alat budaya perusahaan.

​

Bob

Kelebihan:

• Sangat dapat disesuaikan untuk berbagai lingkungan kerja (onsite, jarak jauh, hibrida).
• Analitik orang yang maju dengan data waktu nyata untuk keputusan HR strategis.
• Fitur manajemen kompensasi yang komprehensif.
• Fokus kuat pada meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan budaya perusahaan.
• Alur kerja otomatis untuk efisiensi yang lebih besar di seluruh tugas HR.

​

Kekurangan:

• Mungkin lebih kompleks dan memerlukan sumber daya yang lebih banyak bagi bisnis kecil untuk mengimplementasikan dan mengelola.
• Titik harga yang lebih tinggi dibandingkan beberapa alat HRIS lainnya.
• Kurva pembelajaran bagi pengguna karena banyaknya fitur dan opsi kustomisasi yang tersedia.

​

Kasus Penggunaan

Breathe

• Ideal untuk UKM: Breathe sangat cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah, terutama di Inggris dan Australia, yang memerlukan alat HRIS yang sederhana, aman, dan terjangkau.
• Menyederhanakan Proses HR Inti: Perusahaan yang ingin memindahkan proses HR inti mereka secara online dan mengurangi tugas manual akan mendapat manfaat dari fungsionalitas terfokus Breathe.
• Kebutuhan Kustomisasi yang Terbatas: Organisasi yang tidak memerlukan kustomisasi yang luas atau analitik canggih tetapi membutuhkan solusi yang jelas untuk tugas-tugas HR.

​

Bob

• Untuk Perusahaan Dinamis: Bob ideal untuk organisasi dinamis dari berbagai ukuran yang mencari alat HRIS yang kuat dan dapat disesuaikan.
• Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan Budaya: Perusahaan yang fokus pada meningkatkan keterlibatan, membangun budaya perusahaan yang kuat, dan mempertahankan bakat akan mendapatkan manfaat dari alat khusus Bob.
• Kebutuhan Data dan Analitik yang Lanjutan: Bisnis yang membutuhkan analitik komprehensif dan wawasan berbasis data untuk pengambilan keputusan strategis.
• Lingkungan Kerja yang Beragam: Cocok untuk perusahaan yang beroperasi dalam lingkungan kerja onsite, jarak jauh, atau hibrida, berkat tingkat konfigurasi yang tinggi.

​

Kesimpulan

Dengan membandingkan Breathe dan Bob, jelas bahwa kedua alat HRIS dirancang untuk menyederhanakan proses HR, meskipun memenuhi kebutuhan pasar yang berbeda. Breathe adalah pilihan yang tepat untuk UKM yang fokus pada manajemen HR yang aman, sederhana, dan hemat biaya. Ini menawarkan fungsionalitas inti yang membantu bisnis kecil mengelola proses HR mereka secara efisien tanpa memerlukan kustomisasi yang luas.

​

Sebaliknya, Bob ditujukan bagi perusahaan dinamis yang ingin memanfaatkan analitik lanjutan, mendorong keterlibatan karyawan, dan membangun budaya perusahaan yang kuat. Kemampuannya untuk dikonfigurasi dan set fitur komprehensifnya menjadikannya cocok untuk organisasi dari berbagai ukuran dan pengaturan kerja, menawarkan pendekatan yang lebih canggih untuk manajemen HR.

​

Akhirnya, pilihan antara Breathe dan Bob harus didasarkan pada kebutuhan dan tujuan spesifik organisasi Anda. Jika Anda adalah bisnis kecil hingga menengah yang mencari kesederhanaan dan keterjangkauan, Breathe kemungkinan adalah pilihan terbaik. Namun, jika Anda memerlukan solusi HRIS yang sangat dapat disesuaikan, berbasis data dengan fokus kuat pada keterlibatan karyawan dan budaya, Bob akan menjadi pilihan yang lebih baik.