Введение

В мире систем управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) важно найти правильный инструмент для управления и упрощения HR-процессов для любой организации. Два основных инструмента HRIS - это Дышите и Хибоб. Дышите, многократно награждаемое простое и безопасное программное обеспечение для людей, помогает малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии переводить свои основные процессы по работе с персоналом в онлайн. Это помогает сэкономить время, обеспечить спокойствие и поддерживать бизнес-операции, независимо от местоположения. С другой стороны, Боб, платформа HR, упрощает управление людьми и модернизирует рабочий процесс, стимулируя вовлеченность, культуру и продуктивность. Bob настраивается для различных рабочих условий—на месте, удаленно или гибридно—и предоставляет менеджерам по кадрам автоматизированные рабочие процессы и данные в реальном времени для стратегического принятия решений. Сравнение этих инструментов HRIS жизненно важно для определения наилучшего соответствия уникальным потребностям организации.

​

Обзор Дышите

Дышите разработано для поддержки малых и средних предприятий, переводя основные HR-процессы в онлайн, тем самым упрощая и делая более эффективным управление HR.

​

Ключевые функции

• Записи сотрудников: Безопасно храните и управляйте данными сотрудников.
• Управление отпуском: Упрощение процесса бронирования, утверждения и отслеживания отпусков.
• Управление производительностью: Проводите оценки и управляйте целями.
• Управление документами: Безопасно храните и управляйте HR-документами.
• Отчетность HR: Генерируйте подробные отчеты для принятия решений.
• Самообслуживание сотрудников: Позвольте сотрудникам управлять своей информацией и запросами.
• Интеграции: Подключайтесь к другим бизнес-инструментам для безупречной работы.
• Ввод в должность: Упростите процесс ввода в должность для новых сотрудников.

​

Обзор Боб

Боб модернизирует управление людьми, предоставляя инструменты, которые способствуют вовлеченности, развивают культуру компании и повышают продуктивность.

​

Ключевые функции

• Основные HR: Управление записями сотрудников и основными HR-функциями.
• Ввод в должность: Создание плавного опыта ввода в должность с автоматизированными рабочими процессами.
• Управление производительностью: Проведение обзоров, установка целей и отслеживание производительности.
• Управление компенсацией: Управление заработной платой, премиями и стимулами.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты для измерения и повышения вовлеченности сотрудников.
• Аналитика людей: Данные в реальном времени для стратегического принятия решений.
• Управление отпусками: Управление запросами на отпуск и их отслеживание.
• HR рабочие процессы: Автоматизация рутинных HR-задач для экономии времени и повышения эффективности.
• Культурные инсайты: Инструменты для помощи в построении и поддержании корпоративной культуры.

​

Сходства

Как Дышите, так и Боб предлагают комплексные решения HRIS, направленные на упрощение и оптимизацию HR-процессов. Они предоставляют основные функции, такие как:

​

• Основная функциональность HR: Оба инструмента предлагают безопасное управление записями сотрудников и HR-документами.
• Управление отпуском: Упрощение и автоматизация процесса запроса и утверждения отпусков.
• Управление производительностью: Инструменты для поддержки оценок сотрудников, установки целей и отслеживания производительности.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставьте сотрудникам возможность управлять своей информацией и запросами.
• Ввод в должность: Автоматизированные процессы ввода в должность для улучшения опыта новых сотрудников.
• Отчетность HR: Подробные отчеты и аналитика для информирования бизнес-решений.
• Интеграции: Подключение к другим бизнес-инструментам для безупречного HR-операции.

​

Различия

Несмотря на множество сходств, Дышите и Боб удовлетворяют разные организационные потребности и предлагают различные функции:

​

• Целевой рынок: Дышите специально разработано для малых и средних предприятий в Великобритании и Австралии, а Боб подходит для динамичных компаний различного размера, работающих по всему миру.
• Настройка и конфигурация: Боб предлагает обширные настройки для адаптации к различным рабочим условиям (на месте, удаленно, смешанной), тогда как Дышите фокусируется на простоте и удобстве использования для малых предприятий.
• Аналитика людей: Боб предоставляет продвинутую аналитику людей и данные в реальном времени, чтобы помочь принимать стратегические HR-решения, что функция, которую Дышите не подчеркивает так сильно.
• Управление компенсацией: Боб имеет комплексные функции для управления заработной платой, премиями и другими стимулами, в то время как Дышите не предлагает детализированный модуль управления компенсацией.
• Культурные инсайты: Боб включает инструменты для измерения и повышения корпоративной культуры, что не является акцентом в Дышите.
• Вовлеченность сотрудников: Боб уделяет значительное внимание повышению вовлеченности сотрудников с помощью специфических инструментов, в то время как Дышите больше сосредоточено на основных HR-функциях.

​

Плюсы и минусы

Дышите

Плюсы:

• Понятный интерфейс, специально разработанный для малых и средних предприятий.
• Доступная структура цен для малых предприятий.
• Сильный акцент на основные функции HR, такие как управление отпуском и оценка производительности.
• Безопасен и соответствует нормам защиты данных в Великобритании и Австралии.
• Простой процесс ввода для новых сотрудников.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности настройки и конфигурации.
• Не так силен в плане продвинутой аналитики и отчетности.
• Не хватает комплексных инструментов управления вознаграждением.
• Меньше акцент на инструментах вовлечения сотрудников и корпоративной культуры.

​

Боб

Плюсы:

• Очень настраиваемый для различных рабочих условий (на месте, удаленно, смешанный).
• Продвинутая аналитика людей с данными в реальном времени для стратегических HR-решений.
• Комплексные инструменты управления вознаграждением.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников и повышении корпоративной культуры.
• Автоматизированные рабочие процессы для большей эффективности в HR-задачах.

​

Минусы:

• Может быть более сложным и затратным для малых предприятий для внедрения и управления.
• Высокая цена по сравнению с некоторыми другими инструментами HRIS.
• Кривая обучения для пользователей из-за обширного диапазона функций и возможностей настройки.

​

Случаи использования

Дышите

• Идеально для малых и средних предприятий: Дышите идеально подходит для малых и средних предприятий, особенно в Великобритании и Австралии, которым нужен простой, безопасный и доступный инструмент HRIS.
• Оптимизация основных процессов HR: Компании, желающие перевести свои основные процессы HR в онлайн и снизить количество ручных задач, получат выгоду от специализированных функций Breathe.
• Ограниченные потребности в настройке: Организации, которым не требуется обширная настройка или продвинутая аналитика, но которые нуждаются в простом решении для HR-задач.

​

Боб

• Для динамичных компаний: Боб идеально подходит для динамичных организаций различного размера, стремящихся к мощному, настраиваемому инструменту HRIS.
• Улучшение вовлеченности сотрудников и культуры: Компании, сосредотачивающиеся на повышении вовлеченности, создании сильной корпоративной культуры и удержании талантов, получат выгоду от специализированных инструментов Bob.
• Нужды в продвинутых данных и аналитике: Бизнесы, нуждающиеся в комплексной аналитике и основанных на данных осведомленностях для стратегического принятия решений.
• Разнообразные рабочие условия: Подходит для компаний, работающих в условиях на месте, удаленно или смешанно, благодаря высокой степени настраиваемости.

​

Заключение

Сравнивая Breathe и Bob, видно, что оба инструмента HRIS разработаны для оптимизации процессов HR, хотя они ориентированы на разные рыночные потребности. Дышите - отличный выбор для малых и средних предприятий, сосредоточенных на экономическом, безопасном и простом управлении HR. Он предлагает основные функции, которые помогают малым предприятиям эффективно управлять своими HR-процессами без необходимости в обширной настройке.

​

В отличие от этого, Боб ориентирован на динамичные компании, стремящиеся использовать продвинутую аналитику, повышать вовлеченность сотрудников и строить сильную корпоративную культуру. Его настраиваемость и комплексный набор функций делают его подходящим для организаций различного размера и структуры работы, предлагая более сложный подход к управлению HR.

​

В конечном итоге выбор между Дышите и Бобом должен основываться на конкретных потребностях и целях вашей организации. Если вы малый или средний бизнес, ищущий простоту и доступность, Дышите, вероятно, будет наилучшим выбором. Однако, если вы нуждаетесь в высокой настраиваемости, основанном на данных решении HRIS, с сильным акцентом на вовлеченность сотрудников и культуру, Боб будет лучшим вариантом.