คำแนะนำ

ในโลกของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมในการจัดการและทำให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรใด ๆ เครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองเครื่องมือคือ Breathe และ Hibob Breathe ซอฟต์แวร์จัดการบุคคลที่ได้รับรางวัลมากมายซึ่งช่วย SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียให้ย้ายกระบวนการบุคคลหลักออนไลน์ สิ่งนี้ช่วยประหยัดเวลา มอบความสบายใจ และสนับสนุนการดำเนินงานทางธุรกิจไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน ในทางกลับกัน Bob แพลตฟอร์ม HR ทำให้การจัดการบุคคลง่ายขึ้นและทำให้ประสบการณ์ในการทำงานทันสมัยยิ่งขึ้น ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม วัฒนธรรม และความสามารถในการผลิต Bob สามารถปรับตั้งค่าได้สำหรับรูปแบบการทำงานต่างๆ — ออฟฟิศ, ระยะไกล, หรือแบบผสม — และช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานอัตโนมัติและใช้ข้อมูลในเวลาจริงเพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้ การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อหาความเหมาะสมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กร

​

ภาพรวมของ Breathe

Breathe ได้รับการออกแบบมาเพื่อสนับสนุน SMEs โดยการนำกระบวนการ HR หลักออนไลน์ ทำให้การจัดการ HR ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

​

ฟีเจอร์หลัก

• บันทึกพนักงาน: จัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย.
• การจัดการการลา: ทำให้กระบวนการการจอง การอนุมัติ และการติดตามการลาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ดำเนินการประเมินผลและจัดการเป้าหมาย.
• การจัดการเอกสาร: จัดเก็บและจัดการเอกสาร HR อย่างปลอดภัย.
• รายงาน HR: สร้างรายงานที่ละเอียดเพื่อแจ้งการตัดสินใจ.
• การให้บริการด้วยตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานจัดการข้อมูลและคำขอของตนเอง.
• การเชื่อมต่อ: เชื่อมต่อกับเครื่องมือธุรกิจอื่น ๆ เพื่อการทำงานที่ราบรื่น.
• การเริ่มต้น: ทำให้กระบวนการ onboarding สำหรับพนักงานใหม่ง่ายขึ้น.

​

ภาพรวมของ Bob

Bob ทำให้การจัดการบุคคลทันสมัยขึ้นโดยการจัดหาเครื่องมือที่กระตุ้นการมีส่วนร่วม สร้างวัฒนธรรมของบริษัท และเพิ่มผลผลิต

​

ฟีเจอร์หลัก

• HR หลัก: จัดการบันทึกพนักงานและฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ.
• การเริ่มต้น: สร้างประสบการณ์การเริ่มต้นที่ราบรื่นด้วยการทำงานอัตโนมัติ.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ดำเนินการตรวจสอบ ตั้งเป้าหมาย และติดตามผลการดำเนินงาน.
• การจัดการค่าตอบแทน: จัดการเงินเดือน โบนัส และรางวัล.
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เครื่องมือในการวัดและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
• การวิเคราะห์บุคคล: ข้อมูลแบบเรียลไทม์สำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
• การจัดการวันหยุด: จัดการวันหยุดและคำขอเวลาหยุดของพนักงาน.
• กระบวนการทำงาน HR: ทำให้กระบวนการ HR ตลอดจนทำให้เป็นไปโดยอัตโนมัติเพื่อประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพ.
• ข้อมูลวัฒนธรรม: เครื่องมือในการช่วยสร้างและรักษาวัฒนธรรมของบริษัท.

​

ความเหมือน

ทั้ง Breathe และ Bob เสนอทางออก HRIS ที่ครอบคลุม ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพ พวกเขาให้ฟีเจอร์ที่จำเป็นเช่น:

​

• ฟังก์ชัน HR หลัก: เครื่องมือทั้งสองช่วยให้การจัดการบันทึกพนักงานและเอกสาร HR ทำได้อย่างปลอดภัย.
• การจัดการการลา: การทำให้กระบวนการขอการลาและการอนุมัติเป็นไปโดยอัตโนมัติ.
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือในการสนับสนุนการประเมินผลพนักงาน การตั้งเป้าหมาย และการติดตามผลการดำเนินงาน.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: มอบอำนาจให้พนักงานจัดการข้อมูลและคำขอของตนเอง.
• การเริ่มต้น: กระบวนการ onboarding อัตโนมัติเพื่อพัฒนาประสบการณ์ของพนักงานใหม่.
• รายงาน HR: รายงานรายละเอียดและการวิเคราะห์เพื่อแจ้งการตัดสินใจทางธุรกิจ.
• การเชื่อมต่อ: การเชื่อมต่อกับเครื่องมือธุรกิจอื่นเพื่อการดำเนินงาน HR ที่ราบรื่น.

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความเหมือนกันมากมาย Breathe และ Bob ก็มีความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกันและเสนอฟีเจอร์ที่แตกต่างกัน:

​

• ตลาดเป้าหมาย: Breathe ออกแบบมาเฉพาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่ Bob เหมาะสำหรับบริษัทที่มีพลศาสตร์ในขนาดต่าง ๆ ที่ดำเนินงานทั่วโลก.
• การปรับแต่งและการกำหนดค่า: Bob เสนอการปรับแต่งที่กว้างขวางเพื่อตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน (ในที่ทำงาน ระยะไกล หรือแบบผสม) ในขณะที่ Breathe เน้นที่ความเรียบง่ายและความสะดวกในการใช้งานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.
• การวิเคราะห์บุคคล: Bob ให้การวิเคราะห์บุคคลขั้นสูงและข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อช่วยในการตัดสินใจ HR เชิงกลยุทธ์ ซึ่งไม่ใช่ฟีเจอร์ที่ Breathe เน้นมากนัก.
• การจัดการค่าตอบแทน: Bob มีฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการเงินเดือน โบนัส และรางวัลอื่น ๆ ในขณะที่ Breathe ไม่เสนอโมดูลการจัดการค่าตอบแทนที่ละเอียด.
• ข้อมูลวัฒนธรรม: Bob รวมเครื่องมือในการวัดและเพิ่มวัฒนธรรมของบริษัท ที่ไม่ใช่จุดสนใจหลักของ Breathe.
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: Bob เน้นการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยเครื่องมือเฉพาะ ในขณะที่ Breathe มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชัน HR หลักมากกว่า.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Breathe

ข้อดี:

• ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายซึ่งออกแบบเฉพาะสำหรับ SMEs
• โครงสร้างราคาในระดับที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• เน้นที่ฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นเช่นการจัดการการลางานและการประเมินผลการทำงาน
• ปลอดภัยและปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองข้อมูลในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย
• กระบวนการเริ่มต้นที่ง่ายสำหรับพนักงานใหม่

​

ข้อเสีย:

• ตัวเลือกการปรับแต่งและการกำหนดค่าจำกัด
• ไม่แข็งแกร่งในด้านการวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงานข้อมูล
• ขาดเครื่องมือการจัดการค่าตอบแทนที่ครอบคลุม
• เน้นน้อยลงเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและเครื่องมือวัฒนธรรมของบริษัท

​

Bob

ข้อดี:

• ปรับแต่งได้สูงสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน (ในที่ทำงาน ระยะไกล หรือแบบผสม)
• การวิเคราะห์บุคคลขั้นสูงด้วยข้อมูลแบบเรียลไทม์สำหรับการตัดสินใจ HR ที่มีกลยุทธ์
• ฟีเจอร์การจัดการค่าตอบแทนที่ครอบคลุม
• เน้นการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงานและพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัทอย่างเข้มข้น
• การทำงานอัตโนมัติสำหรับประสิทธิภาพที่มากขึ้นในงาน HR

​

ข้อเสีย:

• อาจซับซ้อนและต้องใช้ทรัพยากรมากขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการดำเนินการและจัดการ
• ราคาสูงกว่าบางเครื่องมือ HRIS อื่น ๆ
• เส้นทางการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้เนื่องจากฟีเจอร์และตัวเลือกการปรับแต่งที่กว้างขวาง

​

กรณีการใช้งาน

Breathe

• เหมาะสำหรับ SMEs: Breathe เหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่เรียบง่าย ปลอดภัย และราคาไม่แพง.
• การปรับปรุงกระบวนการ HR หลัก: บริษัทที่ต้องการย้ายกระบวนการ HR หลักไปออนไลน์และลดงานที่ต้องทำด้วยมือจะได้รับประโยชน์จากฟังก์ชันเฉพาะของ Breathe
• ความต้องการการปรับแต่งที่จำกัด: องค์กรที่ไม่ต้องการการปรับแต่งมากหรือการวิเคราะห์ขั้นสูง แต่ต้องการโซลูชันที่ตรงไปตรงมาสำหรับงาน HR

​

Bob

• สำหรับบริษัทที่มีพลศาสตร์: Bob เหมาะสำหรับองค์กรที่มีพลศาสตร์ในขนาดต่าง ๆ ที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งและปรับแต่งได้
• การเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร: บริษัทที่มุ่งมั่นในการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม, สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง, และรักษาแรงงานจะได้รับประโยชน์จากเครื่องมือเฉพาะของ Bob
• ความต้องการข้อมูลและการวิเคราะห์ขั้นสูง: ธุรกิจที่ต้องการการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมและข้อมูลที่ขับเคลื่อนสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย: เหมาะสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในสำนักงาน ตั้งอยู่ระยะไกล เจรจาพิเศษหรือสภาพแวดล้อมทางการทำงานแบบผสม เนื่องจากความสามารถในการปรับแต่งสูง

​

ข้อสรุป

จากการเปรียบเทียบ Breathe และ Bob, จะเห็นได้ว่าทั้งคู่เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการ HR, แม้ว่าจะรองรับความต้องการตลาดที่แตกต่างกัน Breathe เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับ SMEs ที่มุ่งเน้นการจัดการ HR ที่คุ้มค่า ปลอดภัย และเรียบง่าย มันมีฟังก์ชันหลักที่ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กจัดการกระบวนการ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องการการปรับแต่งมาก

​

ในทางกลับกัน Bob มุ่งสู่บริษัทที่มีพลศาสตร์ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์ขั้นสูง ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมของบริษัทอย่างแข็งแกร่ง การปรับแต่งและฟีเจอร์ที่ครอบคลุมทำให้เหมาะสมกับองค์กรที่มีขนาดและการตั้งค่าที่แตกต่างกัน โดยเสนอวิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นในการจัดการ HR

​

ท้ายที่สุดแล้วการเลือกจับคู่ระหว่าง Breathe และ Bob ควรขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายเฉพาะขององค์กรของคุณ หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาความเรียบง่ายและความสามารถในการจ่าย Breathe น่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการโซลูชัน HRIS ที่ปรับแต่งได้สูง ข้อมูลขับเคลื่อนและเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรม Bob จะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า