Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmissä (HRIS) oikean työkalun löytäminen HR-prosessien hallitsemiseksi ja virtaviivaistamiseksi on ratkaisevan tärkeää kaikille organisaatioille. Kaksi merkittävää HRIS-työkalua ovat Hengitä ja Hibob. Hengitä, useita palkintoja voittanut yksinkertainen ja turvallinen ohjelmisto, auttaa brittien ja australialaisten pk-yritysten siirtämään ydinhallintoprosessinsa verkkoon. Tämä auttaa säästämään aikaa, tuo mielenrauhaa ja tukee liiketoimintatoimintoja sijainnista riippumatta. Toisaalta Bob, HR-alusta, yksinkertaistaa henkilöhallintoa ja modernisoi työkokemusta, lisäten sitoutumista, kulttuuria ja tuottavuutta. Bob on muokattavissa erilaisiin työympäristöihin—paikan päällä, etänä tai hybridinä—ja se antaa HR-päälliköille mahdollisuuden käyttää automatisoituja työnkulkuja ja reaaliaikaisia tietoja strategiseen päätöksentekoon. Näiden HRIS-työkalujen vertaaminen on olennaista, jotta voidaan tunnistaa paras vaihtoehto organisaation ainutlaatuisiin tarpeisiin.

​

Hengitä Yhteenveto

Hengitä on suunniteltu tukemaan pk-yrityksiä tuomalla ydinhallintoprosessit verkkoon, mikä tekee HR-hallinnasta yksinkertaisempaa ja tehokkaampaa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätiedot: Tallenna ja hallitse työntekijätietoja turvallisesti.
• Lomahallinta: Yksinkertaista lomien varaamista, hyväksymistä ja seurantaa.
• Suoriutumisen hallinta: Suorita arviointeja ja hallitse tavoitteita.
• Dokumentinhallinta: Tallenna ja hallitse HR-dokumentteja turvallisesti.
• HR-raportointi: Laadi yksityiskohtaisia raportteja päätöksenteon tueksi.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Anna työntekijöiden hallita omia tietojaan ja pyyntöjään.
• Integraatiot: Yhdistä muiden liiketoimintatyökalujen kanssa sujuvia toimintoja varten.
• Perehdytys: Yksinkertaista uusien työntekijöiden perehdytysohjelmaa.

​

Bob Yhteenveto

Bob modernisoi henkilöhallintoa tarjoamalla työkaluja, jotka lisäävät sitoutumista, kehittävät yrityskulttuuria ja parantavat tuottavuutta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydin-HR: Hallitse työntekijätietoja ja olennaisia HR-toimintoja.
• Perehdytys: Luo sujuva perehdytyskokemus automatisoituilla työnkuluilla.
• Suoriutumisen hallinta: Toteuta arviointeja, aseta tavoitteita ja seuraa suoriutumista.
• Palkkahallinta: Hallitse palkkaa, bonuksia ja muita etuja.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Työkalut työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseen ja parantamiseen.
• Henkilöanalytiikka: Reaaliaikaiset tiedot strategista päätöksentekoa varten.
• Loma-hallinta: Hallitse työntekijöiden lomia ja lomapyyntöjä.
• HR-työnkulut: Automatiseeri säännöllisiä HR-tehtäviä ajan säästämiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi.
• Kulttuurin näkemykset: Työkalut yhteisön kulttuurin rakentamiseen ja ylläpitämiseen.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Hengitä että Bob tarjoavat kattavia HRIS-ratkaisuja, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja virtaviivaistamaan HR-prosesseja. Ne tarjoavat olennaisia ominaisuuksia, kuten:

​

• Ydin-HR-toiminta: Molemmat työkalut tarjoavat turvallista työntekijätietojen ja HR-dokumenttien hallintaa.
• Lomahallinta: Lomapyyntöjen ja hyväksynnän prosessin yksinkertaistaminen ja automatisointi.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut työntekijöiden arviointien, tavoitteiden asettamisen ja suoriutumisen seuraamiseen.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Valtuuta työntekijät hallitsemaan omia tietojaan ja pyyntöjään.
• Perehdytys: Automaattiset perehdytysprosessit uusien työntekijöiden kokemuksen parantamiseksi.
• HR-raportointi: Yksityiskohtaisia raportteja ja analyysejä liiketoimintapäätösten tueksi.
• Integraatiot: Liittyminen muihin liiketoimintatyökaluihin sujuvien HR-toimintojen varmistamiseksi.

​

Eroja

Huolimatta monista samankaltaisuuksista, Hengitä ja Bob palvelevat erilaisia organisaatiotarpeita ja tarjoavat erottuvia ominaisuuksia:

​

• Kohdemarkkinat: Hengitä on erityisesti suunniteltu Isossa-Britanniassa ja Australiassa toimiville pk-yrityksille, kun taas Bob soveltuu dynaamisille yrityksille, jotka toimivat eri kokoisina maailmanlaajuisesti.
• Mukauttaminen ja konfigurointi: Bob tarjoaa laajaa mukauttamista eri työympäristöihin (paikan päällä, etänä, hybridinä), kun taas Hengitä keskittyy yksinkertaisuuteen ja käyttömukavuuteen pienemmille yrityksille.
• Henkilöanalytiikka: Bob tarjoaa edistyksellisiä henkilöanalytiikkoja ja reaaliaikaista tietoa strategisten HR-päätösten tekemiseen, ominaisuus, jota Hengitä ei painota yhtä voimakkaasti.
• Palkkahallinta: Bobilla on kattavat ominaisuudet palkkojen, bonusten ja muiden etujen hallintaan, kun taas Hengitä ei tarjoa yksityiskohtaista palkkahallintomoduulia.
• Kulttuurin näkemykset: Bob sisältää työkaluja yrityskulttuurin mittaamiseen ja parantamiseen, mitä Hengitä ei keskity.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Bob panostaa voimakkaasti työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseen erityisten työkalujen avulla, kun taas Hengitä keskittyy enemmän ydin-HR-toimintoihin.

​

Plussat ja miinukset

Hengitä

Plussat:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on erityisesti suunniteltu pk-yrityksille.
• Edullinen hinnoittelurakenne pienemmille yrityksille.
• Vahva keskittyminen olennaisiin HR-toimintoihin, kuten lomahallintaan ja suoriutumisarviointeihin.
• Turvallinen ja täysin vaatimusten mukainen tietosuojalakien kanssa Isossa-Britanniassa ja Australiassa.
• Yksinkertainen perehdytysohjelma uusille työntekijöille.

​

Miinukset:

• Rajoitetut mukauttamis- ja konfigurointimahdollisuudet.
• Ei ole niin vankka edistyneiden analytiikan ja tietoraportoinnin osalta.
• Ei ole kattavia palkkahallintotyökaluja.
• Vähemmän keskittyminen työntekijöiden sitoutumiseen ja yrityskulttuurityökaluihin.

​

Bob

Plussat:

• Erittäin mukautettava eri työympäristöihin (paikan päällä, etä, hybridi).
• Edistykselliset henkilötietoanalytiikat reaaliaikaisilla tiedoilla strategisia HR-päätöksiä varten.
• Kattavat palkkahallintotyökalut.
• Vahva keskittyminen työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseen ja yrityskulttuurin parantamiseen.
• Automaattiset työnkulut suuremman tehokkuuden saavuttamiseksi HR-tehtävissä.

​

Miinukset:

• Saattaa olla monimutkaisempaa ja resursseja vaativaa pienille yrityksille toteuttaa ja hallita.
• Korkeampi hintataso verrattuna joihinkin muihin HRIS-työkaluihin.
• Käyttäjien oppimiskäyrä on jyrkkä laajan ominaisuus- ja mukautusvalikoiman vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Hengitä

• Erinomainen pk-yrityksille: Hengitä on täydellinen pieni- ja keskikokoisille yrityksille, erityisesti Isossa-Britanniassa ja Australiassa, jotka tarvitsevat yksinkertaisia, turvallisia ja edullisia HRIS-työkaluja.
• Ydin-HR-prosessien yksinkertaistaminen: Yritykset, jotka pyrkivät siirtämään ydinhallintoprosessinsa verkkoon ja vähentämään manuaalisia tehtäviä, hyötyvät Breathe’n keskittyneistä toiminnoista.
• Rajoitetut mukautustarpeet: Organisaatiot, jotka eivät tarvitse laajaa mukauttamista tai edistyksellistä analytiikkaa, mutta tarvitsevat suoraviivaisen ratkaisun HR-tehtäviin.

​

Bob

• Dynaamisille yrityksille: Bob on erinomainen dynaamisille eri kokoisille organisaatioille, jotka etsivät vankkaa, mukautettavaa HRIS-työkalua.
• Työntekijöiden sitoutumisen ja kulttuurin parantaminen: Yritykset, jotka keskittyvät sitoutumisen edistämiseen, vahvan yrityskulttuurin rakentamiseen ja kykyjen säilyttämiseen, hyötyvät Bobin erikoistyökalusta.
• Edistyneet tiedot ja analytiikkatarpeet: Yritykset, jotka tarvitsevat kattavia analyysejä ja tietoon perustuvia näkemyksiä strategista päätöksentekoa varten.
• Monimuotoiset työympäristöt: Sopii yrityksille, jotka toimivat paikan päällä, etä- tai hybridimallissa, korkean konfiguroitavuuden ansiosta.

​

Johtopäätös

Vertaamalla Breatheä ja Bobia on selvää, että molemmat HRIS-työkalut on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-prosesseja, vaikka ne palvelevatkin erilaisia markkinatarpeita. Hengitä on erinomainen valinta pk-yrityksille, jotka keskittyvät kustannustehokkaaseen, turvalliseen ja yksinkertaiseen HR-hallintaan. Se tarjoaa ydintoiminnot, jotka auttavat pieniä yrityksiä hallitsemaan HR-prosessejaan tehokkaasti ilman laajaa mukauttamista.

​

Toisaalta Bob on suunnattu dynaamisille yrityksille, jotka haluavat hyödyntää edistyneitä analyysejä, lisätä työntekijöiden sitoutumista ja rakentaa vahvaa yrityskulttuuria. Sen konfiguroitavuus ja kattava ominaisuusvalikoima tekevät siitä sopivan erilaisille organisaatioille, jotka tarjoavat hienostuneemman lähestymistavan HR-hallintaan.

​

Lopulta valinta Hengitän ja Bobin välillä tulisi perustua organisaatiosi erityisiin tarpeisiin ja tavoitteisiin. Jos olet pieni tai keskikokoinen yritys, joka etsii yksinkertaisuutta ja edullisuutta, Hengitä on todennäköisesti paras vaihtoehto. Kuitenkin, jos tarvitset erittäin mukautettavan, tietoon perustuvan HRIS-ratkaisun, jossa on vahva keskittyminen työntekijöiden sitoutumiseen ja kulttuuriin, Bob on parempi vaihtoehto.