Введение

В области информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента имеет решающее значение. Работа и HR Cloud — это два известных имени, которые служат различным, но перекрывающимся целям в помощи организациям эффективно управлять своими человеческими ресурсами.

​

Работа — это всеобъемлющая финансовая система, предназначенная для упрощения финансовых процессов, стимулирования бизнес-стратегии и роста, а также эффективного управления рисками. Она делает акцент на сокращении времени, затрачиваемого на транзакционные процессы, позволяя организациям сосредоточиться на практических выводах через автоматизированное финансовое управление.

​

HR Cloud, с другой стороны, направлен на улучшение вовлеченности сотрудников, удовлетворенности и производительности. Он предоставляет решения программного обеспечения для управления персоналом, охватывающие весь жизненный цикл сотрудников—от первичного ввода и управления производительностью до ежедневных задач HR—с целью обеспечить HR-отделы и рабочие силы совместными инструментами для роста.

​

Выбор правильного инструмента HRIS требует тщательного сравнения функций, схожестей, различий и конкретных случаев использования, чтобы обеспечить соответствие уникальным потребностям организации.

​

Обзор работы

​

Ключевые функции

• Единая платформа: Работа предоставляет единое решение для финансов, человеческих ресурсов, планирования и аналитики, способствуя сотрудничеству и упрощению процессов между отделами.
• Автоматизированное финансовое управление: Инструмент автоматизирует ключевые финансовые задачи, включая бухгалтерский учет, аудит и финансовую отчетность, тем самым снижая ручную нагрузку.
• Информация в реальном времени: Он предлагает мощную аналитику и отчетность в реальном времени, чтобы помочь организациям принимать обоснованные решения.
• Глобальное соблюдение: Работа обеспечивает соблюдение организационных стандартов и нормативных требований в различных регионах.
• Управление талантами: Включает функции такие, как управление целями, оценка производительности и планирование преемственности для поддержки развития талантов.
• Мобильный доступ: Платформа доступна через мобильные устройства, обеспечивая гибкость и удобство.
• Надежная безопасность: Обеспечивает защиту данных и конфиденциальность с помощью первоклассных мер безопасности и соблюдения норм.

​

Обзор HR Cloud

​

Ключевые функции

• Адаптация сотрудников: HR Cloud предлагает комплексные решения по адаптации, чтобы улучшить опыт новых сотрудников и ускорить интеграцию.
• Управление производительностью: Инструмент предоставляет возможности отслеживания производительности, установки целей и регулярной обратной связи, чтобы повысить эффективность и развитие сотрудников.
• Инструменты вовлеченности сотрудников: Функции, такие как опросы, программы признания и внутренние социальные сети, повышают уровень вовлеченности и удовлетворенности.
• Управление HR: Упрощает административные задачи HR, включая управление отпуском, учет рабочего времени и администрирование льгот.
• Аналитика и отчетность: HR Cloud предоставляет информацию, основанную на данных, чтобы помочь HR-отделам принимать стратегические решения.
• Мобильная доступность: Сотрудники могут получить доступ к HR Cloud через мобильные устройства, обеспечивая постоянный доступ к важным функциям HR.
• Настройка: Предлагает обширные возможности настройки, чтобы адаптировать платформу к конкретным организационным потребностям.

​

Сходства

Оба инструмента Workday и HR Cloud являются мощными инструментами HRIS с перекрывающимися функциями. Ключевые сходства включают:

​

• Мобильный доступ: Оба инструмента обеспечивают мобильный доступ, позволяя пользователям получать доступ к важным функциям на ходу.
• Управление производительностью: Каждый инструмент включает функции для отслеживания и управления производительностью сотрудников, установки целей и содействия обзорам.
• Аналитика и отчетность: Обе системы предлагают мощные аналитические возможности и возможности отчетности, поддерживающие принятие решений на основе данных.
• Вовлеченность сотрудников: Работа и HR Cloud подчеркивают вовлеченность сотрудников с помощью инструментов и программ, направленных на увеличение удовлетворенности и продуктивности.
• Глобальное соблюдение: Каждая платформа обеспечивает соблюдение регулирующих стандартов и норм в различных регионах.

​

Различия

Хотя оба инструмента являются прочными решениями HRIS, они решают различные аспекты организационных потребностей:

​

• Основное внимание: Работа в первую очередь фокусируется на интеграции и автоматизации управления финансами с процессами HR, в то время как HR Cloud посвящен улучшению жизненного цикла сотрудников и повышению вовлеченности и производительности.
• Целевая аудитория: Работа больше подходит для крупных предприятий с важными потребностями в интеграции финансов и HR. HR Cloud идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся повысить опыт сотрудников и оптимизировать HR процессы.
• Настройка: HR Cloud предлагает более обширные возможности настройки, позволяя организациям адаптировать платформу к своим конкретным нуждам в HR. Работа, несмотря на свою настраиваемость, больше фокусируется на стандартизации процессов в финансах и HR.
• Глобальная масштабируемость: Работа обладает сильными возможностями управления глобальным соблюдением и поддержкой многонациональных операций, что делает её более подходящей для международных предприятий.
• Удобство использования: HR Cloud гордится своей простотой в использовании и легкостью настройки. Работа, обладая всесторонними функциями, может требовать более длительного обучения и адаптации для пользователей.

​

Плюсы и минусы

​

Работа

​

Плюсы:

• Всеобъемлющая интеграция финансовых и HR процессов.
• Сильный акцент на автоматизации и снижении ручных задач.
• Предоставляет информацию и аналитику в реальном времени.
• Надежные функции безопасности и соблюдения норм.
• Мобильная доступность для гибкого управления.

​

Минусы:

• Может быть сложным и может потребовать значительного времени для обучения и адаптации.
• Более подходящая для крупных предприятий, что может сделать ее избыточной для меньших организаций.
• Более высокие затраты на внедрение и обслуживание по сравнению с некоторыми конкурентами.

​

HR Cloud

​

Плюсы:

• Легко использовать и быстро внедрить.
• Обширные возможности настройки для соответствия специфическим организационным потребностям.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников и управлении производительностью.
• Доступная ценовая модель, подходящая для малых и средних предприятий.
• Удобен для мобильного доступа.

​

Минусы:

• Может не хватать некоторых передовых функций финансового управления, присутствующих в Workday.
• Не так подходит для крупных многонациональных организаций, нуждающихся в комплексных решениях для соблюдения глобальных требований.
• Некоторые передовые функции могут потребовать дополнительных покупок или подписок.

​

Сценарии использования

​

Работа

• Крупные предприятия: Организации с широкими потребностями в интеграции финансов и HR получат выгоду от комплексных функций Workday.
• Глобальные операции: Компании, работающие в нескольких странах, оценят надежные глобальные функции соответствия и регуляции Workday.
• Решения, основанные на данных: Совершенные аналитические и实时報告功能 Workday поддерживают организации, которые полагаются на данные для разработки стратегии и операций.

​

HR Cloud

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний, стремящихся повысить вовлеченность сотрудников и оптимизировать HR процессы без сложной настройки.
• Ориентированные на сотрудников организации: Компании, которые ставят на первое место удовлетворение сотрудников и производительность, найдут инструменты вовлечения HR Cloud ценными.
• Индивидуальные потребности в HR: Организации, нуждающиеся в индивидуальном решении для HR, Obtenciones с помощью HR Cloud могут воспользоваться их возможностями кастомизации для удовлетворения уникальных требований.

​

Заключение

В общем, Workday и HR Cloud предлагают разные преимущества как инструменты HRIS, каждый из которых отвечает различным организационным потребностям. Работа прекрасно интегрирует управление финансами с процессами HR, что делает его идеальным для крупных предприятий с сложными операциями. HR Cloud, с другой стороны, сосредоточен на вовлеченности сотрудников и удобстве использования, что хорошо подходит для малых и средних предприятий.

​

При выборе между двумя, учитывайте размер вашей организации, бюджет и конкретные требования. Если вам нужен комплексный инструмент, который интегрирует финанс и HR с передовыми аналитическими возможностями и соблюдением глобальных норм, Workday является надежным выбором. Если вашим приоритетом является улучшение вовлеченности сотрудников с помощью удобной, настраиваемой платформы, HR Cloud может быть лучшим выбором.

​

Оцените уникальные функции, плюсы и минусы каждой системы, чтобы принять обоснованное решение, соответствующее вашим стратегическим целям и оперативным потребностям.