Введение

При выборе подходящего инструмента HRIS для вашей организации критически важно понимать функции, преимущества и нюансы каждого варианта. В этом сравнении мы углубляемся в Nmbrs и Access PeopleHR, два мощных решения HRIS, разработанных для оптимизации функциональности управления HR.

​

Nmbrs BV — это поставщик ИТ-услуг, ориентированный на знания, который специализируется на онлайн приложениях для HR и расчета заработной платы. Организация построила свои предложения, используя последние онлайн-технологии Microsoft, что обеспечивает современный подход к управлению HR.

​

Access PeopleHR, разработанный специально для малых и средних предприятий, предлагает всеобъемлющую платформу для управления ключевыми функциями HR, включая отслеживание заявок, отслеживание персонала, оценку эффективности и многое другое. База данных отслеживания сотрудников с неограниченным хранилищем документов позволяет эффективно управлять записями сотрудников и необходимой документацией.

​

Сравнение этих инструментов помогает определить лучшее решение HRIS, соответствующее вашим потребностям бизнеса, обеспечивая эффективность и действенность в управлении вашими HR-операциями.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs BV гордится тем, что использует новейшие онлайн-технологии Microsoft, чтобы предложить надежное приложение для HR и расчета заработной платы. Ключевые функции Nmbrs включают:

​

Ключевые функции

1. Управление заработной платой: Автоматизирует процесс расчета заработной платы, обеспечивая соответствие местным налоговым нормативам и бесперебойные выплаты заработной платы.
2. Служба самослуживания сотрудников: Уполномочивает сотрудников получать доступ к их зарплате и HR информации, уменьшая административную нагрузку на HR команды.
3. Отчетность и аналитика: Обеспечивает обширные инструменты отчетности и аналитики для мониторинга показателей HR и заработной платы.
4. Возможности интеграции: Бесшовно интегрируется с различными сторонними приложениями, повышая свою полезность и обеспечивая согласованность данных между платформами.
5. Масштабируемость: Разработан для масштабирования вашей организации, поддерживая увеличивающуюся сложность в расчетах заработной платы и HR по мере роста вашего бизнеса.
6. Безопасность: Реализует строгие меры безопасности, используя надежную инфраструктуру безопасности Microsoft для защиты конфиденциальных данных о HR и зарплате.
7. Поддержка нескольких стран: Поддерживает обработку заработной платы для нескольких стран, обеспечивая соблюдение разнообразных регулирующих норм.

​

Обзор Access PeopleHR

Access PeopleHR адаптирует свои решения HRIS для малых и средних предприятий, стремясь оптимизировать процессы HR с помощью мощной и удобной платформы.

​

Ключевые функции

1. Система отслеживания кандидатов (ATS): Обеспечивает весь процесс рекрутинга, от размещения вакансий до назначений новых сотрудников.
2. Отслеживание персонала: Поддерживает обширную базу данных записей сотрудников с деталями о контактной информации, трудовой истории и производительности.
3. Оценка производительности: Включает инструменты для установки целей производительности, проведения оценок и отслеживания прогресса сотрудников.
4. Управление документами: Обеспечивает неограниченное хранилище документов, позволяя пользователям прикреплять и управлять необходимыми документами для каждого сотрудника.
5. Служба самослуживания сотрудников: Уполномочивает сотрудников получать доступ к их профилям, позволяя им обновлять личную информацию и просматривать документы.
6. Автоматизация рабочих процессов: Автоматизирует HR процессы, включая процессы утверждения для отпусков, расходов и других HR-мероприятий.
7. Отчетность и аналитика: Предлагает надежные функции отчетности для генерации инсайтов по метрикам и трендам HR.

​

Схожести

Оба Nmbrs и Access PeopleHR превосходят как инструменты HRIS, предлагая несколько перекрывающихся функциональных возможностей:

​

1. Служба самослуживания сотрудников: Оба платформы предлагают функции самослуживания, позволяющие сотрудникам получать доступ и управлять своей HR информацией.
2. Отчетность и аналитика: Каждая система включает обширные инструменты отчетности и аналитики для отслеживания HR метрик и облегчения принятия решений на основе данных.
3. Управление документами: Оба Nmbrs и Access PeopleHR предлагают возможности для хранения и управления документами сотрудников.
4. Интеграция: Каждое решение интегрируется с различными сторонними приложениями, обеспечивая бесшовный поток данных между различными системами.
5. Масштабируемость: Обе платформы разработаны для того, чтобы расти вместе с организацией, учитывая растущее число сотрудников и все более сложные процессы.
6. Безопасность: Каждый инструмент применяет надежные меры безопасности для защиты чувствительных данных HR и зарплаты.

​

Различия

Хотя есть значительные сходства, Nmbrs и Access PeopleHR также имеют отличительные функции и преимущества, которые выделяют их:

​

1. Целевая аудитория: Nmbrs предназначен для поддержки бизнеса разных размеров с сильным акцентом на обработку заработной платы, тогда как Access PeopleHR в первую очередь фокусируется на малых и средних предприятиях.
2. Основная функциональность: Nmbrs сосредоточен на управлении заработной платой, включая обработку зарплаты в нескольких странах, в то время как Access PeopleHR делает большой акцент на рекрутировании и управлении эффективностью.
3. Технологический стек: Nmbrs использует последние онлайн-технологии Microsoft, что потенциально предлагает более развитые интеграционные и точки безопасности данных. 
4. Хранение документов: Access PeopleHR предлагает неограниченное хранилище документов в качестве ключевой функции, что предоставляет явное преимущество для бизнеса, нуждающегося в обширном управлении документами.
5. Пользовательский опыт: Хотя оба предлагают удобные интерфейсы, дизайн и пользовательский опыт могут по-разному привлекать в зависимости от предпочтений пользователей и конкретных потребностей бизнеса.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы:

• Расширенные возможности управления заработной платой.
• Сильная поддержка многих стран.
• Надежная безопасность с использованием технологий Microsoft.
• Обширная отчетность и аналитика.
• Масштабируемость для учета роста организации.
• Бесшовная интеграция с приложениями третьих сторон.

​

Минусы:

• Сильное внимание к расчету заработной платы может не соответствовать всем HR-потребностям для некоторых бизнесов.
• Возможно, более крутая кривая обучения для пользователей, не знакомых с технологиями.
• Высокая стоимость для продвинутых функций.

​

Access PeopleHR

Плюсы:

• Всеобъемлющая система отслеживания кандидатов.
• Неограниченное хранилище документов.
• Сильный акцент на управлении эффективностью.
• Удобный интерфейс.
• Широкие функции автоматизации рабочих процессов.
• Адаптирован для малых и средних предприятий.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности обработки заработной платы по сравнению с Nmbrs.
• Может не масштабироваться так эффективно для очень крупных предприятий.
• Варианты интеграции могут быть более ограниченными, чем у Nmbrs.

​

Сценарии использования

Nmbrs

Идеальные сценарии для использования Nmbrs как инструмента HRIS включают:

• Организации, ориентированные на расчеты заработной платы: Бизнесы, которые требуют надежной обработки зарплаты и поддержки нескольких стран.
• Растущие предприятия: Организации, ожидающие значительного роста и нуждающиеся в масштабируемых решениях HR и заработной платы.
• Сложные регулирующие окружения: Компании, работающие в нескольких регионах с разнообразными регулированиями.
• Пользователи экосистемы Microsoft: Бизнесы, которые уже используют технологии Microsoft для улучшения интеграции и безопасности.

​

Access PeopleHR

Идеальные сценарии для использования Access PeopleHR как инструмента HRIS включают:

• Малые и средние предприятия: Организации, нуждающиеся в всеобъемлющем, но простом решении HRIS без сложностей крупномасштабного управления зарплатой.
• Организации, ориентированные на рекрутирование: Компании с значительной рекрутинговой деятельностью, которые требуют эффективной системы отслеживания кандидатов.
• Компании, ориентированные на управление эффективностью: Бизнесы, которые делают большой акцент на отслеживании производительности сотрудников и оценках.
• Нужды в обширном управлении документами: Организации, нуждающиеся в неограниченном хранении документов для комплексного учета сотрудников.

​

Заключение

Обе платформы Nmbrs и Access PeopleHR предлагают мощные функции HRIS, но они ориентированы на разные потребности и приоритеты бизнеса. 

​

Nmbrs превосходит в управлении заработной платой, масштабируемости и надежной безопасности, что делает его идеальным для организаций с комплексными потребностями в расчете заработной платы и тех, кто хочет расти. Его возможности интеграции с технологиями Microsoft делают его сильным выбором для компаний, которые уже инвестировали в эту экосистему.

​

С другой стороны, Access PeopleHR выделяется своей обширной системой отслеживания кандидатов, управлением эффективностью и удобным интерфейсом, специально адаптированным для малых и средних предприятий. Его неограниченное хранилище документов является жизненно важной функцией для компаний, нуждающихся в обширном управлении документами.

​

При выборе между Nmbrs и Access PeopleHR учитывайте ваши конкретные организационные потребности, такие как акцент на расчет заработной платы по сравнению с рекрутированием, требования к масштабируемости, потребности в управлении документами и существующие технологические инвестиции. Этот адаптированный подход обеспечит выбор решения HRIS, которое лучше всего соответствует вашим бизнес-целям и операционным требованиям.