Введение

Выбор правильного инструмента системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для эффективной работы бизнеса, повышения вовлеченности сотрудников и соблюдения требований. Два выдающихся выбора на рынке — это Workday и Proliant. Workday позволяет эффективно управлять вашими финансовыми процессами, развивать бизнес-стратегию и рост, а также контролировать риски как дома, так и за границей. Сосредоточьтесь меньше на обработке транзакций и больше на действиях. С автоматизированными процессами финансового управления и более глубокими аналитическими данными в Workday вы можете сделать именно это. С другой стороны, Proliant является провайдером технологий зарплаты и HR, который стремится достичь идеального баланса между услугами и технологиями. Он предлагает полностью интегрированные, облачные инструменты, которые упрощают процессы, улучшая при этом точность и соблюдение требований. Сравнение Workday и Proliant помогает организациям принять обоснованное решение о лучшем инструменте HRIS для их конкретных потребностей.

​

Обзор Workday

Ключевые функции

1. Финансовое управление: Workday автоматизирует процессы финансового управления, предоставляя более глубокие аналитические данные, которые помогают организациям сосредоточиться на действиях, а не на обработке транзакций.
2. Управление человеческими ресурсами (HCM): Комплексные возможности HCM, включая управление талантами, набор персонала и обучение, поддерживают весь жизненный цикл сотрудников.
3. Аналитика и отчетность: Современные аналитические и отчетные инструменты позволяют принимать решения на основе данных, помогая организациям опережать тренды и идентифицировать потенциальные проблемы.
4. Глобальное соблюдение: Workday обеспечивает соблюдение глобальных финансовых и HR норм, снижая риски и обеспечивая плавную работу через границы.
5. Интеграции: Быстрая интеграция с другими корпоративными системами, улучшая общий рабочий процесс бизнеса и синхронизацию данных.

​

Обзор Proliant

Ключевые функции

1. Управление зарплатой: Proliant упрощает процессы зарплаты, обеспечивая точность и соблюдение требований с автоматизированными расчетами и обновлениями налогов.
2. Учет рабочего времени: Надежные функции отслеживания времени, включая биометрию и мобильные входы, упрощают управление посещаемостью сотрудников.
3. Управление HR: Proliant предоставляет комплексные инструменты управления HR, включая учет сотрудников, администрирование льгот и управление талантами.
4. Система отслеживания кандидатов (ATS): Интегрированная ATS упрощает процессы набора, от размещения вакансий до адаптации кандидатов.
5. Самообслуживание сотрудников: Удобные интерфейсы позволяют сотрудникам управлять своей личной информацией, получать доступ к зарплатным ведомостям и запрашивать отпуск.

​

Сходства

• Облачные решения: Как Workday, так и Proliant предлагают облачные инструменты, гарантируя доступность, масштабируемость и безопасность данных.
• Комплексное управление HR: Оба платформа предоставляют обширные возможности управления HR, включая учет сотрудников, администрирование льгот и управление талантами.
• Соблюдение: Workday и Proliant придают первоочередное значение соблюдению требований, гарантируя выполнение регуляторных норм, что критически важно для избежания штрафов и обеспечения бесперебойной работы.
• Интеграция: Оба инструмента предлагают бесшовную интеграцию с другими корпоративными системами, улучшая бизнес-процессы и поток данных.
• Самообслуживание сотрудников: Обе решения наделяют сотрудников возможностями самообслуживания, позволяя им управлять личной информацией и получать доступ к данным о зарплате.

​

Различия

• Области фокуса: Workday превосходит в области финансового управления и глубокой аналитики, что делает его сильным выбором для организаций, ищущих комплексные финансовые и HR решения. Proliant, однако, сосредоточен на балансе между технологиями зарплаты и HR, упрощая процессы зарплаты и обеспечивая соблюдение требований.
• Глобальное присутствие: Workday предлагает обширные функции глобального соблюдения, что делает его подходящим для многонациональных организаций. Функции соответствия Proliant больше ориентированы на США. регулирования.
• Пользовательский опыт: Workday известен своим интуитивно понятным и удобным интерфейсом с расширенными возможностями настройки. Proliant предлагает простой, эффективный пользовательский интерфейс, который ставит на первое место удобство использования.
• Структура стоимости: Workday, как правило, имеет более высокую цену из-за своего комплексного набора функций и расширенных возможностей. Proliant предлагает более бюджетное решение, ориентированное в основном на малые и средние предприятия.
• Время внедрения: Сложная система Workday может требовать больше времени для внедрения и значительных ресурсов для настройки. Процесс внедрения Proliant обычно короче и требует меньше ресурсов.

​

Плюсы и минусы

Работа

Преимущества:

• Обширные возможности финансового управления.
• Современные аналитические и отчетные инструменты.
• Сильные функции глобального соблюдения требований.
• Комплексный пакет HCM, охватывающий весь жизненный цикл сотрудников.
• Высокая настраиваемость пользовательского интерфейса.

​

Недостатки:

• Более высокая стоимость по сравнению с другими инструментами HRIS.
• Длительное время внедрения и ресурсоемкая настройка.
• Сложность использования может требовать обширного обучения.

​

Proliant

Преимущества:

• Упрощенное управление зарплатой с точными автоматизированными процессами.
• Эффективный учет рабочего времени и посещаемости с биометрическими и мобильными опциями.
• Комплексные, но простые инструменты управления HR.
• Ценовая политика, ориентированная на бюджет, идеальна для малых и средних предприятий.
• Быстрый и менее ресурсоемкий процесс внедрения.

​

Недостатки:

• У ограниченные функции глобального соответствия, в основном направленные на США. регулирования.
• Сосредоточение на зарплате и HR-технологии может не хватать глубины в финансовом управлении.
• Может не иметь расширенных возможностей настройки по сравнению с Workday.

​

Сценарии использования

Работа:

• Крупные предприятия: Организации с комплексными потребностями в управлении финансами и HR, требующие современных аналитических и обязательных возможностей соблюдения.
• Многонациональные компании: Бизнесы, работающие на глобальном уровне, которые должны обеспечить соблюдение различных международных норм.
• Организации, ориентированные на данные: Компании, которые придают первостепенное значение анализу данных и действенным выводам для стратегических решений.

​

Proliant:

• Малые и средние предприятия: Компании, ищущие экономически эффективный, легко внедряемый инструмент HRIS с сильными возможностями управления зарплатой и HR.
• Организации, базирующиеся в США: Компании, которым нужно сосредоточиться на США. требованиям соблюдения.
• Растущие компании: Предприятия, стремящиеся оптимизировать процессы HR без значительных потребностей в финансовом управлении.

​

Заключение

Как Workday, так и Proliant являются мощными инструментами HRIS, каждый из которых имеет свои уникальные сильные и слабые стороны. Workday выделяется своими комплексными функциями финансового управления, современными аналитическими инструментами и сильными возможностями соблюдения глобальных норм, что делает его подходящим для крупных предприятий, многонациональных организаций и компаний, ориентированных на данные. Тем не менее, он имеет более высокую цену и более длительное время внедрения.

​

Proliant, с другой стороны, преуспевает в балансе между зарплатой и HR-технологиями, обеспечивая точность и соблюдение требований с бюджетным подходом. Он особенно подходит для малых и средних предприятий, организаций в США и компаний, ищущих простой и эффективный инструмент HRIS. 

​

Выбор между Workday и Proliant в конечном итоге зависит от конкретных потребностей, размера и бюджета вашей организации. Для комплексного финансового управления и глобального охвата Workday является лучшим выбором. Для упрощенного управления зарплатой и HR с более быстрым процессом внедрения Proliant предлагает отличное решение. Оценив ваши приоритеты и оценив ключевые функции, вы можете выбрать инструмент HRIS, который лучше всего соответствует вашим бизнес-целям.