소개

적합한 인적 자원 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 HR 프로세스를 최적화하고 직원 경험을 향상시키는 데 중요합니다. 이번 비교에서는 두 가지 인기 있는 HRIS 도구인 Sesame HR과 Namely를 살펴보겠습니다.

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세서미 HR은 회사들이 인사 부서의 일상적인 프로세스를 간소화하고 자동화하여 디지털화할 수 있는 소프트웨어입니다. 세서미 HR은 관리자가 프로세스에서 시간을 절약하고 직원 경험을 향상시키는 데 집중할 수 있도록 도와주는 훌륭한 동반자입니다.

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네임리는 확장 가능한 기술, 전문가가 관리하는 급여 및 복리후생 서비스, 그리고 완벽하게 종합적인 전문 고용주 서비스를 포함한 현대적이고 직관적인 HCM 솔루션을 제공합니다.

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이러한 HRIS 도구들을 비교함으로써 HR 관리자, 경영진 및 비즈니스 의사 결정권자는 조직의 특정 요구에 가장 적합한 도구를 찾을 수 있습니다.

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세서미 HR 개요

세서미 HR은 사용자 친화적인 디자인과 강력한 기능으로 돋보이며, 광범위한 HR 작업을 관리 가능한 프로세스로 간소화합니다.

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주요 기능

• 자동화된 HR 프로세스: 세서미 HR은 출석 추적, 휴가 관리 및 직원 근무 일정과 같은 일반 HR 작업을 간소화합니다.
• 직원 자가 서비스: 직원들은 자신의 프로필에 접근하고, 휴가를 요청하며, 편리한 포털을 통해 일정을 확인할 수 있어 HR의 행정적 부담을 줄여줍니다.
• 성과 관리: 성과 평가, 목표 설정 및 추적 기능이 있어 직원 개발을 쉽게 관리할 수 있습니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 체크리스트 및 워크플로우를 통해 신규 채용의 온보딩 프로세스를 간소화하고 오프보딩 중 원활한 전환을 보장합니다.
• 문서 관리: HR 관련 문서 및 직원 파일을 안전하게 저장하고 관리합니다.
• 분석 및 보고: 유용한 분석 및 사용자 정의 가능한 보고서를 제공하여 HR 관리자가 데이터 기반 의사 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.
• 통합 기능: 다양한 제3자 애플리케이션 및 도구와 원활하게 통합되어 올인원 HR 솔루션을 제공합니다.

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네임리 개요 

네임리는 확장성, 전문가의 급여 관리 및 복리후생 관리 서비스에 중점을 두고 종합적인 HCM 솔루션을 제공하는 데 뛰어납니다.

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주요 기능

• 포괄적인 급여 서비스: 네임리는 세금 신고, 규정 준수 및 급여 계산을 포함한 관리형 급여 서비스를 제공합니다.
• 복리후생 관리: 건강 보험 및 퇴직 연금 계획을 포함하여 직원 복리후생의 등록 및 관리를 간소화합니다.
• 직원 데이터베이스: 직원 데이터를 위한 중앙 집중식 리포지토리로, HR 관리자들이 정확하고 최신의 기록을 유지하는 데 도움을 줍니다.
• 시간 및 출석: 직원 시간, 일정 및 출석을 추적할 수 있는 도구로, 급여와 통합되어 정확한 보상을 제공합니다.
• 성과 관리: 목표 설정, 성과 평가 및 피드백 도구를 통해 직원 성과를 효과적으로 관리합니다.
• 직원 자기 서비스: 직원이 개인 정보를 업데이트하고, 급여 명세서를 확인하며, 사용자 친화적인 포털을 통해 복리후생을 관리할 수 있습니다.
• HR 규정 준수: 노동 법규 및 규정을 준수하여 법적 위험을 줄입니다.
• 전문 고용주 조직(PEO) 서비스: HR 관리 작업을 아웃소싱하기를 선호하는 기업에 PEO 서비스를 제공합니다.

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유사점

세서미 HR과 네임리는 HR 프로세스를 간소화하고 자동화하는 포괄적인 HRIS 도구로 모두 기능을 제공합니다. 둘 다 제공하는 기능은 다음과 같습니다:

• 직원 자기 서비스: 직원이 자신의 정보를 관리하고, 휴가를 요청하고, 중요한 문서에 접근할 수 있도록 합니다.
• 성과 관리: 직원 목표, 평가 및 개발 계획을 관리하는 도구입니다.
• 문서 관리: HR 관련 문서의 안전한 저장 및 관리.
• 분석 및 보고: 전략적 의사 결정을 지원하는 통찰력 있는 보고서를 생성하는 기능.
• 통합 기능: 두 도구 모두 다양한 제3자 응용 프로그램과 통합되어 응집력 있는 HR 솔루션을 제공합니다.

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차이점 

세서미 HR

• HR 자동화에 중점: 출석 추적, 직원 근무 일정, 휴가 관리와 같은 일상적인 HR 작업을 간소화합니다.
• 사용자 친화적인 디자인: 탐색 및 프로세스 실행을 사용자에게 더 쉽게 만들어주는 직관적인 인터페이스로 잘 알려져 있습니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 채용부터 퇴사까지의 직원 라이프사이클 전반을 관리하는 도구를 제공합니다.
• 맞춤형화: 특정 HR 요구에 맞게 맞춤형 워크플로우 및 대시보드를 제공합니다.

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네임리

• 확장 가능한 솔루션: 비즈니스가 성장함에 따라 크기가 조정 가능하도록 설계되어 큰 조직에 더 적합합니다.
• 관리되는 급여 서비스: 급여, 세금 신고 및 급여 관리를 처리하여 규정 준수 및 정확성을 보장하는 전문성.
• 복리후생 관리: 직원 복리후생을 관리하는 광범위한 능력으로, 등록 과정을 간소화합니다.
• 전문 고용주 서비스: HR 작업을 아웃소싱할 수 있도록 하는 PEO 서비스를 제공합니다.
• HR 규정 준수: 노동 법규를 준수하는 데 중점을 두고 있으며, 법적 문제의 위험을 줄입니다.

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장점 및 단점

세서미 HR

장점:

• 사용하기 쉬운 인터페이스
• HR 프로세스 자동화에 강한 집중
• 포괄적인 온보딩 및 오프보딩 도구
• 맞춤형 워크플로우 및 대시보드
• 안전한 문서 관리

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단점:

• 매우 대규모 조직에 대한 제한된 확장성
• 네임리에 비해 덜 포괄적인 급여 및 복리후생 관리

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네임리 

장점:

• 확장 가능한 HR 솔루션
• 강력한 관리 급여 및 복리후생 서비스
• 포괄적인 HR 관리에 대한 PEO 서비스
• 강력한 규정 준수 기능
• 포괄적인 직원 데이터베이스

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단점:

• 소규모 기업이 다양한 기능으로 인해 탐색하기 복잡할 수 있음
• 광범위한 서비스와 관련된 높은 비용
• 사용자에게 더 가파른 학습 곡선일 가능성

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사용 사례

세서미 HR

세서미 HR은 일상적인 HR 작업을 자동화하고 직원 경험을 향상시키려는 소규모에서 중간 규모 기업에 적합합니다. 특히 필요한 회사에 적합합니다:

• 간소화된 온보딩 및 오프보딩 프로세스
• 자동화된 출석 및 휴가 관리
• 직관적이고 사용자 친화적인 HR 도구
• 특정 HR 요구를 위한 맞춤형 워크플로우 및 대시보드

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네임리 

네임리는 확장 가능하고 포괄적인 HR 솔루션을 찾는 중간 규모에서 대규모 조직에 가장 적합합니다. 필요한 회사에 적합합니다:

• 비즈니스와 함께 성장할 수 있는 확장 가능한 HR 솔루션
• 전문가가 관리하는 급여 및 규정 준수 서비스
• 고급 복리후생 관리 능력
• HR 작업을 아웃소싱하기 위한 PEO 서비스의 전체 제품군
• 법적 위험 완화를 위한 강력한 규정 준수 기능

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결론

세서미 HR과 네임리는 각각 다양한 비즈니스 요구에 맞는 고유한 강점을 가지고 있는 강력한 HRIS 솔루션을 제공합니다.

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세서미 HR은 사용하기 쉬운 인터페이스와 강력한 성과 관리, 뛰어난 온보딩 도구를 활용하여 일상적인 HR 프로세스를 간소화하고 자동화하고자 하는 소규모에서 중간 규모의 기업에 적합합니다.

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반면 네임리는 확장 가능한 솔루션, 관리되는 급여 및 복리후생 서비스, HR 작업을 아웃소싱할 수 있는 종합적인 PEO 옵션이 필요한 중간 규모에서 대규모 조직에 적합합니다. 강력한 규정 준수 기능과 직원 데이터베이스는 성장 및 규제 준수에 집중하는 기업에 적합합니다.

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결국, Sesame HR과 Namely 사이의 선택은 귀 조직의 특정 요구 사항, 크기 및 장기 HR 목표에 달려 있습니다. 일상적인 HR 작업의 단순성과 효율성을 추구하는 기업에 세서미 HR은 훌륭한 선택입니다. 전문가가 관리하는 서비스와 함께 포괄적이고 확장 가능한 솔루션이 필요한 경우 네임리가 이상적인 선택입니다.