소개

HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구를 선택할 때, 사용 가능한 옵션 간의 차이점과 유사점을 이해하면 정보에 기반한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 세이지 HR은 종합적인 HR 소프트웨어로, HR 문제를 해결하는 데 도움을 주고 다양한 모듈 및 기능을 통해 비즈니스 구축에 집중합니다. 반면에 라노는 클라우드 기반의 컴플라이언스 및 지불 플랫폼으로, 150개국 이상에서 법인 설립 없이 직원 및 계약자를 고용, 관리 및 적법하게 지불하는 통합 솔루션을 제공합니다. 이 비교는 어떤 도구가 귀하의 비즈니스 요구에 더 적합할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

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세이지 HR 개요

주요 기능

• 핵심 HR 관리: HR 프로세스를 간소화하여 직원 데이터, 결근 및 워크플로우를 효과적으로 관리할 수 있도록 합니다.
• 직원 디렉토리: 모든 직원 정보가 저장되는 중앙 집중식 장소로, 권한이 있는 사용자에게 쉽게 접근 가능합니다.
• 휴가 관리: 자동화된 휴가 추적으로, 휴가 요청 및 승인 관리를 쉽게 할 수 있습니다.
• 성과 관리: 목표를 설정하고 추적하며 성과 리뷰를 실시하고 지속적인 피드백을 수집하는 도구입니다.
• 채용: 구인 광고, 지원서 추적 및 후보자 관리를 간소화합니다.
• 근무 시간 및 비용: 직원들이 근무 시간과 비용을 기록할 수 있도록 하여 급여 처리를 원활하게 합니다.
• 온보딩: 신규 직원이 원활하게 통합될 수 있도록 하는 구조화된 온보딩 모듈입니다.

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라노 개요

주요 기능

• 글로벌 고용 솔루션: 비즈니스가 현지 법인을 설립하지 않고도 국제적으로 고용하도록 합니다. 라노는 컴플라이언스, 세금 및 지역 법률을 처리합니다.
• 지불 처리: 여러 통화와 국가에서 급여 및 계약자 지급 관리를 간소화합니다.
• 계약자 관리: 프리랜서 및 계약자 계약 및 지불을 효율적으로 관리합니다.
• 시간 추적: 직원과 계약자 모두의 근무 시간을 추적할 수 있는 내장 도구입니다.
• 비용 관리: 비용 제출 및 승인 과정을 간소화합니다.
• 컴플라이언스 및 법률 지원: 모든 고용 및 지불 프로세스가 현지 규정을 준수하도록 합니다.
• 통합 대시보드: 국제 팀과 운영을 관리할 수 있는 중앙집중식 플랫폼을 제공합니다.

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유사점

• 세이지 HR과 라노는 모두 클라우드 기반 솔루션으로, 어디서나 쉽게 접근할 수 있습니다.
• 두 플랫폼 모두 데이터, 휴가 및 성과 추적을 포함한 포괄적인 직원 관리를 제공합니다.
• 각각 내장된 시간 추적 및 비용 관리 기능을 갖추고 있습니다.
• 두 도구는 모두 HR 프로세스를 간소화하고 운영 효율성을 향상시키도록 설계되었습니다.

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차이점

• 지리적 초점:
• 세이지 HR 는 주로 단일 국가 또는 지역 내에서 HR 관리에 집중합니다.
• 라노 는 글로벌 HR 솔루션을 전문으로 하여 150개국 이상에서 국제 팀 및 컴플라이언스 문제를 관리하기 쉽게 합니다.
• 핵심 기능:
• 세이지 HR 는 성과 관리, 채용 및 온보딩과 같은 전통적인 HR 기능에 중점을 둡니다.
• 라노 는 HR 관리를 지불 처리 및 컴플라이언스 지원과 결합하여 국제 운영을 위한 보다 포괄적인 솔루션을 만듭니다.
• 급여 처리:
• 세이지 HR 는 근무 시간과 비용 추적 기능을 포함하지만 국제 급여 관리는 제공하지 않습니다.
• 라노 는 다양한 국가에서 급여를 간소화하여 여러 관할권에서 법률 및 세금 준수를 보장합니다.
• 대상 청중:
• 세이지 HR 는 내부 HR 프로세스를 간소화하려는 중소기업에 이상적입니다.
• 라노 는 현지 법인을 설립하지 않고 국제적으로 인력을 확장하려는 모든 규모의 기업을 대상으로 합니다.

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장점 및 단점

세이지 HR

• 장점:
• 사용자 친화적인 인터페이스.
• 포괄적인 HR 기능 세트.
• 전통적인 HR 업무 관리에 뛰어납니다.
• 강력한 성과 및 휴가 관리 기능.
• 단점:
• 국제 팀을 처리하는 기능이 제한적입니다.
• 여러 국가에 대한 급여 처리가 내장되어 있지 않습니다.
• 글로벌 운영을 위한 추가 통합이 필요할 수 있습니다.

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라노

• 장점:
• 국제 팀과 컴플라이언스를 관리하는 데 뛰어납니다.
• 간소화된 글로벌 급여 처리.
• HR 및 지불 기능을 위한 중앙 집중식 플랫폼.
• 150개국 이상에서 법률 및 규정 준수 지원.
• 단점:
• 국제적으로 운영하지 않는 소기업에는 벅찰 수 있습니다.
• 포괄적인 글로벌 기능으로 인해 비용이 더 높습니다.
• 채용 및 성과 관리와 같은 전통적인 HR 기능에 대한 초점이 적습니다.

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사용 사례

• 세이지 HR: 
• 내부 HR 프로세스를 개선하는 데 집중하는 중소기업.
• 견고한 성과 관리 시스템을 찾는 조직.
• 효율적인 휴가 및 출석 추적 솔루션이 필요한 기업.

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• 라노: 
• 여러 국가에서 운영을 확장하는 기업.
• 글로벌 급여 및 컴플라이언스를 관리하는 솔루션이 필요한 기업.
• 전 세계적으로 많은 프리랜서와 계약자를 고용하는 조직.

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결론

세이지 HR과 라노 중에서 선택하는 것은 귀하의 비즈니스 요구 사항 및 운영 범위에 따라 다릅니다. 세이지 HR은 성과 관리 및 채용에 강한 중점을 두고 내부 HR 프로세스를 향상시키는 것을 목표로 하는 기업에 훌륭한 선택입니다. 그의 사용자 친화적인 인터페이스와 포괄적인 기능은 중소기업에 이상적입니다.

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반면에 라노는 국제 HR 요구를 처리하는 데 뛰어납니다. 귀하의 비즈니스가 여러 국가에서 운영되거나 운영할 계획이라면, 규정 준수, 급여 및 계약자 관리 문제를 해결하는 Lano의 포괄적인 글로벌 솔루션은 비교할 수 없습니다. 이 플랫폼은 HR 관리와 지불 처리를 통합하여 글로벌 조직을 위한 강력한 도구가 됩니다.

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요약하자면, 세이지 HR은 전통적인 HR 기능을 간소화하려는 조직에 적합하며, 라노는 국제 고용 및 컴플라이언스의 복잡성을 탐색하는 기업을 지원하는 데 뛰어납니다. 비즈니스 규모, 지리적 범위 및 특정 HR 요구를 고려하여 귀하의 조직에 가장 적합한 것을 결정하십시오.