Introducción

Al elegir una herramienta HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos), comprender las diferencias y similitudes entre las opciones disponibles puede ayudarte a tomar una decisión informada. Sage HR, un software de recursos humanos integral, ayuda a resolver los desafíos de HR y se centra en construir negocios a través de varios módulos y funcionalidades. Lano, por otro lado, es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube que ofrece una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en pleno cumplimiento en más de 150 países, sin necesidad de establecer una entidad legal. Esta comparación tiene como objetivo proporcionar información sobre qué herramienta podría ajustarse mejor a las necesidades de tu negocio.

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Resumen de Sage HR

Características clave

• Gestión de Recursos Humanos Central: Agiliza los procesos de RRHH, permitiendo una gestión efectiva de los datos de los empleados, ausencias y flujos de trabajo.
• Directorio de Empleados: Un lugar centralizado donde se almacena toda la información de los empleados, fácilmente accesible para los usuarios autorizados.
• Gestión de Licencias: Seguimiento automatizado de licencias, facilitando la gestión de solicitudes de vacaciones y aprobaciones.
• Gestión del Rendimiento: Herramientas para establecer y rastrear objetivos, realizar evaluaciones de desempeño y recopilar comentarios continuos.
• Reclutamiento: Simplifica la publicación de ofertas de trabajo, seguimiento de solicitudes y gestión de candidatos.
• Hojas de Tiempo y Gastos: Permite a los empleados registrar horas de trabajo y gastos, facilitando el procesamiento de nómina.
• Integración de Nuevos Empleados: Módulos de integración estructurados para asegurar que los nuevos empleados se integren sin problemas.

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Resumen de Lano

Características clave

• Soluciones Globales de Empleo: Permite a las empresas contratar internacionalmente sin crear una entidad legal local. Lano maneja el cumplimiento, los impuestos y las leyes locales.
• Procesamiento de Pagos: Gestión simplificada de nómina y pagos a contratistas en múltiples monedas y países.
• Gestión de Contratistas: Gestiona de manera eficiente los acuerdos y pagos a freelancers y contratistas.
• Seguimiento del Tiempo: Herramientas integradas para rastrear las horas de trabajo tanto de empleados como de contratistas.
• Gestión de Gastos: Simplifica la presentación y aprobación de gastos.
• Cumplimiento y Soporte Legal: Asegura que todos los procesos de empleo y pago cumplan con la normativa local.
• Dashboard Unificado: Proporciona una plataforma centralizada para gestionar equipos y operaciones internacionales.

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Similitudes

• Tanto Sage HR como Lano son soluciones basadas en la nube, ofreciendo fácil acceso desde cualquier lugar.
• Ambas plataformas ofrecen una gestión integral de empleados, incluyendo datos, ausencias y seguimiento del rendimiento.
• Cada una tiene características integradas de seguimiento de tiempo y gestión de gastos.
• Ambas herramientas están diseñadas para agilizar los procesos de HR y mejorar la eficiencia operativa.

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Diferencias

• Enfoque Geográfico:
• Sage HR se centra principalmente en la gestión de recursos humanos dentro de un solo país o región.
• Lano se especializa en soluciones globales de RRHH, facilitando la gestión de equipos internacionales y problemas de cumplimiento en más de 150 países.
• Funcionalidades Centrales:
• Sage HR enfatiza funciones tradicionales de RRHH como gestión del rendimiento, reclutamiento e integración de nuevos empleados.
• Lano combina la gestión de RRHH con el procesamiento de pagos y el soporte de cumplimiento, convirtiéndolo en una solución más completa para operaciones internacionales.
• Procesamiento de Nómina:
• Sage HR incluye hojas de tiempo y seguimiento de gastos, pero no ofrece gestión de nómina internacional.
• Lano optimiza la nómina en diferentes países, asegurando el cumplimiento legal y fiscal en varias jurisdicciones.
• Público Objetivo:
• Sage HR es ideal para pequeñas y medianas empresas que buscan optimizar sus procesos internos de RRHH.
• Lano atiende a empresas de todos los tamaños con un enfoque en compañías que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente sin establecer entidades locales.

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Ventajas y Desventajas

Sage HR

• Ventajas:
• Interfaz fácil de usar.
• Conjunto integral de funcionalidades de HR.
• Excelente para gestionar tareas tradicionales de HR.
• Fuertes características de gestión de rendimiento y ausencias.
• Desventajas:
• Funcionalidades limitadas para manejar equipos internacionales.
• No hay procesamiento de nómina integrado para múltiples países.
• Puede requerir integraciones adicionales para operaciones globales.

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Lano

• Ventajas:
• Excepcional para gestionar equipos internacionales y cumplimiento.
• Procesamiento de nómina global simplificado.
• Plataforma centralizada para funciones de HR y pagos.
• Soporte legal y de cumplimiento en más de 150 países.
• Desventajas:
• Puede ser abrumador para pequeñas empresas que no operan internacionalmente.
• Mayor costo debido a las características globales integrales.
• Menor enfoque en funciones tradicionales de HR como el reclutamiento y la gestión del rendimiento.

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Casos de Uso

• Sage HR: 
• Pequeñas y medianas empresas que se centran en mejorar los procesos internos de HR.
• Organizaciones que buscan un sistema robusto de gestión del rendimiento.
• Empresas que necesitan una solución eficiente para el seguimiento de ausencias y asistencia.

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• Lano: 
• Empresas que expanden sus operaciones a través de múltiples países.
• Empresas que necesitan una solución para gestionar la nómina global y el cumplimiento.
• Organizaciones que emplean una gran cantidad de freelancers y contratistas en todo el mundo.

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Conclusión

Elegir entre Sage HR y Lano depende de los requisitos y el alcance operativo de tu negocio. Sage HR es una excelente opción para empresas centradas en mejorar sus procesos internos de HR con un fuerte énfasis en la gestión del rendimiento y el reclutamiento. Su interfaz fácil de usar y sus características exhaustivas lo hacen ideal para pequeñas y medianas empresas.

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Por otro lado, Lano destaca por su capacidad para manejar las necesidades internacionales de HR. Si su negocio opera o planea operar en múltiples países, abordar la conformidad, la nómina y la gestión de contratistas, las soluciones globales integrales de Lano son incomparables. La plataforma integra sin problemas el procesamiento de pagos y el soporte legal con la gestión de HR, convirtiéndola en una herramienta poderosa para organizaciones globales.

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En resumen, Sage HR es perfecto para organizaciones que buscan optimizar funciones tradicionales de HR, mientras que Lano destaca en apoyar a empresas que navegan por las complejidades del empleo y cumplimiento internacional. Considera el tamaño de tu negocio, el alcance geográfico y las necesidades específicas de HR para determinar la mejor opción para tu organización.