Einführung

Bei der Auswahl eines HRIS (Human Resource Information System)-Tools kann das Verständnis der Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen den verfügbaren Optionen Ihnen helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen. Sage HR, eine umfassende HR-Software, hilft, HR-Herausforderungen zu bewältigen und konzentriert sich darauf, Unternehmen durch verschiedene Module und Funktionen aufzubauen. Lano hingegen ist eine cloudbasierte Plattform für Compliance und Zahlungen, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in voller Übereinstimmung in über 150 Ländern bietet, ohne eine juristische Person einrichten zu müssen. Dieser Vergleich soll Einblicke geben, welches Tool besser zu Ihren Geschäftsbedürfnissen passen könnte.

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Übersicht Sage HR

Hauptmerkmale

• Kern-HR-Management: Optimiert die HR-Prozesse und ermöglicht eine effektive Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und Arbeitsabläufen.
• Mitarbeiterverzeichnis: Ein zentraler Ort, an dem alle Mitarbeiterinformationen gespeichert sind und für autorisierte Benutzer leicht zugänglich sind.
• Urlaubsverwaltung: Automatisierte Urlaubsverfolgung, die es einfacher macht, Urlaubsanträge und Genehmigungen zu verwalten.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Festlegung und Verfolgung von Zielen, Durchführung von Leistungsbewertungen und Sammlung von kontinuierlichem Feedback.
• Rekrutierung: Vereinfacht Stellenangebote, Bewerbungsnachverfolgung und Kandidatenmanagement.
• Zeiterfassung und Spesen: Ermöglicht es Mitarbeitern, Arbeitsstunden und Ausgaben zu erfassen, und erleichtert die Lohnabrechnung.
• Onboarding: Strukturierte Onboarding-Module, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter reibungslos integriert werden.

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Lano Übersicht

Hauptmerkmale

• Globale Beschäftigungslösungen: Ermöglicht Unternehmen, international einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Lano kümmert sich um Compliance, Steuern und lokale Gesetze.
• Zahlungsabwicklung: Vereinfachtes Management von Löhnen und Vertragsarbeitern über mehrere Währungen und Länder hinweg.
• Auftragsverwaltung: Effiziente Verwaltung von Vereinbarungen und Zahlungen für Freelancer und Auftragnehmer.
• Zeiterfassung: Integrierte Werkzeuge zur Verfolgung von Arbeitsstunden sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer.
• Spesenmanagement: Vereinfacht die Einreichung und Genehmigung von Ausgaben.
• Compliance und rechtliche Unterstützung: Stellt sicher, dass alle Beschäftigungs- und Zahlungsprozesse den lokalen Vorschriften entsprechen.
• Vereinheitlichtes Dashboard: Bietet eine zentrale Plattform zur Verwaltung internationaler Teams und Operationen.

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Ähnlichkeiten

• Sowohl Sage HR als auch Lano sind cloudbasierte Lösungen, die von überall aus leicht zugänglich sind.
• Beide Plattformen bieten eine umfassende Mitarbeiterverwaltung, einschließlich Daten-, Urlaubs- und Leistungsüberwachung.
• Jede hat integrierte Funktionen zur Zeiterfassung und Ausgabenverwaltung.
• Beide Tools sind darauf ausgelegt, HR-Prozesse zu rationalisieren und die Betriebseffizienz zu verbessern.

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Unterschiede

• Geografischer Fokus:
• Sage HR fokussiert sich hauptsächlich auf das HR-Management innerhalb eines einzelnen Landes oder einer Region.
• Lano spezialisiert sich auf globale HR-Lösungen und erleichtert die Verwaltung internationaler Teams und Compliance-Probleme in über 150 Ländern.
• Kernfunktionen:
• Sage HR legt Wert auf traditionelle HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Rekrutierung und Onboarding.
• Lano kombiniert HR-Management mit Zahlungsabwicklung und Compliance-Unterstützung, sodass es eine umfassendere Lösung für internationale Operationen darstellt.
• Lohnverarbeitung:
• Sage HR umfasst Stundennachweise und Spesenverfolgung, bietet jedoch keine internationale Lohnverwaltung an.
• Lano optimiert die Lohnverarbeitung in verschiedenen Ländern und stellt sicher, dass die gesetzlichen und steuerlichen Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen eingehalten werden.
• Zielgruppe:
• Sage HR ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre HR-Prozesse intern optimieren möchten.
• Lano richtet sich an Unternehmen jeder Größe und konzentriert sich auf Firmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne lokale Einheiten einzurichten.

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Vor- und Nachteile

Sage HR

• Vorteile:
• Benutzerfreundliche Schnittstelle.
• Umfassendes Set an HR-Funktionalitäten.
• Ausgezeichnet für das Management traditioneller HR-Aufgaben.
• Starke Funktionen für Leistungs- und Urlaubsmanagement.
• Nachteile:
• Begrenzte Funktionalitäten für die Verwaltung internationaler Teams.
• Keine integrierte Gehaltsabrechnung für mehrere Länder.
• Könnte zusätzliche Integrationen für globale Operationen erfordern.

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Lano

• Vorteile:
• Hervorragend für das Management internationaler Teams und Compliance.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung.
• Zentralisierte Plattform für sowohl HR- als auch Zahlungsfunktionen.
• Rechtliche und Compliance-Unterstützung in über 150 Ländern.
• Nachteile:
• Kann für kleine Unternehmen, die nicht international tätig sind, überwältigend sein.
• Höhere Kosten aufgrund umfassender globaler Funktionen.
• Weniger Fokus auf traditionelle HR-Funktionen wie Rekrutierung und Leistungsmanagement.

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Anwendungsfälle

• Sage HR: 
• Klein- bis mittelständische Unternehmen, die sich auf die Verbesserung interner HR-Prozesse konzentrieren.
• Organisationen, die ein robustes Leistungsmanagementsystem suchen.
• Unternehmen, die eine effiziente Lösung zur Verfolgung von Urlaub und Anwesenheit benötigen.

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• Lano: 
• Unternehmen, die ihre Aktivitäten in mehreren Ländern ausweiten.
• Unternehmen, die eine Lösung für das Management globaler Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
• Organisationen, die eine große Anzahl von Freiberuflern und Auftragnehmern weltweit beschäftigen.

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Fazit

Die Wahl zwischen Sage HR und Lano hängt von Ihren geschäftlichen Anforderungen und dem operativen Umfang ab. Sage HR ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die darauf abzielen, ihre internen HR-Prozesse mit einem starken Fokus auf Leistungsmanagement und Rekrutierung zu verbessern. Die benutzerfreundliche Schnittstelle und die umfassenden Funktionen machen es ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen.

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Lano hingegen zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, internationale HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Wenn Ihr Unternehmen in mehreren Ländern tätig ist oder plant, tätig zu werden, sind Lanos umfassende globale Lösungen, die Compliance, Lohnbuchhaltung und Vertragsmanagement abdecken, unübertroffen. Die Plattform integriert nahtlos Zahlungsabwicklung und rechtliche Unterstützung mit dem HR-Management, was sie zu einem leistungsstarken Werkzeug für globale Organisationen macht.

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Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sage HR perfekt für Organisationen ist, die traditionelle HR-Funktionen rationalisieren möchten, während Lano Unternehmen unterstützt, die sich mit den Komplexitäten von internationaler Beschäftigung und Compliance auseinandersetzen. Berücksichtigen Sie die Größe Ihres Unternehmens, den geografischen Umfang und die spezifischen HR-Bedürfnisse, um die beste Lösung für Ihre Organisation zu ermitteln.