引言

選擇人力資源信息系統（HRIS）工具時，理解可用選項之間的差異和相似之處，可以幫助您做出明智的決定。 Sage HR 是一款全面的人力資源軟件，幫助解決人力資源挑戰，並通過各種模塊和功能專注於發展業務。 另一方面，Lano 是一個基於雲的合規和支付平台，提供統一的方案，幫助在 150 多個國家招聘、管理和支付員工和承包商，而無需設立法律實體。 本比較旨在提供見解，幫助您判斷哪種工具可能更適合您的業務需求。

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Sage HR 概述

主要特性

• 核心人力資源管理：簡化人力資源流程，使得有效管理員工數據、缺勤和工作流程成為可能。
• 員工名錄：集中存儲所有員工信息的地方，經授權的用戶可輕易訪問。
• 假期管理：自動化的假期跟踪，使得管理假期請求和批准變得簡單。
• 績效管理：設置和跟踪目標、進行績效評估和收集持續反饋的工具。
• 招聘：簡化職位發布、申請跟踪和候選人管理。
• 工時和費用：允許員工登記工作時數和費用，方便薪資處理。
• 入職：結構化的入職模塊，確保新員工順利融合。

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Lano 概述

主要特性

• 全球招聘解決方案：使企業在不設立當地法律實體的情況下進行國際招聘成為可能。 Lano 處理合規、稅務和當地法律。
• 支付處理：簡化多種貨幣和國家的薪資和承包商支付管理。
• 承包商管理：高效管理自由職業者和承包商的協議和支付。
• 時間追踪：內建工具可跟踪員工和承包商的工作時間。
• 費用管理：簡化費用的提交和批准。
• 合規和法律支持：確保所有的僱用和支付流程遵循當地法規。
• 統一的儀表板：提供一個集中的平台，以管理國際團隊和運營。

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相似性

• Sage HR 和 Lano 都是基於雲的解決方案，可以隨時隨地輕鬆訪問。
• 兩個平台提供全面的員工管理，包括數據、請假和績效跟踪。
• 每個平台都具有內建的時間跟踪和費用管理功能。
• 這兩個工具旨在簡化人力資源流程，提升運營效率。

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差異

• 地理專注：
• Sage HR 主要專注於在單一國家或地區內進行人力資源管理。
• Lano 專注於全球人力資源解決方案，使管理國際團隊和在150多個國家的合規問題變得更容易。
• 核心功能：
• Sage HR 強調傳統的人力資源功能，如績效管理、招聘和入職。
• Lano 結合了人力資源管理與支付處理和合規支持，使其成為更全面的國際運營解決方案。
• 薪資處理：
• Sage HR 包括工時和費用追蹤，但不提供國際薪資管理。
• Lano 簡化了各國的薪資流程，確保在各個司法管轄區的法律和稅務合規性。
• 目標受眾：
• Sage HR 非常適合希望簡化內部人力資源流程的小型至中型企業。
• Lano 針對所有規模的企業，特別是那些希望在不需要設立當地實體的情況下擴大勞動力的公司。

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優劣分析

Sage HR

• 優勢：
• 用戶友好的界面。
• 全面的人力資源功能集。
• 非常適合管理傳統的人力資源任務。
• 強大的績效和請假管理功能。
• 劣勢：
• 對於處理國際團隊的功能有限。
• 沒有為多個國家建立的內建薪資處理功能。
• 可能需要額外的整合來進行全球操作。

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Lano

• 優勢：
• 出色的國際團隊和合規管理。
• 簡化的全球薪資處理。
• 人力資源和支付功能的集中平台。
• 在 150 多個國家的法律和合規支持。
• 劣勢：
• 對於不在國際上經營的小型企業可能會過於龐大。
• 由於全面的全球功能而成本較高。
• 對於傳統人力資源功能如招聘和績效管理的關注較少。

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使用案例

• Sage HR: 
• 專注於改善內部人力資源流程的小型至中型企業。
• 尋求穩健績效管理系統的組織。
• 需要高效的請假和考勤跟踪解決方案的公司。

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• Lano: 
• 擴展業務至多個國家的企業。
• 需要管理全球薪資和合規性的解決方案的公司。
• 在全球僱用大量自由職業者和承包商的組織。

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結論

在 Sage HR 和 Lano 之間的選擇取決於您的業務需求和運營範圍。 Sage HR 是一個出色的選擇，適合專注於提升內部人力資源流程的企業，特別重視績效管理和招聘。 其用戶友好的界面和全面的功能，使其非常適合中小型企業。

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另一方面，Lano 在處理國際人力資源需求方面表現出色。 如果您的業務在多個國家運營或計劃運營，並需要處理合規性、工資和承包商管理，Lano的綜合全球解決方案無與倫比。 該平台無縫整合支付處理和法律支持，以人力資源管理為重點，成為全球組織強有力的工具。

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總而言之，Sage HR 非常適合尋求簡化傳統人力資源職能的組織，而 Lano 在幫助企業應對國際僱用和合規的複雜性方面表現突出。 考慮到您的業務規模、地理範圍和具體的人力資源需求，以確定最適合您組織的方案。