導入

HRIS (人事情報システム) ツールを選ぶ際、利用可能なオプションの違いや類似点を理解することが、情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。 セージ HR は、包括的な HR ソフトウェアで、人事の課題を解決し、さまざまなモジュールと機能を通じてビジネスを構築することに重点を置いています。 一方、ラノはクラウドベースのコンプライアンスと支払いプラットフォームで、法的実体を設立することなく、150 か国以上で社員や契約者を雇用、管理、支払うための統一されたソリューションを提供します。 この比較は、どのツールがあなたのビジネスニーズにより適しているかについての洞察を提供することを目的としています。

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セージ HR 概要

主要機能

• コア HR 管理: HR プロセスを合理化し、従業員データ、欠勤、およびワークフローを効果的に管理できるようにします。
• 従業員ディレクトリ: すべての従業員情報が保存され、認可されたユーザーが簡単にアクセスできる中央集約された場所。
• 休暇管理: 自動化された休暇追跡により、休暇リクエストと承認の管理が簡素化されます。
• パフォーマンス管理: 目標を設定して追跡し、パフォーマンスレビューを実施し、継続的なフィードバックを収集するためのツール。
• 採用: 求人の掲載、応募の追跡、候補者の管理を簡素化します。
• タイムシートと経費: 従業員が作業時間と経費を記録できるようにし、給与処理を促進します。
• オンボーディング: 新入社員が円滑に統合されるようにするための構造化されたオンボーディングモジュール。

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ラノの概要

主要機能

• グローバル雇用ソリューション: 現地法人を設立することなく、企業が国際的に雇用できるようにします。 ラノはコンプライアンス、税金、地域の法律を処理します。
• 支払い処理: 複数の通貨と国をまたがる給与および契約者の支払い管理を簡素化します。
• 契約者管理: フリーランサーや契約者の契約と支払いを効率的に管理します。
• 時間追跡: 従業員と契約者の作業時間を追跡するための内蔵ツール。
• 経費管理: 経費の提出と承認を簡素化します。
• コンプライアンスおよび法的サポート: すべての雇用および支払いプロセスが地元の規制に準拠していることを保証します。
• 統一ダッシュボード: 国際チームと運用を管理するための集中型プラットフォームを提供します。

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類似点

• セージ HR と ラノは両方ともクラウドベースのソリューションで、どこからでも簡単にアクセスできます。
• 両方のプラットフォームは、データ、休暇、パフォーマンスの追跡を含む包括的な従業員管理を提供します。
• どちらも内蔵の時間追跡と経費管理機能を持っています。
• 両方のツールは人事プロセスを合理化し、運用効率を向上させるように設計されています。

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相違点

• 地理的焦点:
• セージ HR は、主に単一の国または地域内の HR 管理に焦点を当てています。
• ラノ は、150 か国以上で国際チームとコンプライアンスの問題を管理しやすくするグローバル HR ソリューションに特化しています。
• コア機能:
• セージ HR は、パフォーマンス管理、採用、オンボーディングなどの伝統的な HR 機能を強調しています。
• ラノ は、HR 管理と支払い処理、およびコンプライアンスサポートを組み合わせており、国際的な運営においてより包括的なソリューションを提供します。
• 給与処理:
• セージ HR は、タイムシートと経費追跡を含みますが、国際的な給与管理を提供していません。
• ラノ は、異なる国における給与を合理化し、さまざまな法域での法的および税務コンプライアンスを保証します。
• ターゲットオーディエンス:
• セージ HR は、内部の HR プロセスを合理化しようとする中小企業に最適です。
• ラノ は、地元の法人を設立することなく、国際的に労働力を拡大しようとする企業を対象としています。

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利点と欠点

セージ HR

• 長所:
• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 包括的な HR 機能セット。
• 伝統的な HR タスクを管理するのに優れています。
• 強力なパフォーマンスと休暇管理機能。
• 短所:
• 国際チームを扱うための機能が制限されています。
• 複数の国での給与処理のための組み込み機能がありません。
• グローバルな業務のために追加の統合が必要な場合があります。

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ラノ

• 長所:
• 国際チームとコンプライアンスの管理に優れた性能。
• 簡略化されたグローバルな給与処理。
• HR と支払い機能のための集中型プラットフォーム。
• 150 か国以上での法的およびコンプライアンスサポート。
• 短所:
• 国際的に運営していない小規模ビジネスには圧倒的に感じることがある。
• 包括的なグローバル機能によるコストの増加。
• 求人やパフォーマンス管理といった伝統的な HR 機能への焦点が薄れている。

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使用ケース

• セージ HR: 
• 内部 HR プロセスの改善に焦点を当てた中小企業。
• 堅牢なパフォーマンス管理システムを求める組織。
• 効率的な休暇および出席管理ソリューションを必要とする企業。

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• ラノ: 
• 複数の国でのビジネスを展開する企業。
• グローバルな給与およびコンプライアンス管理のためのソリューションを必要とする企業。
• 世界中に多数のフリーランサーや契約者を雇用している組織。

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結論

セージ HR とラノの選択は、あなたのビジネスの要件と運用範囲に依存します。 セージ HR は、パフォーマンス管理と採用に強く焦点を当てて、内部の HR プロセスを強化することを目指すビジネスにとって優れた選択肢です。 そのユーザーフレンドリーなインターフェースと包括的な機能は、中小企業にとって理想的です。

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一方、ラノは国際的な HR ニーズに対応する能力で際立っています。 複数の国で業務を行っている場合、または行う予定がある場合、コンプライアンス、給与、契約者管理に対処するために、Lanoの包括的なグローバルソリューションは比類のないものです。 このプラットフォームは、HR 管理と法的サポートをシームレスに統合し、グローバルな組織のための強力なツールを提供します。

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要約すると、セージ HR は伝統的な HR 機能を合理化しようとする組織に最適であり、ラノは国際的な雇用とコンプライアンスの複雑さを乗り越えるビジネスをサポートするのに優れています。 最適なフィットを決定するために、ビジネスの規模、地理的範囲、特定の HR ニーズを考慮してください。