Introductie

Bij het kiezen van een HRIS (Human Resource Information System) gereedschap kan het begrijpen van de verschillen en overeenkomsten tussen de beschikbare opties je helpen een weloverwogen beslissing te nemen. Sage HR, een uitgebreide HR-software, helpt HR-uitdagingen op te lossen en richt zich op het bouwen van bedrijven via verschillende modules en functionaliteiten. Lano, aan de andere kant, is een cloud-gebaseerd platform voor naleving en betalingen dat een uniforme oplossing biedt voor het aannemen, beheren en betalen van medewerkers en aannemers in volledige overeenstemming in meer dan 150 landen, zonder het opzetten van een rechtspersoon. Deze vergelijking heeft als doel inzichten te bieden in welk gereedschap beter aan de behoeften van jouw bedrijf zou kunnen voldoen.

​

Sage HR Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

• Core HR Management: Stroomlijnt HR-processen, waardoor het effectief beheren van personeelsgegevens, afwezigheden en workflows mogelijk is.
• Employee Directory: Een gecentraliseerde plek waar alle werknemersinformatie is opgeslagen, eenvoudig toegankelijk voor bevoegde gebruikers.
• Leave Management: Geautomatiseerde verlofregistratie, waardoor het gemakkelijker wordt om vakantieverzoeken en goedkeuringen te beheren.
• Performance Management: Tools om doelen te stellen en te volgen, prestatiebeoordelingen uit te voeren en continu feedback te verzamelen.
• Recruitment: Vereenvoudigt het plaatsen van vacatures, het volgen van sollicitaties en het beheren van kandidaten.
• Timesheets and Expenses: Staat werknemers toe om gewerkte uren en uitgaven te registreren, wat de salarisverwerking vergemakkelijkt.
• Onboarding: Gestructureerde onboardingmodules om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers soepel worden geïntegreerd.

​

Lano Overzicht

Belangrijkste Kenmerken

• Global Employment Solutions: Maakt het voor bedrijven mogelijk om internationaal in te huren zonder een lokale rechtspersoon op te zetten. Lano houdt zich bezig met naleving, belastingen en lokale wetten.
• Payment Processing: Vereenvoudigd beheer van salaris- en aannemersbetalingen in meerdere valuta en landen.
• Contractor Management: Beheert freelancer- en aannemersovereenkomsten en betalingen efficiënt.
• Time Tracking: Ingebouwde tools voor het registreren van werkuren voor zowel werknemers als aannemers.
• Expense Management: Vereenvoudigt het indienen en goedkeuren van uitgaven.
• Compliance and Legal Support: Zorgt ervoor dat alle werk- en betalingsprocessen voldoen aan de lokale regelgeving.
• Unified Dashboard: Biedt een gecentraliseerd platform om internationale teams en operaties te beheren.

​

Overeenkomsten

• Zowel Sage HR als Lano zijn cloudgebaseerde oplossingen die eenvoudig toegang vanuit overal bieden.
• Beide platforms bieden uitgebreide medewerkersbeheer, inclusief gegevens, verlof en prestatie tracking.
• Elk platform heeft ingebouwde functies voor tijdregistratie en kostenbeheer.
• Beide tools zijn ontworpen om HR-processen te stroomlijnen en de operationele efficiëntie te verbeteren.

​

Verschillen

• Geografische Focus:
• Sage HR richt zich voornamelijk op HR-management binnen één land of regio.
• Lano is gespecialiseerd in wereldwijde HR-oplossingen, waardoor het gemakkelijker wordt om internationale teams en nalevingsproblemen in meer dan 150 landen te beheren.
• Core Functionalities:
• Sage HR legt de nadruk op traditionele HR-functies zoals prestatiebeheer, werving en onboarding.
• Lano combineert HR-beheer met betalingsverwerking en nalevingsondersteuning, wat het een meer uitgebreide oplossing maakt voor internationale operaties.
• Salarisverwerking:
• Sage HR bevat tijdregistratie en onkostenregistratie maar biedt geen internationale salarisbeheer.
• Lano stroomlijnt salarisverwerking over verschillende landen en zorgt voor juridische en belastingnaleving in verschillende rechtsgebieden.
• Doelgroep:
• Sage HR is ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun HR-processen intern willen stroomlijnen.
• Lano is gericht op bedrijven van alle groottes die zich richten op bedrijven die hun personeel internationaal willen uitbreiden zonder lokale entiteiten op te zetten.

​

Voor- en Nadelen

Sage HR

• Voordelen:
• Gebruiksvriendelijke interface.
• Uitgebreide set HR-functionaliteiten.
• Uitstekend voor het beheren van traditionele HR-taken.
• Sterke prestatie- en verlofbeheerfuncties.
• Nadelen:
• Beperkte functionaliteiten voor het beheren van internationale teams.
• Geen ingebouwd salarisverwerking voor meerdere landen.
• Kan extra integraties vereisen voor wereldwijde operaties.

​

Lano

• Voordelen:
• Uitstekend voor het beheren van internationale teams en naleving.
• Vereenvoudigd wereldwijde salarisverwerking.
• Gecentraliseerd platform voor zowel HR- als betalingsfuncties.
• Juridische en nalevingsondersteuning in meer dan 150 landen.
• Nadelen:
• Kan overweldigend zijn voor kleine bedrijven die niet internationaal opereren.
• Hogere kosten door uitgebreide mondiale functies.
• Minder focus op traditionele HR-functies zoals werving en prestatiebeheer.

​

Gebruikstoepassingen

• Sage HR: 
• Kleine tot middelgrote ondernemingen die zich richten op het verbeteren van interne HR-processen.
• Organisaties die op zoek zijn naar een robuust prestatiebeheersysteem.
• Bedrijven die een efficiënte oplossing voor het volgen van verlof en aanwezigheid nodig hebben.

​

• Lano: 
• Bedrijven die hun activiteiten over meerdere landen uitbreiden.
• Bedrijven die een oplossing nodig hebben voor het beheren van mondiale salarisverwerking en naleving.
• Organisaties die wereldwijd een groot aantal freelancers en aannemers in dienst hebben.

​

Conclusie

De keuze tussen Sage HR en Lano hangt af van jouw zakelijke vereisten en operationele scope. Sage HR is een uitstekende keuze voor bedrijven die zich richten op het verbeteren van hun interne HR-processen met een sterke nadruk op prestatiebeheer en werving. De gebruiksvriendelijke interface en uitgebreide functies maken het ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven.

​

Aan de andere kant steekt Lano bovenuit door zijn vermogen om internationale HR-behoeften aan te pakken. Als uw bedrijf internationaal actief is of van plan is internationaal actief te worden, dan zijn de uitgebreide globale oplossingen van Lano ongeëvenaard als het gaat om naleving, salarisadministratie en het beheer van contractanten. Het platform integreert naadloos betalingsverwerking en juridische ondersteuning met HR-beheer, waardoor het een krachtig hulpmiddel is voor wereldwijde organisaties.

​

Samenvattend is Sage HR perfect voor organisaties die traditionele HR-functies willen stroomlijnen, terwijl Lano excellert in het ondersteunen van bedrijven die zich door de complexiteiten van internationale tewerkstelling en naleving navigeren. Overweeg jouw bedrijfsgrootte, geografische reikwijdte en specifieke HR-behoeften om de beste keuze voor jouw organisatie te bepalen.