Introduction

Lors du choix d'un outil HRIS (système d'information des ressources humaines), comprendre les différences et les similitudes entre les options disponibles peut vous aider à prendre une décision éclairée. Sage HR, un logiciel de ressources humaines complet, aide à résoudre les défis RH et se concentre sur le développement des entreprises à travers divers modules et fonctionnalités. Lano, quant à lui, est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud qui offre une solution unifiée pour recruter, gérer et payer les employés et les entrepreneurs en pleine conformité dans plus de 150 pays, sans avoir à créer une entité légale. Cette comparaison a pour but de fournir des informations sur l'outil qui pourrait mieux répondre aux besoins de votre entreprise.

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Présentation de Sage HR

Fonctionnalités clés

• Gestion des ressources humaines de base : Optimise les processus RH, permettant une gestion efficace des données des employés, des absences et des flux de travail.
• Annuaire des employés : Un endroit centralisé où toutes les informations des employés sont stockées, facilement accessible aux utilisateurs autorisés.
• Gestion des congés : Suivi automatisé des congés, simplifiant la gestion des demandes de vacances et des approbations.
• Gestion des performances : Outils pour définir et suivre les objectifs, réaliser des évaluations de performance et recueillir des retours continus.
• Recrutement : Simplifie les annonces d'emploi, le suivi des candidatures et la gestion des candidats.
• Feuilles de temps et dépenses : Permet aux employés d'enregistrer leurs heures de travail et leurs dépenses, facilitant le traitement de la paie.
• Intégration des nouveaux employés : Modules d'intégration structurés pour assurer une intégration en douceur des nouvelles recrues.

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Présentation de Lano

Fonctionnalités clés

• Solutions d'emploi mondiales : Permet aux entreprises d'embaucher à l'international sans créer d'entité légale locale. Lano gère la conformité, les impôts et les lois locales.
• Traitement des paiements : Gestion simplifiée de la paie et des paiements aux sous-traitants dans plusieurs devises et pays.
• Gestion des sous-traitants : Gère efficacement les contrats et paiements des freelances et des sous-traitants.
• Suivi du temps : Outils intégrés pour le suivi des heures de travail pour les employés et les sous-traitants.
• Gestion des dépenses : Simplifie la soumission et l'approbation des dépenses.
• Conformité et support juridique : Garantit que tous les processus d'emploi et de paiement respectent les réglementations locales.
• Tableau de bord unifié : Fournit une plateforme centralisée pour gérer les équipes et opérations internationales.

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Similarités

• Tant Sage HR que Lano sont des solutions basées sur le cloud, offrant un accès facile de n'importe où.
• Les deux plates-formes offrent une gestion complète des employés, y compris les données, le suivi des congés et la gestion des performances.
• Chacune possède des fonctionnalités de suivi du temps et de gestion des dépenses intégrées.
• Les deux outils sont conçus pour rationaliser les processus RH et améliorer l'efficacité opérationnelle.

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Différences

• Focus géographique :
• Sage HR se concentre principalement sur la gestion des ressources humaines dans un seul pays ou région.
• Lano se spécialise dans les solutions RH mondiales, facilitant la gestion des équipes internationales et des problèmes de conformité dans plus de 150 pays.
• Fonctionnalités clés :
• Sage HR met l'accent sur des fonctions RH traditionnelles telles que la gestion des performances, le recrutement et l'intégration.
• Lano combine la gestion des RH avec le traitement des paiements et le support en matière de conformité, en faisant une solution plus complète pour les opérations internationales.
• Traitement des salaires :
• Sage HR inclut des feuilles de temps et le suivi des dépenses mais n'offre pas de gestion de la paie internationale.
• Lano simplifie la paie dans différents pays, garantissant la conformité légale et fiscale dans diverses juridictions.
• Public cible :
• Sage HR est idéal pour les petites et moyennes entreprises cherchant à optimiser leurs processus RH en interne.
• Lano s'adresse aux entreprises de toutes tailles avec un accent sur les sociétés cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans créer d'entités locales.

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Avantages et inconvénients

Sage HR

• Avantages :
• Interface conviviale.
• Ensemble complet de fonctionnalités RH.
• Excellent pour gérer les tâches RH traditionnelles.
• Fonctionnalités solides de gestion des performances et des congés.
• Inconvénients :
• Fonctionnalités limitées pour gérer des équipes internationales.
• Pas de traitement de la paie intégré pour plusieurs pays.
• Peut nécessiter des intégrations supplémentaires pour des opérations mondiales.

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Lano

• Avantages :
• Excellente pour gérer des équipes internationales et la conformité.
• Traitement simplifié de la paie à l'échelle mondiale.
• Plateforme centralisée pour les fonctions RH et de paiement.
• Support juridique et de conformité dans plus de 150 pays.
• Inconvénients :
• Peut être écrasant pour les petites entreprises ne fonctionnant pas à l'international.
• Coût plus élevé en raison de fonctionnalités globales complètes.
• Moins d'accent sur les fonctions RH traditionnelles comme le recrutement et la gestion des performances.

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Cas d'utilisation

• Sage HR : 
• Petites et moyennes entreprises cherchant à améliorer leurs processus RH internes.
• Organisations recherchant un système de gestion de la performance robuste.
• Entreprises nécessitant une solution efficace de suivi des congés et de l'assiduité.

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• Lano : 
• Entreprises élargissant leurs opérations à travers plusieurs pays.
• Entreprises ayant besoin d'une solution pour gérer la paie et la conformité à l'échelle mondiale.
• Organisations employant un grand nombre de freelances et d'entrepreneurs dans le monde entier.

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Conclusion

Le choix entre Sage HR et Lano dépend de vos besoins commerciaux et de la portée opérationnelle. Sage HR est un excellent choix pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus RH internes avec un fort accent sur la gestion des performances et le recrutement. Son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes en font un choix idéal pour les petites et moyennes entreprises.

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D'autre part, Lano se distingue par sa capacité à gérer les besoins RH internationaux. Si votre entreprise opère ou prévoit d'opérer dans plusieurs pays, s'attaquant à la conformité, à la paie et à la gestion des sous-traitants, les solutions globales complètes de Lano sont inégalées. La plateforme intègre de manière transparente le traitement des paiements et le support juridique avec la gestion des ressources humaines, en faisant un outil puissant pour les organisations mondiales.

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En résumé, Sage HR est parfait pour les organisations cherchant à rationaliser les fonctions RH traditionnelles, tandis que Lano excelle dans le soutien aux entreprises naviguant dans les complexités de l'emploi international et de la conformité. Prenez en compte la taille de votre entreprise, la portée géographique et vos besoins RH spécifiques pour déterminer la meilleure option pour votre organisation.