Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для оптимизации ваших HR-процессов и улучшения опыта сотрудников. В этом сравнении мы рассмотрим два популярных инструмента HRIS: Sesame HR и Namely.

​

Сусам HR - это программное обеспечение, которое позволяет компаниям цифровизировать рутинные процессы своих отделов кадров, упрощая и автоматизируя их. Сусам HR - это отличный помощник для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, чтобы сэкономить время на своих процессах и сосредоточить усилия на улучшении опыта своих сотрудников.

​

Нэймли предоставляет современные, интуитивные решения HCM, включая масштабируемую технологию, управляемую экспертами зарплату и услуги по управлению льготами, а также полностью комплексные услуги профессионального работодателя.

​

Сравнение этих инструментов HRIS поможет специалистам по кадрам, руководителям и бизнес-директорам найти наилучшее решение для конкретных потребностей их организации.

​

Обзор Сусам HR

Сусам HR выделяется своим удобным дизайном и мощной функциональностью, упрощая обширные задачи HR до управляемых процессов.

​

Ключевые функции

• Автоматизированные HR-процессы: Сусам HR упрощает общие HR-задачи, такие как отслеживание присутствия, управление отпусками и планирование сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своим профилям, запрашивать выходные и просматривать расписания через удобный портал, что снижает административную нагрузку на HR.
• Управление производительностью: Функции для оценки производительности, постановки целей и отслеживания, что позволяет легче управлять развитием сотрудников.
• Адаптация и увольнение: Упрощает процесс адаптации для новых сотрудников с помощью контрольных списков и рабочих процессов и обеспечивает плавный переход во время увольнения.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление HR-связанными документами и файлами сотрудников.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет полезную аналитику и настраиваемые отчеты, помогая HR-менеджерам принимать решения на основе данных.
• Интеграционные возможности: Бесшовно интегрируется с различными сторонними приложениями и инструментами, чтобы предоставить единое HR-решение.

​

Обзор Нэймли 

Нэймли превосходит в предоставлении комплексного решения HCM с акцентом на масштабируемость, экспертную зарплату и управление льготами.

​

Ключевые функции

• Комплексные услуги по зарплате: Нэймли предлагает управляемые услуги по зарплате, включая подачу налоговых деклараций, соблюдение норм и расчет заработной платы.
• Управление льготами: Упрощает регистрацию и управление льготами для сотрудников, включая медицинскую страховку и пенсионные планы.
• База данных сотрудников: Централизованный репозиторий для данных сотрудников, который помогает HR-менеджерам поддерживать точные и актуальные записи.
• Время и посещаемость: Инструменты для отслеживания рабочего времени, графиков и посещаемости сотрудников, интегрированные с зарплатой для точной компенсации.
• Управление производительностью: Инструменты для постановки целей, оценки производительности и обратной связи помогают эффективно управлять производительностью сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут обновлять личную информацию, видеть расчетные листы и управлять льготами через удобный портал.
• Соблюдение норм в HR: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и норм, уменьшая юридические риски.
• Услуги профессиональной организации работодателей (PEO): Предлагает услуги PEO для бизнеса, предпочитающего аутсорсинг HR-управления.

​

Сходства

Обе системы Сусам HR и Нэймли являются комплексными инструментами HRIS, которые упрощают и автоматизируют HR-процессы. Они обе предлагают такие функции, как:

• Самообслуживание сотрудников: Дает возможность сотрудникам управлять своей информацией, запрашивать отпуск и получать доступ к важным документам.
• Управление производительностью: Инструменты для управления целями сотрудников, оценками и планами развития.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление HR-связанными документами.
• Аналитика и отчетность: Возможности для генерирования проницательных отчетов, помогающих в стратегическом принятии решений.
• Интеграционные возможности: Оба инструмента интегрируются с различными сторонними приложениями, чтобы предоставить согласованное HR-решение.

​

Различия 

Сусам HR

• Фокус на автоматизации HR: Подчеркивает упрощение рутинных HR-задач, таких как отслеживание посещаемости, планирование сотрудников и управление отпусками.
• Удобный дизайн: Известен интуитивным интерфейсом, который упрощает навигацию и выполнение процессов для пользователей.
• Адаптация и увольнение: Предлагает специальные инструменты для управления полным циклом жизни сотрудников, от найма до увольнения.
• Настройка: Обеспечивает настраиваемые рабочие процессы и панели инструментов в соответствии с конкретными HR-потребностями.

​

Нэймли

• Масштабируемые решения: Разработаны для масштабирования с растущими бизнесами, что делает их более подходящими для крупных организаций.
• Управляемые услуги по зарплате: Экспертиза в области обработки зарплаты, подачи налоговых деклараций и управления зарплатой для обеспечения соблюдения норм и точности.
• Управление льготами: Обширные возможности в управлении льготами для сотрудников, упрощая процесс регистрации.
• Услуги профессионального работодателя: Предлагает услуги PEO, позволяя компаниям аутсорсинг HR-задач и сосредоточиться на основных функциях бизнеса.
• Соблюдение норм в HR: Сильное внимание уделяется соблюдению трудового законодательства, снижая риск юридических проблем.

​

Плюсы и Минусы

Сусам HR

Плюсы:

• Простой в использовании интерфейс
• Сильный акцент на автоматизации HR-процессов
• Комплексные инструменты для адаптации и увольнения
• Настраиваемые рабочие процессы и панели инструментов
• Безопасное управление документами

​

Минусы:

• Ограниченная масштабируемость для очень крупных организаций
• Менее развернутое управление зарплатами и льготами по сравнению с Нэймли

​

Нэймли 

Плюсы:

• Масштабируемые HR-решения
• Надежные управляемые услуги зарплаты и льгот
• Услуги PEO для комплексного управления HR
• Сильные функции соблюдения
• Комплексная база данных сотрудников

​

Минусы:

• Может быть сложно для более мелких компаний из-за широкого спектра функций
• Более высокая стоимость, связанная с комплексными услугами
• Вероятно, более резкая кривая обучения для пользователей

​

Случаи использования

Сусам HR

Сусам HR идеально подходит для малых и средних бизнесов, которые придают приоритет автоматизации рутинных HR-задач и улучшению опыта сотрудников. Он особенно подходит для компаний, которым необходимо:

• Упрощенные процессы адаптации и увольнения
• Автоматизированное управление присутствием и отпусками
• Интуитивно понятные и удобные инструменты HR
• Настраиваемые рабочие процессы и панели инструментов для специфических HR-потребностей

​

Нэймли 

Нэймли лучше всего подходит для средних и крупных организаций, стремящихся к масштабируемому, комплексному HR-решению с надежным управлением зарплатой и льготами. Он подходит для компаний, которым необходимо:

• Масштабируемые HR-решения, которые растут вместе с бизнесом
• Экспертно управляемые услуги зарплаты и соблюдения норм
• Расширенные возможности управления льготами
• Полный пакет услуг PEO для аутсорсинга HR-задач
• Сильные функции соблюдения для снижения юридических рисков

​

Заключение

Обе системы Сусам HR и Нэймли предлагают мощные решения HRIS, каждое из которых обладает уникальными преимуществами, соответствующими различным потребностям бизнеса.

​

Сусам HR идеально подходит для малых и средних компаний, стремящихся упростить и автоматизировать рутинные HR-процессы с удобным интерфейсом, сильным управлением производительностью и отличными инструментами для адаптации.

​

Нэймли, с другой стороны, ориентирован на средние и крупные организации, которым необходимы масштабируемые решения, управляемая оплата труда и услуги по управлению льготами, а также комплексные варианты PEO для аутсорсинга HR-задач. Его надежные функции соблюдения и база данных сотрудников делают его подходящим для бизнеса, нацеленного на рост и соблюдение нормативных требований.

​

В конечном итоге выбор между Sesame HR и Namely зависит от конкретных требований вашей организации, ее размера и долгосрочных целей в области HR. Для компаний, стремящихся к простоте и эффективности в рутинных HR-задачах, Сусам HR - отличный выбор. Для тех, кому нужны комплексные, масштабируемые решения с управляемыми услугами экспертов, Нэймли - идеальный выбор.