Введение

В области информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выделяются два известных инструмента: Sesame HR и ChartHop. Sesame HR известен своей способностью цифровизировать рутинные процессы HR, тем самым оптимизируя и автоматизируя эти задачи. Это делает его ценным союзником для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, стремящихся сэкономить время и улучшить опыт сотрудников. С другой стороны, ChartHop — это динамическая платформа управления персоналом, которая визуализирует все ваши данные о людях, предоставляя идеи и выравнивание, которые поддерживают организационные решения.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Sesame HR и ChartHop, является важным для определения того, какое решение лучше всего подходит для конкретных нужд организации. Изучая их функции, сходства, отличия, преимущества, недостатки и случаи использования, мы можем определить лучший инструмент для различных HR-требований.

​

Обзор Sesame HR

​

Ключевые функции

• Отслеживание времени и посещаемости: Sesame HR позволяет автоматизировать запросы на отпуск, планирование смен и регистрацию/выход, предлагая комплексные возможности отслеживания времени.
• Управление сотрудниками: С подробными профилями сотрудников Sesame HR облегчает эффективное управление и мониторинг данных сотрудников, производительности и прогресса.
• Управление документами: Надежно храните, управляйте и делитесь важными HR-документами, облегчая доступ к файлам, связанным с сотрудниками.
• Адаптация: Упростите процесс адаптации с помощью цифровых рабочих процессов, обеспечивая плавный и увлекательный опыт для вновь принятых.
• Оценка производительности: Легко настраивайте оценки производительности и отслеживайте прогресс сотрудников через настраиваемые циклы оценок.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими данными, запрашивать отпуск и видеть свои расписания онлайн.
• Аналитика и отчетность: Генерирует информативные отчеты, чтобы помочь менеджерам принимать решения на основе данных и улучшать процессы HR.

​

Обзор ChartHop

​

Ключевые функции

• Унифицированные данные о сотрудниках: ChartHop централизует все данные о сотрудниках, предоставляя единый источник правды для информации HR.
• Визуализация организационной структуры: Создает динамические и интерактивные организационные диаграммы, отражающие изменения в реальном времени, что повышает прозрачность и согласование.
• Планирование компенсаций: Упрощает процесс управления и планирования компенсаций сотрудников, обеспечивая справедливость и прозрачность.
• Инсайты по диверсификации и инклюзии: Предлагает надежные инструменты отчетности и визуализации для мониторинга и продвижения разнообразия и инклюзии в организации.
• Рекрутинг и адаптация: Интегрируется с платформами рекрутинга, чтобы упростить процесс найма и адаптации.
• Опросы вовлеченности сотрудников: Сбор и анализ отзывов сотрудников через настраиваемые опросы, предоставляя рабочие выводы.
• Управление производительностью: Способствует постановке целей и отслеживанию производительности, помогая согласовать цели сотрудников с организационными.

​

Сходства

Как Sesame HR, так и ChartHop предлагают ключевые функции HRIS, направленные на повышение эффективности и результативности управления человеческими ресурсами в организациях. Ключевые сходства:

• Управление данными сотрудников: Оба инструмента предлагают комплексные решения для безопасного хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Функции адаптации: Каждая платформа предлагает возможности для упрощения процесса адаптации, обеспечивая успешный переход новичков.
• Управление производительностью: Оба инструмента имеют надежные функции оценки производительности, позволяя менеджерам отслеживать и оценивать производительность сотрудников.
• Отчетность и аналитика: Оба системы генерируют информативные отчеты, помогая HR-командам принимать решения на основе данных.
• Порталы самообслуживания: Сотрудники могут получать доступ к своим данным и обновлять их, запрашивать отпуск и просматривать расписания.

​

Различия

​

Подход к визуализации данных

• Sesame HR: Ориентирован на упрощение HR-процессов через автоматизацию и удобные интерфейсы, но не имеет продвинутых функций визуализации данных.
• ChartHop: Превосходит в визуализации данных о людях с помощью динамических графиков и продвинутой аналитики, предлагая более глубокие инсайты о динамике рабочей силы.

​

Основная аудитория пользователей

• Sesame HR: Разработан для HR-менеджеров и руководителей, стремящихся автоматизировать рутинные задачи и улучшить качество employee experience.
• ChartHop: Нацелен на более широкиеPeople Operations, стремится согласовать HR, финансы и руководство через интегрированные данные и динамическую визуализацию.

​

Диверсификация и инклюзия

• Sesame HR: Обеспечивает стандартные функции HR, но не имеетDistinct Features, предназначенных для анализа разнообразия и инклюзии.
• ChartHop: Предлагает конкретные инструменты для мониторинга и повышения разнообразия и инклюзии, предоставляя детальные отчеты и визуализации для лучшего контроля.

​

Планирование компенсаций

• Sesame HR: Управляет данными сотрудников и производительностью, но не имеет обширных функций для планирования компенсаций.
• ChartHop: Включает в себя комплексные инструменты для планирования компенсаций, обеспечивая справедливость и прозрачность в структуре оплаты.

​

Плюсы и минусы

​

Sesame HR

​

Плюсы

• Удобный интерфейс, который упрощает и автоматизирует сложные задачи HR.
• Сильное внимание к цифровизации рутинных процессов, экономя время для HR-менеджеров.
• Комплексные функции отслеживания времени и посещаемости.
• Надежные функции оценки производительности и возможности самообслуживания сотрудников.
• Идеально подходит для малых и средних предприятий, которые ищут простую автоматизацию HR.

​

Минусы

• Ограниченные инструменты для визуализации данных.
• Может не хватать определенных нишевых функций, таких как аналитика по различиям и инклюзия, по сравнению с более специализированными платформами HRIS.
• Не так велико интегрирован в HR с другими организационными областями, такими как финансы и аналитика.

​

ChartHop

​

Плюсы

• Исключительная визуализация данных и динамические организационные графики.
• Совершенные инструменты для отчетности по разнообразию и инклюзии.
• Комплексные функции планирования компенсаций.
• Интеграция с другими бизнес-инструментами для бесшовного потока данных.
• Нацелены на широкий круг организационных потребностей, выходящих за рамки HR, включая выравнивание с финансами и руководством.

​

Минусы

• Может иметь более крутой кривой обучения из-за обширного набора функций.
• Возможно, более высокая стоимость по сравнению с более простыми инструментами HRIS.
• Больше подходит для организаций с сложными HR-процессами и разнообразными потребностями в данных.

​

Сценарии использования

​

Sesame HR

• Идеально подходит для малых и средних предприятий, которые хотят цифровизировать и автоматизировать свои HR-процессы.
• Компании, сфокусированные на повышении эффективности рутинных задач HR, таких как отслеживание времени, адаптация сотрудников и оценки производительности.
• HR-менеджеры, ищущие удобную систему для управления данными сотрудников и повышения качества employee experience.

​

ChartHop

• Организации, которым необходима динамическая визуализация данных о сотрудниках и комплексная аналитика.
• Компании, стремящиеся согласовать HR-процессы с более общими организационными целями, включая интеграцию с финансами и руководством.
• Бизнесы, стремящиеся поддерживать разнообразие и инклюзию, нуждающиеся в детальных инсайтах и отчетах в этих областях.
• Предприятия, нуждающиеся в надежных инструментах планирования компенсаций для обеспечения справедливости и прозрачности в оплате труда.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и ChartHop для нужд HRIS, оба инструмента представляют собой явные преимущества, адаптированные к различнымorganizational requirements. Sesame HR великолепно автоматизирует и упрощает рутинные HR-задачи, что делает его отличным выбором для небольших предприятий, ищущих удобный HRIS. С другой стороны, ChartHop предлагает продвинутую визуализацию данных, понимание разнообразия и инклюзии, а также комплексное планирование компенсаций, что делает его более подходящим для крупных организаций с сложными HR-потребностями.

​

Для бизнеса, стремящегося к простой автоматизации HR и улучшенному employee experience, Sesame HR является сильным кандидатом. Тем не менее, для тех, кто требует динамической визуализации данных, интегрированного планирования компенсаций и акцента на разнообразии и инклюзии, ChartHop оказывается более подходящим выбором. В конечном итоге решение зависит от конкретных потребностей и приоритетов организации.