บทนำ

ในโลกของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) มีเครื่องมือที่โดดเด่นสองตัวคือ Sesame HR และ ChartHop Sesame HR มีชื่อเสียงในด้านความสามารถในการดิจิทัลกระบวนการ HR ที่เป็นกิจวัตร ซึ่งช่วยทำให้การทำงานเหล่านี้มีความคล่องตัวและอัตโนมัติ สิ่งนี้ทำให้มันเป็นพันธมิตรที่มีคุณค่าสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ HR ที่มองหาการประหยัดเวลาและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ในทางกลับกัน ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานด้านบุคคลที่มีพลศาสตร์ซึ่งแสดงข้อมูลคนทั้งหมดของคุณให้เห็น โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและการจัดระเบียบที่ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจในองค์กร

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น Sesame HR และ ChartHop เป็นสิ่งสำคัญในการระบุว่าโซลูชันใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะขององค์กร โดยการตรวจสอบฟีเจอร์ คล้าย ข้อแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และกรณีการใช้งาน เราสามารถกำหนดเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการ HR ที่หลากหลาย

​

ภาพรวม Sesame HR

​

ฟีเจอร์หลัก

• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน: Sesame HR ช่วยให้การทำงานอัตโนมัติของคำขอวันหยุด การจัดตารางเปลี่ยนงาน และการเข้าออก มีความสามารถในการติดตามเวลาที่ครบถ้วน
• การจัดการพนักงาน: ด้วยโปรไฟล์พนักงานที่ละเอียด Sesame HR ช่วยให้การจัดการและติดตามข้อมูลพนักงาน ประสิทธิภาพ และความก้าวหน้าเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษา จัดการ และแบ่งปันเอกสาร HR ที่สำคัญอย่างปลอดภัย ทำให้เข้าถึงไฟล์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้ง่าย
• การปฐมนิเทศ: ทำให้กระบวนการปฐมนิเทศเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยการทำงานดิจิทัล เพื่อให้ประสบการณ์ที่ราบรื่นและดึงดูดสำหรับพนักงานใหม่
• การประเมินผลการทำงาน: ตั้งค่าการประเมินผลการทำงานและติดตามความก้าวหน้าของพนักงานผ่านการประเมินผลที่ปรับแต่งได้อย่างง่ายดาย
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานจัดการข้อมูลของตนเอง ขอวันหยุด และดูตารางการทำงานออนไลน์
• การวิเคราะห์และการรายงาน: สร้างรายงานเชิงลึกเพื่อช่วยผู้จัดการในการตัดสินใจตามข้อมูลและปรับปรุงกระบวนการ HR

​

ภาพรวม ChartHop

​

ฟีเจอร์หลัก

• ข้อมูลบุคคลศูนย์กลาง: ChartHop รวบรวมข้อมูลพนักงานทั้งหมด โดยให้แหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR
• การแสดงผลแผนภูมิองค์กร: สร้างแผนภูมิองค์กรที่มีพลศาสตร์และโต้ตอบได้ ซึ่งสะท้อนการเปลี่ยนแปลงตามเวลาจริง เพิ่มความโปร่งใสและความสอดคล้อง
• การวางแผนค่าตอบแทน: ทำให้กระบวนการจัดการและวางแผนค่าตอบแทนของพนักงานง่ายขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเท่าเทียมและความโปร่งใส
• ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายและการรวมข้อมูล: ให้รายงานและเครื่องมือการแสดงผลที่เข้มแข็งเพื่อตรวจสอบและส่งเสริมความหลากหลายและการรวมในองค์กร
• การสรรหาและการปฐมนิเทศ: รวมเข้ากับแพลตฟอร์มการสรรหาเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานและการปฐมนิเทศเป็นไปโดยราบรื่น
• การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน: รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลข้อเสนอแนะแบบที่พนักงาน ผ่านการสำรวจที่ปรับแต่งได้ ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน: อำนวยความสะดวกในการตั้งเป้าหมายและการติดตามผลการดำเนินงาน เพื่อช่วยให้พนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

​

ความคล้ายคลึง

ทั้ง Sesame HR และ ChartHop มีฟังก์ชัน HRIS ที่สำคัญซึ่งมุ่งปรับปรุงประสิทธิภาพและความมีประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ความคล้ายคลึงที่สำคัญรวมถึง:

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการจัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย
• ฟีเจอร์การปฐมนิเทศ: แพลตฟอร์มแต่ละแพลตฟอร์มมีความสามารถในการทำให้กระบวนการปฐมนิเทศง่ายขึ้น โดยทำให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่มีการเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่น
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน: เครื่องมือทั้งสองมีฟังก์ชันการประเมินผลการปฏิบัติงานที่แข็งแกร่ง ช่วยให้ผู้จัดการสามารถติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การรายงานและการวิเคราะห์: ระบบทั้งสองสร้างรายงานที่มีข้อมูลเชิงลึกช่วยให้ทีม HR ตัดสินใจจากข้อมูล
• พอร์ทัลบริการตนเอง: พนักงานสามารถเข้าถึงและอัปเดตข้อมูลของตนเองได้ ขอวันหยุด และดูตารางงาน

​

ความแตกต่าง

​

วิธีการแสดงข้อมูล

• Sesame HR: มุ่งเน้นที่การทำให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างง่ายดายผ่านการทำงานอัตโนมัติและอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย แต่ขาดฟีเจอร์การแสดงข้อมูลเชิงลึกที่ซับซ้อน
• ChartHop: มีความโดดเด่นในการแสดงผลข้อมูลคนผ่านแผนภูมิองค์กรที่พลศาสตร์และการวิเคราะห์ขั้นสูง ซึ่งมอบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพลศาสตร์ของแรงงาน

​

กลุ่มผู้ใช้งานหลัก

• Sesame HR: ออกแบบมาสำหรับผู้จัดการ HR และผู้บริหารที่ต้องการทำให้การทำงานที่เป็นกิจวัตรเป็นไปอย่างอัตโนมัติและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
• ChartHop: มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานด้านบุคคลในวงกว้าง โดยมุ่งเป้าไปที่การปรับให้สอดคล้องกับการจัดการ HR การเงิน และการเป็นผู้นำผ่านข้อมูลที่บูรณาการและแสดงผลที่พลศาสตร์

​

ความหลากหลายและการรวมข้อมูล

• Sesame HR: มีฟังก์ชันการจัดการ HR มาตรฐาน แต่ไม่มีฟีเจอร์ที่โดดเด่นในการเสนอข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมข้อมูล
• ChartHop: มีเครื่องมือเฉพาะสำหรับการตรวจสอบและปรับปรุงความหลากหลายและการรวมข้อมูล โดยให้รายงานและการแสดงผลเชิงลึกเพื่อการตรวจสอบที่ดียิ่งขึ้น

​

การวางแผนค่าตอบแทน

• Sesame HR: จัดการข้อมูลพนักงานและผลการดำเนินงาน แต่ขาดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการวางแผนค่าตอบแทน
• ChartHop: มีเครื่องมือการวางแผนค่าตอบแทนที่ครอบคลุม เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเท่าเทียมและความโปร่งใสในโครงสร้างค่าจ้าง

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Sesame HR

​

ข้อดี

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยทำให้การทำงานของ HR ง่ายขึ้น.
• มุ่งเน้นที่การดิจิทัลกระบวนการที่เป็นกิจวัตรช่วยประหยัดเวลาให้กับผู้จัดการ HR
• มีฟีเจอร์การติดตามเวลาและการเข้ามาทำงานที่ครบถ้วน
• ฟีเจอร์การประเมินผลการทำงานและความสามารถในการให้บริการตัวเองของพนักงานอย่างสมบูรณ์
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการการอัตโนมัติ HR ที่ตรงไปตรงมา

​

ข้อเสีย

• มีเครื่องมือการแสดงข้อมูลขั้นสูงที่จำกัด
• อาจขาดฟีเจอร์เชิงลึกเฉพาะเช่นข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมข้อมูลเมื่อเปรียบเทียบกับแพลตฟอร์ม HRIS ที่เชี่ยวชาญมากขึ้น
• ไม่ครอบคลุมในการบูรณาการ HR กับด้านอื่น ๆ ขององค์กรเช่น การเงิน และการวิเคราะห์

​

ChartHop

​

ข้อดี

• การแสดงข้อมูลที่โดดเด่นและแผนภูมิองค์กรที่พลศาสตร์
• เครื่องมือขั้นสูงสำหรับการรายงานด้านความหลากหลายและการรวม
• ฟีเจอร์การวางแผนค่าตอบแทนที่ครอบคลุม
• เชื่อมต่อกับเครื่องมือธุรกิจอื่น ๆ เพื่อการไหลข้อมูลที่ราบรื่น
• มุ่งเน้นไปที่ความต้องการทางองค์กรที่หลากหลายมากขึ้นนอกเหนือจาก HR รวมถึงการจัดระเบียบกับการเงินและการเป็นผู้นำ

​

ข้อเสีย

• อาจมีระยะเวลาเรียนรู้ที่ยาวนานขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่ครอบคลุม
• อาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่ากว่าเครื่องมือง่าย ๆ HRIS
• เหมาะสำหรับองค์กรที่มีขั้นตอน HR ที่ซับซ้อนและความต้องการข้อมูลที่หลากหลาย

​

กรณีการใช้งาน

​

Sesame HR

• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการดิจิทัลและทำงานอัตโนมัติในกระบวนการ HR
• บริษัทที่มุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพของงาน HR ที่เป็นกิจวัตร เช่น การติดตามเวลา การปฐมนิเทศ และการประเมินผลการทำงาน
• ผู้จัดการ HR ที่มองหาระบบที่ใช้งานง่ายในการจัดการข้อมูลพนักงานและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน

​

ChartHop

• องค์กรที่ต้องการการแสดงผลข้อมูลคนอย่างพลศาสตร์และการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม
• บริษัทที่มองหาการเชื่อมโยงกระบวนการ HR กับเป้าหมายทางองค์กรที่กว้างขึ้น รวมถึงการบูรณาการทางการเงินและการเป็นผู้นำ
• ธุรกิจที่มุ่งมั่นในการส่งเสริมความหลากหลายและการรวมข้อมูล ต้องการข้อมูลเชิงลึกและการรายงานในด้านเหล่านี้อย่างละเอียด
• องค์กรที่ต้องการเครื่องมือการวางแผนค่าตอบแทนที่แข็งแกร่งเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเท่าเทียมและความโปร่งใสในการจ่าย

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Sesame HR และ ChartHop ในด้านความต้องการ HRIS ทั้งสองเครื่องมือมีข้อดีที่แตกต่างกันซึ่งเหมาะสำหรับความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกัน Sesame HR มีความโดดเด่นในการทำให้เป็นระบบอัตโนมัติและทำให้การทำงานของ HR ที่เป็นกิจวัตรง่ายขึ้น ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ต้องการ HRIS ที่ใช้งานง่าย ในทางกลับกัน ChartHop เสนอการแสดงผลข้อมูลขั้นสูง ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายและการรวมข้อมูล และการวางแผนค่าตอบแทนอย่างครบถ้วน ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน

​

สำหรับธุรกิจที่มองหาการทำงานอัตโนมัติ HR ที่ตรงไปตรงมาและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน Sesame HR เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ต้องการการแสดงผลข้อมูลพลศาสตร์ การวางแผนค่าตอบแทนที่มีการบูรณาการ และความสนใจในด้านความหลากหลายและการรวมข้อมูล ChartHop เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกว่ามาก การตัดสินใจในที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการและความสำคัญเฉพาะขององค์กร