Johdanto

Ihmisten resurssien tietojärjestelmien (HRIS) alalla erottuvat kaksi huomattavaa työkalua: Seesami HR ja ChartHop. Seesami HR on tunnettu kyvystään digitalisoida rutiininomaisia HR-prosesseja, mikä tehostaa ja automatisoi näitä tehtäviä. Tämä tekee siitä arvokkaan liittolaisen johtajille, toimeenpaneville henkilöille ja HR-päälliköille, jotka haluavat säästää aikaa ja parantaa työntekijäkokemuksia. Toisaalta ChartHop on dynaaminen henkilöstöhallinnan alusta, joka visualisoi kaikki henkilöstötietosi, tarjoten tietoa ja yhtenäisyyttä, joka vahvistaa organisaatioiden päätöksentekoa.

​

HRIS-työkalujen, kuten Sesame HR: n ja ChartHop: in, vertailu on oleellista, jotta voidaan tunnistaa, mikä ratkaisu parhaiten vastaa organisaation erityistarpeita. Tutkimalla niiden ominaisuuksia, samankaltaisuuksia, eroja, etuja, haittoja ja käyttötapauksia voimme määrittää parhaan työkalun erilaisiin HR-vaatimuksiin.

​

Seesami HR Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ajan ja läsnäolon seuranta: Seesami HR mahdollistaa vapaata aikaa koskevien pyyntöjen, vuorolistojen ja kellotusten automatisoinnin, tarjoten kattavia seurantatoimintoja.
• Työntekijäjohtaminen: Yksityiskohtaisilla työntekijäprofiileilla Seesami HR mahdollistaa työntekijätietojen, suorituskyvyn ja edistymisen tehokkaan hallinnan ja seurannan.
• Asiakirjahallinta: Tallenna, hallitse ja jaa tärkeitä HR-asiakirjoja turvallisesti, jolloin työntekijöihin liittyviin tiedostoihin on helppo päästä.
• Perehdyttäminen: Tehosta perehdyttämisprosessia digitaalisten työnkulkujen avulla, varmistaen sujuva ja mukaansatempaava kokemus uusille työntekijöille.
• Suoritusarvioinnit: Aseta helposti näyttöarviot ja seuraa työntekijöiden edistymistä mukautettujen arviointikierrosten avulla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Mahdollistaa työntekijöiden hallita omia tietojaan, pyytää vapaata ja tarkistaa aikataulunsa verkossa.
• Analytiikka ja raportointi: Tuottaa oivalluksia raportteja auttaakseen johtajia tekemään dataan perustuvia päätöksiä ja parantamaan HR-prosesseja.

​

ChartHop Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

• Yhdistetty henkilötieto: ChartHop keskittää kaikki työntekijätiedot, tarjoten yhden totuuden lähteen HR-tiedot.
• Org Chart Visualisointi: Luo dynaamisia ja interaktiivisia organisaatiokaavioita, jotka heijastavat reaaliaikaisia muutoksia, parantaen läpinäkyvyyttä ja yhtenäisyyttä.
• Palkkaus suunnittelu: Yksinkertaistaa työntekijöiden palkkauksen hallinta- ja suunnitteluprosessia, varmistaen tasa-arvon ja läpinäkyvyyden.
• Moninaisuus ja osallisuus näkemykset: Tarjoaa kattavat raportointi- ja visualisointityökalut moninaisuuden ja osallisuuden valvomiseen ja edistämiseen organisaatiossa.
• Rekrytointi ja perehdyttäminen: Integroituu rekrytointialustoihin tehostaakseen palkkaus- ja perehdyttämisprosessia.
• Työntekijöiden sitouttamis kyselyt: Kerää ja analysoi työntekijöiden palautetta muokattavien kyselyjen kautta, tarjoten käytännön havaintoja.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa tavoitteiden asettamista ja suorituskyvyn seurantaa, auttaen yhdenmukaistamaan työntekijöiden tavoitteita organisaation tavoitteiden kanssa.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että ChartHop tarjoavat keskeisiä HRIS-toimintoja, joiden tavoitteena on parantaa henkilöstöhallinnan tehokkuutta ja vaikuttavuutta organisaatioissa. Keskeiset samankaltaisuudet ovat:

• Työntekijätietojen hallinta: Molemmat työkalut tarjoavat kattavat ratkaisut työntekijätietojen turvalliseen säilyttämiseen ja hallintaan.
• Perehdyttämisominaisuudet: Jokaisella alustalla on ominaisuuksia perehdyttämisprosessin sujuvoittamiseksi, varmistaen uusien työntekijöiden sujuva siirtyminen.
• Suorituskyvyn hallinta: Molemmat työkalut sisältävät vahvat suoritusarviointitoiminnot, jotka mahdollistavat johtajille työntekijöiden suorituskyvyn seuraamisen ja arvioinnin.
• Raportointi ja analytiikka: Molemmat järjestelmät tuottavat oivalluksia raportteja auttaakseen HR-tiimejä tekemään dataan perustuvia päätöksiä.
• Itsepalveluportaalit: Työntekijät voivat käyttää ja päivittää omia tietojaan, pyytää vapaata ja tarkistaa aikatauluja.

​

Eroavaisuudet

​

Lähestymistapa tiedon visualisointiin

• Seesami HR: Keskittyy HR-prosessien yksinkertaistamiseen automaation ja käyttäjäystävällisten käyttöliittymien kautta, mutta sillä ei ole kehittyneitä tiedon visualisointiominaisuuksia.
• ChartHop: Erityisesti ihmisdataan visualisoimiseen dynaamisten organisaatiokaavioiden ja kehittyneiden analytiikka toimintahäiriöiden kautta tarjoaa syvällisempiä näkemyksiä työvoiman dynamiikasta.

​

Ydin käyttäjäkunta

• Seesami HR: Suunniteltu HR-päälliköille ja johtajille, jotka haluavat automatisoida rutiinitehtäviä ja parantaa työntekijäkokemusta.
• ChartHop: Kohdistuu laajemmalle henkilöresurssien johtamiselle, tavoitteena yhdistää HR, talous ja johto integroiduiden tietojen ja dynaamisten visualisointien kautta.

​

Moninaisuus ja osallisuus

• Seesami HR: Tarjoaa perustoimintoja, mutta ei omaa erityisiä ominaisuuksia moninaisuuden ja osallisuuden näkemyksille.
• ChartHop: Tarjoaa erityisiä työkaluja moninaisuuden ja osallisuuden valvomiseen ja edistämiseen, antaen yksityiskohtaisia raportteja ja visualisointeja parempaa seurantaa varten.

​

Palkkaus suunnittelu

• Seesami HR: Hallinnoi työntekijätietoja ja suorituskykyä, mutta sillä ei ole kattavia ominaisuuksia palkansuunnittelua varten.
• ChartHop: Sisältää kattavat palkansuunnittelutyökalut, varmistaen tasa-arvon ja läpinäkyvyyden palkkarakenteissa.

​

Hyödyt ja haitat

​

Seesami HR

​

Hyödyt

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa ja automatisoi monimutkaisia HR-tehtäviä.
• Vahva keskittyminen rutiiniprosessien digitalisointiin, säästäen aikaa HR-päälliköille.
• Kattavat ajan ja läsnäolon seurantatoiminnot.
• Vahvat suoritusarviointi- ja työntekijöiden itsepalvelutoiminnot.
• Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät yksinkertaista HR-automaatiota.

​

Haitat

• Rajoitetut kehittyneet tiedon visualisointityökalut.
• Saattaa puuttua tiettyjä erikoisominaisuuksia, kuten moninaisuus- ja osallisuusnäkemyksiä verrattuna erikoistuneempiin HRIS-alustoihin.
• Ei niin yle comprehensive HR: n integroimisessa muihin organisaatioalueisiin, kuten talouteen ja analytiikkaan.

​

ChartHop

​

Hyödyt

• Erinomainen tiedon visualisointi ja dynaamiset organisaatiokaaviot.
• Kehittyneet työkalut moninaisuuden ja osallisuuden raportoimiseen.
• Kattavat palkansuunnitteluominaisuudet.
• Integroituu muihin liiketoimintatyökaluihin sujuvan tiedonvirtauksen varmistamiseksi.
• Kohdistuu laajempaan organisaatiotarpeeseen kuin HR, mukaan lukien talouden ja johtajuuden yhteensovittaminen.

​

Haitat

• Saattaa olla jyrkempi oppimiskäyrä laajan ominaisuutensa vuoksi.
• Potentiaalisesti korkeampi kustannus verrattuna yksinkertaisempiin HRIS-työkaluihin.
• Soveltuu enemmän organisaatioille, joilla on monimutkaisia HR-prosesseja ja erilaisia tietotarpeita.

​

Käyttötapaukset

​

Seesami HR

• Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat digitalisoida ja automatisoida HR-prosessinsa.
• Yritykset, jotka keskittyvät rutiininomaisten HR-tehtävien tehokkuuden parantamiseen, kuten ajanseurantaan, perehdyttämiseen ja suoritusarviointeihin.
• HR-päälliköt, jotka etsivät käyttäjäystävällistä järjestelmää työntekijätietojen hallintaan ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.

​

ChartHop

• Organisaatiot, jotka tarvitsevat dynaamista visualisointia henkilöstötiedoista ja kattavaa analytiikkaa.
• Yritykset, jotka haluavat sovittaa HR-prosessit laajempiin organisaatiotavoitteisiin, mukaan lukien talouden ja johtajuuden integrointi.
• Yritykset, jotka ovat sitoutuneet edistämään moninaisuutta ja osallisuutta, tarvitsevat yksityiskohtaisia näkemyksiä ja raportointia näillä alueilla.
• Yritykset, jotka tarvitsevat kattavia palkansuunnittelutyökaluja varmistaakseen palkkatasa-arvon ja läpinäkyvyyden.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa Sesame HR: ää ja ChartHop: ia HRIS-tarpeisiin, molemmilla työkaluilla on erillisiä etuja, jotka on räätälöity eri organisaatiovaatimuksiin. Sesame HR loistaa rutiininomaisien HR-tehtävien automatisoinnissa ja yksinkertaistamisessa, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan pienemmille yrityksille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä HRIS: ää. Toisaalta ChartHop tarjoaa kehittynyttä tietojen visualisointia, moninaisuus- ja osallisuusnäkemyksiä sekä kattavaa palkansuunnittelua, mikä tekee siitä paremmin soveltuvan suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisia HR-tarpeita.

​

Yrityksille, jotka etsivät yksinkertaista HR-automaatiota ja parannettua työntekijäkokemusta, Seesami HR on vahva ehdokas. Kuitenkin, niille, jotka tarvitsevat dynaamista tietojen visualisointia, integroitua palkansuunnittelua ja keskittymistä moninaisuuteen ja osallisuuteen, ChartHop osoittautuu sopivammaksi valinnaksi. Päätös riippuu lopulta organisaation erityistarpeista ja prioriteeteista.