Введение

Выбор правильного инструмента HRIS (Системы управления человеческими ресурсами) имеет решающее значение для эффективного управления данными сотрудников, расчета заработной платы, набора кадров, адаптации и других HR-процессов. В этом сравнении мы изучаем Personio и Lano, два известных инструмента HRIS с уникальными функциями и возможностями.

​

Personio — это универсальное программное обеспечение для HR, которое помогает раскрыть потенциал ваших сотрудников, позволяя вам управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудников. Наше программное обеспечение упрощает процесс найма, адаптации, управления, развития и выплаты зарплаты сотрудникам. В нем есть такие функции, как управление компенсацией, служба поддержки HR, производительность и развитие, а также опросы.

​

С другой стороны, Lano — это облачная платформа соблюдения норм и платежей. Мы предоставляем единую решение для найма, управления и выплаты зарплаты сотрудникам и подрядчикам с полным соблюдением норм в более 150 странах мира, без регистрации юридического лица.

​

Важность сравнения этих инструментов HRIS заключается в понимании, какой из них лучше всего соответствует конкретным потребностям вашей компании, бюджету и долгосрочным целям HR.

​

Обзор Personio

Personio предлагает комплексное HR-решение, разработанное для упрощения каждого аспекта управления человеческими ресурсами, от найма до расчетов по заработной плате и управления производительностью.

​

Ключевые функции

Управление наборами и адаптацией: Упрощает процессы набора с помощью отслеживания заявок, планирования собеседований и инструментов бесшовной адаптации.

​

Управление заработной платой: Эффективная обработка заработной платы с точным управлением компенсацией.

​

База данных сотрудников: Централизованное управление информацией о сотрудниках с легким доступом и возможностями обновления.

​

Производительность и развитие: Инструменты для установки целей, проведение оценок и управление развитием сотрудников.

​

Служба поддержки HR: Упрощенное взаимодействие между HR и сотрудниками через специальную службу поддержки.

​

Опросы и отзывы: Сбор отзывов сотрудников через настраиваемые опросы для повышения удовлетворенности работой и производительности.

​

Обзор Lano

Lano сосредоточен на предоставлении глобальной платформы соблюдения норм и платежей, упрощая управление международными сотрудниками и подрядчиками.

​

Ключевые функции

Глобальное соблюдение норм: Найм и управление сотрудниками и подрядчиками в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных законов.

​

Платформа платежей: Упрощает безопасные, соответствующие платежи сотрудникам и подрядчикам в нескольких валютах.

​

Управление подрядчиками: Упрощение адаптации, управления контрактами и выплат подрядчикам.

​

Управление налогами: Обеспечивает точное управление и отчетность всех налогов по заработной плате.

​

Единая панель управления: Централизованная платформа для отслеживания всех HR-событий и статусов соблюдения.

​

Избежание юридического лица: Работа на международном уровне без необходимости создавать юридические лица в каждой стране, где у вас есть сотрудники или подрядчики.

​

Схожести

Несмотря на различные области фокуса, Personio и Lano имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

Управление сотрудниками: Обе платформы предлагают эффективные пути управления и отслеживания информации о сотрудниках.

​

Решения по заработной плате: Каждая из них предоставляет мощные возможности обработки заработной платы, адаптированные к своим конкретным областям фокуса.

​

Адаптация: Упрощает процесс адаптации для новых сотрудников и/или подрядчиков, обеспечивая плавный переход.

​

Централизация: Предоставляет централизованную платформу для управления HR-мероприятиями, увеличивая общую эффективность.

​

Различия

Хотя Personio и Lano имеют общие функции, несколько ключевых различий отделяют их друг от друга:

​

Фокус на соблюдении норм и глобальной охват:

• Personio: В основном сосредотачивается на управлении жизненным циклом сотрудников в организации, акцентируя внимание на найме, адаптации и управлении производительностью.
• Lano: Специализируется на глобальном соблюдении норм и платежах, предоставляя решения для найма и оплаты труда сотрудников и подрядчиков по всему миру.

​

Целевая аудитория:

• Personio: Идеально подходит для малых и средних предприятий, которым нужна универсальная система HR для управления внутренними HR-процессами.
• Lano: Лучше подходит для компаний с международными операциями или тех, кто управляет большим числом подрядчиков.

​

Управление производительностью:

• Personio: Комплексные инструменты для управления производительностью и развитием.
• Lano: Не хватает обширных функций управления производительностью, но отлично подходит для соблюдения норм и платежей.

​

Управление юридическими лицами:

• Personio: Не решает специфические сложности управления глобальными юридическими лицами.
• Lano: Избегает необходимости создавать юридические лица, предлагая соблюдающие норм решения для найма и платежей в нескольких странах.

​

Плюсы и минусы

Personio

Преимущества:

• Комплексные функции управления HR, охватывающие весь жизненный цикл сотрудников.
• Удобный интерфейс и простая навигация по панели управления.
• Сильный акцент на найме, адаптации и управлении производительностью.
• Эффективная система управления заработной платой.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности управления международным соблюдением норм и платежами.
• Может быть подавляющим для очень малых предприятий из-за большого количества функций.

​

Lano

Преимущества:

• Исключительные решения по соблюдению норм и безопасным платежам.
• Упрощает найм и управление сотрудниками и подрядчиками в более чем 150 странах.
• Упрощает управление налогами и обеспечивает соблюдение местных законов.
• Избегает создания глобальных юридических лиц.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности управления производительностью и развитием сотрудников.
• Более подходящие для компаний с международным присутствием или тех, кто сильно зависит от подрядчиков.

Сценарии использования

Personio:

• Идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих надежную систему управления HR.
• Компании, которым нужно оптимизировать внутренние HR-процессы, такие как найм, адаптация и управление производительностью.
• Организации, стремящиеся обеспечить беспрепятственные и эффективные условия труда для сотрудников от найма до расчета заработной платы.

​

Lano:

• Идеально подходит для бизнеса с международными операциями или тех, у кого значительное количество подрядчиков.
• Компании, которым необходимо обеспечить соблюдение местных трудовых законов и безопасные, соответствующие платежи.
• Организации, ищущие эффективный способ управления подрядчиками без создания юридических лиц в каждой стране.

​

Заключение

При выборе между Personio и Lano в качестве инструментов HRIS учитывайте специфические потребности вашего бизнеса. Personio является отличным универсальным HR-решением, ориентированным на внутренние HR-процессы от найма до расчетов по зарплате и управлению производительностью, что делает его достойным выбором для малых и средних компаний.

​

Lano, с другой стороны, предлагает уникальные функции для глобального соблюдения норм и платежей, что делает его идеальным для бизнесов с международным присутствием или теми, кто управляет множеством подрядчиков.

​

В конечном счете, ваш выбор должен зависеть от того, необходима ли вам комплексная система управления HR, ориентированная на внутренние процессы, или платформа, упрощающая соблюдение норм и платежи на международном уровне.