Indledning

At vælge det rette HRIS (Human Resource Information System) værktøj er afgørende for effektivt at håndtere medarbejderdata, løn, rekruttering, onboarding og andre HR-processer. I denne sammenligning dykker vi ned i Personio og Lano, to fremtrædende HRIS-værktøjer med forskellige funktioner og kapaciteter.

​

Personio er den alt-i-en HR-software, der hjælper med at frigøre potentialet hos dine medarbejdere ved at gøre det muligt at styre hver fase af medarbejderlivscyklussen. Vores software gør det lettere for dig at rekruttere, onboarde, styre, udvikle og betale medarbejdere. Den har funktioner som kompensation management, HR-helpdesk, performance og udvikling og undersøgelser.

​

På den anden side er Lano en cloud-baseret platform for overholdelse og betalinger. Vi leverer en samlet løsning til ansættelse, ledelse og betaling af medarbejdere og kontraktansatte i fuld overensstemmelse i over 150 lande verden over, uden at skulle oprette en juridisk enhed.

​

Vigtigheden af at sammenligne disse HRIS-værktøjer ligger i at forstå, hvilket der bedst passer til din virksomheds specifikke behov, budget og langsigtede HR-mål.

​

Personio Oversigt

Personio tilbyder en omfattende HR-løsning designet til at strømline hvert aspekt af menneskelig ressourcestyring, fra rekruttering til løn og performance management.

​

Nøglefunktioner

Rekruttering og onboarding: Forenkler rekrutteringsprocesser med ansøgeropsporing, interviewplanlægning og problemfri onboarding-værktøjer.

​

Lønadministration: Effektiv lønbehandling med nøjagtig kompensationsadministration.

​

Medarbejderdatabase: Centraliseret medarbejderinformation management med nem adgang og opdateringsmuligheder.

​

Performance og udvikling: Værktøjer til at sætte mål, gennemføre evalueringer og styre medarbejderudvikling.

​

HR-helpdesk: Strømlinet kommunikation mellem HR og medarbejdere via en dedikeret helpdesk.

​

Undersøgelser og feedback: Indsamler medarbejderfeedback gennem tilpassede undersøgelser for at forbedre arbejdspladsens tilfredshed og præstation.

​

Lano Oversigt

Lano fokuserer på at levere en global overholdelses- og betalingsplatform, hvilket gør det lettere at administrere internationale medarbejdere og kontraktansatte.

​

Nøglefunktioner

Global overholdelse: Ansættelse og administration af medarbejdere og kontraktansatte i over 150 lande, der sikrer overholdelse af lokale love.

​

Betalingsplatform: Gør det muligt at foretage sikre, overholdte betalinger til medarbejdere og kontraktansatte i flere valutaer.

​

Kontraktansatshåndtering: Strømlinet onboarding, kontraktstyring og betalinger for kontraktansatte.

​

Skatteadministration: Sikrer, at alle lønskatter behandles nøjagtigt og rapporteres.

​

Centraliseret dashboard: Centraliseret platform til sporing af alle HR-relaterede aktiviteter og overholdelsesstatus.

​

Undgåelse af juridisk enhed: Operere globalt uden behov for at etablere juridiske enheder i hvert land, hvor du har medarbejdere eller kontraktansatte.

​

Ligheder

På trods af deres forskellige fokusområder deler Personio og Lano flere ligheder som HRIS-værktøjer:

​

Medarbejderhåndtering: Begge platforme tilbyder effektive måder at administrere og spore medarbejderinformation.

​

Løsningsløn: Hver tilbyder robuste lønbehandlingsmuligheder tilpasset deres specifikke fokusområder.

​

Onboarding: Forenkler onboarding-processen for nye medarbejdere og/eller kontraktansatte og sikrer en glat overgang.

​

Centralisering: Tilbyder en centraliseret platform til at styre HR-aktiviteter, hvilket forbedrer den overordnede effektivitet.

​

Forskelle

Mens Personio og Lano deler fælles funktioner, er der flere nøgleforskelle, der adskiller dem:

​

Fokus på overholdelse og global rækkevidde:

• Personio: Primært fokuserer på at håndtere medarbejderlivscyklussen inden for en organisation med fokus på rekruttering, onboarding og performance management.
• Lano: Specialiserer sig i global overholdelse og betalinger og tilbyder løsninger til ansættelse og betaling af medarbejdere og kontraktansatte verden over.

​

Målgruppe:

• Personio: Ideel for små til mellemstore virksomheder, der har brug for en alt-i-en HR-løsning til at styre interne HR-processer.
• Lano: Bedre egnet til virksomheder med internationale operationer eller dem, der administrerer et stort antal kontraktansatte.

​

Performance Management:

• Personio: Omfattende værktøjer til performance- og udviklingsstyring.
• Lano: Manglende omfattende funktioner til performance management, men excellerer i compliance og betalinger.

​

Juridisk enhedshåndtering:

• Personio: Adresser ikke specifikt kompleksiteterne ved at håndtere globale juridiske enheder.
• Lano: Undgår behovet for at oprette juridiske enheder ved at tilbyde overholdte ansættelses- og betalingsløsninger på tværs af flere lande.

​

Fordele og ulemper

Personio

Fordele:

• Omfattende HR-administrationsfunktioner der dækker hele medarbejderlivscyklussen.
• Brugervenligt interface og let at navigere dashboard.
• Stærkt fokus på rekruttering, onboarding og performance management.
• Effektiv lønadministrationssystem.

​

Ulemper:

• Begrænset i sine kapabiliteter til at håndtere international overholdelse og betalinger.
• Kan være overvældende for meget små virksomheder på grund af sine omfattende funktioner.

​

Lano

Fordele:

• Fremragende global overholdelse og sikre betalingsløsninger.
• Gør det lettere at ansætte og administrere medarbejdere og kontraktansatte i over 150 lande.
• Strømliner skatteadministrationen og sikrer overholdelse af lokale love.
• Undgår etablering af globale juridiske enheder.

​

Ulemper:

• Begrænset performance og medarbejderudviklingshåndteringsfunktioner.
• Mere egnet til virksomheder med international tilstedeværelse eller dem, der er meget afhængige af kontraktansatte.

Brugssager

Personio:

• Ideel til små til mellemstore virksomheder, der søger et robust HR-administrationssystem.
• Virksomheder, der har brug for at strømline interne HR-processer som rekruttering, onboarding og performance management.
• Organisationer der sigter mod at give en problemfri og effektiv medarbejderoplevelse fra rekruttering til løn.

​

Lano:

• Perfekt til virksomheder, der opererer internationalt eller dem med et betydeligt antal kontraktansatte.
• Virksomheder, der har brug for at sikre overholdelse af forskellige lokale beskæftigelseslove og sikre, overholdte globale betalinger.
• Organisationer, der søger en effektiv måde at administrere kontraktansatte uden at etablere juridiske enheder i hvert land.

​

Konklusion

Når du beslutter mellem Personio og Lano som HRIS-værktøjer, skal du overveje virksomhedens specifikke behov. Personio excellerer som en alt-i-en HR-løsning fokuseret på interne HR-processer fra rekruttering til løn og performance management, hvilket gør det til et værdigt valg for små til mellemstore virksomheder.

​

Lano, på den anden side, tilbyder uovertrufne funktioner til global overholdelse og betalinger, hvilket gør det ideelt for virksomheder med et internationalt fodaftryk eller dem, der administrerer adskillige kontraktansatte.

​

I sidste ende bør dit valg afhænge af, om dit primære behov er et omfattende HR-administrationssystem tilpasset interne processer eller en platform, der forenkler global overholdelse og betalinger.