Einführung

Die Auswahl des richtigen HRIS (Human Resource Information System)-Tools ist entscheidend für das effiziente Management von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Onboarding und anderen HR-Prozessen. In diesem Vergleich befassen wir uns mit Personio und Lano, zwei prominente HRIS-Tools mit unterschiedlichen Funktionen und Fähigkeiten.

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Personio ist die All-in-One-HR-Software, die Ihnen hilft, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen, indem Sie jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus verwalten können. Unsere Software optimiert, wie Sie Mitarbeiter rekrutieren, onboarden, verwalten, entwickeln und bezahlen. Sie verfügt über Funktionen wie Vergütungsmanagement, HR-Helpdesk, Leistungs- und Entwicklungsmanagement sowie Umfragen.

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Lano hingegen ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform. Wir bieten eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in voller Übereinstimmung in über 150 Ländern weltweit, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.

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Die Wichtigkeit des Vergleichs dieser HRIS-Tools liegt darin, zu verstehen, welches am besten zu den spezifischen Bedürfnissen, dem Budget und den langfristigen HR-Zielen Ihres Unternehmens passt.

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Personio-Überblick

Personio bietet eine umfassende HR-Lösung, die darauf ausgelegt ist, jeden Aspekt des Personalmanagements zu optimieren, von der Rekrutierung über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Leistungsmanagement.

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Hauptmerkmale

Rekrutierung und Onboarding: Vereinfacht Rekrutierungsprozesse mit Bewerberverfolgung, Interviewplanung und nahtlosen Onboarding-Tools.

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Gehaltsabrechnung: Effiziente Gehaltsabrechnung mit genauer Vergütungsverwaltung.

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Mitarbeiterdatenbank: Zentralisierte Verwaltung von Mitarbeiterinformationen mit einfachem Zugang und Aktualisierungsfunktionen.

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Leistung und Entwicklung: Werkzeuge zum Setzen von Zielen, Durchführen von Bewertungen und Verwalten der Mitarbeiterentwicklung.

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HR-Helpdesk: Optimierte Kommunikation zwischen HR und Mitarbeitern über einen dedizierten Helpdesk.

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Umfragen und Feedback: Sammelt Mitarbeiterfeedback durch anpassbare Umfragen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.

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Lano-Überblick

Lano konzentriert sich darauf, eine globale Compliance- und Zahlungsplattform bereitzustellen, die es einfacher macht, internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer zu verwalten.

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Hauptmerkmale

Globale Compliance: Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern, Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze.

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Zahlungsplattform: Ermöglicht sichere, compliant Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Währungen.

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Auftragsverwaltung: Optimiertes Onboarding, Vertragsmanagement und Zahlungen für Auftragnehmer.

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Steuerverwaltung: Stellt sicher, dass alle Lohnsteuern genau verwaltet und gemeldet werden.

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Vereinheitlichtes Dashboard: Zentralisierte Plattform zur Verfolgung aller HR-bezogenen Aktivitäten und Compliance-Status.

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Vermeidung von Rechtsträgern: Global agieren, ohne gesetzliche Einrichtungen in jedem Land, in dem Sie Mitarbeiter oder Auftragnehmer haben, gründen zu müssen.

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Ähnlichkeiten

Trotz ihrer unterschiedlichen Schwerpunkte teilen Personio und Lano mehrere Ähnlichkeiten als HRIS-Tools:

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Mitarbeiterverwaltung: Beide Plattformen bieten effiziente Möglichkeiten zur Verwaltung und Verfolgung von Mitarbeiterinformationen.

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Gehaltslösungen: Jede bietet robuste Gehaltsverarbeitungsfunktionen, die auf ihre spezifischen Schwerpunktbereiche zugeschnitten sind.

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Onboarding: Vereinfacht den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und/oder Auftragnehmer und sorgt für einen reibungslosen Übergang.

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Zentralisierung: Bietet eine zentralisierte Plattform zur Verwaltung von HR-Aktivitäten und verbessert die Gesamteffizienz.

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Unterschiede

Während Personio und Lano gemeinsame Funktionen teilen, gibt es mehrere wesentliche Unterschiede, die sie voneinander abheben:

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Fokus auf Compliance und globale Reichweite:

• Personio: Konzentriert sich hauptsächlich auf die Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb einer Organisation, mit Schwerpunkt auf Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement.
• Lano: Spezialisiert auf globale Compliance und Zahlungen, bietet Lösungen für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit.

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Zielgruppe:

• Personio: Ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One HR-Lösung zur Verwaltung interner HR-Prozesse benötigen.
• Lano: Besser geeignet für Unternehmen mit internationalem Geschäft oder solche, die eine große Anzahl von Auftragnehmern verwalten.

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Leistungsmanagement:

• Personio: Umfassende Werkzeuge für Leistungs- und Entwicklungsmanagement.
• Lano: Fehlen umfassende Funktionen für das Leistungsmanagement, aber es exceliert in Compliance und Zahlungen.

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Management von juristischen Personen:

• Personio: Geht nicht speziell auf die Komplexitäten der Verwaltung globaler Rechtsträger ein.
• Lano: Vermeidet die Notwendigkeit zur Gründung von Rechtsträgern, indem es konforme Einstellungs- und Zahlungslösungen in mehreren Ländern anbietet.

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Vor- und Nachteile

Personio

Vorteile:

• Umfassende HR-Management-Funktionen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und leicht zu navigierendes Dashboard.
• Starker Fokus auf Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement.
• Effektives Gehaltsabrechnungssystem.

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Nachteile:

• Eingeschränkt in seinen Möglichkeiten zur Verwaltung internationaler Compliance und Zahlungen.
• Kann für sehr kleine Unternehmen aufgrund seiner umfangreichen Funktionen überwältigend sein.

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Lano

Vorteile:

• Ausgezeichnete globale Compliance- und sichere Zahlungslösungen.
• Erleichtert die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern.
• Optimiert die Steuerverwaltung und stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher.
• Vermeidet die Gründung globaler juristischer Personen.

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Nachteile:

• Eingeschränkte Funktionen für das Leistungs- und Entwicklungsmanagement von Mitarbeitern.
• Eher geeignet für Unternehmen mit internationaler Präsenz oder solche, die stark auf Auftragnehmer angewiesen sind.

Anwendungsfälle

Personio:

• Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die nach einem robusten HR-Management-System suchen.
• Unternehmen, die interne HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement optimieren müssen.
• Organisationen, die ein nahtloses und effizientes Mitarbeitererlebnis von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung bieten wollen.

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Lano:

• Perfekt für Unternehmen, die international tätig sind oder eine erhebliche Anzahl von Auftragnehmern haben.
• Unternehmen, die sicherstellen müssen, dass sie die unterschiedlichen lokalen Arbeitsgesetze einhalten und sichere, konforme globale Zahlungen leisten.
• Organisationen, die eine effiziente Möglichkeit suchen, Auftragnehmer zu verwalten, ohne in jedem Land juristische Personen gründen zu müssen.

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Fazit

Bei der Entscheidung zwischen Personio und Lano als HRIS-Tools sollten Sie die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigen. Personio ist als All-in-One-HR-Lösung, die sich auf interne HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement konzentriert, eine lohnenswerte Wahl für kleine bis mittelgroße Unternehmen.

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Lano hingegen bietet unvergleichliche Funktionen für globale Compliance und Zahlungen, was es ideal für Unternehmen mit internationalem Fußabdruck oder solche macht, die zahlreiche Auftragnehmer verwalten.

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Letztendlich sollte Ihre Wahl davon abhängen, ob Ihr Hauptbedarf ein umfassendes HR-Management-System ist, das auf interne Prozesse zugeschnitten ist, oder eine Plattform, die globale Compliance und Zahlungen vereinfacht.