Introdução

Selecionar a ferramenta de HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) certa é crucial para gerenciar eficientemente os dados dos funcionários, folha de pagamento, recrutamento, integração e outros processos de RH. Nesta comparação, mergulhamos no Personio e no Lano, duas ferramentas de HRIS proeminentes com recursos e capacidades distintas.

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Personio é o software de RH tudo-em-um que ajuda a desbloquear o potencial das suas pessoas, permitindo que você gerencie cada estágio do ciclo de vida do empregado. Nosso software simplifica a forma como você recruta, integra, gerencia, desenvolve e paga os funcionários. Possui recursos como Gestão de Compensação, Central de Atendimento de RH, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento, e Pesquisas.

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Por outro lado, o Lano é uma plataforma de conformidade e pagamentos baseada em nuvem. Nós fornecemos uma solução unificada para contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados em total conformidade em mais de 150 países ao redor do mundo, sem precisar estabelecer uma entidade legal.

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A importância de comparar essas ferramentas de HRIS reside em entender qual delas se adequa melhor às necessidades específicas, orçamento e metas de RH de longo prazo de sua empresa.

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Visão Geral do Personio

Personio oferece uma solução abrangente de RH projetada para otimizar todos os aspectos da gestão de recursos humanos, desde o recrutamento até a folha de pagamento e gestão de desempenho.

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Recursos principais

Recrutamento e Integração: Simplifica os processos de recrutamento com rastreamento de candidatos, agendamento de entrevistas e ferramentas de integração perfeitas.

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Gestão da Folha de Pagamento: Processamento eficiente da folha de pagamento com gestão precisa de compensação.

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Banco de Dados de Funcionários: Gerenciamento centralizado das informações dos funcionários com fácil acesso e capacidades de atualização.

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Gestão de Desempenho: Ferramentas para definir metas, realizar avaliações e gerenciar o desenvolvimento dos funcionários.

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Central de Atendimento de RH: Comunicação simplificada entre RH e funcionários através de uma central de atendimento dedicada.

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Pesquisas e Feedback: Coleta feedback dos funcionários por meio de pesquisas personalizadas para melhorar a satisfação e o desempenho no trabalho.

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Visão Geral do Lano

Lano se concentra em fornecer uma plataforma global de conformidade e pagamentos, facilitando o gerenciamento de funcionários e contratados internacionais.

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Recursos principais

Conformidade Global: Contratação e gerenciamento de funcionários e contratados em mais de 150 países, garantindo conformidade com as leis locais.

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Plataforma de Pagamentos: Facilita pagamentos seguros e em conformidade para funcionários e contratados em múltiplas moedas.

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Gestão de Contratados: Integração simplificada, gerenciamento de contratos e pagamentos para contratados.

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Gestão Tributária: Garante que todos os impostos da folha de pagamento sejam gerenciados e relatados com precisão.

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Painel Unificado: Plataforma centralizada para rastrear todas as atividades relacionadas a RH e status de conformidade.

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Evitar Entidades Legais: Operar globalmente sem a necessidade de estabelecer entidades legais em cada país onde você tem funcionários ou contratados.

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Semelhanças

Apesar das suas áreas de foco diversas, o Personio e o Lano compartilham várias semelhanças como ferramentas de HRIS:

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Gestão de Funcionários: Ambas as plataformas oferecem maneiras eficientes de gerenciar e rastrear informações sobre os funcionários.

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Solucões de Folha de Pagamento: Cada uma oferece capacidades robustas de processamento de folha de pagamento adaptadas às suas áreas de foco específicas.

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Integração: Simplifica o processo de integração para novos funcionários e/ou contratados, assegurando uma transição suave.

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Centrada: Oferece uma plataforma centralizada para gerenciar atividades de RH, aumentando a eficiência geral.

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Diferenças

Enquanto o Personio e o Lano compartilham funcionalidades comuns, várias diferenças chave os destacam:

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Foco em Conformidade e Alcance Global:

• Personio: Foca principalmente em gerenciar o ciclo de vida do funcionário dentro de uma organização, com ênfase em recrutamento, integração e gestão de desempenho.
• Lano: Especializa-se em conformidade global e pagamentos, fornecendo soluções para contratação e pagamento de funcionários e contratados em todo o mundo.

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Público-Alvo:

• Personio: Ideal para pequenas e médias empresas que precisam de uma solução de RH tudo-em-um para gerenciar processos internos de RH.
• Lano: Mais adequado para empresas com operações internacionais ou aquelas que gerenciam um grande número de contratados.

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Gestão de Desempenho:

• Personio: Ferramentas abrangentes para gestão de desempenho e desenvolvimento.
• Lano: Falta recursos extensivos de gestão de desempenho, mas se destaca em conformidade e pagamentos.

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Gestão de Entidade Legal:

• Personio: Não aborda especificamente as complexidades da gestão de entidades legais globais.
• Lano: Evita a necessidade de estabelecer entidades legais ao oferecer soluções de contratação e pagamento em conformidade em vários países.

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Prós e Contras

Personio

Prós:

• Recursos abrangentes de gestão de RH cobrindo todo o ciclo de vida do empregado.
• Interface amigável e painel de fácil navegação.
• Forte foco em recrutamento, integração e gestão de desempenho.
• Sistema de gestão de folha de pagamento eficaz.

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Contras:

• Limitado em suas capacidades para gerenciar conformidade internacional e pagamentos.
• Pode ser esmagador para empresas muito pequenas devido aos seus recursos extensos.

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Lano

Prós:

• Soluções excepcionais de conformidade global e pagamentos seguros.
• Facilita a contratação e o gerenciamento de funcionários e contratados em mais de 150 países.
• Otimizam a gestão tributária e garantem conformidade com as leis locais.
• Evita a criação de entidades legais globais.

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Contras:

• Recursos limitados de gestão de desempenho e desenvolvimento de funcionários.
• Mais adequado para empresas com presença internacional ou aquelas que dependem fortemente de contratados.

Casos de Uso

Personio:

• Ideal para pequenas a médias empresas que procuram um sistema robusto de gestão de RH.
• Empresas que precisam otimizar os processos internos de RH, como recrutamento, integração e gestão de desempenho.
• Organizações que buscam proporcionar uma experiência perfeita e eficiente ao funcionário, desde o recrutamento até a folha de pagamento.

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Lano:

• Perfeito para empresas que operam internacionalmente ou aquelas com um número significativo de contratados.
• Empresas que precisam garantir conformidade com diversas leis trabalhistas locais e pagamentos globais seguros e em conformidade.
• Organizações que buscam uma maneira eficiente de gerenciar contratados, sem estabelecer entidades legais em cada país.

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Conclusão

Ao decidir entre Personio e Lano como ferramentas de HRIS, considere as necessidades específicas da sua empresa. O Personio se destaca como uma solução de RH tudo-em-um, focada em processos internos de RH, desde recrutamento até folha de pagamento e gestão de desempenho, tornando-se uma escolha valiosa para pequenas e médias empresas.

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O Lano, por outro lado, oferece recursos incomparáveis para conformidade global e pagamentos, tornando-o ideal para empresas com presença internacional ou aquelas que gerenciam numerosos contratados.

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Em última análise, sua escolha deve depender de se sua necessidade principal é um sistema abrangente de gestão de RH adaptado para processos internos, ou uma plataforma que simplifica a conformidade e os pagamentos globais.