導入

HRIS（人事情報システム）ツールを正しく選択することは、従業員データ、給与、採用、オンボーディング、その他のHRプロセスを効率的に管理するために重要です。 この比較では、特徴と機能が異なる2つの著名なHRISツールであるPersonioとLanoについて詳しく掘り下げます。

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Personioは、従業員ライフサイクルの各段階を管理できるようにすることで、従業員の力を解き放つ包括的なHRソフトウェアです。 私たちのソフトウェアは、従業員の採用、オンボーディング、管理、育成、給与支払いの方法を合理化します。 それには、報酬管理、HRヘルプデスク、パフォーマンスと開発、調査などの機能があります。

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一方、Lanoはクラウドベースのコンプライアンスと支払いプラットフォームです。 私たちは、法律上の実体を設立せずに、150カ国以上で従業員と契約者を雇用、管理、支払うための統一ソリューションを提供しています。

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これらのHRISツールを比較する重要性は、どれがあなたの会社の特定のニーズ、予算、長期的なHR目標に最も適しているかを理解することにあります。

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Personioの概要

Personioは、採用から給与、パフォーマンス管理まで、人事管理のすべての側面を合理化するために設計された包括的なHRソリューションを提供します。

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主要機能

採用とオンボーディング: 応募者追跡、面接スケジューリング、シームレスなオンボーディングツールを使用して採用プロセスを簡素化します。

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給与管理: 正確な報酬管理による効率的な給与処理。

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従業員データベース: アクセスと更新の容易さを備えた中央集権的な従業員情報管理。

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パフォーマンスと開発: 目標設定、レビュー実施、従業員の育成管理のためのツール。

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HRヘルプデスク: 専用のヘルプデスクを介してHRと従業員とのコミュニケーションを合理化します。

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調査とフィードバック: カスタマイズ可能な調査を通じて従業員からのフィードバックを収集し、職場の満足度とパフォーマンスを向上させます。

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Lanoの概要

Lanoは、国際的な従業員と契約者を管理しやすくするためのグローバルコンプライアンスと支払いプラットフォームを提供することに注力しています。

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主要機能

グローバルコンプライアンス: 150カ国以上で従業員と契約者を雇用し、管理し、地元の法律を遵守します。

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支払いプラットフォーム: 複数の通貨で従業員と契約者への安全でコンプライアントな支払いを促進します。

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契約者管理: 契約者のための合理化されたオンボーディング、契約管理、支払い。

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税務管理: すべての給与税が正確に管理され、報告されることを保証します。

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統合ダッシュボード: すべてのHR関連の活動とコンプライアンスの状況を追跡するための中央集権的なプラットフォーム。

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法的実体回避: 従業員や契約者がいる各国で法的実体を設立する必要なく、グローバルに事業を運営します。

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類似点

異なる焦点領域にもかかわらず、PersonioとLanoはHRISツールとしていくつかの類似点を共有しています：

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従業員管理: 両方のプラットフォームは、従業員情報を管理し追跡する効率的な方法を提供します。

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給与ソリューション: それぞれが特定の焦点領域に特化した強力な給与処理機能を提供します。

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オンボーディング: 新しい従業員や契約者のオンボーディングプロセスを簡素化し、スムーズな移行を実現します。

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中央集権化: HR活動を管理するための中央集権プラットフォームを提供し、全体の効率を高めます。

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相違点

PersonioとLanoは共通の機能を共有していますが、いくつかの重要な相違点が彼らを区別します：

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コンプライアンスとグローバルな影響力の焦点：

• Personio: 主に組織内の従業員ライフサイクルの管理に焦点を当て、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理を強調しています。
• Lano: グローバルなコンプライアンスと支払いに特化し、世界中の従業員と契約者の雇用と支払いのためのソリューションを提供します。

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ターゲットオーディエンス：

• Personio: 内部プロセスを管理するためのオールインワンHRソリューションが必要な中小企業に最適です。
• Lano: 国際業務を行う企業や、多くの契約者を管理する企業により適しています。

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パフォーマンス管理：

• Personio: パフォーマンスと開発管理のための包括的なツール。
• Lano: 広範なパフォーマンス管理機能が欠けていますが、コンプライアンスと支払いに優れています。

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法的実体管理：

• Personio: 国際的な法的実体の管理の複雑さに特に対応していません。
• Lano: 複数の国においてコンプライアントな採用と支払いソリューションを提供することで、法的実体の設立を避けます。

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利点と欠点

Personio

長所：

• 従業員ライフサイクル全体をカバーする包括的なHR管理機能。
• ユーザーフレンドリーなインターフェースと簡単にナビゲートできるダッシュボード。
• 採用、オンボーディング、パフォーマンス管理に強く焦点を当てています。
• 効果的な給与管理システム。

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短所：

• 国際的なコンプライアンスと支払いを管理するための機能には限界があります。
• 機能が豊富なため、非常に小さなビジネスには圧倒されるかもしれません。

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Lano

長所：

• 優れたグローバルコンプライアンスと安全な支払いソリューション。
• 150カ国以上で従業員と契約者を雇用し、管理するのを容易にします。
• 税務管理を合理化し、地元の法律を遵守します。
• グローバルな法的実体の設立を避けます。

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短所：

• パフォーマンスと従業員育成管理機能が限られています。
• 国際的な存在がある企業や、多くの契約者に依存している企業により適しています。

使用ケース

Personio：

• 堅牢なHR管理システムを探している中小企業に最適です。
• 採用、オンボーディング、パフォーマンス管理など、内部のHRプロセスを合理化する必要がある企業。
• 採用から給与に至るまで、シームレスで効率的な従業員体験を提供することを目指す組織。

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Lano：

• 国際的に操業している企業や、多くの契約者を抱える企業に最適です。
• 多様な地域の雇用法に準拠し、安全でコンプライアントなグローバルな支払いを確保する必要がある企業。
• 各国に法的実体を設立することなく契約者を効率的に管理する方法を探す組織。

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結論

PersonioとLanoのHRISツールを選ぶ際には、ビジネスの具体的なニーズを考慮してください。 Personioは、採用から給与、パフォーマンス管理に焦点を当てたオールインワンHRソリューションとして際立っており、中小企業にとって価値のある選択肢です。

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一方、Lanoは国際的な影響力や多数の契約者を管理する企業に最適な、グローバルなコンプライアンスと支払い向けの比類のない機能を提供します。

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最終的には、あなたの選択は、内部プロセス用の包括的なHR管理システムが主なニーズであるか、グローバルなコンプライアンスと支払いを簡素化するプラットフォームが主なニーズであるかに基づくべきです。