Introducción

Seleccionar la herramienta HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) adecuada es crucial para gestionar eficientemente los datos de los empleados, la nómina, el reclutamiento, la integración y otros procesos de RRHH. En esta comparación, nos adentramos en Personio y Lano, dos herramientas HRIS destacadas con características y capacidades distintas.

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Personio es el software de RRHH todo en uno que ayuda a desbloquear el potencial de tu gente al permitirte gestionar cada etapa del ciclo de vida del empleado. Nuestro software agiliza cómo reclutas, integras, gestionas, desarrollas y pagas a los empleados. Tiene características como Gestión de Compensación, Mesa de Ayuda de RRHH, Rendimiento y Desarrollo, y Encuestas.

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Por otro lado, Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube. Ofrecemos una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en total cumplimiento en más de 150 países de todo el mundo, sin necesidad de establecer una entidad legal.

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La importancia de comparar estas herramientas de HRIS radica en entender cuál se adapta mejor a las necesidades específicas de su empresa, presupuesto y objetivos de recursos humanos a largo plazo.

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Descripción general de Personio

Personio ofrece una solución integral de RRHH diseñada para optimizar cada aspecto de la gestión de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la nómina y la gestión del rendimiento.

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Características clave

Contratación y Onboarding: Simplifica los procesos de contratación con seguimiento de solicitantes, programación de entrevistas y herramientas de onboarding sin problemas.

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Gestión de Nómina: Procesamiento eficiente de nómina con gestión de compensaciones precisa.

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Base de Datos de Empleados: Gestión centralizada de información de empleados con acceso y capacidades de actualización fáciles.

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Desempeño y Desarrollo: Herramientas para establecer objetivos, realizar revisiones y gestionar el desarrollo de los empleados.

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Servicio de Ayuda de Recursos Humanos: Comunicación optimizada entre RRHH y empleados a través de un servicio de ayuda dedicado.

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Encuestas y Retroalimentación: Recoge la retroalimentación de los empleados a través de encuestas personalizables para mejorar la satisfacción y el desempeño en el lugar de trabajo.

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Descripción general de Lano

Lano se centra en proporcionar una plataforma de cumplimiento y pagos globales, facilitando la gestión de empleados y contratistas internacionales.

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Características clave

Cumplimiento Global: Contratación y gestión de empleados y contratistas en más de 150 países, asegurando el cumplimiento de las leyes locales.

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Plataforma de Pagos: Facilita pagos seguros y conforme a la legislación a empleados y contratistas en múltiples monedas.

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Gestión de Contratistas: Onboarding simplificado, gestión de contratos y pagos para contratistas.

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Gestión Fiscal: Asegura que todos los impuestos sobre la nómina se gestionen y reporten con precisión.

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Panel Unificado: Plataforma centralizada para rastrear todas las actividades relacionadas con recursos humanos y estados de cumplimiento.

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Evitación de Entidad Legal: Operar globalmente sin necesidad de establecer entidades legales en cada país donde tenga empleados o contratistas.

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Similitudes

A pesar de sus diversas áreas de enfoque, Personio y Lano comparten varias similitudes como herramientas HRIS:

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Gestión de Empleados: Ambas plataformas ofrecen maneras eficientes de gestionar y rastrear la información de los empleados.

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Soluciones de Nómina: Cada una proporciona capacidades de procesamiento de nómina robustas adaptadas a sus áreas específicas de enfoque.

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Onboarding: Simplifica el proceso de onboarding para nuevos empleados y/o contratistas, asegurando una transición fluida.

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Centración: Ofrece una plataforma centralizada para gestionar actividades de recursos humanos, mejorando la eficiencia general.

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Diferencias

Si bien Personio y Lano comparten funcionalidades comunes, varias diferencias clave los distinguen:

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Enfoque en Cumplimiento y Alcance Global:

• Personio: Se enfoca principalmente en gestionar el ciclo de vida del empleado dentro de una organización, con énfasis en la contratación, onboarding y gestión del rendimiento.
• Lano: Se especializa en cumplimiento global y pagos, proporcionando soluciones para contratar y pagar empleados y contratistas en todo el mundo.

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Público Objetivo:

• Personio: Ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan una solución integral de recursos humanos para gestionar procesos internos.
• Lano: Mejor adecuado para empresas con operaciones internacionales o aquellas que gestionan un gran número de contratistas.

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Gestión del Rendimiento:

• Personio: Herramientas completas para la gestión del rendimiento y desarrollo.
• Lano: Carece de funciones extensas de gestión del rendimiento pero destaca en cumplimiento y pagos.

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Gestión de Entidades Legales:

• Personio: No aborda específicamente las complejidades de gestionar entidades legales globales.
• Lano: Evita la necesidad de establecer entidades legales al ofrecer soluciones de contratación y pago conforme a la legislación en múltiples países.

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Pros y Contras

Personio

Pros:

• Características integrales de gestión de RRHH que abarcan todo el ciclo de vida del empleado.
• Interfaz fácil de usar y tablero de navegación sencillo.
• Fuerte enfoque en el reclutamiento, la integración y la gestión del rendimiento.
• Sistema eficaz de gestión de nómina.

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Contras:

• Limitado en sus capacidades para gestionar el cumplimiento y los pagos internacionales.
• Puede ser abrumador para empresas muy pequeñas debido a sus amplias características.

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Lano

Pros:

• Excepcionales soluciones de cumplimiento global y pagos seguros.
• Facilita la contratación y gestión de empleados y contratistas en más de 150 países.
• Agiliza la gestión fiscal y asegura el cumplimiento con las leyes locales.
• Evita el establecimiento de entidades legales globales.

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Contras:

• Funciones limitadas de gestión del rendimiento y desarrollo de empleados.
• Más adecuado para empresas con presencia internacional o aquellas que dependen en gran medida de contratistas.

Casos de Uso

Personio:

• Ideal para pequeñas y medianas empresas que buscan un robusto sistema de gestión de RRHH.
• Empresas que necesitan agilizar los procesos internos de RRHH como el reclutamiento, la incorporación y la gestión del rendimiento.
• Organizaciones que buscan proporcionar una experiencia de empleado fluida y eficiente desde el reclutamiento hasta la nómina.

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Lano:

• Perfecto para empresas que operan internacionalmente o aquellas con un número significativo de contratistas.
• Empresas que necesitan asegurar el cumplimiento con diversas leyes laborales locales y pagos globales seguros y cumplidos.
• Organizaciones que buscan una forma eficiente de gestionar a los contratistas sin establecer entidades legales en cada país.

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Conclusión

Al decidir entre Personio y Lano como herramientas HRIS, considera las necesidades específicas de tu negocio. Personio se destaca como una solución de RRHH integral centrada en los procesos internos de RRHH desde el reclutamiento hasta la nómina y la gestión del rendimiento, siendo una opción valiosa para pequeñas y medianas empresas.

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Lano, por otro lado, ofrece características incomparables para el cumplimiento y los pagos globales, lo que lo convierte en una opción ideal para empresas con presencia internacional o aquellas que gestionan numerosos contratistas.

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En última instancia, tu elección debe depender de si tu necesidad principal es un sistema integral de gestión de RRHH adaptado a los procesos internos o una plataforma que simplifique el cumplimiento y los pagos globales.